Увольнение по оргштатным мероприятиям гражданский персонал

Как и в каком порядке уволить госслужащего

Основания прекращения трудовых отношений с госслужащим

В отличие от сотрудников коммерческих организаций госслужащие заключают не трудовой договор, а служебный контракт. Полный перечень оснований его расторжения приведен в ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Контракт подлежит расторжению в связи с увольнением из-за допущенных при его заключении нарушений. Перечень оснований прекращения служебного контракта по решению руководства схож со списком для инициативы работодателя в ТК РФ (ст. 37 Закона о государственной гражданской службе). Это:

  • несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья или ввиду недостатка квалификации;
  • утрата доверия к служащему в связи непринятием мер по урегулированию конфликта интересов;
  • неоднократное неисполнение обязанностей;
  • однократное грубое нарушение должностных обязанностей;
  • представление подложных документов при заключении контракта;
  • прекращение допуска к гостайне;
  • в случае больничного длительностью свыше 4-х месяцев подряд (если законодательно не установлен иной срок сохранения рабочего места);
  • при сокращении должностей в соответствующем госучреждении или его упразднении.

При этом действуют ограничения для определенных категорий лиц в связи с увольнением по инициативе представителя нанимателя. Так, по этому основанию нельзя уволить:

  • во время отпуска или больничного;
  • запрещено расторгать контракт с беременными, одинокими матерями или единственными опекунами, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, женщин с детьми до 3-х лет;

Запрет на увольнение установлен только в отношении больничного длительностью до 4-х месяцев (за исключением случаев, когда предусмотрено сохранение должности на более длительный срок).

Расторжение контракта по не зависящим от воли сторон причинам происходит на тех же основаниях, что применяют для коммерческих компаний. Например (ст. 39 Закона о государственной гражданской службе):

  • увольнение в связи с призывом в армию;
  • при ухудшении здоровья, делающего невозможным продолжение работы;
  • осуждение к отбыванию наказания;
  • признание лица полностью недееспособным.

Перечень документов-оснований для расторжения контракта

Несмотря на то, что процедуру прекращения служебного контракта регулирует Закон о государственной гражданской службе, перечень документов, которые инициируют ее начало, тот же, что и в коммерческих компаниях.

Например, если работник бюджетной сферы решил уволиться, он подает заявление на увольнение госслужащего в произвольной форме. Его так же подают за две недели до даты прекращения контракта.

Хотя каждое госучреждение самостоятельно разрабатывает внутренние бланки указанных выше документов, в остальном процедура расторжения трудовых отношений едина для всех.

Так, госслужащий, определяясь с тем, какую дату указывать в заявлении на увольнение, должен учитывать срок предупреждения об уходе. В течение этого периода работник может отозвать заявление, а по его окончании, прекратить работу.

При увольнении за виновные действия всегда проводят служебную проверку, которую оформляют отчетом. В нем:

  • указывают обстоятельства совершения проступка;
  • смягчающие события;
  • определяют степень вины сотрудника.

Обязательно истребование письменных пояснений от провинившегося. На вопрос, считается ли увольнение с работы административным взысканием, в подобном случае можно ответить скорее положительно. Только правильнее назвать его дисциплинарным взысканием.

Порядок оформления увольнения госслужащего

После поступления документов-оснований начинают непосредственную процедуру расторжения служебного контракта. Она включает в себя:

1. Издание приказа об увольнении — на бланке собственной разработки или по форме № Т-8 (ч. 2 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе).

В нём обязательно указывают основание прекращения сотрудничества согласно формулировкам указанного выше закона.

Например, «за однократное грубое нарушение гражданским служащим должностных обязанностей — прогул, подп. „а“ п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ „О государственной гражданской службе Российской Федерации“; подп. „а“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Также обязательно указание на дату расторжения контракта и реквизиты документов-оснований. С приказом работника нужно ознакомить под роспись. А при его отказе — сделать в нем соответствующую отметку.

2. В последний рабочий день сотрудника финансовый отдел госструктуры проводит с ним полный расчет.

Для этого используют данные по учету рабочего времени, внутренних локальных актов и нормативных документов по оплате труда соответствующего ведомства.

Оформляют табель на уволенного сотрудника, образец которого представлен ниже. Составляют записку-расчет, в которой указывают все начисления, удержания и положенные к выплате суммы.

  • денежное содержание за исполнение обязанностей;
  • суммы в рамках предоставленных ему госгарантий, федеральных законов;
  • компенсацию неиспользованных дней отпуска.

В случае увольнения в связи с сокращением/упразднением госучреждения или в связи с длительной болезнью ему положена дополнительная выплата денежного содержания за 4 месяца.

Может быть проведено удержание из зарплаты за отгулянный авансом отпуск, невозвращенных денежных авансов. В других случаях сумма изъятия не должна превышать 20%, а в отдельных — не более 50% (например, по исполнительным листам).

4. В последний день вносят запись в трудовую книжку, если она ведется в бумажном виде или в реестр электронных сведений о трудовой деятельности.

Нужно подать сведения по форме СЗВ-ТД — не позднее дня, следующего за датой издания приказа.

Формулировка об увольнении в трудовой книжке должна повторять аналогичную запись об основании увольнения в приказе.

Также в этот день делают запись в личной карточке служащего по форме № Т-2ГС (МС).

5. В день увольнения работник получает следующие документы:

  • трудовую книжку или форму СТД-Р;
  • справку о зарплате для расчета больничного по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н;
  • выписки из форм по персонифицированному учету — СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздела 3 РСВ.

Сведения о доходах и уплаченных налогах, а также иные документы, связанные со службой по контракту выдают только по письменному заявлению увольняемого.

Если при увольнении госслужащего остался непогашенный до конца исполнительный лист, информация по нему должна быть передана приставу-исполнителю. Так, копию документа высылают в ФССП, а оригинал с отметкой об окончании взыскания и общей удержанной суммой передают ушедшему работнику. Также уволенный должен быть исключен из реестра госслужащих.

Читайте также:
Товарный знак определение гражданский кодекс

Порядок увольнения гражданского персонала и выплаты выходного пособия

Трудовые отношения граждан, работающих при воинских частях по договору найма, регулируются общепринятыми правилами, с поправками на федеральные законы и нормативные акты профильного ведомства. Для таких сотрудников предусмотрены определенные льготы, преимущества, компенсации. Предлагаем разобраться, распространяются ли особые условия на увольнение гражданского персонала и расчёт выходного пособия.

Основные правовые положения

Юридические отношения наемного персонала и работодателя регламентируются законами РФ, подробно изложенными в трудовом кодексе. Документ, в том числе, содержит подробный перечень обоснований для увольнения сотрудника. Сюда относятся такие ситуации, как:

  • взаимная договоренность сторон;
  • личное желание гражданина,
  • инициатива со стороны руководства,
  • перевод работника на другую службу,
  • переход специалиста на выборную должность,
  • реорганизация предприятия, сопровождаемая сокращением штатов.

Расторжение срочного трудового контракта происходит автоматически по истечении времени действия. Руководство вправе не продлевать договор с ограниченным сроком действия.

Как проходит увольнение гражданского персонала при сокращении штата или численности работников

Мероприятия по уменьшению штата производятся с целью оптимизации трудового процесса и увеличения оплаты труда оставшимся сотрудникам. Процедура увольнения лиц гражданского персонала по оргштатным мероприятиям, на объектах, относящихся к военному ведомству, производится по той же схеме, что и на обычных предприятиях народного хозяйства.

О сокращении штата или отдельных должностей сотрудников уведомляют приказом руководства, который издается не позднее, чем за 60 дней до предполагаемой реорганизации. Если запланированы массовые увольнения, этот срок увеличивается еще на месяц. Сотрудников знакомят с содержанием приказа руководства. Работники должны заверить своей подписью, что им известно о предстоящих увольнениях. В те же сроки о массовом сокращении персонала необходимо уведомить местную службу трудоустройства и главу первичной профсоюзной ячейки при воинской части.

Закон предусматривает несколько категорий граждан, которые не подлежат увольнению по инициативе руководства. К ним относятся:

  • одинокие мамы, воспитывающие несовершеннолетних детей младше 14 лет;
  • сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за детьми;
  • работники, находящиеся в отпуске без сохранения денежного содержания;
  • матери одиночки, ухаживающие за несовершеннолетним ребенком – инвалидом;
  • родители трех и более детей, если их зарплата является единственным доходом семьи.

При прочих равных условиях, при выборе из двух кандидатов, предпочтение отдается лицам, имеющим на руках минимум двух иждивенцев, а также гражданам, семьи которых не имеют иных доходов, кроме зарплаты работника.

Руководство воинской части обязано учитывать квалификационные преимущества каждого сотрудника при отборе кандидатов на увольнение, а также мотивированное мнение профсоюза, если сотрудник является его членом. Обеспечение увольняемых сотрудников рабочими местами также входит в обязательные мероприятия по сокращению штата. Специалисту должно быть предложено вакантное место, соответствующее его квалификации, либо любое другое, свободное на момент реорганизации. Принимать ли предложение о переводе или отказаться от него, личное дело сотрудника.

Последним шагом в проведении мероприятий станет издание персональных приказов на увольнение и оформление необходимых документов. В качестве основания для увольнения указывается ст. 88 ч. 2 ТК РФ. Напомним, что выдать работнику трудовую книжку и полный денежный расчет специалисты бухгалтерии и отдела кадров обязаны в последний рабочий день сотрудника. Он определяется, исходя из приказа руководителя об увольнении. Задержка документов или финансовых выплат расценивается как нарушение прав работников.

Увольнение по собственному желанию или взаимной договоренности

Уход с места службы в воинской части гражданские лица осуществляют на тех же условиях, что при увольнении по своему желанию на обычных предприятиях. Основанием служит волеизъявление работника, выраженное письменным заявлением. Известить о своём желании покинуть место службы сотрудник обязан, как минимум, за пару недель до своего ухода. Инициируя процедуру увольнения, руководство воинской части выпускает приказ, на основании которого бухгалтерия и кадровые службы производят необходимые действия по оформлению документов, начислению заработной платы, включающей компенсационные выплаты. Проставляя отметку об основании для увольнения, кадровик указывает в трудовой книжке статью семьдесят седьмую (3 часть) кодекса о труде.

Как рассчитать ЕДВ при увольнении гражданскому персоналу

Размер выходного пособия зависит от того, по каким основаниям производится увольнение. При уходе со службы по своей инициативе, работник может рассчитывать на получение денежных средств за фактически отработанное время, включая надбавки и премии, а также начисление компенсации за отпуск, если на тот момент он не успел израсходовать все дни положенного оплаченного отдыха.

Единовременная выплата (ЕДВ) при увольнении, связанном с сокращением штатных единиц, начисляется несколько иначе. В этом случае работник может рассчитывать на получение выходного пособия, которое дополнительно включает заработную плату за два месяца после оставления места службы. Подобная материальная поддержка выдается на время поиска новой работы.

Алгоритм расчёта выходного пособия сводится к определению размера среднегодовой зарплаты. В расчет принимаются следующие суммы:

  • оплата труда согласно установленному тарифу;
  • надбавки, предусмотренные законодательными и нормативными актами;
  • премиальные выплаты по итогам работы;
  • установленные доплаты.

Следует пояснить, что ежемесячный заработок гражданских лиц складывается из оклада, размер которого определяется тарифной сеткой, надбавки за выслугу и занимаемую должность.

Во внимание принимаются 12 месяцев, предшествующие увольнению специалиста. Из расчётов изымаются суммы, связанные с оплатой листка нетрудоспособности, отпуска, командировок. На основании произведенных подсчётов устанавливается размер среднедневного заработка, который затем умножается на количество рабочих дней в месяцах, следующих после увольнения. Из суммы вычитается подоходный налог, который, обычно составляет 13%.

Читайте также:
Гражданский кодекс расторжение договора в одностороннем порядке

Особенности увольнения гражданского персонала из воинских частей

Нередко рабочие места при воинских частях, отведенные для гражданских лиц, занимают жены офицеров или контрактников. При переводе супруга на другое место службы, члены семьи также перебираются вслед за ним. Увольнение в этом случае осуществляется по собственному желанию, однако выходное пособие начисляется в размере двойного оклада. Основанием к этому служит приказ профильного министерства от 11.06.2002 года под номером 265.

Несоблюдение работодателем процедуры увольнения чревато судебными исками от бывших сотрудников. Работник может добиться не только восстановления на прежнем месте, но и выплаты компенсации морального вреда, а также вынужденного простоя.

Как правильно уволить работника из числа гражданского персонала за прогул

Кондаков А.А., помощник командира войсковой части 26219 по правовой работе, капитан юстиции.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона “Об обороне” от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. В соответствии со ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба (далее – воинские части), а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, по общему правилу на гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации распространяет свое действие ТК РФ, если иное не предусмотрено законодательством.

Статьей 77 ТК РФ установлены общие основания для прекращения трудового договора с работниками, в том числе с лицами гражданского персонала воинских частей, к числу которых в соответствии с п. 4 ч. 1 данной статьи относится расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут, в частности, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Для того чтобы правомерно уволить работника из числа гражданского персонала по вышеуказанному основанию, работодателю (командиру части) необходимо соблюсти ряд правил, о которых и пойдет речь в настоящей статье.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” от 17 марта 2004 г. N 2 (далее – Постановление) увольнение за прогул может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом следует учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Не может быть уволен за прогул работник, явившийся на работу, но отстраненный от нее работодателем в соответствии со ст. 76 ТК РФ; а также работник, отказавшийся приступить к той работе, на которую он был переведен с нарушением порядка, установленного ст. ст. 72 и 74 ТК РФ.

Как следует из смысла ст. ст. 81, 189, 192 ТК РФ, прогул является дисциплинарным проступком, т.е. неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а увольнение за прогул является мерой дисциплинарного воздействия. Поэтому для увольнения по данному основанию необходимо соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий, определенного ст. 193 ТК РФ. Так, в частности:

Читайте также:
Гражданский иск о возмещении материального ущерба: образец

а) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт;

б) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;

в) приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как отмечается в постановлении, следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Итак, предлагается следующий алгоритм действий командира воинской части в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

  1. Фиксируется факт отсутствия работника:

а) непосредственный командир (начальник) докладывает по команде об отсутствии работника на рабочем месте;

б) непосредственным командиром (начальником) либо по указанию командира воинской части иным лицом с участием не менее двух свидетелей составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Данный акт составляется в произвольной форме, однако в него целесообразно включить следующую информацию: наименование воинской части или организации; место, дата и время составления акта, фамилия, имя, отчество, должность нарушителя трудовой дисциплины, вид прогула; обстоятельства проступка; продолжительность времени, в течение которого отсутствует работник.

Акт подписывается всеми лицами, составившими его, с указанием должностей и расшифровкой подписей;

в) можно также произвести фотографирование рабочего места, истребовать объяснения у очевидцев дисциплинарного проступка.

Если работник не появляется на рабочем месте в течение нескольких дней, то необходимо ежедневно составлять акт об отсутствии работника.

  1. Принимаются все необходимые меры для выяснения места нахождения работника и причин его отсутствия (по средствам телефонной связи, путем выезда представителей командира воинской части по месту жительства работника, опросом соседей по месту жительства).
  2. Истребуется объяснение от работника о причинах его отсутствия. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт в произвольной форме по аналогии с актом об отсутствии работника.

В случае если работник не появляется на территории воинской части, необходимо по адресу его места жительства направить письмо с уведомлением о вручении, в котором следует указать, что работнику до определенной даты необходимо явиться на работу для дачи объяснений по поводу его отсутствия, в противном случае он будет уволен за прогул. Данное письмо можно либо отправить почтой либо вручить работнику по месту его жительства с отметкой на втором экземпляре о получении с указанием даты и подписью работника.

В случае неприбытия работника к установленному сроку рекомендуется составить соответствующий акт, к которому следует приложить квитанцию об отправке заказного письма.

  1. Издается приказ об увольнении работника за прогул. Следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральным законом сохранялось место работы (должность). Таким образом, в случае непоявления работника на работе датой увольнения будет считаться последний день, когда работник находился на рабочем месте.

Также при издании приказа необходимо помнить о сроках применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 193 ТК РФ.

  1. Приказ доводится до сведения работника. В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказ о применении дисциплинарного взыскания – увольнения доводится работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется акт об отказе от ознакомления с приказом об увольнении либо об отказе в росписи об ознакомлении с приказом.

Кроме того, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Таким образом, в указанном случае, кроме составления соответствующего акта, необходимо сделать запись на самом приказе. Как правило, данная запись делается на листе ознакомления с приказом командира воинской части.

Читайте также:
Ходатайство об исключении доказательств в гражданском процессе

В случае если ознакомление работника с приказом невозможно в связи с отсутствием работника, рекомендуется направить заверенную копию приказа об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства работника.

  1. Работнику выдается трудовая книжка и с ним производится расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или произвести расчет с работником невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки или расчета, работнику направляется заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а также о необходимости прибыть в воинскую часть для производства окончательного расчета. Со дня направления указанного уведомления в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул.

Увольнение в связи с оргштатными мероприятиями (страница 2)

Приказом командующего Балтийским Флотом я был уволен с военной службы в связи с невыполнением условий контракта с моей стороны. Я подал в суд на незаконное увольнение и суд обязал командующего уволить меня в связи с оргштатными мероприятиями, изменить основание увольнения на эту статью. На службе меня не восстанавливают. Кадровик говорит, что суд не обязывал меня восстанавливать на службе, а всего лишь изменить статью. Я писал рапорт на увольнение по ОШМ, но только после предоставления мне жилья. По закону меня не могут уволить по ОШМ без моего согласия пока меня не обеспечат жильем. Прав ли кадровик и есть ли у меня основания для восстановления на службе? Ведь жильем я до сих пор не обеспечен.

Пенсионер МВД. Уволен на пенсию в 2005 году с должности помощник начальника РОВД по кадрам, на которую за год до увольнения был переведен по оргштатным мероприятиям. Оклад для расчета пенсии был зама начальника РОВД. В 2016 году получил уведомление об уменьшении мне размера пенсии в связи с пересчетом по окладу помощника. Имеют ли право мне уменьшить пенсию?

Мне 39 лет, в ВС РФ с 2004 года. В 2013 году зачислена в распоряжение, в связи с организационно-штатными мероприятиями. Участник НИС с 2011 года.

В настоящее время вакантных должностей нет, предлагают приобрести жилье по ипотеке и уволиться по ОГАМ.

За три года участия в НИС сумма накоплений составляет порядка 800 тыс. руб., банк может предоставить максимальный кредит около 1 млн. руб., т.е. данных денежных средств не хватает на приобретения жилья, которым в соответствии с законодательством, после 10 лет службы и увольнении по оргштатным мероприятиям, я должна быть обеспечена в соответствии с избранным местом жительства.

Как поступить в данной ситуации и не допустить нарушения моих прав? Анна.

Я военнослужащий, выслуга составляет 15,5 лет. В декабре 2009 года выведен в распоряжение Главнокомандующего ВВС РФ в связи с увольнением по оргштатным мероприятиям. По закону могу быть уволен только после предоставления жилья, которое обязаны предоставить в течении 6 месяцев с момента вывода в распоряжение. В Департаменте жилищного обеспечения в списках был, но сейчас по моему запросу мой личный номер не найден. Что делать?

В 2011 году уволен из ВС РФ в связи с оргштатными мероприятиями. Общая продолжительность службы в календарном 8,5 лет в льготном исчислении 11 лет. с семьей жил в служебной квартире. При увольнение сказали ничего не положено. Живи в служебной. По прошествии 10 лет, администрация города выселяет из квартиры так как я уволен из ВС РФ уже давно и служебная квартира мне не положена.

Вопрос могу ли я сейчас подать в суд об отмене приказа об увольнении, так как жилья не дали восстановиться на службе с получением всех положенных мне денежных и вещевых довольствий за прошедшие года.

Выслуга 25 лет 7 мес. Хочу выйти на пенсию, но отдел кадров поясняет, что они должны меня переназначить на мою должность с оргштатными мероприятиями и в связи с этим не могут принять рапорт на увольнение по выслуге лет. Начальник не может отправить в отпуск, так как я работаю в графике сутки-двое и другой сотрудник в отпуске до конца месяца. Могу не успеть до конца года, а хотелось до начала декабря 2018

Я сотрудник ОВД возраст 45 лет, выслуга в ОВД 11 лет, гражданский стаж работы 14 лет, 26 мая 2011 года мне выдали уведомление по увольнению из ОВД в связи с предельным возрастом. Однако, в июне 2011 года в связи с оргштатными мероприятиями наш отдел преобразован в отделение, т.е. моя должность попадает под сокращение. Согласно Положения о службе имею ли я право уволиться по п.е ст.58 – по сокращению штатов? В случае если меня уволят по достижению предельного возраста в каком порядке я могу обжаловать действия управления кадров ГУ МВД РФ? Спасибо.

Читайте также:
Добровольное страхование гражданской ответственности автовладельцев

У нас сложилась такая ситуация: муж военнослужащий увольняется по оргштатным мероприятиям. Нужно будет уезжать с прежнего места службы на постоянное местожительство. Мне 53 года. В связи с увольнением мужа мне также придется увольняться. Могу ли я в связи с такими обстоятельствами считаться как сокращенной и зарегистрироваться в службе занятости как безработная, чтобы в дальнейшем досрочно уйти на пенсию.

Как Вы сами понимаете в возрасте 53 лет устроиться практически будет невозможно но новом месте. Стаж рабочий у меня равен 36 годам. Очень жду Вашего ответа.

1 декабря 2009 года исключен из списков в/части в связи с увольнением по оргштатным мероприятиям. Денежный расчет получил только 3 декабря 2009 г. на зарплатную карточку. При проверке расчета выяснилось, что не выплачена премия (квартала) и процентная надбавка за работу с секретными документами в период с 15 августа 2009 гю по день исключения из списков в/части. ОШМ в части закончились 1 июня 2009 г. , по 14 августа находился в отпуске, но в распоряжение не выводился.

Я военнослужащий, майор, имею выслугу 15 лет. В связи с оргштатными мероприятиями моя должность с 1-го июня 2009 года была сокращена. Согласно поданного рапорта, меня до получения постоянного жилья вывели в распоряжение командира части. Вопрос: ограничивается ли пребывание в распоряжении сроком 6 месяцев или продлевается до решения жилищного вопроса, ведь уволить без жилья меня не имеют право? Мне сказали,

что потом я могу написать рапорт об увольнении с оставлением в списках части,

до получения жилья, но в апреле 2010 года у меня заканчивается контракт. Как быть? Заранее благодарен.

В июле 2007 года был незаконно уволен. По решению суда восстановлен в другой должности с моего согласия, так как моя должность была сокращена в связи оргштатными мероприятиями.

Отпуск при увольнении мне компенсировали за 18,75 календарных дня. Продолжительность отпуска со льготами составляла 45 дней (Компенсация за отпуск мне не положена согласно трудового кодекса особый характер работы) 28 основной+14 дней дополнительный + 3 дня за ненормированный рабочий день.

Положен ли мне отпуск за вынужденный прогул, компенсацию (среднемесячную зарплату) за 10 месяцев вынужденного прогула по решению суда я получил. VIP

Офицер Генерального штаба, 45 лет, полковник, выслуга 29 лет, жилплощадью обеспечен.

Должность сокращена с 1 февраля 2009 года. Написал рапорт об увольнении по оргштатным мероприятиям (по согласованию с руководством). Но представление Министр обороны не подписал, в связи с отсутствием денег на выплату единовременного пособия (20 окладов). В настоящее время мой статус не определен (не назначен на новую должность, не выведен в распоряжение вышестоящего начальника). С 1 апреля получаю денежное довольствие без надбавок (должность и воинское звание). Правомерны ли такие действия вышестоящих начальников?

Пишет Вам жена военнослужащего из п.г.т. Рощинского, Самарской обл.. Т.к. мужу нельзя, ему за это однажды сильно попало за это! У нас к Вам интересующий почти всех военнослужащих нашей части вопрос! Выслуга мужа составляет 12 календарных лет. Близятся оргштатные мероприятия, командир части говорит что в нашей части этих мероприятий не будет, будут всех выводить в распоряжение командующего войсками ПУрВО с 1 декабря 2009 г., заработную плату же в свою очередь урежут уже с ноября этого года. Сказали что в этом случае мы должны будем освободить общежитие по первому требованию, но только куда? На улицу? Их это не волнует, говорят закон есть закон! Нам стать бомжами? Можем ли мы потребовать увольнения по оргштатным мероприятиям с постановкой в общую очередь на квартиру в связи с увольнением по ОШМ, и потребовать её в своем городе – Казани? И все это время проживать в своем общежитии? Можно ли будет мужу в период нахождения за штатом бригады устроиться на работу (на какую можно, а на какую нет?), ведь денег будут платить почти на треть меньше. Зарплата сейчас 17 тыс. руб., для Самары это очень мало! И может ли командир бригады отдать всех в распоряжение командующего, если указание придет на увольнение по оргштатным мероприятиям?

Дайте пожалуйста подробный ответ! Нам необходима хоть какая-то информация! Заранее Вам премного благодарны!

С.У. Светлана., пос. Рощинский.

Возник вопрос, в связи с изменениями о статусе военнослужащих..

Муж служит по контракту, выслуга более 10 лет (в календарном исчислении). По закону при увольнение по оргштатным мероприятиям нам полагается жилье из расчета нуждающихся. В семье 2 чел. без детей (на сегодняшний день).

У меня (жены) есть в собственности квартира (полученная 1/2 квартиры в дарение,1/2 в наследство квартиры) вне гарнизона (по новому статусу военнослужащих это не имеет уже значения: в переделах гарнизона), которая получена до официального брака, в связи с чем возник вопрос: являюсь ли я (жена) нуждающейся в площади или нет? И что в конечном итоге мы получим?

1 декабря 2009 года исключен из списков воинской части в связи с увольнением в запас по оргштатным мероприятиям, при этом денежный расчет получил только 3 декабря 2009 года. При проверке расчета оказалось, что не выплачена премия за добросовестное выполнение обязанностей (квартала) и процентная надбавка за работу с секретными документами с 15 августа по день исключения из списков части. В распоряжении не выводился, орг мероприятия в в/части закончились 1 июня 2009 года. Что делать. Если можно ответ на поч. ящик pasha_SPB@mail.ru. Спасибо. Павел.

Я бывший военнослужащий. Перед увольнением получил жилье по избранному месту жительства (две 2-х комнатные квартиры). Состав семьи 5 человек. В одной квартире прописана супруга, в другой я с 3-мя детьми. Жилье получено по договору соц. найма. Сейчас собираюсь приватизировать жилье. Могу ли я оформить приватизацию одной квартиры на себя а другую на супругу, не включая в приватизацию детей? Жилье предоставлялось мне, но так как квартиры две, то при заключении договоров соц. найма в одном были вписаны жена с сыном, а в другом я с двумя дочерьми. Я уволен в связи с оргштатными мероприятиями. В настоящее время являюсь военным пенсионером.

Читайте также:
Изменение предмета иска в гражданском процессе: образец

В связи с расформированием до 1 декабря нашей части, я написал рапорт на досрочное увольнение по оргштатным мероприятиям и приложил рапорт на оставшийся за этот год отпуск за прослушанное время с 1.10.09 г.. Также при увольнении по ОШМ мне положен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток (выслуга лет в льготном исчислении составляет 23 года, в календарном 18 лет). Итого отпуск который я должен буду отгулять составляет 55 суток.

Имеет-ли право начальник отказать мне в предоставлении отпуска с 1.01.09 г., отправить меня в командировку и предоставить мне отпуск после командировки с 25.10.09 г. Ведь в этом случае я не успею отгулять свои отпуска до 1 декабря 2009 г.

С какого времени в этом случае мне должны предоставить отпуск?

Находясь в декретном отпуске мою должность сократили, числилась во вневедомственной охране, при сокращении должности меня уведомили о зачислении в распоряжение в ГУ МВД освободив от моей должности полицейского,25 марта мне нужно выйти на службу, но начальник кадров сказал что должностей нет и либо я сама ищу себе место либо меня сокращают в связи с оргштатными мероприятиями, вопрос должны ли мне предложить должности на выбор, и что будет если я не подпишу рапорт об увольнении, и может ли сыграть в мою сторону наличие двух детей 3 х и 5 ти лет, и мой супруг является военным?

Я офицер запаса, мне 50 лет, проходил военную службу с 1984 по 1998 г. Итого более 14 лет, из них 5 лет обучался в военном училище, 9,5 лет служба на офицерских должностях. Уволен по п.п. “а”, п. 3 ст. 51 Закона “О воинской обязанности и военной службе” (в связи с систематическим нарушением контракта в отношении военнослужащего). Данная статья приравнивается к увольнению с военной службы в связи с оргштатными мероприятиями (ст. 3.1 указанного Закона). С 1998 г по настоящее время работаю. Гражданский стаж чуть менее 20 лет. Общий стаж, с военным, 34 года. Имею удостоверение “Ветеран труда”.

Имею ли я право на оформление пенсии по смешанному типу? Если да, то куда мне обращаться в Пенсионный фонд или в Военкомат? Заранее спасибо.

Проконсультируйте, пожалуйста. ГУВД г Москвы издало приказ, на основании которого, в связи с оргштатными мероприятиями сокращается полностью отдел (до 50 человек), не уведомляя заранее сотрудников. Спустя несколько дней кадровики предложили вакансии и, отказавшимся, раздали уведомление об увольнении через два месяца. Все сделано наоборот, не как трактуется в ТК РФ. Кадровики объясняют это тем, что милиция руководствуется Положением о службе, а не ТК: сначала приказ, а потом через два месяца увольнение. Сотрудников заставляют ходить на службу, исполнять указания руководства, хотя уже нет рабочего места. Когда же искать работу не понятно? Платить обещают ежемесячно в течении двух месяцев. На все вопросы один ответ: “это милиция” и “читайте Положение о службе”. Насколько действия кадровиков правомерны и законны? Нужно ли ходить на службу, если уже нет должности и рабочего места? Что будет, если заболеешь и возьмешь “больничный”, оформишь в эти два месяца очередной отпуск? Спасибо!

Работаю (пока ещё) в качестве гражданского персонала ВС РФ в воронежском филиале воинской части, дислоцированной в Москве. С мая по 30 июня 2013 года данный филиал переведён в Москву (военнослужащие), но гражданский персонал, в том числе и я, по указанию командира московской части, по-прежнему находимся в Воронеже. В ходе беседы со мной, состоявшейся в нашем филиале мае 2013 года, в присутствии командира филиала командир московской части заявил, что не может обеспечить гражданскому персоналу надлежащие условия размещения и работы в Москве, а также не может предложить какие-либо другие должности. Поэтому он предложил нам, находясь в Воронеже, дожидаться от него официального уведомления о предстоящем увольнении (за два месяца), в связи с планируемыми оргштатными мероприятиями. Он даже назвал ориентировочный срок отправки этого уведомления – 1 июля 2013 года с тем, чтобы увольнение состоялось к 1 сентября 2013 года, с выплатой всех причитающихся по Трудовому кодексу денег. Однако по состоянию на 13 июля 2013 года никаких уведомлений ни мной, ни другими гражданскими сотрудниками части не получено. Вместо этого командир московской части предложил нам уволиться по собственному желанию, которое никто из нас не изъявлял и даже передал с оказией образец заявления.

Ни я, ни мои коллеги не собираемся увольняться по собственному желанию, при том что в ТК есть другие основания для увольнения (в связи с изменением условий или в связи с ликвидацией организации/филиала).

Кроме этого, у нас не использованы отпуска за 2013 год, и мы намерены отгулять их в течение августа.

Гражданских служащих другого филиала командир московской части вынудил (уговорил) написать заявление об увольнении по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Порядок увольнения из рядов ВС РФ по ОШМ. Какие выплаты положены при сокращении?

Одной из уважительных причин, по которой могут уволить военнослужащего, является проведение организационно-штатных мероприятий.

Читайте также:
Принудительное исполнение мирового соглашения в гражданском процессе

Что это такое и кто может быть уволен по такому основанию? Как будет выглядеть порядок действий? Какие выплаты получит военнослужащий? Во всех этих вопросах поможет разобраться настоящая статья.

Организационно-штатные мероприятия: что это такое?

Они реализуются посредством реорганизационных и ликвидационных процессов. По итогу данной процедуры может быть изменено количество отдельных:

  • должностей;
  • званий;
  • окладов и т. д.

Такое явление периодически происходит как в обычных организациях, где работают гражданские люди, так и в местах военной службы, где осуществляют трудовую деятельность военнослужащие. В последнем случае реализация таких мероприятий регламентируется Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Им утверждено Положение о порядке прохождения военной службы.

Так, при проведении ОШМ на военной службе могут произойти следующие изменения:

  • расформирование, переформирование, переименование, переподчинение и иные действия, совершаемые в отношении постоянного штата военнослужащих;
  • изменение состава, а также численности штата в Вооруженных силах РФ;
  • переименование должностей и специальностей военнослужащих, а также иные виды организационно-штатных мероприятий.

Кроме того, понижение или повышение в занимаемой должности может быть осуществлено только с согласия лица, в отношении которого планируются подобные изменения.

Кто может быть уволен из рядов ВС РФ по причине оргштатных мероприятий?

В соответствии с подп. «а» пп. 2 ст. 51 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе», в результате проведения ОШМ может быть уволен военнослужащий, осуществляющий свою деятельность на основании контракта. Это могут быть:

  • сержанты, старшины и т. д.;
  • прапорщики и мичманы;
  • офицеры (младшие, старшие или высшие).

Как правильно уволиться с военной службы подобным образом: порядок процедуры

В общем виде процедура увольнения в результате организационно-штатных мероприятий будет выглядеть следующим образом:

  1. Первым делом руководство конкретного учреждения, в котором планируется проведение реорганизационных или ликвидационных процессов, издает соответствующий приказ об осуществлении ОШМ.
  2. Далее всех сотрудников знакомят с данным документом, и тем лицам, должности которых подлежат сокращению, переформированию и иным изменениям, может быть предложено занять низшее или более высшее место (если перевести их на равную должность невозможно).
  3. Если военнослужащий не согласен перейти на другое место, то он должен заявить о своем желании уволиться. В данном случае с ним предварительно проводится индивидуальная беседа. Как правило, организует ее командир воинской части. Результаты разговора официально фиксируются в специальной форме, которая носит название «лист беседы» (приложение № 9 к приказу Министра обороны РФ от 30.10.2015 № 660).

При увольнении военнослужащего важным условием является проведение полного расчета до того момента, как его исключат из личного состава. Если данное требование не будет соблюдено, то уволенный сможет обжаловать вынесенный приказ. Об этом написано в пп. 16 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237.

В целом же при проведении мероприятий по оргштату основаниями для увольнения могут быть (подп. «а» пп. 4 ст. 34):

  • сокращение занимаемой должности при условии, что военнослужащий не может быть назначен на аналогичное место и при этом не желает переходить на низшую или высшую должность;
  • истечение предельного периода времени, в течение которого лицо может находиться в распоряжении командира;
  • признание военно-врачебной комиссией не годным к службе на конкретной должности, при условии, что переходить на другие места военнослужащий не желает;
  • уменьшение количества должностей, относящихся к одной военно-учетной специальности, либо их замещение одним составом;
  • отсутствие возможности устроиться на прежнюю должность, которую занимало конкретное лицо до того, как на него возбудили уголовное дело (если был признан невиновным и дело закрыли).

Как написать рапорт?

В целом этот документ схож с заявлением, которое подается гражданскими людьми при увольнении с работы по собственному желанию.

Составляется он в письменной форме на бумаге формата А4. Может быть написан от руки или же набран на компьютере. В содержание стоит включить следующие основные разделы:

  1. «Шапку» документа – тут указывается Ф. И. О. должностного лица, которое уполномочено принимать такие решения, название учреждения, в котором проходит военная служба и полное имя военнослужащего.
  2. Название – обычно указывается одно слово: «Рапорт».
  3. Содержательная часть – тут последовательно излагаются следующие сведения:
  • просьба о ходатайстве перед вышестоящим начальством об увольнении по собственному желанию;
  • причина ухода (в данном случае это будет проведение организационно-штатных мероприятий);
  • сообщение об обеспеченности/отсутствии жилья;
  • отметка о прохождении или отказе от процедуры медосвидетельствования;
  • место, куда должно быть направлено личное дело для постановки на воинский учет.
  • В конце документа указываются список приложений, должность военнослужащего, воинское звание и подпись.
    • Скачать бланк рапорта на увольнение по ОШМ
    • Скачать образец рапорта на увольнение по ОШМ

    Какие выплаты положены при сокращении из армии?

    Как и в трудовом законодательстве, при сокращении по причине проведения организационно-штатных мероприятий военнослужащему положен целый список гарантий и компенсаций. К основным из них можно отнести:

      Единовременное пособие (пп. 3 ст. 3 ФЗ РФ «О денежном довольствии …») – его размер зависит от выслуги лет. Если военнослужащий проработал по контракту менее 20 лет, то ему выплатят 2 оклада, если же он прослужил 20 лет и больше, то сумма возрастет до 7 окладов.

    При увольнении военнослужащий должен получить денежное довольствие, начисленное за весь период до дня исключения из личного состава.

    Помимо вышеперечисленного, военнослужащим, увольняемым по причине ОШМ, также положены и иные виды гарантий и компенсаций.
    Сюда относится:

    • обеспечение жильем;
    • разрешение на ношение военной формы;
    • получение дополнительного отпуска;
    • продолжительность которого составляет 30 суток и др.

    Таким образом, основными причинами увольнения военнослужащих из-за проведения организационно-штатных мероприятий являются:

    • сокращение;
    • переформирование;
    • замещение штата и иные действия, в результате которых изменяется организационная структура учреждения.

    При этом, если есть свободные места, то лицо должно быть переведено на аналогичную должность или же поставлено на более низший/высший пост (в последних двух случаях обязательно согласие военнослужащего).

    Понятие гражданского брака и сожительства по Семейному кодексу

    В настоящее время создание семьи не обязательно предполагает государственной регистрации брака в органах ЗАГС, часто практикуется сожительство без обоюдных обязательств.

    • 💫 Что такое гражданский брак?
    • 👫 Сходства и различия сожительства и гражданского брака

    Сожительство отличается от традиционного брака не только отсутствием штампа в паспорте, но и рядом юридических особенностей, касающихся супругов, их детей и имущества.

    💫 Что такое гражданский брак?

    Под гражданским браком понимается официально зарегистрированный в органах ЗАГС союз взрослых мужчины и женщины с целью создания семьи. Заключение гражданского брака регулируется:

    • Семейным кодексом РФ (СК РФ);
    • законом №143-ФЗ «Об актах гражданского состояния».

    Глава 3 СК РФ регламентирует процедуру заключения брака и необходимые для этого условия, которые нужно соблюсти будущим супругам, а в главе 3 закона №143-ФЗ описываются детали процедуры регистрации, касающиеся заполнения и содержания брачных документов, оформляемых сотрудниками ЗАГС.

    Для оформления брака жених и невеста подают заявление в ЗАГС и оплачивают пошлину в размере 350 рублей. Регистрация гражданского союза осуществляется в местном отделении ЗАГС не менее, чем через 30 суток после подачи заявления.

    Молодым супругам выдают свидетельство о заключении брака и ставят печати на соответствующих страницах паспорта.

    Традиционно свадьба являлась торжеством по поводу создания новой семьи; современное семейное законодательство определяет брак, как союз людей, обязанных заботиться друг о друге и о совместных детях.

    👫 Сходства и различия сожительства и гражданского брака

    Сожительство мужчины и женщины на одной жилплощади часто ошибочно называют гражданским браком. Данное название появилось с момента образования СССР, когда гражданским браком именовался официальный союз, оформленный через ЗАГС без венчания в церкви.

    К основным сходствам сожительства и брачного союза можно отнести:

    • проживание на совместной территории;
    • ведение общего хозяйства и текущего бюджета;
    • организация совместных приобретений.

    При отсутствии общих детей сожительство без регистрации мало чем отличается от гражданского брака в бытовом и имущественном планах. Основные различия возникают при появлении детей и при прекращении отношений.

    Кроме того, совместное проживание без регистрации отношений в ЗАГСе при высоком уровне ответственности сожителей позволяет заботиться об общих детях и создавать им полноценные семейные условия, но для этого будет необходимо оформить ряд справок, чтобы избежать внимания со стороны органов опеки.

    К ключевым отличиям сожительства от гражданского оформленного брака относят:

    • отсутствие возможности участия в государственных семейных программах;
    • необходимость отдельно регистрировать признание отцовства в ЗАГСе;
    • наличие трудностей при оформлении ребенка в ясли или детский сад;
    • отсутствие необходимости раздела имущества через суд при расставании.

    Большинство семейных программ, позволяющих супругам получить жилищную субсидию или земельный участок по льготной цене, предполагает наличие официальной регистрации брака.

    Оформление свидетельства о рождении ребенка сожителей, а также его устройство в различные учреждения (детский сад, поликлиника) будет сопряжено сложностями при разных фамилиях ребенка и матери. Кроме того, признание отцовства при сожительстве потребует отдельного посещения ЗАГС, а законный супруг признается отцом новорожденного ребенка своей жены автоматически, согласно п. 2 ст. 48 СК РФ.

    Если при прекращении отношений сожителей каждый из них имеет право только на самостоятельно приобретенное и используемое имущество, то при расторжении гражданского брака имущество бывших супругов, приобретенное после регистрации брака, делится между ними поровну вне зависимости от того, кто из супругов сделал больший материальный вклад (п. 1 ст. 39 СК РФ).

    Также важно помнить, что при желании расстаться сожители сами определяют сроки разъезда с общей жилплощади и порядок раздела общего имущества.

    Гражданский брак: преимущества и недостатки

    Максим Иванов
    Автор статьи
    Практикующий юрист с 1990 года

    В законодательстве России не существует определения гражданского брака. Если признанный по закону брак регулируется Семейным кодексом РФ, то вопросы гражданских взаимоотношений рассматриваются в ГК РФ. Рассмотрим основные моменты, которые могут коснуться людей, по разным причинам не оформивших свой семейный статус.

    Понятие гражданский брак

    В обиходе и судебной практике, гражданский брак рассматривается как фактическое совместное проживание мужчины и женщины с ведением общего хозяйства в течение определенного времени (сожительство).Такое определение подразумевает, что граждане сами рассматриваются себя в качестве супругов, хотя юридических последствий этот факт не повлечет. Гражданский брак можно зарегистрировать в отделе ЗАГС, чтобы придать ему официальный статус.

    Существует возможность заключения между сожителями договора гражданско-правового характера. В нем можно указать все нюансы взаимоотношений, которые напрямую не регулируются законодательством, а именно:

    порядок владения общим имуществом;

    его раздел в случае расторжения отношений;

    содержание общих и проживающих совместно детей;

    другие моменты, связанные с ведением общего хозяйства.

    На практике, гражданский брак в России не сопровождается заключением каких-либо договоров. Поэтому после смерти одного из сожителей либо при их расставании урегулирование имущественных и иных спорных вопросов заходит в тупик.

    Заключение договора поможет избежать споров при разрыве отношений.

    Когда понадобится заявление о гражданском браке?

    Подача заявления в орган ЗАГСа нужна при официальной регистрации семьи. Если граждане решили оформить все имущественные вопросы в виде договора или соглашения, никаких заявлений писать не нужно. Если мужчина и женщина прожили в гражданском браке и имеют общее имущество, для его раздела невозможно применить нормы СК РФ. Чтобы распределить права на недвижимость и иное имущество, придется доказывать совместное вложение средств.

    Как происходит расторжение гражданского брака?

    Поскольку заключение гражданского брака не регистрируется в органах ЗАГС, для его расторжения не нужно совершать никаких юридически значимых действий. Сам факт расставания мужчины и женщины означает прекращение такого понятия, как гражданский брак. Если сожители заключали письменный договор, его можно расторгнуть следующим образом:

    лицо, являющееся инициатором расторжения отношений, направляет письменное уведомление второй стороне. В нем указываются основания совершаемого действия и возникающие при этом требования;

    вторая сторона должна в срок, не превышающий 30 календарных дней, дать ответ по существу. В итоге бывшие супруги должны прийти к совместному соглашению, имеющему письменное подтверждение.

    Если реакция на уведомление не последовала в положенный срок, следует подать иск в судебную инстанцию, и вопрос решится в принудительном порядке.

    Закон о гражданском браке отсутствует, однако отдельные правила ГК РФ и СК РФ будут применяться и при расставании сожителей. Прежде всего это касается алиментных обязательств в пользу общих детей.

    Процедура раздела имущества в гражданском браке

    Если этот вопрос не обозначен в договоре, и стороны не способны урегулировать его в мирном порядке, понадобится обращение в суд. Иск подается одним из бывших супругов, который считает, что нарушены его интересы. Имущественные права участников гражданского брака будут определяться с учетом следующих правил:

    по умолчанию, все активы получит гражданин, на чье имя записано имущество;

    сторона, на которую не оформлено имущество, сможет претендовать на долю только в случае, если докажет совместный характер вложения в приобретение;

    долговые обязательства сожителей после расставания не делятся, поэтому кредит банку будет выплачивать гражданин, указанный в кредитном договоре.

    Правомочность требований, обозначенных в документе необходимо подтвердить доказательствами. Ими могут стать бумаги о праве собственности на вещи и недвижимое имущество, расчетно-кассовые бумаги, расписки, показания других людей и иные неопровержимые аргументы. Например, при разделе квартиры, купленной в гражданском браке, потребуется подтвердить факт участия в процессе покупки и вложения денег в приобретение жилья.

    Отстоять свои права на владение вещами, не подтвержденные документально, практически невозможно

    В отношении незарегистрированных отношений не существует юридического понятия совместно нажитого имущества, даже если за плечами граждан 5 лет гражданского брака.

    Статус ребенка в гражданском браке

    Дети, рожденные в гражданском союзе, могут иметь такие же права, как и появившиеся на свет в официальных отношениях. Для этого отец ребенка должен признать его, о чем вносится соответствующая запись в учетный реестр ЗАГСа. В ином случае малолетний гражданин не будет иметь никаких привилегий, в том числе и при решении вопроса наследования. При отказе в признании или подтверждении отцовства доказать факт родства можно в судебном порядке.

    Выплачиваются ли алименты, если ребенок рожден в гражданском браке?

    Если отец в официальном порядке признал, что ребенок его, то проблем не будет. Даже в случае отказа в перечислении алиментов их можно взыскать в судебном порядке. Размер алиментных выплат для ребенка, рожденного в гражданском браке, приравнивается к правилам обычных семейных отношений.

    Сложнее обстоит дело, если мужчина отказывается от своей причастности к рождению малыша. Тогда матери необходимо подать заявление в суд, где будет рассмотрен вопрос о принудительном установлении отцовства. Этот факт потребуется доказать. Самым надежным подтверждением будет генетическая экспертиза. Если такого заключения нет, пригодятся другие аргументы, на основании которых можно сделать вывод в отношении отцовства конкретного лица.

    Хотя гражданский брак не приравнивается к официальному, факт совместного проживания и ведения хозяйства послужит для суда существенным доказательством при решении вопроса о выплате алиментов.

    Как решается проблема наследства в гражданском браке?

    Чтобы не возникло споров при наследовании имущества в случае смерти одного из супругов, состоящего в гражданском браке, обеим сторонам следует еще при жизни оформить завещания. Эти документы избавят их от судебных тяжб и претензий со стороны других наследополучателей. Продолжительность совместного проживания не имеет юридического значения для возникновения права на наследство.

    Если такие документы не были составлены, то гражданские супруги могут доказать свои права на владение имуществом только если есть официально зарегистрированная доля или подтверждения внесения своих денежных средств при покупке этих вещей.

    Плюсы и минусы гражданского брака

    Гражданский брак в 2020 году имеет ряд несомненных преимуществ:

    свобода от обязательств, накладываемых при официальной регистрации отношений;

    нет необходимости вносить изменения в личные документы;

    отсутствует необходимость получения от супруга разрешения на совершение ряда действий, например, взятие кредита;

    женщина может оформить статус матери-одиночки и получать положенные льготы;

    никто из супругов не рискует своим имуществом в случае развода.

    Однако такая форма отношений имеет и существенные недостатки:

    государственные учреждения не воспринимают людей, состоящих в подобных отношениях, как семейную пару;

    не формируется совместно нажитое имущество;

    возникают сложности при получении алиментов и вступлении в права наследования.

    Официальная регистрация брака может быть обязательным условием при приеме на работу или снятии жилого помещения.

    Заблуждения о гражданском браке

    В настоящее время в Государственной думе РФ находится на рассмотрении законопроект, по которому гражданский брак приравнивается к официальному, если общий период совместного проживания превышает 5 лет. Подтвердив ведение совместного хозяйства, несение общих расходов и наличие общих детей, граждане смогут рассчитывать на применение общих правил СК РФ.

    Однако на законопроект получено отрицательное заключение Верховного Суда РФ, поэтому его принятие под вопросом. Исходя из перечисленных выше обстоятельств, можно выделить следующие существенные заблуждения, с которыми можно столкнуться при определении статуса гражданского брака:

    Семейный кодекс РФ распространяется на гражданский брак только в ограниченных ситуациях – например, при подтверждении отцовства и установлении алиментов на ребенка;

    5 лет гражданского брака либо иной период совместного проживания не порождает общих имущественных или личных правоотношений;

    гражданский брак юридически невозможно расторгнуть, за исключением случаев, когда мужчина и женщина оформляли письменный договор.

    Гражданский брак может существовать после прекращения зарегистрированного брака, если бывшие супруги примут решение о совместном проживании. Однако все юридически значимые последствия официальных брачных отношений прекращаются после получения свидетельства о разводе в отделе ЗАГС.

    Резюме

    В российском законодательстве нет такого определения, как гражданский брак. Взаимоотношения людей, в нем состоящих, регламентируются ГК РФ. Чтобы официально их оформить, следует заключить соглашение гражданско-правового характера и прописать все нюансы совместного проживания и хозяйствования. Если этого не сделать, могут возникнуть проблемы при распределении имущества в случае развода или при вступлении в права наследства одним из супругов.

    Если признано отцовство, то ребенок, родившийся в гражданском браке, имеет те же права, что и дети из законных семей. Такие отношения обладают как объективными достоинствами, так и существенными недостатками, и каждая пара сама решает, регистрировать им брак или нет.

    Людмила Разумова
    Редактор
    Практикующий юрист с 2006 года

    Комментарии

    Является ли понятие гражданский брак официально зарегистрированным, или же гражданский брак это просто сожительство?(нужны факты и аргументы по законодательству РФ) и Есть какие-либо статьи именно о гражданском браке (если есть-приведите их), и что законодательство РФ говорит о гражданском браке? Спасибо!

    Является ли понятие гражданский брак официально зарегистрированным
    Иван

    Здравствуйте! Гражданский брак это и есть брак зарегистрированный в органах ЗАГС. Отсутствие брака и совместное проживание это сожительство. О браке все сказано в Семейном кодексе РФ, а также можете почитать Кодекс о браке и семье РСФСР.

    Такого понятия в законодательстве РФ нет. Согласно ст. 1 ч. 2 Семейного кодекса РФ признается брак, заключенный только в органах записи актов гражданского состояния.

    Добрый день! Нет. Законодательство РФ не раскрывает понятия «гражданский брак». Гражданским браком называют незарегистрированные официально органами ЗАГС отношения между партнёрами по совместному проживанию (сожительству).

    В зарегистрированном браке реализуются семейные правоотношения, т.е. они защищаются и регулируются государством, а в фактическом сожительстве правоотношения не образуются, следовательно никакого законодательного регулирования быть не может. Более того, вмешательство государства в такие отношения будет противоречить принципу диспозитивности, так как люди сознательно не регистрируют брак и, следовательно, не стремятся к правовой защите со стороны государства.

    Добрый день! Вопрос по разделу имущества в гражданском браке: Проживали в гражданском браке с 2010 года. В этом же году началось строительство дома на ЗУ мужа. В 2011 году родился ребенок. В 2011 году после рождения ребенка переехали в построенный дом (до него жили на съемной квартире). В 2012 году зарегистрировали брак, дом достраивали во время брака. Дом не зарегистрирован как завершенный объект. Развелись в 2014 году. Ребенок прописан в доме. Какие права имею я или мой ребенок в этом доме? Или имеем право на какую-либо компенсацию? Какие есть шансы в суде? Есть свидетели того, что мы проживали совместно, что общие средства тратили на строительство и обустройство дома. Заранее спасибо за ответы!

    Какие права имею я или мой ребенок в этом доме? Или имеем право на
    какую-либо компенсацию? Какие есть шансы в суде? Есть свидетели того,
    что мы проживали совместно, что общие средства тратили на строительство и обустройство дома.

    Статья 34. Совместная собственность супругов
    1. Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.
    2. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу
    супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой
    деятельности, предпринимательской деятельности и результатов
    интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также
    иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения
    (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в
    связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного
    повреждения здоровья, и другие). Общим имуществом супругов являются
    также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые
    вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в
    кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое
    нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя
    кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов
    внесены денежные средства.
    3. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в
    период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или
    по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.

    Если дом достраивался в браке, то Вы можете претендовать в суде на долю в праве в данном жилом доме. Вам необходимо подать документы в суд на раздел совместно нажитого имущества. Что касается шансов: Вам необходимо будет доказать, что стройка производилась в период брака и подтвердить это свидетельскими показаниями и желательно чеками.

    Как правило, если имущество будет признано совместным, суд делит данное имущество пополам.

    Что касается ребенка:

    Вы имеете право подать заявление на алименты.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: