Чем отличается социальная пенсия от трудовой

Отличается социальная пенсия от трудовой пенсии

u0418u0442u0430u043a, u0435u0441u043bu0438 u0443 u0447u0435u043bu043eu0432u0435u043au0430 u043du0435u0442 u043fu043eu0434u0442u0432u0435u0440u0436u0434u0435u043du043du043eu0433u043e u0442u0440u0443u0434u043eu0432u043eu0433u043e u0441u0442u0430u0436u0430, u0438u043bu0438 u0435u0433u043e u043du0435 u0445u0432u0430u0442u0430u0435u0442, u0430 u0435u043cu0443 u0443u0436u0435 u0438u0441u043fu043eu043bu043du0438u043bu043eu0441u044c 63 u043bu0435u0442 (u0434u043bu044f u0436u0435u043du0449u0438u043d) u0438u043bu0438 65 u043bu0435u0442 (u0434u043bu044f u043cu0443u0436u0447u0438u043d), u0442u043e u0438u043c u043fu043eu043bu0430u0433u0430u0435u0442u0441u044f u0441u043eu0446u0438u0430u043bu044cu043du0430u044f u043fu0435u043du0441u0438u044f. u041du0430 2019 u0433u043eu0434 u044du0442u043e 9266 u0440u0443u0431u043bu0435u0439.

u0421u043eu0446u0438u0430u043bu044cu043du0430u044f u043fu0435u043du0441u0438u044f u0431u044bu0432u0430u0435u0442:

u0430) u043fu043e u0441u0442u0430u0440u043eu0441u0442u0438

u0431) u043fu043e u0438u043du0432u0430u043bu0438u0434u043du043eu0441u0442u0438

u0432) u043fu043e u043fu043eu0442u0435u0440u0435 u043au043eu0440u043cu0438u043bu044cu0446u0430

u0422u0440u0443u0434u043eu0432u0430u044f u043fu0435u043du0441u0438u044f – u0442u0430u043au0436u0435 u0435u0436u0435u043cu0435u0441u044fu0447u043du0430u044f u0434u0435u043du0435u0436u043du0430u044f u0432u044bu043fu043bu0430u0442u0430, u043au043eu0442u043eu0440u0430u044f u0432u044bu043fu043bu0430u0447u0438u0432u0430u0435u0442u0441u044f u043au0430u043a u043au043eu043cu043fu0435u043du0441u0430u0446u0438u044f u0437u0430u0441u0442u0440u0430u0445u043eu0432u0430u043du043du044bu043c u043bu0438u0446u0430u043c u0437u0430u0440u0430u0431u043eu0442u043du043eu0439 u043fu043bu0430u0442u044b, u0434u0440u0443u0433u0438u0445 u0432u044bu043fu043bu0430u0442 u0438 u0432u043eu0437u043du0430u0433u0440u0430u0436u0434u0435u043du0438u0439, u043au043eu0442u043eu0440u044bu0435 u0447u0435u043bu043eu0432u0435u043a u0443u0442u0440u0430u0442u0438u043b u0432 u0441u0432u044fu0437u0438 u0441 u043du0430u0441u0442u0443u043fu043bu0435u043du0438u0435u043c u043du0435u0442u0440u0443u0434u043eu0441u043fu043eu0441u043eu0431u043du043eu0441u0442u0438 u0432u0441u043bu0435u0434u0441u0442u0432u0438u0435 u0441u0442u0430u0440u043eu0441u0442u0438 u0438u043bu0438 u0438u043du0432u0430u043bu0438u0434u043du043eu0441u0442u0438. u0422u0440u0443u0434u043eu0432u0430u044f u043fu0435u043du0441u0438u044f u0432u044bu043fu043bu0430u0447u0438u0432u0430u0435u0442u0441u044f u0442u0435u043c, u0443 u043au043eu0433u043e u043fu043e u0434u043eu0441u0442u0438u0436u0435u043du0438u0438 u043fu0435u043du0441u0438u043eu043du043du043eu0433u043e u0432u043eu0437u0440u0430u0441u0442u0430 u0435u0441u0442u044c u0434u043eu0441u0442u0430u0442u043eu0447u043du044bu0439 u0441u0442u0430u0436, u0430 u0442u0430u043au0436u0435 u0441u0442u0440u0430u0445u043eu0432u044bu0435 u0432u0437u043du043eu0441u044b u0432 u0441u0438u0441u0442u0435u043cu0435 u043eu0431u044fu0437u0430u0442u0435u043bu044cu043du043eu0433u043e u043fu0435u043du0441u0438u043eu043du043du043eu0433u043e u0441u0442u0440u0430u0445u043eu0432u0430u043du0438u044f.

u0427u0435u043c u043eu0442u043bu0438u0447u0430u0435u0442u0441u044f u0441u043eu0446u0438u0430u043bu044cu043du0430u044f u043fu0435u043du0441u0438u044f u043eu0442 u0442u0440u0443u0434u043eu0432u043eu0439 u043fu0435u043du0441u0438u0438?

u041eu0442u043bu0438u0447u0438u0435 1 – u0438u0441u0442u043eu0447u043du0438u043a u0444u0438u043du0430u043du0441u0438u0440u043eu0432u0430u043du0438u044f (u0441u043eu0446u0438u0430u043bu044cu043du0430u044f u043fu0435u043du0441u0438u044f u0432u044bu043fu043bu0430u0447u0438u0432u0430u0435u0442u0441u044f u0438u0437 u0424u0435u0434u0435u0440u0430u043bu044cu043du043eu0433u043e u0431u044eu0434u0436u0435u0442u0430, u0430 u0442u0440u0443u0434u043eu0432u0430u044f u0438u0437 u0441u0440u0435u0434u0441u0442u0432 u041fu0435u043du0441u0438u043eu043du043du043eu0433u043e u0424u043eu043du0434u0430 u0420u043eu0441u0441u0438u0438).

u041eu0442u043bu0438u0447u0438u0435 2 – u0440u0430u0437u043cu0435u0440 u043fu043eu0441u043eu0431u0438u0439 – u0441u0442u0440u0430u0445u043eu0432u044bu0435 u0432u044bu043fu043bu0430u0442u044b u0432 u0441u0440u0435u0434u043du0435u043c u043du0430 5000 u0440u0443u0431u043bu0435u0439 u043fu0440u0435u0432u044bu0448u0430u044eu0442 u0433u043eu0441u0443u0434u0430u0440u0441u0442u0432u0435u043du043du044bu0435.

u041eu0442u043bu0438u0447u0438u0435 3 – u0441u0440u043eu043a u043du0430u0437u043du0430u0447u0435u043du0438u044f – u0442u0440u0443u0434u043eu0432u0430u044f u043fu0435u043du0441u0438u044f u0431u0443u0434u0435u0442 u043fu043eu0436u0438u0437u043du0435u043du043du043e, u0430 u0433u043eu0441u0443u0434u0430u0440u0441u0442u0432u0435u043du043du0430u044f – u043fu0440u0438 u043du0430u0441u0442u0443u043fu043bu0435u043du0438u0438 u043eu0441u043eu0431u044bu0445 u043eu0431u0441u0442u043eu044fu0442u0435u043bu044cu0441u0442u0432 u043cu043eu0436u0435u0442 u0431u044bu0442u044c u043eu0442u043cu0435u043du0435u043du0430 (u043du0430u043fu0440u0438u043cu0435u0440, u0435u0441u043bu0438 u0434u0435u0442u0438 u0434u043eu0441u0442u0438u0433u043bu0438 18 u043bu0435u0442). “>]” data-test=”answer-box-list”>

О пенсиях – без путающих подробностей

Пенсия страховая, по государственному пенсионному обеспечению, накопительная и добровольная – разбираемся, кому какая полагается

В России существует четыре основных вида пенсии: страховая, по государственному пенсионному обеспечению, накопительная и добровольная.

Страховая пенсия

Страховая пенсия может быть трех видов: пенсия по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца.

  • Страховая пенсия по старости назначается при наличии одновременно трех условий:
    • достижение пенсионного возраста (в 2021 г. 56,5 года для женщин и 61,5 года для мужчин);
    • наличие необходимого страхового стажа (в 2021 г. не менее 12 лет);
    • наличие минимальной суммы пенсионных баллов (в 2021 г. не менее 21 балла).
  • Страховая пенсия по инвалидности назначается инвалидам I, II и III групп при наличии страхового стажа. Причем продолжительность стажа значения не имеет. Неважен также возраст гражданина, причины инвалидности и время ее наступления. Гражданин при этом может продолжать трудовую деятельность.
  • Страховая пенсия по случаю потери кормильца назначается нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении, – например, несовершеннолетним детям и супругу, которые не имеют своих доходов и возможности их получать.

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению

Это ежемесячная государственная денежная выплата определенным категориям граждан в целях компенсации им утраченного заработка (дохода).

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению может быть пяти видов:

  • государственная пенсия за выслугу лет назначается военнослужащим, космонавтам и работникам летно-испытательного состава, федеральным государственным служащим;
  • государственная пенсия по старости назначается гражданам, которые пострадали в результате радиационных и техногенных катастроф;
  • государственная пенсия по инвалидности назначается: военнослужащим; гражданам, пострадавшим в результате радиационных и техногенных катастроф; участникам Великой Отечественной войны; гражданам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда»; космонавтам;
  • государственная пенсия по случаю потери кормильца назначается нетрудоспособным членам семей погибших (умерших) военнослужащих, космонавтов и граждан, пострадавших в результате радиационных и техногенных катастроф;
  • социальная пенсия по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца назначается нетрудоспособным гражданам, постоянно проживающим в России, при отсутствии необходимого страхового стажа и минимальной суммы пенсионных баллов.

Накопительная пенсия

Это ежемесячная пожизненная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов работодателей и дохода от их инвестирования. Пенсионные накопления формируются только у граждан 1967 года рождения и моложе в случае, если до конца 2015 г. был сделан выбор в пользу накопительной пенсии, т.е. было подано соответствующее заявление в Пенсионный фонд РФ.

Таким образом, накопительная пенсия назначается гражданину пожизненно и выплачивается ежемесячно, но только после достижения пенсионного возраста. Причем он остался прежним для данного вида пенсии: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Есть и другие способы получения пенсионных накоплений.

  • Единовременная выплата. Ее можно получить, если пенсионные накопления гражданина составляют 5 или менее процентов по отношению к сумме страховой и накопительной пенсий. При таком условии можно забрать все пенсионные накопления сразу.
  • Срочная пенсионная выплата – это выплата пенсионных накоплений в течение конкретного срока. Данный срок определяет гражданин, но он не может быть меньше 10 лет. В таком случае все пенсионные накопления разделят на количество месяцев, выбранных гражданином, и будут выплачивать их частями каждый месяц на протяжении всего этого времени.
  • Выплата накопительной части пенсии родственникам. Это возможно в случае смерти гражданина до назначения ему выплаты за счет средств пенсионных накоплений или если он не получил эти накопления в полном размере при жизни.
Читайте также:
Продолжительность оплачиваемого отпуска согласно трудовому кодексу РФ

Получить пенсионные накопления любым из вышеуказанных способов при жизни женщины могут также только после достижения возраста 55 лет, а мужчины – 60 лет. Если гражданин не достиг возраста выхода на пенсию, получать пенсионные накопления он не вправе.

Добровольная пенсия

Наряду с государственной системой обязательного пенсионного страхования в России существует негосударственное добровольное пенсионное страхование. Оно позволяет россиянам формировать еще одну пенсию. Для получения добровольной пенсии гражданин должен заключить договор с негосударственным пенсионным фондом и делать личные взносы.

В негосударственном пенсионном обеспечении гражданина может принимать участие его работодатель. Если работодатель делает отчисления на добровольную пенсию своих работников, такая пенсия называется корпоративной.

Кому положена государственная пенсия

В России три основных вида пенсии — страховая, накопительная и государственная. Про страховую и накопительную мы не раз писали. А кто получает государственную пенсию и чем она отличается от остальных?

Пенсия по государственному обеспечению — это ежемесячная государственная денежная выплата, компенсирующая утраченный заработок определенным категориям граждан России. Как и страховая пенсия, пенсия по государственному пенсионному обеспечению назначается по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца. Но дополнительно предусмотрена также государственная пенсия за выслугу лет. Она назначается летчикам и космонавтам, военным, пожарным, чиновникам.

Кто получает государственную пенсию

Специальные выплаты от государства получают федеральные госслужащие, космонавты и летчики-испытатели, граждане, пострадавшие на военной службе, в техногенных и радиационных катастрофах — или их семьи. Участники Великой отечественной войны. А еще те, кто является нетрудоспособным и остается без средств к существованию. Например, не накопил на страховую пенсию. Такой род выплат называется социальной пенсией.

В России, по данным Пенсионного фонда России, пенсии по государственному обеспечению получают 3,9 млн человек. Из них 3,2 млн человек являются получателями социальных пенсий, большая часть которых выплачивается по инвалидности. Государственные пенсии индексируются ежегодно 1 апреля, в 2021 году индексация составила 3,4%.

Пенсия для космонавтов и летчиков

Профессия космонавта перестала быть такой популярной среди нынешнего подрастающего поколения. Нет уже того романтического флера, который был в годы прошлого века. Между тем, люди, которые занимаются экстремальными видами деятельности и приносят пользу человечеству, имеют право на повышенную пенсию и дополнительные выплаты после окончания трудовой деятельности. Речь идет не только о космонавтах, но и о летчиках-испытателях. Им платится пенсия за выслугу лет. Для ее получения летчики и космонавты должны проработать 20 лет (женщины) и 25 лет (мужчины). Пенсия также назначается по инвалидности и по случаю потери кормильца — членам семей, а именно — детям, родителям и супругу (или супруге). Причем тут речь идет не только о космонавтах и летчиках, но и о кандидатах на эти должности — они могут получить инвалидность или погибнуть во время учебы.

По данным Росстата на 1 января 2016 года (более свежих данных Росстат по этой профессии не публикует), пенсия космонавта составляла 446 тыс. руб.

А еще космонавтам и летчикам-испытателям может устанавливаться не только государственная пенсия за выслугу лет, но и страховая пенсия по старости, за исключением фиксированной выплаты к страховой пенсии. Конечно, при наличии условий для ее назначения.

Военная пенсия

Для военнослужащих, за исключением проходивших службу по призыву, пенсия назначается в порядке, предусмотренном специальным законом. Они имеют право на выплаты за выслугу — через двадцать лет после начала службы по контракту. Так, военный, начавший служить по контракту в двадцать лет, в сорок уже может начать получать государственную пенсию.

Также пенсия может быть назначена военным по инвалидности, если они приобрели ее на службе. Их семьи получают пенсию в случае смерти кормильца, причем как проходящего службу, так и уже пенсионера.

Читайте также:
Что означает код 01 в листе нетрудоспособности

Военные пенсионеры получают пенсию из федерального бюджета по линии силовых ведомств — например, от министерства обороны. Но если после выхода на пенсию военный пойдет работать в должности, не относящейся к военной службе, — например, в частное охранное предприятие — то работодатель будет отчислять за него страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования в ПФР. И тогда при определенных условиях военный может получить вторую пенсию.

Вторая пенсия военнослужащим назначается, если они:

  • достигли общеустановленного пенсионного возраста — 60 лет для женщин и 65 для мужчин к 2024 году с учетом переходного периода;
  • набрали определенный стаж на гражданке — 15 лет к 2024 году;
  • набрали пенсионные коэффициенты — 30 к 2025 году;
  • получают военную пенсию.

Пенсия для чиновников

Еще госпенсию за выслугу лет назначают федеральным государственным служащим. Право на нее имеют те чиновники, которые отработали определенное количество лет — этот показатель с 2017 года увеличивается поэтапно с 15 лет 6 месяцев в 2017 году до 20 лет в 2026 году.

Государственная пенсия за выслугу лет устанавливается дополнительно к страховой пенсии по старости или инвалидности и выплачивается одновременно. При этом страховую пенсию госслужащие получают по «своему» пенсионному возрасту.

Для госслужащих повышение пенсионного возраста началось в 2017 году. Оно тоже поэтапное, как и для всей России. Мужчины-госслужащие к 2028 году будут выходить на пенсию в 65 лет, женщины с 2034 года — в 63 года.

Государственная пенсия по старости

Государственная пенсия по старости назначается гражданам, которые пострадали в результате радиационных или техногенных катастроф. Для них установлен специальный пенсионный возраст. Условия для ее получения зависят от статуса подвергшихся радиационному воздействию и от характера выполнявшихся ими работ, от времени, места и продолжительности проживания на подвергшихся радиационному загрязнению территориях, а также от установления причинной связи развившихся заболеваний и инвалидности с последствиями таких катастроф.

Те граждане, которые ликвидировали последствия катастрофы на Чернобыльской АЭС в могут выйти на пенсию уже в 45 лет (женщины) и 50 лет (мужчины). А для тех, кто делал это двумя годами позже, пенсионный возраст начинается с 50 и 55 лет соответственно. Максимальная величина фактического уменьшения возраста выхода на пенсию по старости — 10 лет.

Кстати, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф россияне могут выбрать, какую именно пенсию они хотят получать — вот эту самую государственную или обычную страховую, на которую они тоже имеют право при выполнении определенных требований — стажа (он постепенно увеличивается, в 2020 году был 11 лет, к 2025 году составит 15 лет) и наличия определенного числа индивидуальных пенсионных коэффициентов (2020 год — 18,6 коэффициентов, к 2025 году — 30). Дело в том, что страховая пенсия может быть больше государственной, которая максимум составит 250% от размера социальной пенсии. Социальная пенсия по старости в 2021 году равняется 5796,76 руб.

Государственная пенсия по инвалидности

Помимо уже перечисленных выше космонавтов, военнослужащих, чернобыльцев и других пострадавших в результате техногенных катастроф граждан государственная пенсия по инвалидности назначается участникам Великой Отечественной войны, а также гражданам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда» и «Житель осажденного Севастополя».

При этом граждане могут продолжать зарабатывать деньги — факт оплачиваемой трудовой деятельности на выплату государственной пенсии по инвалидности не влияет. Участники ВОВ, награжденные перечисленными выше знаками граждане и те, кто получил военную травму, могут также рассчитывать на вторую страховую пенсию.

Выплаты участникам Великой Отечественной войны, которые получают одновременно страховую пенсию и пенсию по государственному обеспечению, в 2021 году в среднем составляют 42 тыс. рублей.

Социальная пенсия

Социальная пенсия предназначена для нетрудоспособных граждан. Это инвалиды, дети без родителей, малочисленные народы Севера в возрасте и 50 и 55 лет (женщины и мужчины соответственно), а также те, кто не заработал нужное число пенсионных коэффициентов и стажа для получения страховой пенсии.

Если гражданин России не заработал определенное число баллов и коэффициентов, то он не сможет получить страховую пенсию по старости. В этом случае — и если он нигде не работает — по достижении 65 и 70 лет (женщины и мужчины соответственно) он начнет получать социальную пенсию.

Читайте также:
Максимальный рабочий день по трудовому кодексу

В 2021 году социальная пенсия составляет в среднем 10,2 тыс. руб.

Кто получает социальную пенсию, а кто трудовую

Тот кто получает социальную пенсию в России, несомненно, нуждался в ней и он не может заработать себе на жизнь. И здесь на помощь приходят социальные выплаты.

Это своеобразная поддержка, которая помогает выжить в этом сложном мире.

Теперь поочередно разберемся, кто может претендовать на ее получение и что необходимо сделать.

Социальная

Она назначается, когда человек становится инвалидом и в полной степени или хотя бы частично лишается возможности себя обеспечивать. И вовсе неважно, какова основная причина, по которой вы получаете инвалидность – травма, болезнь, которая влечет такие негативные последствия, или вы инвалид детства… И в том и ином случае вы можете полагаться на получение финансово помощи от нашего государства. И единственное для этого важное условие – вы должны иметь страховой стаж пусть и совсем небольшой.

Выплатой пенсии в ситуациях, когда причиной вашей болезни стала работа или произошедший на предприятии несчастный случай – вы потеряли трудоспособность, занимается Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве.

Вы должны обязательно помнить – это то, что вам обязаны начислять пенсию, невзирая на то, с какого момента у вас данная болезнь (инвалидность). Пускай она была приобретена во время работы, до того как вы устроились на работу или когда вы закончили работать. Вы все равно имеете право получать денежную помощь от нашего государства.

Пенсия делится на:

  1. социальную;
  2. трудовую.

Каждый из этих видов имеет свои характерные отличия. Важно знать, что на одного человека может выбираться только один вид. Нужно отметить, что для получения социальной вовсе не имеют значение ваши трудовые вложения. Трудовая пенсия рассчитывается, отталкиваясь от вашего стажа работы.

Кто может получать:

  • во-первых, на такую финансовую поддержку могут рассчитывать люди имеющие инвалидность, которые живут в России;
  • во-вторых, дети, которые считаются инвалидами детства и инвалиды всех трех категорий.

Сейчас финансовая помощь для детей-инвалидов и людей, которые страдают инвалидностью первой группы с самого детства, составляет 11445,68 руб. в месяц. Люди с полученной инвалидностью в течение жизни первой и второй группы получают ровно 9538,20 руб. в месяц, а вот люди с инвалидностью второй группы – всего 4769,09 руб. в месяц. Что и говорить об инвалидах с третьей группой, которые получают всего 4053,74 руб. в месяц.

Эта пенсия имеет право на существование до того времени, пока человек пребывает в статусе инвалида. Иногда она бывает и бессрочной, то есть если у вас имеется бессрочная инвалидность. А самое главное, что вы должны знать, это то, что выплата производится независимо от того, есть у вас трудовой стаж или его нет.

Она начисляется гражданам, которые не имеют постоянного дохода и нуждаются в материальной помощи. Денежные отчисления осуществляются ежемесячно за счет бюджетных средств, оформляются в пенсионном фонде. Существуют определенные группы лиц, кому он положена.

Группы лиц

Социальные выплаты имеют право получать те, у кого нет пенсионных накоплений. В этом ее главное отличие от страховой трудовой пенсии. Ее размер рассчитывается на основании стажа и количества страховых взносов, которые были выплачены за трудовой период.

Различают три основные группы лиц, кто получает соцпенсию:

  • по старости;
  • по инвалидности;
  • при потере кормильца.

Каждая категория требует соблюдения определенных условий для начисления ежемесячных выплат.

Инвалиды первой группы получают соцпенсию бессрочно. Инвалидам второй и третьей группы пенсия рассчитывается сроком на один год, при необходимости ее можно продлить, пройдя экспертизу. Детям производятся отчисления до достижения 28-ти или до 23 лет, при условии обучения в ВУЗе или ССУЗе в очной форме. Если ребенок трудоустроится до установленного срока, он лишается права на получение выплат.

Кто получает социальную пенсию

Она выплачивается слоям населения, которые не имеют права на получение страховых отчислений.

Читайте также:
Акт о нарушении трудовой дисциплины: образец

Для выплат определены следующие категории граждан:

  • инвалиды 1 – 3 групп;
  • дети-сироты, инвалиды детства и несовершеннолетние, оставшиеся без попечительства родителей;
  • лица, проживающие в регионах Крайнего Севера;
  • граждане пенсионного возраста, мужчины – 65-ти лет, женщины 60 лет, не имеющие права на страховой вид пенсионного обеспечения.

Прежде чем будет назначена пенсия, проводится проверка документов. Лица, которые относятся к категории инвалидов, проходят медицинскую комиссию и получают справку медико-социальной экспертизы. Главное условие – полное отсутствие стажа и страховых отчислений, не допускается единственный день стажа.

Дети, которые утратили одного или сразу двух родителей, могут получать ежемесячные выплаты. При потере кормильца соцпенсия начисляется только, если умерший член семьи не имел страхового стажа. Иначе будут выплачивать страховую пенсию. Пособие по утрате кормильца выплачивается детям до 18 лет. Если ребенок становится студентом ВУЗа или ССУЗа и продолжает учебу на очной основе, срок продлевается до достижения 23-летнего возраста.

Для лиц, проживающих в регионах Крайнего Севера, пенсионный возраст наступает раньше. Для женщин – 50, для мужчин – 55 лет. Для оформления выплат необходимо, чтобы человек постоянно проживал в отдаленных северных регионах. В представленную группу входят и коренные народы севера: эскимосы, чукчи, кереки, ламуты.

Ежемесячная ставка напрямую связана с категорией, под которую подходит лицо, претендующее на соц обеспечение. В 2018 году размер соц пенсии будет пересмотрен.

Куда обратиться

Для оформления соцпенсии следует обратиться МФЦ или Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Список предоставляемых документов зависит от категории лица. Необходимым документом для всех случаев является паспорт заявителя. Потребуется написать заявление.

Инвалиды предоставляют справку о прохождении медико-социальной экспертизы. При потере кормильца предъявляют свидетельство о смерти, свидетельство о рождении ребенка. По достижении 18 лет для продления срока нужно будет предоставить справку с места обучения. На рассмотрение документов, как правило, уходит около 10 дней.

Надбавки и повышения по инвалидности

Такие надбавки предназначаются главным образом, чтобы повысить финансовую помощь человеку, его жизненные потребности выше, чем сама пенсия, или тогда, когда нужно предоставить инвалиду уход, сам он не может о себе позаботиться. К примеру, в таких случаях нанимают человека, который смотрит за инвалидом, обхаживает его и т.д., следовательно, ему за это платят. Вот и требуется необходимая надбавка.

Еще к пенсии начисляемой по инвалидности присваиваются повышения – за заслуги перед страной. Подобные надбавки имеют право существовать если они не противоречат действующему законодательству.

Общий размер данной пенсии инвалиду с учетом повышений, надбавок и иных доплат, исключая заслуги перед страной, не доходит до прожиточного минимума, это касается людей, которые потеряли трудоспособность, им насчитывается помощь в том размере, которого не достает до прожиточного минимума.

Чем отличается

Кто получает социальную, а кто трудовую? Самыми популярными видами пенсии являются трудовая и социальная. Выплата первой группы производится людям, достигшим пенсионного возраста и располагающим пятилетним трудовым стажем и более. Сейчас получать такую пенсию имеют права пенсионеры, которым исполнилось: женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет.

В тот час, когда вторая группа предназначена для людей, утративших трудоспособность и не получающих иные виды финансовой помощи. Среди таких граждан находятся:

  • люди с инвалидностью, которые не располагают трудовым стажем. Это могут быть дети-инвалиды или люди, у которых инвалидность с детства. Такую помощь не получают те люди которые получили инвалидность в результате совершенных преступлений;
  • члены семьи, которые утратили кормильца в результате смерти, и не получающие иные виды пенсий относительно утраты кормильца;
  • люди, которые находятся в пенсионном возрасте, и не являются обладателями трудового стажа (хотя бы пятилетнего).

Остальные граждане, которые не входят ни в один из этих пунктов могут получать пенсию, но только одного вида. Социальная выплата (пенсия) гарантированно выплачивается в зависимости от различных оснований, в тот час как трудовая – исключительно, если человек с инвалидностью имеет трудовой стаж более 5 лет.

Вторым отличием можно по праву считать то, что оформлением социальной помощи занимаются органы социальной защиты, а чтобы получить трудовую пенсию вам нужно будет обращаться в то отделение Пенсионного фонда России которое находится в той местности где вы проживаете.

Читайте также:
Меры наказания по трудовому кодексу

Трудовая финансовая помощь предназначается независимо от того какова была причина наступления инвалидности, какой страховой у вас стаж, какой трудовой стаж (но он должен быть более 5 лет), и нет разницы когда вы утратили трудоспособность во время работы или после нее.

В Челябинске

Кто получает социальные выплаты по инвалидности? На данный момент на территории Челябинской области предусмотрена социальная выплата (пенсия) для людей, являющихся инвалидами детства и инвалидами первой группы. Сейчас ее сумма достигает 11 933 рублей в месяц, с учетом коэффициента (районного) который составляет 15%. Стоит отметить, чтобы чувствовать разницу, что раньше пенсия составляла 8 341 рублей в месяц.

Предусмотрена финансовая помощь и для родителей, которые работают, и для опекунов, которые смотрят за детьми-инвалидами первой группы, которая составляет 1380 рублей. Если верить статистике, то сейчас день такую помощь получает около 6.4 тысяч южноуральцев.

Пенсия имеет право на существования только до того времени, пока инвалиду необходим дополнительный уход.

Сколько составляет в России минимальная социальная пенсия и чем она отличается от трудовой?

Чем всё ближе к человеку подступает пенсионный рубеж, тем больше интереса вызывает тема пенсионного обеспечения.

Старшее поколение трепетно следит за новыми правилами начисления и индексации этого источника доходов, наблюдая, как далее изменится пенсия и что ожидает пожилых россиян.

Подробно про этот и другие, связанные с этим вопросы, читайте в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Все пожилые люди вправе получать материальную поддержку в виде пенсии.

По закону N 166 — «О пенсионном обеспечении в РФ» от 15.12.01 социальный вид выплаты назначается тем, кто в нем нуждается.

Это все пенсионеры, у кого нет достаточного официального стажа для получения страховой пенсии от государства.

Также это пособие назначается гражданам, у которых совсем отсутствует постоянный доход из-за возраста, состояния здоровья или других причин, влияющих на трудоспособность.

  • мужчины с 65 лет и женщины с 60 лет;
  • нетрудоспособные жители Севера, женщины с 50 лет, мужчины с 55 лет;
  • инвалиды, которые ни одного дня официально не работали;
  • дети-инвалиды;
  • при утрате родителей: дети или студенты до 23 лет на очном обучении.

Социальная пенсия действует бессрочно, но если человек начинает работать и получает постоянный доход, то выплаты прекращаются.

Диапазон выплат: минимум и максимум

Сумма выплат этого типа пенсии ежегодно индексируется, исходя из изменений местного прожиточного минимума.

В отличие от страховой пенсии, которая рассчитывается с учетом длительности трудовой деятельности и размера отчислений из зарплаты, это пособие устанавливается государством.

Его величина фиксирована, но 1 апреля каждого года производится пересмотр с учетом процента инфляции. В апреле 2017 года сумма составляет от 4 тысяч до 12 тысяч рублей в зависимости от основания, по которому выдается.

В Федеральном Законе No 178 «О государственной социальной помощи» от 17.07.99 указано, что ежемесячная выплата пенсионеру должна покрывать прожиточный минимум.

Если страховая пенсия меньше, то предусмотрена доплата из федерального или местного регионального бюджета, где проживает пенсионер.

Федеральные средства переводятся, когда величина пенсии не достигает минимума в регионе, а ПМ в этом регионе ниже, чем в целом по стране. В 2017 году минимальная сумма, до которого производится федеральная доплата, снизился с 8803 до 8540 рублей.

Людям, ставшим пенсионерами еще до понижения, выплачивается прежняя более высокая доплата. Федеральная выплата назначается автоматически при оформлении пенсии.

Региональная выплата производится в тех случаях, когда уровень жизни в регионе превышает общий показатель по России. Если размер всех выплат, которые получает пенсионер, ниже регионального минимума, то органы соцзащиты доплачивают ему недостающую сумму. Для оформления региональной доплаты необходимо написать заявление в организацию социальной защиты населения.

Какой стаж дает право рассчитывать на гособеспечение в России?

Начисления по старости оформляется всем гражданам, которые достигли определенного возраста и имеют официальный стаж. Для женщин установлен 55-летний, для мужчин 60-летний возраст ухода на отдых. С 2017 года срок минимального стажа составляет 8 лет. Ежегодно к требуемому трудовому стажу добавляется 12 месяцев. В 2025 году человеку нужно будет проработать не менее 15 лет.

Читайте также:
Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного

При расчете пенсии по старости важно учитывать баллы, которые рассчитываются исходя из зарплаты. Чем выше официальный доход и отчисления в бюджет, тем большее количество баллов имеет трудящийся. Тем, кто стал пенсионером в 2017 году, нужно накопить 11,4 баллов за все годы работы.

К 2024 году этот коэффициент должен достигнуть 30. При этом есть ограничение по количеству набранных баллов за каждые 12 месяцев. С 2021 г. максимальное число годовых баллов, которые зачтутся в пенсии, составит 10.

Чем отличаются разные типы?

Возраст для страховой пенсии наступает на пять лет раньше, чем для социальной.

Исключением являются пенсии для инвалидов или лиц, которые потеряли кормильцев: для них выплата оформляется сразу после потери способности работать или утраты лиц, которые их содержали.

Социальная пенсия отличается от страховой суммой и способом расчета выплат. Если страховая рассчитывается на основании трудового стажа и может достигать среднего заработка человека, то социальная фиксирована для каждого конкретного случая и не превышает 12 тысяч рублей.

При назначении минимальной суммы любого типа пенсии из бюджета начисляется доплата до суммы прожиточного минимума в районе, где живет пенсионер.

Если человек имеет право на несколько видов пенсии, то он может самостоятельно выбрать только один наиболее подходящий для себя тип выплат.

Как оформить социальную пенсию?

Сразу после возникновения оснований для начисления пенсии гражданин может обратиться в Пенсионный фонд или МФЦ. Подать документы можно лично или через своего представителя по доверенности. Есть возможность направить документы, не выходя из дома, через онлайн-ресурсы.

Для оформления пенсии нужно заполнить заявление, предоставить паспорт и документы, подтверждающие право на получение социальной выплаты (справка о состоянии здоровья, свидетельство о смерти родственников, справка из образовательного учреждения и др). Полный список документов для каждого конкретного случая предоставляется сотрудниками Пенсионного фонда.

Пособие начисляется ежемесячно с первого числа месяца, в котором подавались документы на нее. Пенсионер может самостоятельно выбрать место получения выплаты:

  1. в отделении банка;
  2. на Почте России;
  3. дома;
  4. на банковскую карту.

Изменить способ получения пенсии можно в любой момент, для этого нужно обратиться в Пенсионный Фонд лично или через сайт.

Информацию об изменении места жительства или показаний здоровья, которая влияет на размер и тип пенсии, необходимо оперативно сообщать в Пенсионный фонд.

Социальная пенсия платится государством для материальной поддержки граждан, у которых отсутствует трудовой стаж и постоянный доход.

Кроме этого, её получат все, кто имеет инвалидность или серьезные проблемы со здоровьем.

Полезное видео

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на отпуск возникает у работника после шести месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя. Статья 122 ТК РФ оговаривает право предоставления работнику отпуска и до истечения этого срока. Помимо этого, данной статьей установлен и перечень категорий работников, которым отпуск должен быть предоставлен по их заявлению и до истечения этого срока.

К числу таких работников относятся:

  • беременные работницы — ежегодный отпуск им предоставляется непосредственно до отпуска по беременности и родам или после него;
  • несовершеннолетние работники;
  • работники — усыновители детей в возрасте до 3 месяцев;
  • мужья беременных работниц в период нахождения их в отпуске по беременности и родам (статья 123 ТК РФ);
  • а также другие категории работников, чье право на отпуск по требованию оговорено федеральными нормативными актами.

Отпуска для совместителей предоставляются по основному месту и по совместительскому месту работы одновременно (статья 286 ТК РФ). При этом если к моменту ухода в отпуск на основном месте работы совместитель еще не обрел право на отпуск на месте работы по совместительству (проработал там менее 6 месяцев), то отпуск за год предоставляется ему по данному месту работы авансом, полностью, и полностью же оплачивается.

Читайте также:
Трудовой договор с товароведом продуктового магазина

Предоставление отпуска авансом возможно и в других случаях, оговоренных локальными нормативными актами конкретного работодателя.

Продолжительность отпуска

Продолжительность основного ежегодного отпуска, предоставляемого работнику, не может составлять менее 28 календарных дней. В данный период не включаются праздничные дни.

Минимальная длительность ежегодного отпуска не зависит от установленного для работника режима рабочего времени (нормальное, неполное или сокращенное). Отметим, однако, что для отдельных работников Трудовым кодексом и федеральным законодательством установлен особый, удлиненный ежегодный отпуск. Так:

  • продолжительность минимального отпуска для несовершеннолетних работников равна 31 дню;
  • ежегодный отпуск для работников-инвалидов не может длиться менее 30 дней;
  • минимальная продолжительность отпуска для работников детских учреждений составляет 43 дня;
  • работники учреждений образования и педагоги имеют право на ежегодный отпуск минимальной продолжительностью от 42 до 56 дней;
  • следователям прокуратуры и прокурорам гарантирован ежегодный отпуск длительностью не менее 30 дней.

Во всех указанных выше случаях продолжительность отпуска указана в календарных днях.

График отпусков

Для учета отпусков на предприятии разрабатывается график отпусков. Утверждение графика отпусков должно иметь место не позднее чем за две недели до конца года. В графике указываются ФИО, структурные подразделения и должности работников, а также период отпуска и его продолжительность.

Соблюдение графика обязательно для обеих сторон трудовых отношений. С графиком работник должен быть ознакомлен под подпись.

Предоставление отпуска

Предоставляться отпуск работнику должен до истечения текущего рабочего года. Если имеются причины, по которым отпуск не может быть предоставлен в оговоренный графиком отпуска срок, то новая дата отпуска должна быть определена по соглашению с работником.

Отказ от предоставления отпуска в течение двух лет подряд запрещается.

Если трудовой договор с работником был заключен на срок менее 2 месяцев, то вместо отпуска при увольнении может быть предоставлена компенсация. Размер ее рассчитывается следующим образом: два рабочих дня за один месяц работы.

Разделение и перенос отпуска

Допускается предоставление отпуска по частям. Разделение отпуска производится по соглашению между работником и работодателем, причем хотя бы одна из частей отпуска должна иметь продолжительность не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).

Также по соглашению между сторонами трудового договора отпуск может быть перенесен в случаях, если:

  • работник не был предупрежден о начале отпуска в двухнедельный срок до его начала;
  • работнику своевременно не были выплачены отпускные.

Оплата отпуска

Не позднее чем за три дня до начала отпуска работнику должны быть выплачены отпускные. Сумма отпускных облагается НДФЛ, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в общем порядке. Порядок расчета отпускных оговорен статьей 139 ТК РФ.

Если отпуск был предоставлен работнику авансом и имело место увольнение работника до истечения года, в счет которого он получил этот отпуск, то отпускные, выплаченные этому работнику, удерживаются из его заработной платы.

Удержание не производится, если работник:

  • уволен в связи с отказом от перевода по состоянию здоровья (на основе медзаключения) или в связи с тем, что у работодателя отсутствует возможность предоставить такому работнику соответствующее требованиям, оговоренным медзаключением, место;
  • уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией организации или ИП;
  • является руководителем, его заместителем или главным бухгалтером, которые уволены по причине смены собственника имущества организации;
  • уволен в связи с призывом на военслужбу или направлен на альтернативную гражданскую службу;
  • был уволен ранее и восстановлен по решению ГТИ или суда;
  • признается полностью нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
  • умер или признан судом умершим или безвестно отсутствующим;
  • уволен в связи со смертью работодателя, а также в связи с признанием работодателя судом умершим или безвестно отсутствующим;
  • не может продолжать трудовую деятельность в связи с наступившими чрезвычайными обстоятельствами.

Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Читайте также:
Какой испытательный срок по трудовому кодексу

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Читайте также:
Срок хранения трудовых договоров уволенных сотрудников

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Читайте также:
Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда “Об оплачиваемых отпусках” продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: