Профилактика профессиональных заболеваний и травматизма на предприятии

Профилактика профессиональных заболеваний

Объективные условия, окружающие рабочих во время смены, оказывают колоссальное влияние на здоровье. Не всегда производственная среда является благоприятной. Работа в сложных климатических условиях или трудовая деятельность при перепадах температур, атмосферного давления и влажности относится к негативным факторам. Кроме того, часто реализация каких-либо профессиональных задач связана с использованием потенциально опасного сырья или токсичных материалов. Поэтому профилактика возникновения профессиональных заболеваний является важной задачей, регулируемой на законодательном уровне.

Профилактика профзаболеваний: что дает

Любой работодатель старается оптимизировать условия работы персонала. Однако стопроцентный комфорт создать невозможно ни на одном производстве. Исключить полное воздействие негативных моментов на здоровье сотрудников невозможно технически.

На ультрасовременных производствах, где вводится умное ПО или устанавливаются автоматические пункты управления инженерно-техническим оборудованием, все равно остаются неблагоприятные моменты. Если инженерно-конструкторский департамент предприятия систематически проводит мониторинг передовых технологий, а работодатель всячески стремится внедрять их в производственный процесс, то можно говорить о некотором облегчении условий труда, но не об устранении побочных эффектов.

К сожалению, даже высокосервисное медицинское обслуживание на предприятии и общая культура производства не могут предоставить рабочим условия, в которых не имели бы место усталость или перенапряжение.

При выполнении любой производственной задачи особенная нагрузка ложится на нервную систему, органы зрения и мышечный корсет. Ситуация усугубляется на тех предприятиях, где эксплуатируют устаревшее оборудование. Высокочастотная вибрация станков прежнего поколения медленно, но верно подтачивает здоровье рабочих.

В самом невыигрышном положении оказываются сотрудники производств, на которых работодатели не уделяют должного внимания санитарно-гигиенической норме. А она включает в себя не только уборку производственных площадей.

Относительно комфортные условия на рабочем месте можно обеспечить соблюдением:

  1. Должного уровня освещения. Существуют нормативы, согласно которым уровень мигания ламп в производственных цехах должен соответствовать заданным требованиям. В противном случае у многих членов коллектива может развиваться синдром хронической усталости и гипертонические проявления.
  2. Должного уровня шумоизоляции. Вся эволюция современного оборудования продвигается в направлении минимизации вибрации и шума. Непрестанный грохот на рабочем месте губительно действует не только на нервную, но и на сердечно-сосудистую систему.
  3. Соблюдение нормативов на поднятие тяжестей. Работодатель может пренебрегать приобретением грузоподъемных механизмов. Возможно, это позволит сэкономить бюджет, но опорно-двигательный аппарат рабочих будет страдать.

Если на предприятии реализуется комплекс мер по профилактике профессиональных заболеваний, то работодатель имеет дело с гораздо меньшим числом больничных листов. Кроме того, на каких производствах практически нет текучки кадров, поскольку рабочих устраивает то, как организован производственный процесс.

Собственно, отношение работодателя к профилактике заболеваний — это и есть отношение к своему коллективу.

Медицинская и немедицинская профилактики профзаболеваний

Медицинская профилактическая работа включает в себя мероприятия:

  • санитарно-гигиенические;
  • санитарно-эпидемиологические;
  • лечебно-профилактические.

Кроме того, работодатели обязаны выполнять комплекс работ для проведения немедицинской профилактики. Например, на то, чтобы был снижен риск развития всевозможных патологий в здоровье персонала, законодательство предписывает работодателям выполнять задачи экономического и общественного характера.

Не следует забывать также и о том, что на уровень здоровья колоссальное воздействие оказывает экологическая ситуация в регионе. Пусть не все в силах работодателя. Однако организовать утилизацию отходов промышленного предприятия в рамках производственных мощностей можно всегда.

Это касается не только химических производств. Безграмотная утилизация любого сырья и расходников, связанная с нарушением требований по их герметизации или обеззараживанию, провоцирует распространение бактерий в почве и воздухе. В этом случае даже при наличии современного оборудования сам факт присутствия на производстве является опасным.

Распространение важных теоретических знаний — часть профилактической немедицинской работы на производстве. Не секрет, что многие профессиональные заболевания развиваются от безграмотности персонала. Вовремя проведенные учения и практикумы позволят минимизировать негативные воздействия от контактов с потенциально опасными объектами на производстве.

ВОЗ о профилактике профзаболеваний

Специалисты Всемирной Организации Здравоохранения классифицируют профилактические мероприятия на следующие категории:

  • первичную профилактику;
  • вторичную профилактику;
  • третичную профилактику.

В рамках первичной профилактики рассматриваются негативные моменты здоровой части персонала.

В рамках вторичной профилактики рассматриваются профилактические мероприятия при наличии факторов риска.

В рамках третичной профилактики рассматриваются профилактические мероприятия, направленные на минимизацию распространения заболеваний, уже имеющих место. Задача работодателя в рамках третичной профилактики — не допустить наступление инвалидности и ранней смерти членов персонала.

Что такое немедицинская профилактика

Под этим понятием подразумевается формирование безопасных условий работы. Комфортная организация рабочего места, ориентированная на принципы эргономики, способна почти полностью устранить все негативные факторы.

Например, распределение компьютерного оборудования в рабочей зоне таким образом, чтобы у члена коллектива была возможность выполнять свои профессиональные обязанности, имея под рукой все необходимое, способствует снятию напряжения с опорно-двигательного аппарата.

Важнейшей частью общественной (немедицинской) профилактики является стимуляция активного образа жизни среди персонала. Запрет на курение в рабочей зоне — важнейшее условие повышения комфорта для других членов коллектива. Известно, что пассивное курение так же вредно, как и активное.

Профилактика профессиональных заболеваний средствами физической культуры — одна из самых эффективных. На предприятиях, где большое значение уделяется физкультуре и спорту, риск травматизма и профзаболеваний намного снижен.

В этом направлении работодатели могут:

  • проводить межцеховые соревнования;
  • реализовать товарищеские матчи по хоккею, футболу, легкой атлетике и другим видам спорта.

Полезной практикой, прижившейся еще с советских времен, стала 15-минутная разминка. Это лучший способ разгружать мышечный корсет в течение рабочей смены.

Сегодня существуют другие стандарты борьбы с гиподинамическими проявлениями при выполнении профессиональных задач.

Например, для работников, обслуживающих компьютерные системы, важным является ежечасный перерыв на несколько минут. Его длина определяется специальным регламентом. А если работник не выполняет это положение, то в оплату время, которое он не используют, не входит.

Особенности медицинской профилактики

Это самый действенный вариант предупреждения профзаболеваний. В нее входит комплекс мероприятий, которые реализуются по линии Министерства здравоохранения.

Медицинская профилактика включает в себя:

  • оптимизацию санитарно-гигиенических условий;
  • формирование благоприятных психофизиологических условий;
  • строгое выполнение актуальных нормативов, отвечающих за безопасность производства в целом;
  • регламентация использования средства коллективной и индивидуальной защиты;
  • соблюдение графиков общей диспансеризации;
  • обустройство профессионального медицинского пункта на производстве для оказания скорейшей помощи пострадавшим.

Профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний предполагает также организацию медицинского пункта на производстве для оказания скорейшей помощи пострадавшим. Обязанность работодателя в этом отношении — обеспечить медпункт новейшими средствами предоставление врачебной помощи.

Имеется в виду не только комплектация стандартными наборами. На предприятии должна систематически вестись экспертная лечебно-профилактическая работа.

Для этого работодатель обязан обеспечивать:

  • обучение администрации способам организации сохранение здоровья персонала;
  • обучение работников базовым основам оказания помощи пострадавшим.

В рамках медицинской профилактики на предприятии должна проводиться контрактная система распределения рабочего времени. Если работодатель вводит принцип защиты времени, то у рабочих грамотно чередуются периоды труда и отдыха. Это работает на поддержку здоровья коллектива в целом.

Наконец, медицинская профилактика предполагает организацию осмотров персонала:

  • Предварительных. Они выполняют непосредственно в день трудоустройства.
  • Периодических. Осуществляются в рамках плановой диспансеризации.
  • Систематических. Осуществляются в соответствии с графиком работы сотрудников отдельных категории (например, водителей перед выходом в рейс).

Первичная профилактика: особенности

Цель первичной профилактики — мониторинг и экспертиза имеющихся факторов риска для здоровья. Задача работодателей — минимизировать или блокировать вовсе предпосылки для развития заболеваний.

В этом направлении принимаются следующие меры:

  1. Тщательно изучается санитарно-гигиенические уровень условий работы персонала.
  2. Минимизируется влияние негативных профессиональных моментов (в том числе — устанавливаются фильтры для питьевой воды и воздуха; улучшается система питания трудящихся; оптимизируются условия быта, создаются предпосылки для полноценного отдыха).
  3. Ведется санитарно-гигиеническое воспитание персонала.
  4. Ведется информационно-пропагандистская работа, объясняющая преимущества здорового образа жизни.
  5. Ведется разъяснительная работа о пагубном воздействии на организм курения, наркотиков и алкоголя.
  6. Вырабатывается комплекс мероприятий по вовлечению персонала к занятию спортом и физкультурой.

Именно в рамках первичной профилактики особое значение уделяется спортивному оздоровлению персонала. Задача работодателя — сделать его доступным для персонала. На территории предприятия / в подведомственном клубе / на базе отдыха / на стадионе / в спортцентре должны функционировать спортивные секции и быть в зоне доступа разнообразные спортивные тренажеры.

Вторичная профилактика: особенности

Предупреждение развития хронических заболеваний и минимизация трудоспособности сотрудников — задача вторичной профилактики. Если пренебрегать этим направлением работы, то имеющиеся заболевания могут углубляться, переходя в хроническую стадию. Это, в свою очередь, неизбежно повлечет увеличение численности инвалидности и преждевременной смертности.

В этом направлении принимаются следующие меры:

  • Диспансерные медосмотры. Их цель — разграничение мероприятий на лечебные и оздоровительные. Кроме того, во время плановой диспансеризации есть возможность составить максимально объективную картину здоровья персонала.
  • Просветительская работа в плане обучения заболевших членов коллектива, а также их семей для адаптации к тому или иному заболеванию.
  • Организация и популяризация в рамках одного предприятия лечебной физкультуры и лечебного питания.
  • Организация санаторно-курортного лечения для нуждающихся членов коллектива.
  • Психологическая адаптация заболевших членов коллектива к ситуации. Обучение позитивному восприятию собственных потребностей и возможностей.
  • Минимизация влияния негативных экологических моментов на развитие профзаболеваний.

Главная задача вторичной профилактики профзаболеваний — сохранить на имеющемся уровне трудоспособность рабочих. Обязанностью работодателя является создание таких условий, чтобы у сотрудников, ставших жертвами травматичных ситуаций на производстве или получивших официально подтвержденное профзаболевание, была возможность лечиться и вести полноценный образ жизни.

По данным Всемирной Организации Здравоохранения, провоцирующими факторами считаются более 100 000 химических веществ. Примерно 50 физических и примерно 200 биологических факторов повышают риск возникновения профзаболеваний и вызывают стресс-реакции в организме персонала.

Если на предприятии целенаправленно ведутся работы по первичной и вторичной профилактике, то абсолютное большинство вышеперечисленных проблем решаются в рабочем порядке.

Профессиональные заболевания

Профессиональные заболевания — это специфические заболевания, возникающие в результате длительного воздействия на работающих характерных для данного производства или профессии внешних вредных факторов.

При нарушении норм производственной санитарии и воздействии производственных вредностей работающий может подвергнуться профессиональным отравлениям и заболеваниям. Для работников торговли и общественного питания характерными профессиональными заболеваниями являются сердечно-сосудистые, простудные, нервные, варикозное расширение вен, плоскостопие, а также заболевания кишечно-желудочного тракта.

Причины возникновения профессиональных заболеваний. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, является вредным производственным фактором. Частным случаем профессиональных заболеваний можно считать хронические отравления, т. е. ухудшение состояния здоровья и появление болезненного состояния вследствие многократного воздействия на организм в течение длительного периода ядовитых или токсичных веществ, проникающих через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт или кожу человека.

Профессиональное заболевание устанавливается медицинским учреждением. В этом случае заболевший имеет право на назначение пенсии, получение пособия в порядке возмещения вреда, нанесенного его здоровью, а также за причиненные ему в связи с этим физические и нравственные страдания (моральный вред).

Для предприятий общественного питания и торговли характерны следующие вредные факторы, способные вызывать специфические профессиональные заболевания:

  • • воздействие кислот, щелочей, масел, растворителей, спиртов, дезинфицирующих и моющих растворов, холодной и горячей воды, табачной пыли — дерматиты, экзема, аллергия, опухоль кожи, конъюнктивит;
  • • микроклиматические условия (переохлаждение) — заболевания периферической нервной системы (радикулит, неврит, облитерирующий эндартериит);
  • • физические перегрузки (напряжение отдельных мышц, неудобная рабочая поза) — тромбофлебит, бурсит, тендовагинит, язвы;
  • • инфракрасное и электромагнитное излучение, напряжение зрения — катаракта, прогрессирующая близорукость;
  • • длительный контакт с сырьем растительного и животного происхождения — инфекционные, паразитарные и грибковые заболевания.

Пневмокониозы (склеротические изменения в легких) и пылевые бронхиты (воспаление верхних дыхательных путей) могут наблюдаться у работающих на хлебопекарных, макаронных, кондитерских и пивобезалкогольных предприятиях, в зернохранилищах при работе на зерноочистном оборудовании в результате длительного вдыхания пыли.

Пневмосклерозы (хронические воспаления легких), бронхиальная астма (приступы удушья с затруднением выдоха), хронические отравления и токсические бронхиты характерны для операторов холодильных установок, мойщиков оборудования на хлебопекарных, кондитерских, макаронных и других предприятиях, где происходят длительные контакты с веществами, обладающими аллергическими свойствами, а также витаминами, растворителями, хлорной известью, каустической содой и другими раздражающими веществами.

Дерматиты, экземы (воспаления кожи), аллергии (изменение реактивности организма), конъюнктивиты и опухоли кожного покрова возникают у мойщиков сырья, исходных продуктов, производственных емкостей и посуды.

Радикулиты (поражение корешков спинно-мозговых нервов), неврит (воспаление нерва), облитерирующий эндартериит (заболевание артерий нижних конечностей из-за сужения сосудов) характерны для работающих в холодильниках, на открытом воздухе в холодный период года на разных пищевых предприятиях.

Тромбофлебит (расширение вен ног), бурсит (воспаление слизистых сумок суставов), тендовагинит (воспаление сухожилий), язвы чаще всего проявляются у тех работников, чья деятельность связана с длительным стоянием, а также на погрузочно-разгрузочных работах на открытом воздухе, в холодильниках и на других аналогичных работах.

Вибрационная и шумовая болезни (расстройства центральной и периферической нервной системы) характерны для персонала, обслуживающего дробилки, компрессоры, бутылкомоечные, фасовочные, тесторазделочные и другие машины разных пищевых производств.

Вредные производственные факторы могут привести не только к профессиональным заболеваниям. Их постоянное или периодическое многократное воздействие влияет на трудоспособность человека, снижает общую сопротивляемость организма к возникновению обычных болезней (дыхательных путей, сердечно-сосудистой системы и др.), ухудшает их течение, усложняет лечение. Вследствие этого среди работающих на производстве увеличивается число заболевших обычными болезнями, возрастает длительность лечения по сравнению с аналогичными болезнями населения, проживающего в той же местности. Совокупность этих показателей характеризует производственно-обусловленную заболеваемость. Наносимый ею социальный и материальный вред существенно превышает потери, связанные с профессиональной заболеваемостью и травматизмом.

При рассмотрении конкретной ситуации в целях выявления несчастного случая или профессионального заболевания следует проанализировать ряд характеристик, а именно: воздействовавший на человека внешний фактор; количество и продолжительность его воздействия; наступившие неблагоприятные последствия. При ориентировочном равенстве указанных характеристик оценивающими являются существенно отличающиеся и принадлежащие одному из определяющих факторов (опасному или вредному).

Впервые выявленные профессиональные заболевания, хронические отравления при периодическом медицинском осмотре или при обращении заболевшего в медицинское учреждение расследуют и учитывают в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967. Медицинское учреждение, установившее диагноз профессионального заболевания, обязано в течение трех дней сообщить об этом в Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора (ЦГСЭН). На основании медицинского заключения ЦГСЭН совместно с представителями работодателя, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа расследует причины возникновения заболевания.

Пострадавшего ставят на учет, он проходит соответствующий курс лечения, трудовой реабилитации, а при необходимости направляется на медицинскую экспертную комиссию. На основании акта расследования пострадавшему устанавливают размер оплаты по листку временной нетрудоспособности или в виде выплаты единовременного пособия за нанесенный вред здоровью и моральный вред, а при необходимости определяют размер пенсии по инвалидности.

Профилактика профессиональных заболеваний. Основные средства предупреждения и снижения профессиональных заболеваний — предупреждение воздействия на работающих вредных производственных факторов и систематический контроль за состоянием здоровья работающих в целях своевременного выявления начальных признаков профессиональных заболеваний или тенденций роста показателей общей заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Предупреждение воздействия вредных производственных факторов осуществляется с помощью комплекса технологических и технических мер, снижающих воздействие вредных факторов до уровня гигиенических норм, а также оздоровительных мер, повышающих сопротивляемость организма неблагоприятному воздействию этих факторов (лечебно-профилактическое питание, массажные и другие лечебные процедуры, производственная гимнастика и др.).

Комплекс технологических и технических мер защиты от вредных производственных факторов включает коллективные и индивидуальные средства защиты.

Вышеупомянутые меры используются по двум направлениям:

  • • устранение вредного фактора или снижение его интенсивности в источнике образования;
  • • снижение уровня вредного фактора в рабочей зоне до гигиенической нормы.

При действии вредных факторов физической, химической и биологической природы их устранение осуществляется путем совершенствования или замены технологии, психофизиологической природы — за счет механизации, автоматизации и роботизации трудовых операций для ликвидации или уменьшения физических нагрузок, а также за счет автоматизации и компьютеризации управленческих операций для снижения нервно-психических нагрузок.

Снижение уровня вредного фактора в рабочей зоне (газы, пары, пыль, температура и влажность воздуха и др.) достигается с помощью различных технических средств коллективной защиты: системы вентиляции, кондиционирования, отопления, освещения, шу-мо-и вибропоглощения и др. При отсутствии таких средств или экономической нецелесообразности их применения используются соответствующие средства индивидуальной защиты.

Контроль состояния здоровья работающих обеспечивается, во-первых, с помощью обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских обследований работающих, а во-вторых, при обычном лечении заболевших в поликлиниках или больницах.

В соответствии с законодательством освидетельствования рабочих должны проводиться с периодичностью один раз в 6 месяцев или один раз в 3 года. Периодичность установлена в зависимости от вредности условий труда и указана в Списке производств и профессий, для которых обязательны предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские освидетельствования в целях профилактики профессиональных заболеваний. Если при освидетельствовании выявлены начальные признаки развития заболевания, то работающий ставится на диспансерное обслуживание, предусматривающее более частый и всесторонний медицинский контроль состояния его здоровья, проводится курс необходимого лечения, в том числе санаторно-курортное лечение.

Что такое производственный травматизм и профессиональные заболевания

Определения понятий

Производственная травма

Определение производственной травмы закреплено законодательно. Согласно ст. 227 ТК РФ , это причинение вреда здоровью сотрудника вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой:

  • необходимость перевода работника на другую работу;
  • временную или стойкую потерю трудоспособности;
  • смерть работника.

Чаще всего травмирование происходит в результате механического воздействия при падениях или при контакте с оборудованием.

Производственный травматизм и меры по его предупреждению

Совокупность трагических случаев на предприятии принято называть производственным травматизмом.

Различают несколько причин его возникновения:

  • технические (появляются вследствие сбоя в работе машин, механизмов и т. д.);
  • санитарно-гигиенические (как правило, они происходят из-за несоблюдения требований санитарных норм);
  • организационные (происходят из-за игнорирования правил эксплуатации транспорта и оборудования, нарушения режима труда и отдыха и т. д.);
  • психофизиологические (возникают из-за несоблюдения сотрудниками трудовой дисциплины).

Предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний возможно только при соблюдении требований ОТ, правил по технике безопасности и при проведении профилактических мероприятий. Основы предупреждения производственного травматизма заключаются:

  • в проведении СОУТ, которая организуется работодателем согласно ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 (ред. от 01.05.2016). По результатам проведенной независимой экспертизы разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;
  • выдаче спецодежды и СИЗ, согласно нормам и требованиям ГОСТов и СУОТ;
  • проведении своевременных медосмотров персонала;
  • периодических проверках состояния рабочих мест и территорий предприятия на соответствие требований ОТ и ТБ;
  • своевременном реагировании нанимателя на обращения о нарушении требований ОТ;
  • мероприятия по предупреждению травматизма на производстве включают в себя проведение инструктажей;
  • также важным моментом является недопущение к работе сотрудников, вовремя не прошедших обучение безопасным методам труда, инструктажи и стажировку на рабочем месте.

Разработка мер для исключения производственного травматизма — серьезная задача для инженеров по ОТ. Вышеуказанные мероприятия по предупреждению травм не являются исчерпывающими, каждый работодатель может, исходя из ситуации, применять дополнительные меры.

Профессиональное заболевание

Профзаболевание — это результат ухудшения здоровья работника при постоянном или длительном воздействии на его организм вредных факторов. Чтобы максимально снизить риск возникновения заболеваний, наниматель должен:

  • проверять уровень загазованности и запыленности воздуха в помещении;
  • контролировать уровень шума и освещения в рабочей зоне;
  • осуществлять контроль за электромагнитным излучением и т. д.;
  • выдавать сотруднику необходимую спецодежду и СИЗ;
  • немедленно устранять нарушения.

Начальник может указать в контракте, что при несоблюдении требований ОТ к работнику могут применяться дисциплинарные взыскания. Если этот момент оговорен и сотрудник получил профзаболевание из-за игнорирования правил, то наниматель не является виновником в данной ситуации.

Виды и категории производственного травматизма

  • связанные с выполнением трудовых обязанностей;
  • не связанные с выполнением рабочих задач, но произошедшие на территории предприятия.

Также травмирования подразделяются по ряду обстоятельств. Например, по виду травмирующего фактора, по количеству пострадавших лиц и по тяжести повреждений. Они, в свою очередь, подразделяются на подклассы.

По внешним воздействиям травмирования классифицируются на:

  • механические (удар, падение);
  • термические (ожог или обморожение);
  • химические (полученные вследствие воздействия химических веществ);
  • электрические (полученные вследствие поражения электрическим током);
  • комбинированные (например, при которых повреждения наносятся несколькими ранящими орудиями — механическими, термическими и т. д.).

По количеству пострадавших:

  • одиночные (если пострадал один работник);
  • групповые (если два и более человека оказались в опасной зоне и был причинен ущерб их здоровью).

Травмы могут быть:

  • с видимыми последствиями (порезы и ожоги, которые видно невооруженным глазом);
  • с невидимыми повреждениями (закрытый перелом, травмы внутренних органов).

По тяжести повреждения:

  • легкие (сюда можно отнести незначительные ушибы, сотрясение мозга, легкая степень обморожения и т. д.);
  • тяжелые (например, серьезные переломы костей, тяжелая черепно-мозговая травма, потеря зрения и т. д.);
  • травмы со смертельным исходом.

Такая классификация повреждений позволяет наиболее четко выделять причины травмы. Например, она может характеризоваться как комбинированная групповая, легкой формы или термическая одиночная с летальным исходом.

В целях совершенствования ОТ в компании работодатель должен проводить анализ производственного травматизма. Показатели производственного травматизма (такие, как частота и тяжесть повреждений) важны для понимания сложившейся ситуации на предприятии. На основе этих конкретных данных можно сделать выводы и принять необходимые меры по исправлению сложившейся обстановки и исключению несчастных случаев на производстве.

На что имеет право работник, получивший травму на производстве

Государство готово поддержать сотрудника, получившего травму:

  1. В ст. 184 ТК РФ рассматривается порядок выдачи предприятием денежной компенсации работнику, получившему производственную травму.
  2. ФЗ № 255-Ф3 от 29.12.2006 «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности» устанавливает сумму материальной компенсации при получении травмы на производстве.
  3. Согласно ст. 5 ФЗ № 125-Ф3 от 24.07.1998, сотрудник должен подписать контракт соцстрахования на случай получения производственной травмы.
  4. Конституция РФ гарантирует каждому трудящемуся безопасные условия труда.

В обязательном порядке созывается комиссия. Она проводит разбирательство и по его окончании составляет акт по форме Н-1.

Работнику, пострадавшему в результате травмирования, полагаются компенсации. Их выплата осуществляется из ФСС или из средств работодателя. Чтобы определить, кто будет выплачивать деньги пострадавшему, придется установить виновного в произошедшем:

  • если виноват работодатель, он будет компенсировать ущерб работнику из собственных средств;
  • в остальных случаях компенсация выплачивается начальником за счет ежемесячных отчислений на сотрудника в ФСС.

Причины трагического случая на производстве и лица, виновные в произошедшем, устанавливаются специальной комиссией.

Пострадавшему полагаются следующие выплаты:

  • оплата больничного листка в случае временной потери нетрудоспособности по причине травмы, полученной на производстве, осуществляется в размере 100 % среднего заработка. Если же будет установлено, что сотрудник травмировался в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т. д., то размер компенсации может быть снижен;
  • компенсация, выдающаяся на лечение и прохождение курса реабилитации;
  • средства на восстановительную медицину после травмы;
  • страховые выплаты, которые выплачиваются ежемесячно. Их размер рассчитывается исходя из среднемесячного заработка сотрудника и определяется в долях в зависимости от степени утраты трудоспособности. Сумма может корректироваться при изменении степени трудоспособности и в случае индексации;
  • выплаты близким родственникам в случае летального исхода сотрудника;
  • компенсация за моральный ущерб;
  • единовременная материальная поддержка. Ее размер зависит от степени потери трудоспособности и устанавливается фондом на основании заключения, выданного медицинским учреждением, и не может превышать максимального размера, установленного законодательством.

Льготы по факту профзаболевания

У трудящихся граждан есть шанс не только травмироваться на производстве, но и заработать профзаболевания (хронические или острые). Например, к ним относятся вибрационные болезни, болезни легких, сердечно-сосудистые заболевания и т. д., установленные медэкспертизой.

При подтверждении профзаболевания работнику полагаются следующие льготы:

  • единовременное пособие;
  • ежемесячные выплаты, рассчитываемые в зависимости от степени нанесения ущерба здоровью и тяжести заболевания;
  • санаторно-курортное лечение за счет работодателя и оплата проезда до места отдыха.

Ссылка на основную публикацию