Близкие родственники по трудовому кодексу РФ

Кто по законодательству является близким родственником

В российском праве понятие «близкие родственники» встречается достаточно часто. Однако в зависимости от того, указывается оно в семейном кодексе, кодексе об административных правонарушениях или уголовном праве, у данного термина имеются разные определения. Знать о том, кто является близким родственником важно, особенно когда дело касается наследственных вопросов. Если вы столкнулись с трудностями при получении наследства, лучше обратитесь за помощью к профессионалам.

Кто считается близким родственником, согласно Семейному кодексу России?

В статье 14 СК РФ сказано, что близкие родственники — это кровные родственники в одном поколении, через поколение и в соседних поколениях. Говоря простым языком, в семейном праве близкими родственниками являются родители, дети, бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры (полнородные и неполнородные).

Примечательно, что согласно Семейному кодексу муж и жена не являются близкими родственниками, так как не имеют кровного родства. Супруги признаются членами семьи согласно статье 2 все того же Семейного кодекса. Однако официально зарегистрированное супружество, по закону, считается особым видом отношений. Поэтому несмотря на отсутствие родственных связей, муж и жена имеют некоторые привилегии. Например, в случае, если один из супругов умер, не оставив завещания, то второй является наследником первой очереди, как и близкие родственники.

Близкие родственники в других отраслях права.

Семейный кодекс — это главный законодательный акт, определяющий кто является родственником. Однако в других кодексах и областях законодательства под определение близкие родственники могут подпадать не только те, кто упомянут в Семейном кодексе РФ.

Например, согласно пункту 4 статьи 5 УПК, близкими родственниками гражданина являются его супруг или супруга, родители, братья и сестры, дедушки и бабушки и внуки. Также близкими родственниками в Уголовно-процессуальном кодексе могут являться приемные родители и дети. То есть, в данном случае кровное родство не имеет такого значения, как для Семейного кодекса.

В статье 25.6 Кодекса об административных правонарушениях сказано, что близкими родственниками являются все те родственники, указанные в статье 14 Семейного кодекса, а также усыновители или усыновленные.

Что касается Налогового законодательства, в котором существует серьезная необходимость определить, кто из родственников является близким, а кто членом семьи (например, при определении налоговых льгот), то Налоговый кодекс в этом вопросе ссылается на Семейный кодекс РФ.

Являются ли усыновленные дети близкими родственниками?

Семейный кодекс не признает усыновителей и усыновленных близкими родственниками все по той же причине отсутствия кровного родства. Однако из этого правила есть исключение. Например, если мужчина вступает в брак с женщиной, у которой есть ребенок и усыновляет его, то есть, имя этого мужчины записывают в свидетельство о рождении ребенка в графу «отец», то тогда они будут считаться друг другу близкими родственниками. Если же он так и останется в статусе отчима, то о родстве речи быть не может. Дети же, усыновленные из детского дома, не будут определяться как близкие родственники.

Однако, согласно статье 137 Семейного Кодекса, несмотря на отсутствие родственной связи с усыновителем, усыновленные будут иметь все те же личные и имущественные права и обязанности по отношению к приемным родителям, что и родные дети.

То есть, несмотря на то, что родственной связи между приемными родителями и детьми нет, он будет иметь все те же права, что и близкие родственники.

Наследование близкими родственниками.

Одна из главных причин, почему вас могут интересовать вопросы, связанные с родственными связями, это наследование. Рассматривая этот вопрос нужно обратиться к статье 1142 Гражданского Кодекса России. В ней сказано, что наследниками первой очереди являются дети, супруги и родители умершего. Наследниками второй очереди являются братья/сестры наследодателя, а также бабушки и дедушки.

Таким образом получается, что супруги, не являясь близкими родственниками подпадают под категорию наследников первой очереди, в то время, как многие родственники, считающиеся близкими, прямыми наследниками не являются.

Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.

Прокурор разъясняет – Прокуратура Курской области

Прокурор разъясняет

  • 29 июня 2020, 16:25

Отвечает прокурор отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции Юлия Рюмшина: Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на совместную работу родственников, в том числе при условии прямого подчинения одного из них другому. Соответствующие ограничения установлены для некоторых категорий лиц законодательством о противодействии коррупции, о государственной и муниципальной службе, а также федеральными законами, регулирующими прохождение государственной службы в отдельных органах.

Читайте также:
Какие бывают трудовые договора с работниками

Например, государственные и муниципальные служащие не могут находиться на службе в случае близкого родства или свойства со служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Муниципальный служащий также не может находиться на службе в случае близкого родства (свойства) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию.

К числу близких родственников и свойственников относятся родители, супруги, дети, братья, сестры служащего и его супруга (супруги), а также супруги детей.

О нарушении антикоррупционного законодательства может свидетельствовать и прохождение службы не являющимися близкими родственниками (свойственниками) в непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому. Если в полномочия служащего входит принятие решений, влекущих возможность получения доходов, иных выгод, преимуществ его родственником (свойственником), такая ситуация образует личную заинтересованность.

Ситуация, при которой личная заинтересованность влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение служащим должностных обязанностей, осуществление полномочий, является конфликтом интересов.

Государственные и муниципальные служащие, лица, замещающие государственные и муниципальные должности, обязаны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

Непринятие лицом, являющимся стороной конфликта интересов, мер по его предотвращению или урегулированию является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Прокуратура
Курской области

Прокуратура Курской области

29 июня 2020, 16:25

В каких случаях работа гражданина в подчинении родственника будет считаться нарушением антикоррупционного законодательства?

Отвечает прокурор отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции Юлия Рюмшина: Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на совместную работу родственников, в том числе при условии прямого подчинения одного из них другому. Соответствующие ограничения установлены для некоторых категорий лиц законодательством о противодействии коррупции, о государственной и муниципальной службе, а также федеральными законами, регулирующими прохождение государственной службы в отдельных органах.

Например, государственные и муниципальные служащие не могут находиться на службе в случае близкого родства или свойства со служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Муниципальный служащий также не может находиться на службе в случае близкого родства (свойства) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию.

К числу близких родственников и свойственников относятся родители, супруги, дети, братья, сестры служащего и его супруга (супруги), а также супруги детей.

О нарушении антикоррупционного законодательства может свидетельствовать и прохождение службы не являющимися близкими родственниками (свойственниками) в непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому. Если в полномочия служащего входит принятие решений, влекущих возможность получения доходов, иных выгод, преимуществ его родственником (свойственником), такая ситуация образует личную заинтересованность.

Ситуация, при которой личная заинтересованность влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение служащим должностных обязанностей, осуществление полномочий, является конфликтом интересов.

Государственные и муниципальные служащие, лица, замещающие государственные и муниципальные должности, обязаны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

Непринятие лицом, являющимся стороной конфликта интересов, мер по его предотвращению или урегулированию является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Стоматологическое
сообщество

ТРУД И БЛИЗКИЕ РОДСТВЕННИКИ:
АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ И СПОРЫ ПО НЕЙ

«Трудовое право», 2017, № 2

В последнее время в обществе обсуждается запрет на совместную работу близких родственников, который отменен новым Трудовым кодексом РФ. Сторонники отмены запрета ссылаются на демократические права и принципы свободы бизнеса, противники утверждают, что такая политика создает почву для развития коррупции, несправедливости и ущемления трудовых прав рядовых граждан.

Кто считается близким родственником по закону?

Для того чтобы правильно трактовать и применять нормы права, мы должны четко разбираться в терминологии. Поэтому определим понятие “близкий родственник”. Для этого обратимся к законодательству РФ.

Рассмотрим, кто является близкими родственниками по закону. Термин применяют в формулировках статей, однако его значение раскрыто косвенно. В законодательстве присутствуют лишь обрывистые пояснения. Трудовой кодекс не освещает этого понятия в полной мере, поэтому обратимся к другим источникам.

За основу и ориентир возьмем определение, данное Семейным кодексом Российской Федерации. Согласно ст. 14 Семейного кодекса РФ к близким родственникам относятся:

  • родители;
  • дети;
  • дедушки, бабушки, внуки;
  • братья, сестры (полнородные и неполнородные);
  • усыновители и усыновленные.
Читайте также:
Трудовой договор с председателем ТСЖ: образец

Но такая трактовка подразумевает ряд очевидных изъянов и требует дополнения. Законодательство России не освещает этот вопрос. В других нормативных актах этот список остается неизменным, и племянники, супруги, родственники супругов, супруги детей в него не входят.

О супругах

Супруги не являются близкими родственниками. Это вытекает из статьи 2 Семейного кодекса РФ, в которой сказано, что супруги приходятся членами семьи, равными родителям и детям. Но при этом нет утверждения о признании их близкими родственниками. Статья 14 Семейного кодекса РФ определяет узы кровного родства, которое отсутствует у мужа и жены. Таким образом, между супругами устанавливаются отношения не родства, а свойства. Близкие родственники одного из супругов не приобретают статус родства по отношению к другому супругу, а становятся свойственниками.

Прочие нюансы

В рамках поставленной темы целесообразно осветить трудовые отношения не одних близких родственников, но и затронуть свойственников, так как нам важна фактическая сторона вопроса. На практике свойственники зачастую находятся в не менее близких отношениях, чем родственники. В связи с этим возможны нарушения закона в виде неоправданных привилегий или дискриминации по отношению к ним в процессе труда и, по мнению государства, создается благоприятная почва для коррупции.

Проблемы, связанные с трудовыми отношениями родственников

Споры о целесообразности запрета на вступление в трудовые отношения близких родственников при условии, что один находится в подчинении другого, актуальны и в 2017 году. Дело в том, что ранее закон предусматривал такое обстоятельство и регулировал этот процесс. Но теперь решение оставлено на усмотрение владельцев компаний.

Сторонниками запрета трудоустройства родственников выдвигаются следующие аргументы:

  • это провоцирует коррупцию и прочие должностные преступления;
  • это негативно влияет на производительность труда;
  • это вызывает дискриминацию в отношении других работников;
  • это ставит работников, наделенных одними правами и обязанностями, в заведомо неравное положение, что противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации;
  • родственные узы мешают руководителю объективно оценивать труд таких подчиненных.

С одной стороны, эти доводы оправданны, но такой запрет противоречит праву владельца предприятия нанимать в организацию тех людей, которых он хочет нанимать. Запретив трудоустройство родственников, государство ограничит права предпринимателей, что будет шагом назад с точки зрения культуры права.

На государственной службе

Раньше в законе, регулирующем трудовые отношения, была статья 20 КЗоТ, которая запрещала совместную работу близких родственников, если их работа предполагала подчиненность или подконтрольность по отношению друг к другу. В новом законодательстве такая норма отсутствует. По мнению многих граждан, это ущемляет права других работников, которые не являются родственниками руководителей.

В отличие от КЗоТа, который действовал ранее, Трудовой кодекс РФ исключает положения, которые ограничивают право близких родственников на работу в одном предприятии, даже если они состоят в положении подчиненности или подконтрольности между собой.

Но эти ограничения по-прежнему распространяются на государственных гражданских служащих. Согласно ст. 16 Федерального закона от 27:07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”. Этот Закон запрещает гражданским служащим, имеющим родственную или свойственную связь, быть в отношении подчинения или подконтрольности друг к другу. Это касается родителей и детей, супругов, братьев, сестер, а также братьев, сестер, родителей, детей супругов и супругов детей. Поэтому сотрудники государственных органов частично подчинены запрету на совместный труд близких родственников.

Закон о противодействии коррупции Российской Федерации уточняет, в каких государственных органах и ведомствах нельзя работать родственникам:

  • в государственных корпорациях;
  • в Пенсионном фонде Российской Федерации;
  • в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;
  • в публично-правовых компаниях;
  • в Фонде социального страхования РФ;
  • в других организациях, которые создаются Россией на основании федеральных законов.

Работникам таких организаций присваивается особый правовой статус, устанавливаются специальные условия труда, назначаются обязанности и ограничения, которые могут противоречить Трудовому кодексу РФ.

Эти меры приняты для борьбы с коррупцией. Об эффективности программы на данный момент судить сложно, но определенные проблемы недобросовестным чиновникам она все-таки преподнесла.

Как быть чиновнику, если по долгу службы приходится взаимодействовать с родственником?

Присутствует вероятность возникновения такой ситуации, когда государственный служащий будет производить проверку в компании, генеральным директором которой будет, например, его сын или брат и т.п. Здесь есть вероятность, что он оценит обстоятельства необъективно, сделает поблажку родственнику, поможет избежать наказания и пр. Принятое решение может быть оспорено при вскрытии обстоятельств дела. Государство рекомендует чиновникам избегать таких ситуаций.

Читайте также:
Как вернуть трудовую книжку уволенному работнику

Для решения подобных проблем были созданы специальные комиссии. Когда государственный служащий оказывается в затруднительном положении, например проверяет стоянки для лодок в том районе, где его сын открыл клуб лодочников, он должен обратиться в комиссию с пояснением ситуации и ждать дальнейших инструкций, не предпринимая никаких действий.

Родственники и госзаказы

Нередко бывает, что по счастливой случайности крупный государственный заказ получает фирма, владелец которой приходится родственником ответственного чиновника. С одной стороны, этот исход может быть справедливым, но встречаются и обратные ситуации, когда государственный служащий попросту пользуется своим положением.

Изменения в ФЗ “О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд” отчасти решили проблему. Теперь в составе комиссии не могут присутствовать родственники конкурсантов. Однако существует множество других сфер, которые и по сей день не контролируются законом.

Ситуация, которая предполагает личную заинтересованность госслужащего в принятии того или иного решения при исполнении должностных обязанностей, называется конфликтом интересов. В этом смысле личная заинтересованность, заключающаяся, как правило, в возможной материальной выгоде, может смутить чиновника и склонить его к нарушению должностных инструкций, допуску поблажки в отношении родственника, организации, имеющей к нему отношение, или несправедливому решению.

Из изложенного выше материала можно сделать вывод, что родственные и свойственные отношения могут стать причиной для нарушения трудовой дисциплины и совершения чиновниками должностных преступлений.

При трудоустройстве

Стоит отметить, что ст. 64 Трудового кодекса РФ вводит запрет на дискриминацию при заключении договора, то есть при трудоустройстве у всех должны быть равные условия. Согласно законодательству отбор кандидатов на должность производится по принципу оценки деловых качеств и навыков соискателей. Соответственно, работодатель не имеет права отказать человеку в трудоустройстве по причине наличия родственных связей с одним из сотрудников предприятия.

Также гипотетически можно представить обратную ситуацию, когда человек, занимающий руководящую должность, препятствует трудоустройству своего родственника в эту же компанию. Причины такого поведения могут вытекать из жизненных обстоятельств и нюансов межличностных взаимоотношений в семье.

Злоупотребление должностными полномочиями – это распространенная проблема для организаций, действующих на территории Российской Федерации. Пристраивание родственников и свойственников на хорошо оплачиваемые рабочие места встречается достаточно часто. От этого зачастую страдает качество производимого продукта или оказываемых услуг. При этом работодатель отвергает достойных кандидатов, обладающих более высоким уровнем квалификации.

В глобальном масштабе следствием такой несправедливости становится утечка кадров из России. Государство должно находить способы борьбы с этой проблемой. Однако запретительные меры не будут эффективными в современном мире. Лучше всего создавать условия для здоровой конкуренции между предприятиями, чтобы работодателю было невыгодно трудоустраивать специалистов с низкой квалификацией. В этом случае компании будут подбирать кадры не по принципу родства, свойственных или дружественных отношений, а по профессиональным качествам.

Суть проблемы и почему государство идет по пути ослабления контроля

С момента введения в действие Трудового кодекса РФ эта проблема значительно обострилась. Она перешла рамки права, стала социальной и общенародной. Запрет, установленный КЗоТом, не допускал исключительно совместный родственный труд служащих, занимающих руководящие должности, также в список входили работники школ, больниц и др. Граждане могли трудиться семьями, существовали династии рабочих профессий. Следствием этому были профессионализм и высокие показатели производительности труда. Но в то же время возникали казусные ситуации, например в сельской школе было некому учить детей, кроме отца-директора и сына-учителя, которые не имели права занимать эти должности по причине родства.

После неудачного опыта запретительной политики законодательный орган сделал вывод о том, что государство не должно вмешиваться в эту сферу. Тем более что с каждым годом росло количество частных компаний, зачастую основанных на родственных и свойственных связях. Теперь в силе ст. 3 ТК РФ, которая запрещает работодателю принимать сотрудников по принципу родства или другим субъективным критериям, не относящимся к профессиональным качествам.

Так как родство или свойство никак не связано с навыками, то этот критерий не должен рассматриваться законом, как повод принимать или не принимать работника. В этом смысле Закон “О противодействии коррупции” в пунктах, запрещающих трудоустройство близких родственников на государственную службу, противоречит Конституции РФ и принципам трудового права, так как государственные служащие фактически лишаются права трудоустройства без дискриминации по каким-либо признакам (в данном случае в роли признака выступает наличие родства или свойства).

Читайте также:
Пенсия без трудового стажа в России

Закон противоречит Конституции РФ, так как идет вразрез с презумпцией невиновности. Иными словами, законодатель предположил, что все государственные служащие, находящиеся в положении подчинения и подчиненности и имеющие степень близкого родства или свойства, являются коррупционерами. Такой подход к решению проблемы представляется регрессивным с точки зрения правового государства. Благая цель в виде борьбы с коррупцией не оправдывает средств, противоречащих принципам трудового права и Конституции РФ.

Проблема коснулась и медицинских работников

В рамках все того же Закона “О противодействии коррупции” федеральные медицинские центры обязаны организовать кадровую политику таким образом, чтобы между сотрудниками и руководителями не было родственных или свойственных связей. Основным способом для решения этой проблемы является увольнение, предусмотрен перевод на другую должность.

Что требуется от руководителей?

В декабре 2016 года Министерство здравоохранения в письменном виде направило рекомендации во все федеральные медицинские центры с указанием уволить сотрудников, имеющих родственную связь. За невыполнение руководитель мог быть лишен должности на основании утраты доверия. После чего произошли увольнения, в списке сокращенных фигурирует несколько громких имен. Среди них Ольга Чазова, дочь и. о. директора кардиологического научно-производственного комплекса Ирины Чазовой. Из ГНЦ дерматовенерологии и косметологии ушел замдиректора по научной работе Алексей Кубанов, сын главы центра.

В муниципальных учреждениях

Согласно ст. 13 ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации” сотрудник муниципального учреждения, находящийся в прямом подчинении главы администрации, не может быть его родственником. Об остальных работниках муниципальных учреждений в Федеральном законе не упомянуто.

При этом трудовые отношения родственников в формате подчиненности или подконтрольности регулируются законодательством субъектов Российской Федерации. Большинство регионов приняли позицию сообразно федеральным законам и запретили руководителям иметь в подчинении близких родственников.

В бизнесе

Частные предприятия, компании, ИП и физические лица имеют право нанимать на работу сотрудников, не нарушая при этом законодательство РФ, вне зависимости от их родственных или свойственных связей. Это вполне прогрессивный шаг на пути к правовому государству. Снятие запретительной политики свидетельствует о постепенном склонении юридической позиции правительства в сторону частного права.

Учитывая такие обстоятельства, напрашивается ряд выводов:

  • государство медленными шагами движется в сторону предоставления бизнесу полной свободы действий, созданию свободного рынка;
  • предприятия способны создавать семейные династии, могут появляться династии мастеров в различных отраслях;
  • нужно обеспечивать строгий контроль над соблюдением норм Трудового кодекса РФ в негосударственных предприятиях.

Чем больше появляется дозволений и возможностей, тем больше соблазнов. Повышается риск нарушения прав одних сотрудников в пользу других, являющихся родственниками руководителей. Чтобы компенсировать это неравновесие, государственная власть, а в частности Министерство труда и социальной защиты, должно обеспечить соблюдение прав работников и противодействовать дискриминации в трудовых отношениях.

Трудовая инспекция должна принимать активное участие в контроле над соблюдением законодательства, регулярно производить проверки и защищать ущемленные права любой из сторон. В настоящее время такая практика не пользуется большой популярностью. Как правило, инспекция действует лишь по жалобам или заявлениям граждан, которые поступают туда не так часто в связи с юридической неграмотностью и правовым нигилизмом большинства россиян.

Конфликт интересов

Высокопоставленные сотрудники муниципальных предприятий, равно как и государственные служащие, оказываются в обстоятельствах конфликта интересов. Это происходит, когда их действие или бездействие в рабочей ситуации связано личной заинтересованностью. Таким образом, муниципальный служащий волен решать те или иные вопросы в пользу своих родственников или свояков. Сложно доказать состав даже очевидного злоупотребления должностными полномочиями.

Ситуация конфликта интересов у муниципальных работников, в отличие от государственных служащих, никак не квалифицируется российским законодательством, поэтому сложно доказать вину человека, злоупотребляющего положением в такой ситуации.

Заключение

Близкие родственники на работе не должны иметь ни преимуществ, ни ущемлений. В цивилизованном государстве такая градация в сфере трудового права недопустима. Работники должны приниматься на работу и получать вознаграждение в зависимости от их квалификации и производительности труда. Аналогичная позиция содержится в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ. Поэтому позиция законодательной власти в отношении отмены запрета на сотрудничество близких родственников вполне оправданна.

С другой стороны, странно выглядит политика властей, которая выразилась в ст. 16 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации” и Федеральном законе “О противодействии коррупции”. Маловероятно, что коррумпированным чиновникам такие меры помешают злоупотреблять должностными полномочиями при том, что добросовестные и квалифицированные сотрудники, являясь родственниками руководителя, теперь не могут занимать ту или иную государственную должность.

Читайте также:
Оплата выходных дней в командировке: трудовой кодекс

Трудовые отношения – это деликатная сфера общественной жизни, трудовые права граждан должны охраняться государством. Работник должен чувствовать себя защищенным от несправедливых решений со стороны руководства. В то же время он должен добросовестно выполнять свои должностные обязанности, чтобы права работодателя не были ущемлены.

К. Антонов

Просмотрено 7462 Нравится 12 Мне нравится

Кто является близким родственником по законодательству

Понятие «родственники» есть как в наследственном, так и в семейном праве. К ним относятся родители, дети, братья, сестры, и другие. Степень родства влияет на возможность получения наследства и размер госпошлины за свидетельство у нотариуса. Рассмотрим, кто является близким родственником по закону, когда это имеет значение, и как можно сэкономить на пошлине при обращении в нотариальную контору.

В статье расскажем:

Кто считается родственником

Родственная связь возникает на основании:

  1. Кровного родства (дети и родители, бабушки и внуки, другие близкие, родство с которыми основывается на кровной связи). Родство подтверждается свидетельствами о рождении, с помощью которых можно проследить родственную связь от одного лица до другого.
  2. Решения суда (усыновление). Ст. 139 СК РФ гарантирует тайну усыновления, приравнивая усыновителей и усыновленных к кровным родителям и детям. Поэтому родство возникает по решению суда, но подтверждается свидетельством о рождении и об усыновлении.
  3. Вступления в брак (отчим, мачеха и пасынок, падчерица). Отчимом ребенка является гражданин, состоящий в браке с его матерью. Соответственно мачеха – это женщина, состоящая в браке с его отцом. Но номинальное родство признают не все отрасли права.

Иногда близкое родство с другим человеком гражданину возможность получения определенных льгот или послаблений. Но все приходится подтверждать документами. Например, чтобы подтвердить отцовство, мужчина должен быть внесен в запись о рождении ребенка. Дедушка со стороны отца только тогда будет иметь юридический статус, если он сам вписан в запись о рождении своего сына и его сын является официальным отцом ребенка.

Кровные родственники

Кровными родственниками считаются лица, родство между которыми возникло на основании кровной связи. Связь прослеживается по восходящей, нисходящей и соседней линии.

Восходящая линия Нисходящая линия Соседняя линяя
Родители Дети Братья и сестры
Бабушки и дедушки Внуки Племянники и племянницы
Прабабушки и прадедушки Правнуки и правнучки Дяди и тети
Прапрабабушки и прапрадедушки Праправнучки и праправнуки Двоюродные братья и сестры

Кто является близким родственником

Закон не устанавливает единого значения для понятия «близкие родственники». Рассмотрим, какое толкование дают разные нормы права.

По Семейному кодексу

Значение понятия «близкие родственники» установлены в ст. 14 СК РФ. Указанные лица не могут заключать браки между собой:

  1. Матери, отцы и дети.
  2. Бабушки, дедушки и внуки.
  3. Братья и сестры (полнородные и неполнородные).

Ст. 137 СК РФ приравнивает усыновленных, усыновителей и семьи усыновителей к родне по происхождению.

По Гражданскому кодексу

В Гражданском праве точного определения нет. Но глава 63 ГК устанавливает перечень родни, которая имеет право на приобретение наследства покойного, если нет завещания

Очередность наследования основывается на кровной связи и брачных узах. Ст. 1142 ГК относит к наследникам первой очереди супруга, родителей и детей. Внуки же наследуют по праву представления (ст. 1146 ГК).

Есть и другие очередности при наследовании:

  1. Вторая очередь: полнородные и неполнородные братья и сестры наследодателя, бабушки и дедушки (ст. 1143 ГК РФ).
  2. Третья очередь: дяди и тети наследодателя (ст. 1144 ГК РФ).

Есть еще и четвертая очередь — прабабушки и прадедушки наследодателя. Пятая — двоюродные бабушки и дедушки, дети племянников и племянниц. К шестой очереди относятся двоюродные: правнучки и правнуки, племянницы и племянники, тети и дяди (ст. 1145 ГК ).

При наследовании это выглядит так: если у наследодателя нет родных первой очереди, его имущество наследуется близкими второй в равных долях. При отсутствии родственников второй очереди в наследство вступают лица, относящиеся к третьей.

По Трудовому кодексу

ТК РФ предусматривает до 5 дней неоплачиваемого отпуска, который может быть предоставлен работнику в случае смерти близкого. В отличии от обычного отпуска за свой счет, работодатель не имеет право в нем отказать. Но конкретных пояснений о круге такой родни в ТК РФ нет.

Читайте также:
Как исправить фамилию в трудовой книжке: образец

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.08.2019 № 4-2/ООГ-6315 работодателям рекомендовано при оформлении данного отпуска руководствоваться ст. 14 СК.

То есть получить гарантированные 5 дней на похороны зятя или тети не удастся. Но если договориться с работодателем, он может пойти навстречу.

По КоАП и УПК

КоАП РФ закрепляет право родных не давать показания против друг друга. Ст. 25.6 КоАП РФ считает близким родственниками:

  • детей и родителей;
  • усыновителей и усыновленных;
  • бабушек, дедушек и внуков;
  • родных братьев и сестер.

Аналогичные нормы указаны и в ст. 5 УПК РФ.

Жена и муж

Муж и жена не являются родственниками, они супруги. У них нет кровной связи, и более правильным будет употребление термина «члены семьи».

Но закон приравнивает их к родным, если брак заключен официально. Без этого у них нет взаимных прав и обязанностей. Если же у мужчины и женщины есть общий ребенок до 18 лет или совершеннолетний ребенок-инвалид, оба обязаны участвовать в его содержании.

Родственная связь с близкими супруга не возникает даже в период брака. То есть родители мужа не являются родней для его жены. Но по закону супруги при наследовании являются наследниками первой очереди.

Сестра, брат и сводные братья

В процедуре наследования по закону братья и сестры (полнородные и не полнородные) относятся к наследникам второй очереди. То есть они получают право на имущество в том случае, если наследник первой очереди (дети, родители, супруг) отсутствуют, отказались от своего права или признаны недостойными. Сводные (не полнородные) братья и сестры обладают всеми правами и обязанностями полнородных.

Какие особенности важно учитывать:

  1. П. 3 ст. 217 НК освобождает братьев и сестер от уплаты НДФЛ при получении имущества по дарственной. То есть если сестра подарит брату квартиру, то платить в бюджет государства 13% от стоимости не придется.
  2. Ст. 333.24 НК включает братьев и сестре в льготную категорию при оплате госпошлины при вступлении в наследство.

Однако в соответствии с п. 5 ст. 220 НК покупатель квартиры не может претендовать на имущественный вычет, если приобрел квартиру у взаимозависимого лица. Письмами Минфина от 29.06.2012г № 03-04-05-/5-801, от 03.04.2012г. № 03-04-05/7-428, от 02.04.2012г. № 03-04-05/9-408 определено, что к таким лицам относятся супруги, родители, усыновители, дети, опекуны и подопечные, братья и сестры (неполнородные и полнородные).

Двоюродные братья и сестры

Единственный момент, когда двоюродные братья и сестры считаются родней в соответствии с законодательством — наследование. Они получают имущество покойного по праву представления в случае, если дядя или тетя наследодателя погибли до открытия наследства (ст. 1144 ГК РФ).

Бабушки и дедушки

Бабушек и дедушек из состава близких родственников исключает только налоговое законодательство. То есть при вступлении в наследство они оплачивают пошлину, как посторонние граждане. А при покупке квартиры у бабушки, внук имеет право претендовать на налоговый вычет.

Другие отрасли права включают бабушек и дедушек в круг близкой родни. В случае наследования по закону, они претендуют на имущество в качестве наследников 2 очереди (ст. 1143 ГК РФ).

Отчимы и мачехи

Отчим, мачеха и пасынок, падчерица – это номинальная родня. Между ними нет как кровной связи, так и прямой юридической.

Единственными случаем, когда между ними возникают юридические права – это вступление в наследство. Номинальные родственники относятся к наследникам 7 очереди при отсутствии завещания (ст. 1145 ГК РФ)

Троюродная сестра

Нормативные акты не содержат льгот и особых распоряжений, касающихся троюродных сестер. С юридической точки зрения они считаются посторонними.

Тетя, дядя и племянник

Единственным упоминанием о дядях и тетях в нормативных актах является включение их в 3 очередь наследования. То есть они имеют право на наследство племянника, если по какой-то причине нет правопреемников 1 и 2 очереди.

Невестка и свекровь

Свекрови и невестки — не родня. Если они проживают в одной квартире, то они считаются членами семьи (только в период официального барка между невесткой и сыном свекрови). В других случаях свекровь и невестка не имеют взаимных прав, обязанностей и юридической связи.

Читайте также:
Подпись лица ответственного за ведение трудовых книжек

Влияние родства на завещание

В соответствии со ст. 1119 ГК РФ собственник свободен при оформлении завещания. Он волен лишить всех родных имущества и передать его третьим лицам.

Однако закон устанавливает ограничение в отношении следующих категорий близких (ст. 1149 ГК РФ):

  • супруг;
  • дети;
  • родители;
  • иждивенцы (вне зависимости от родственной связи).

Данные лица имеют право на обязательную долю в наследстве даже при наличии завещания, если на момент гибели покойного были нетрудоспособны.

Влияние родства на размер госпошлины при вступлении в наследство

Ст. 333.24 НК РФ устанавливает прямую связь между размером госпошлины и родственной связью:

  • дети (кровные и усыновленные), родители, братья и сестры, официальные супруги выплачивают 0,3% от стоимости полученной доли;
  • другие граждане и юридические лица – 0,6%.

Однако для получения льготы гражданин должен подтвердить родственную связь документами. Если их нет, пошлина будет начислена в общем порядке.

Вопросы к юристу о близких родственниках по закону

Заключение эксперта

  1. Единого мнения о том, кто является близкими родственниками в законодательстве нет. Поэтому толкование зависит от того, в какой отрасли права данное понятие трактуется.
  2. При наследовании близкими родственниками (первой степени родства) считаются дети, супруг и родители наследодателя.
  3. Большинство отраслей права придерживаются норм Семейного кодекса. Только КоАП и УПК устанавливают свое толкование, а при наследовании нужно ориентироваться на ГК РФ.
  4. Наследство без завещания получают правопреемники первой очереди, при отсутствии таковых — второй, и т.д. Всего закон устанавливает семь очередей.
  5. При оформлении наследства родня платит госпошлину в меньшем размере, чем остальные лица.

Понятие близких родственников различается в зависимости от того, хотите вы получить наследство, оплатить госпошлину, получить налоговый вычет или продать квартиру. Помочь разобраться в хитросплетениях российского законодательства может квалифицированный юрист. Оставьте заявку на сайте и получите помощь профессионала.

Кто считается по закону близкими родственниками?

В повседневной жизни под близкими подразумеваются люди, находящиеся в родстве между собой, связанные родственными узами и как правило, дружескими взаимоотношениями. Это прежде всего основные члены семьи: муж, жена, дети, отец с матерью и т. д. Такие вещи кажутся предельно простыми и обыденными, но с точки зрения закона, родственная связь — ещё не причина причислять людей к статусу близких людей. Для лучшего понимания, рассмотрим основные, часто возникающие вопросы.

  1. Близкие родственники по закону — определение по Семейному кодексу
  2. Является ли свекровь близким родственником по закону?
  3. Является ли отчим близким родственником по закону?
  4. Являются ли муж или жена близкими родственниками по закону?
  5. Близкие родственники по Трудовому кодексу РФ

Близкие родственники по закону — определение по Семейному кодексу

Руководствуясь теорией Семейного права, близким родством будет являться лишь кровная связь. Это значит таковой будет признаваться лишь та родня, связь которой восходит от общего прародителя либо связь за счёт происхождения одного человека от другого.

Данный вопрос беспокоит людей, ведь некоторые родные члены семьи не являются близкими со стороны закона. Что в свою очередь даёт основания для спорных ситуаций, связанных с такими проблемами, как определение статуса родственников, роль которых выступает с недостаточной ясностью. Согласно кодексу Российской Федерации, близкими могут быть только люди в родстве по нисходящей и соответственно восходящей линии, братья и сёстры, даже неполнородые, а именно:

  • родной брат, родная сестра;
  • дети (сюда следует отнести удочерённых, а также усыновлённых);
  • родители;
  • родители родителей, т. е. дедушка, бабушка;
  • внуки.

Все вышеперечисленные из кодекса и входят в круг близких определяемый Федеральным законом.

Несмотря на чёткий список членов, подходящих под упомянутое определение, часто появляются неоднозначные ситуации. Рассмотрим основные из них.

Является ли свекровь близким родственником по закону?

Среди часто задаваемых вопросов, существует такой:»Будет ли моя свекровь/свекр являться моим близким родственником по закону?». Обратимся к кодексу для решения этого вопроса.

Так как под этим родством понимают родственную связь по крови (к примеру между бабушкой и внуком, родителем и его ребёнком и т. п.), свекровь не имеет отношения к близкому родству.

Является ли отчим близким родственником по закону?

Как уже говорилось раннее, руководствуясь ст. 14 СК РФ, близким родством обладают связанные кровными узами лица — родители, усыновители, братья и другие.

Читайте также:
Трудовой договор с косметологом салона красоты

Отчим это прежде все мужчина, женившийся на женщине, имеющей детей от предыдущего брака. В вопросе об отчиме, существует несколько нюансов.

В понимании закона, отчим не является кровным. Отчим может усыновить либо иметь приёмного ребёнка (которые по определению будут близкими).

Являются ли муж или жена близкими родственниками по закону?

Супружеские отношения прежде всего представляют собой союз и соглашение, добровольно закреплённые с помощью 2-ух граждан. Как уже неоднократно повторялось, родственные лица, являются друг другу близкими, в случае родства по крови. Следовательно, супружество — обоюдный договор. Их связь будет являться свойством.

Свойственные отношения не относятся к понятию близких родственников. Это значит муж и жена или бывший муж и бывшая жена, таковыми не являются.

Военнослужащий муж, в исключение правилам, является родней по отношению к жене (и даже к свекру, свекрови).

Является ли бабушка близким родственником по закону?

Внимательно ознакомившись с кодексом, а именно со ст. 14 СК РФ понятно, что в перечне лиц, признающихся близкими по закону, присутствует бабушка. Бабушка будет являться родней по закону.

Близкие родственники по Трудовому кодексу РФ

ТК не апеллирует таким понятием, как «близкий родственник». Согласно с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 128 об отпуске без удержания заработка, в обязанность лица, являющегося нанимателем, входит предоставление отпуска в письменном виде без сохранения зарплаты таким людям, как:

  • лицам, принимавшим участие в ВОВ, полагается до 35 суток в год;
  • работающим инвалидам, которым полагается уже до 60 календарных дней в год;
  • лицам, вышедшим на пенсию из-за возраста, даётся до четырнадцати полных календарных суток в год.

Многие довольно часто задают вопросы по поводу дней, предлагаемых работодателем в особых случаях, обязан ли он и сколько дней по закону положено на похороны близких родственников.

Наниматель должен дать трудящимся пять дней в год, если регистрируется брак, умер близкий родственник, необходимы похороны, также в случае рождения ребёнка.

Как заверить копию трудовой книжки в 2021 году

  • Копия трудовой книжки: срок и порядок выдачи
  • Заверенная копия трудовой книжки по новому ГОСТу
  • Сколько действительна копия трудовой книжки
  • Итоги

Копия трудовой книжки: срок и порядок выдачи

Ст. 62 ТК РФ говорит, что выдать работнику документы (их копии), связанные с работой, работодатель должен в течение трех рабочих дней со дня получения от него соответствующего заявления. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Это касается и копий трудовых книжек.

ВАЖНО! Если работник выбрал электронный вариант ведения трудовой книжки, по его запросу работодатель обязан оформить сведения о работе сотрудника по форме СТД-Р.

Как правильно заполнить СТД-Р, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Если работодатель затягивает с выдачей или вообще отказывается выдавать документы, он нарушает трудовое законодательство. А за это ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность. За первичное нарушение это будет:

  • для должностного лица — предупреждение или штраф 1000–5000 руб.;
  • организации — штраф 30 000–50 000 руб.;
  • ИП — штраф 1000–5000 руб.

Если нарушение повторится, суммы возрастут:

  • для должностного лица — штраф 10 000–20 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех;
  • организации — штраф 50 000–70 000 руб.;
  • ИП — штраф 10 000–20 000 руб.

Трудовые книжки нового образца нужно применять с 01.01.2023. Надо ли обменивать старые трудовые работников на новые и что делать с неизрасходованными к 2023 году бланками старого образца, читайте здесь.

Заверенная копия трудовой книжки по новому ГОСТу

Так что же значит указанное в ст. 62 ТК РФ «копии должны быть заверены надлежащим образом»? Рассказываем.

Копия — это экземпляр документа, полностью воспроизводящий информацию подлинника. А заверенная копия — это копия, на которой в соответствии с установленным порядком проставлены реквизиты, обеспечивающие ее юридическую значимость (подп. 23, 25 п. 3.1 ГОСТ Р 7.0.8-2013, утв. приказом Росстандарта от 17.10.2013 № 1185-ст).

Это значит, что вам нужно сделать копию с каждой заполненной страницы трудовой и проставить заверительные надписи.

С 01.07.2018 порядок оформления таких надписей, в т. ч. на копиях трудовых книжек, установлен новым нацстандартом «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (ГОСТ Р 7.0.97-2016, утв. приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст в ред. от 14.05.2018). Согласно этому стандарту правильная заверительная надпись при выдаче копии документа для представления в другую организацию должна выглядеть так (она может быть рукописной, а может быть в виде штампа):

Читайте также:
Форма акта о нарушении трудовой дисциплины

Подлинник документа находится в ООО «ХХХ» в деле № Х за ХХХХ год.

Должность Подпись Расшифровка

Но для копии трудовой книжки будут три дополнительных нюанса:

  1. Это многостраничная копия. Поэтому заверительную надпись нужно делать на каждой странице.
  2. На последней странице обязательно нужно написать «Работает по настоящее время» и указать дату выдачи копии. Как правильно делать эту надпись, смотрите на нашем образце.
  3. Оригинал трудовой книжки хранится не в деле, а, как правило, в сейфе работодателя, поэтому указать номер дела не получится. Это не страшно — запись о месте хранения подлинника можно видоизменить. Например, так: «Подлинник документа находится в сейфе отдела кадров ООО “ХХХ”».

Сколько действительна копия трудовой книжки

Закон срок годности копий документов не регламентирует. Однако нужно иметь в виду, что копия трудовой книжки может строго соответствовать подлиннику только на момент ее оформления. Это документ, который в любое время может быть дополнен новой записью (о переводе, например). И тогда копия уже не будет актуальной. Если к этому моменту потребность работника в копии еще не удовлетворена, придется делать новый вариант.

Кроме того, срок действия копии трудовой книжки может быть установлен той организацией, куда ее будут представлять. Например, банки для кредита берут копии не старше одного месяца.

Образец выписки из трудовой книжки вы найдете здесь.

Итоги

По запросу сотрудника работодатель обязан выдать заверенную копию трудовой книжки. Если работник отказался от бумажной трудовой и выбрал электронный вариант, работодатель должен выдать форму СТД-Р.

Сколько времени и при каких условиях действительна копия трудовой книжки

Трудовые документы сотрудников, называемые трудовыми книжками, имеют свой вес среди других значимых документов. Как и с других документов, с трудовой можно снимать ксерокопии, которые будут подлинными, если все сделано по закону. Работнику и его руководителю необходимо быть в курсе того, при каких условиях и сколько времени действительна копия трудовой книжки.

Условия утверждения копии трудовой книжки

Книжка сотрудника хранится в организации у лица, на которое возложены полномочия за данные действия (работодатель, кадровик). На руки свой документ специалист может получить только в случае ухода из компании при оформлении определенных документов и составлении нужного приказа со всеми подписями и печатями. Если в других организациях, куда гражданин обратился по различным причинам, нужна трудовая книжка, то работник имеет право на получение ее копии.

Работник компании сначала должен написать заявление о том, чтобы ему выдали копию трудовой. На рассмотрение этого вопроса руководителю отводится по закону три дня. Затем работодатель безвозмездно предоставляет данный документ.

Копируются все заполненные страницы документа, после чего требуется обязательно их утвердить. Согласно правилам, каждый лист копии с обеих сторон заверяется подписью руководителя или доверенного лица. На страницах пишется надпись «Верно», затем указывается должность человека, заверяющего копию, подпись и ее расшифровка, число, месяц и год. Закрепляется вся информация печатью, которая находится у руководителя или у кадрового работника. В самом конце следует указать, что сотрудник работает в компании на данный момент. Если нужно заверить копию трудовой неработающего гражданина, то это может сделать нотариус.

Сколько времени действует копия трудовой книжки

Любая заверенная ксерокопия документа имеет свой срок действия. Не является исключением и копия трудовой книжки сотрудника. В законе нет определенных временных рамок по поводу такого документа. В организации, куда человек обратился по какому-либо вопросу, должны быть установлены свои определенные правила, связанные со сроками копий документации. Для правильного ответа на вопрос, сколько действительна копия трудовой книжки, нужно рассмотреть, для чего может потребоваться данный документ. Основные организации, которые могут потребовать копию книжки работника:

  • банк>
  • управление Федеральной миграционной службы>
  • посольство>
  • социальная защита>
  • суд и т. д.

Целью предоставления копии данного документа является:

  • кредит, субсидия>
  • загранпаспорт>
  • виза>
  • пособие>
  • судебное разбирательство>
  • усыновление и т.д.

Сколько действует копия трудовой книжки в банках

Любой банк имеет свои условия по поводу предоставления документов. Копия трудовой, заверенная по всем правилам, нужна банку для предоставления:

  • ипотечного кредита>
  • большого денежного кредита>
  • субсидии.
Читайте также:
Трудовой договор с начальником юридического отдела: образец

Копию рабочей книжки гражданина данные организации требуют для того, чтобы убедиться, что человек имеет постоянную работу и является платежеспособным. В условиях, которые выдвигают банки, существуют прописанные правила по сбору документов на оформление кредита. При помощи их банк должен заранее предупредить потенциального заемщика о том, сколько времени действуют заверенные копии трудовой книжки и других документов.

Во многих банках копия книжки сотрудника действует один месяц после того, как ее заверил работодатель или другой сотрудник, имеющий на это полномочия. Данные сроки относятся и к предоставлению ипотечного кредита.

Банки, которые дают большие денежные кредиты под проценты, могут выдвинуть условие об уменьшении месячного срока действия копии трудовой до двух недель. Соответственно, если после заверки копии документа прошло больше четырнадцати дней, то она не будет иметь законного веса. Вследствие этого гражданину могут отказать в выдаче кредита.

Существуют банки, которые выдвинули условие о минимальном размере срока действия копии рабочей книжки. Тогда временные рамки данного документа сводятся к трем дням.

Основным пунктом в оформлении кредита является запись в конце копии книжки о том, что специалист в данное время работает в компании. Действие ксерокопии заканчивается и тогда, когда работник увольняется из организации, где она была заверена.

Сколько дней действительна копия трудовой книжки для отдела управления Федеральной миграционной службы

В управлении Федеральной миграционной службы граждане России могут оформить загранпаспорт. Для совершения данной процедуры отдел дает определенный перечень документации, которую нужно предоставить. Сюда входит копия рабочей книжки. Это относится только к работающему населению. Если гражданин не имеет места работы, то ему нужно принести саму трудовую книжку, в которой зафиксирована информация о прежнем месте работы.

Действительна такая утвержденная копия месяц. Если срок ее подошел к концу, то организация УФМС позволяет продлить документ. Для этого следует заново заверить его работодателем или уполномоченным на это специалистом при помощи еще одной печати и подписи. Подлинность данной ксерокопии не должна вызывать сомнений. Каждые знак, буква и цифра должны быть разборчивы.

Сколько по времени действует копия трудовой книжки в других организациях

Гражданин, который оформляет визу, также должен предоставить копию рабочей книжки. Здесь действуют свои определенные сроки. В основном каждый документ действителен максимум три месяца. Копия книжки утверждается по общим правилам. Но для получения визы нужен перевод некоторых страниц на другой язык (часто это английский или итальянский).

Оформление пособий в соцзащите тоже требует большого объема документов. Копия книжки рабочего здесь необходима при единовременной выплате по рождению ребенка и при оформлении детских пособий. Действие данного документа в этой организации составляет месяц. Этот же срок действует при усыновлении ребенка или при судебном разбирательстве.

Копия трудового документа тоже немаловажна при определенных обстоятельствах. Многие организации, куда гражданин обращается с какой-либо целью, требуют большого объема документации. Сюда включаются справки и ксерокопии.

Важные пункты

Копия трудовой для всех организаций должна быть сделана по всем правилам (по закону). Организации требуют утверждения каждой страницы при помощи печати компании и подписи ответственного человека.

Значительным пунктом в предоставлении такой копии является ее срок действия. Условия по данному вопросу каждое предприятие выдвигает свои. В основном ксерокопия трудовой действительна лишь один месяц с даты ее утверждения компанией. Некоторые банки уменьшают данный срок до двух недель по причине выдачи в кредит большой суммы денег. Есть и такие организации, которые позволяют иметь законную силу данному документу на протяжении трех месяцев. И только в одном случае законом не ограничивается срок действия копии книжки гражданина до внесения в подлинник новой информации – если ее заверил нотариус.

После истечения дозволенного срока копия трудового документа гражданина становится недействительной. В этом случае сотрудник может взять еще одну копию или же (если позволяет инстанция) продлить время действия, обратившись к работодателю. Также действие такого документа может закончиться в том случае, если после снятия ксерокопии в книжке была зафиксирована новая информация.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: