Порядок назначения государственной социальной стипендии
22 Февраля 2017, 12:24
С 2017 года изменился порядок назначения государственной социальной стипендии.
Предоставление справки для получения государственной социальной стипендии осуществляется на основании Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Приказа Министерства образования и науки РФ от 28.08.2013 № 1000 “Об утверждении порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета”.
До 2017 года справка предоставлялась малоимущим студентам, совокупный доход семьи которых не превышал величину прожиточного минимума.
В соответствии с приказом Управления социальной защиты населения Администрации Волгоградской области от 08 октября 2009 г. № 506 «Об утверждении административных регламентов предоставления государственных услуг» определение нуждаемости осуществлялось только на основании сведений о доходах семьи (одиноко проживающего гражданина).
С 2017 года изменился порядок назначения государственной социальной стипендии.
Федеральным законом от 03 июля 2016 г. № 312-ФЗ «О внесении изменений в статью 36 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» внесены изменения в часть 5 статьи 36 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», согласно которым изменен порядок назначения студентам государственной социальной стипендии.
Назначение государственной социальной стипендии осуществляется студентам, получившим государственную социальную помощь.
Право получать государственную социальную стипендию будет предоставлено только тем студентам, которым фактически назначена государственная социальная помощь, что является определенной гарантией того, что студент действительно является малоимущим и нуждается в поддержке со стороны государства.
В соответствии с Федеральным законом от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» получателями государственной социальной помощи (адресного социального пособия и единовременного социального пособия) могут быть малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане, которые имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации.
С 01.07.2016 на территории Волгоградской области вступил в силу Закон Волгоградской области от 31.12.2015 № 246-ОД “Социальный кодекс Волгоградской области” (далее – Закон № 246-ОД), которым установлены критерии назначения государственной социальной помощи.
В принятом Социальном кодексе изменены условия предоставления ряда мер путем введения принципа нуждаемости, т.е. социальная помощь предусмотрена тем, кто в ней действительно нуждается.
С 01.07.2016 г. оказание адресного социального пособия осуществляется малоимущим семьям по независящим от них причинам с учетом имеющегося в собственности недвижимого и движимого имущества, трудоспособности и осуществления трудовой деятельности граждан (членов семьи).
Адресное социальное пособие предоставляется на шесть месяцев с месяца обращения и выплачивается единовременно за весь период предоставления из расчета:
– 200 рублей в месяц малоимущим одиноко проживающим гражданам;
– 200 рублей в месяц на каждого члена семьи малоимущим семьям, состоящим из двух человек;
– 150 рублей в месяц на каждого члена семьи малоимущим семьям, состоящим из трех и более человек.
Повторное назначение адресного социального пособия осуществляется не ранее чем по истечении полутора лет со дня его предыдущего назначения, за исключением назначения адресного социального пособия гражданам, относящимся к следующим категориям:
– инвалиды всех групп, дети-инвалиды, а также лица трудоспособного возраста, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, инвалидами I группы и пенсионерами старше 80 лет, входящие в состав малоимущей семьи или малоимущие одиноко проживающие граждане;
– неработающие пенсионеры по возрасту, входящие в состав малоимущей семьи или малоимущий одиноко проживающий гражданин;
– родители погибших военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, входящие в состав малоимущей семьи или малоимущие одиноко проживающие граждане;
– дети до 16 лет (учащиеся до 18 лет), входящие в состав малоимущей семьи или малоимущие одиноко проживающие граждане.
В соответствии со ст. 52 Социального Кодекса Волгоградской области предоставление адресного социального пособия осуществляется при соблюдении следующих условий:
– ни один из членов малоимущей семьи или малоимущий одиноко проживающий гражданин не имеет движимого и недвижимого имущества, перечень которого утверждается Администрацией Волгоградской области;
– ни один из членов малоимущей семьи или малоимущий одиноко проживающий гражданин не зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя;
– трудоспособные члены малоимущей семьи или трудоспособный малоимущий одиноко проживающий гражданин, не осуществляющие трудовую деятельность, зарегистрированы в качестве безработных.
Перечень движимого и недвижимого имущества, отсутствие которого является условием для предоставления малоимущей семье или малоимущему одиноко проживающему гражданину государственной социальной помощи и дополнительных мер социальной помощи (Постановление Администрация Волгоградской области от 23 мая 2016 г. N 253-п)
1. Трактора, самоходные дорожно-строительные машины и другие виды техники, маломерные суда.
2. Автотранспортные или мототранспортные средства, срок эксплуатации которых с года выпуска составляет менее пяти лет.
3. Автотранспортные или мототранспортные средства в количестве более одной единицы.
4. Крупный рогатый скот (коровы, быки, буйволы, молодняк крупного рогатого скота), лошади, ослы, верблюды в количестве более одной головы;
мелкий рогатый скот (овцы, козы), свиньи в количестве более трех голов;
пушные звери (кролики, норки, нутрии, песцы, лисицы) в количестве более десяти голов;
птица (гуси, утки, куры, индейки, страусы, цесарки, фазаны, перепелки) в количестве более двадцати голов;
пчелы в количестве более пяти пчелиных семей.
5. Объекты недвижимого имущества (жилые помещения, земельные участки, здания, сооружения, незавершенное строительство), находящиеся в собственности, за исключением земельного участка, неразрывно связанного с жилым домом, и (или) земельного участка, предоставленного гражданам, имеющим трех и более детей, в соответствии с законами Волгоградской области от 04 апреля 2003 года N 809-ОД “О предоставлении земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, в собственность граждан бесплатно” и от 14 июля 2015 года N 123-ОД “О предоставлении земельных участков, находящихся в государственной или
муниципальной собственности, в собственность граждан бесплатно”, в количестве более одного объекта.
Порядок расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина и учет доходов для предоставления социальной помощи, совокупный и среднедушевой доход семьи определяется в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2003 г. N 44-ФЗ “О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи” и постановлением Правительства Российской Федерации от 20 августа 2003 г. N 512 “О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи”.
Перечень независящих от малоимущей семьи или малоимущего одиноко проживающего гражданина причин, по которым малоимущая семья или малоимущий одиноко проживающий гражданин имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в волгоградской области (Постановление Администрация Волгоградской области от 23 мая 2016 г. N 253-п)
1. Получение членом малоимущей семьи или малоимущим одиноко проживающим гражданином пенсии.
2. Осуществление ухода за ребенком (детьми) одним из родителей или одиноким родителем ребенка (детей), находящимся в отпуске по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет.
3. Нахождение трудоспособного члена малоимущей семьи или трудоспособного малоимущего одиноко проживающего гражданина на амбулаторном или стационарном лечении продолжительностью не менее двух месяцев, приходящихся на расчетный период.
4. Регистрация неработающего трудоспособного члена малоимущей семьи или неработающего трудоспособного малоимущего одиноко проживающего гражданина в качестве безработного.
5. Отсутствие доходов у неработающего трудоспособного члена малоимущей семьи или неработающего трудоспособного малоимущего одиноко проживающего гражданина, отбывшего наказание в виде лишения свободы, в течение трех месяцев со дня освобождения.
6. Наличие в малоимущей семье ребенка (детей) в возрасте до 18 лет, в отношении которого (которых) один из его (их) родителей уклоняется от уплаты алиментов, либо в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, когда взыскание алиментов невозможно.
Для получения дополнительной информации обращаться в Государственное казенное учреждение
«Центр социальной защиты населения по городу Камышину»
по адресу: г. Камышин, 6 мкр., д. 1, тел. 4-32-16, 4-59-93
Официальный портал Губернатора и Администрации Волгоградской области, 2022
При перепечатке материалов ссылка обязательна
Как оформить социальную стипендию студенту: список документов и образец заявления
Социальная стипендия – является одной из разновидностей государственной поддержки для граждан, получающих образование в учебных заведениях страны.
p, blockquote 2,0,0,0,0 –>
Отличительной особенностью данной стипендиальной выплаты от обычной, является то, что социальная предоставляется исключительно нуждающимся категориям граждан, зафиксированным в действующем законодательстве.
- Законодательная база
- Кому положена социальная стипендия в 2022 году?
- Сколько выплачивает государство?
- Особенности при назначении стипендиальных выплат?
- При потере кормильца
- Иногородним студентам
- Как оформить социальную стипендию?
- Список документов и образец заявления
- Заключение
Законодательная база
Такая разновидность стипендии предоставляется исключительно для студентов, обучающихся на дневном отделении.
p, blockquote 4,0,0,0,0 –>
Характерной особенностью является то, что социальная выплата рассчитывается и начисляется за счёт государственного, или регионального бюджетов, при распределении средств для помощи нуждающимся гражданам.
Основным законопроектом является ФЗ №312 «Стипендии и другие денежные выплаты».
p, blockquote 6,0,0,0,0 –>
Помимо этого, определяется перечень нормативных документов, фиксирующих вопросы государственной помощи для студентов образовательных учреждений страны:
| ФЗ №273 «Об образовании в России» | Определяет порядок оформления социальных стипендий для учащихся, необходимый перечень документации. |
| Статья №10 ФЗ №4520 | Описывает процесс выдачи соцпомощи для граждан, проживающих на Крайнем Севере. |
| Приказ Минобразования РФ №899 | Определяет порядок получения, согласно которому претендовать на данную выплату могут не только специалисты, обучающиеся в ВУЗе, но и учащиеся средне-специальных учреждений. |
| Приказ Министерства образования и науки №1000 | · Размер стипендиальной выплаты устанавливается непосредственно образовательным учреждением, в котором студент обучается. На количество предоставляемых средств влияет мнение профсоюза и студсовета; |
| · Размер стипендии не может быть менее установленных государственным законодательством норм. Данный показатель рассчитывается, отталкиваясь от показателя инфляции, а также зависимо от категории граждан и уровня получения образования. |
h2 2,0,0,0,0 –>
Кому положена социальная стипендия в 2022 году?
Все категории граждан, которые могут оформить социальную стипендию студенту, определены в действующем законодательстве.
p, blockquote 8,0,0,0,0 –>
Льготная выплата назначается для следующих категорий учащихся:
- Осиротевшие дети;
- Учащиеся, с присвоенной первой, или второй группой инвалидности;
- Дети, потерявшие родительскую опеку;
- Ребенок, с установленной любой группой недееспособности;
- Военные, проходившие службу по контракту в ВС РФ, органах Федеральной Службы безопасности, госохраны, Национальной Гвардии, либо других специализированных формированиях не менее трёх лет;
- Учащимся по потере кормильца, либо обоих родителей на момент прохождения обучения;
- Студенты, получившие группу инвалидности при военных действиях;
- Для детей из малоимущих семей, в которых средний доход, на каждого из её членов, ниже 10 328 рублей (норма на 2022 год).
p, blockquote 9,0,0,0,0 –>
Если студент не попадает ни под один из вышеперечисленных критериев, то социальная стипендия не начисляется. Список строго ограничен действующим законодательством.
p, blockquote 10,0,0,0,0 –>
Помимо этого, существует два обязательных условия, определяющих право студентов на получение господдержки.
Важно понимать, что помимо соответствия вышеупомянутым категориям лиц, требуется соблюдать и следующие критерии:
- Получать образование на дневном отделении;
- Государство предоставляет помощь бюджетникам, то есть студенты являются контрактниками, или заочниками, то получить данную выплату не получиться.
Также, государственным законодательством установлены определенные нюансы, касаемо права на получение социальных стипендиальных выплат. h2 3,0,0,0,0 –>
Сколько выплачивает государство?
Федеральным законодательством фиксируется минимальный показатель данной выплаты, ниже которого насчитывать льготу, образовательные учреждения, не имеют право.
p, blockquote 13,0,0,0,0 –>
Количество предоставляемых средств разниться, зависимо от уровня образования, которое получает учащийся.
p, blockquote 14,0,0,0,0 –>
На 2022 год установлены следующие нормы государственной помощи:
- 856 рублей ежемесячно – получают учащиеся в колледже, техникуме и других средне-профессиональных образовательных учреждений;
- 2452 рубля ежемесячно – для учащихся ВУЗов по программам специалитета, бакалавриата и магистратуры.
p, blockquote 15,0,0,0,0 –>
Указанные выше суммы являются лишь минимальным пределом, ниже которого выплатить социальную стипендию просто не могут. Каждое из образовательных учреждений устанавливает свой размер социальной выплаты для своих студентов.
Количество средств, предполагаемых на такую материальную помощь учащимся, определяется Правительством РФ и муниципальными органами власти, при планировании своих бюджетов.
p, blockquote 17,0,0,0,0 –>
Каждая заявка рассматривается индивидуально управлением каждого из образовательных учреждений, после чего устанавливается размер социальной стипендии для учащегося.
Особенности при назначении стипендиальных выплат?
Действующие законы предусматривают ситуации, когда социальные стипендии могут насчитываться сверх полагаемой нормы.
p, blockquote 19,0,0,0,0 –>
Такое преимущество полагается для нуждающихся студентов первого и второго курсов, обучающихся на дневной и бюджетной форме, по программе бакалавров, или специалистов.
p, blockquote 20,0,0,0,0 –>
Помимо этого, вышеупомянутые учащиеся должны иметь отметки не ниже «хорошо». В таком случае, студент получает материальную помощь в размере 6 307 рублей (для отдельных регионов, добавляется районный коэффициент).
Повышенная социальная стипендия назначается, основываясь на результатах сессии.
p, blockquote 22,1,0,0,0 –>
Однако для получения такой разновидности государственной помощи осуществляется для малообеспеченных семей, так что подтверждается документально.
При потере кормильца
В такой ситуации, государственные структуры назначают повышенную социальную выплату для каждого учащегося, оказавшегося в такой ситуации.
p, blockquote 24,0,0,0,0 –>
Стипендия насчитывается ежемесячно на протяжении всего обучения в образовательном учреждении.
p, blockquote 25,0,0,0,0 –>
Однако полноправно претендовать на получение повышенной социальной стипендии, в таком случае, могут только студенты, достигшие двадцати трёх лет.
Данный статус может присваиваться и при живых родителях, но значительно потерявших свой уровень дохода.
Иногородним студентам
Действующее законодательство, а конкретное его ФЗ №273 определяет, что учащиеся, которые приехали из других регионов, для получения средне-специального, или высшего образования, могут полноправно получать социальные стипендии.
p, blockquote 28,0,0,0,0 –>
Единственным условием является соответствие льготным критериям и форме обучения, прописанной в законодательстве.
Помимо стандартного перечня документации, для иногородних студентов потребуется справка формы №9, свидетельствующая о временной прописке в общежитии.
p, blockquote 30,0,0,0,0 –>
Помимо этого, должны прилагаться чеки об оплате необходимой суммы средств за проживание в предоставляемом жилье.
Как оформить социальную стипендию?
Порядок выдачи социальной стипендии сформировал определенный перечень документов, требующихся для официального оформления, а также соблюдение всех правил на этапах подачи документации.
p, blockquote 32,0,0,0,0 –>
Для наиболее быстрого получения необходимой льготы рекомендуется придерживаться следующему алгоритму действий:
| Закрыть сессию | Отметки должны быть не ниже «хорошо» |
| Получить справку с места учебы | Выписывается деканатом |
| Собрать документы, свидетельствующие о размерах всех стипендиальных выплат за крайние три месяца | Оформляется в бухгалтерии учебного заведения |
| Взять выписку из домовой книги | Должна содержать данные о всех членах семьи, проживающих на одной жилплощади |
| Получить документ, прописывающий средний уровень дохода на семью за последние шесть месяцев | Прибыль на каждого из членов семьи должна быть ниже установленного в регионе прожиточного минимума. Такая выписка берётся только малоимущим семьям |
| Обратиться в управление соцзащиты населения и оформить статус нуждающегося гражданина | Предоставив определенный перечень документации |
| Получить справки в УСЗН и предоставить их в своё образовательное учреждение. | Завершающий этап процесса оформления. |
p, blockquote 33,0,0,1,0 –>
Полный перечень документации предоставляется только в управление соцзащиты населения, тогда как в учебное заведение – только справки, выданные из данного госучреждения.
Список документов и образец заявления
Чтобы получить статус нуждающегося, гражданину потребуется принести в УСЗН необходимые документы, перечисленные ниже:
- Копия паспорта;
- Копия студенческого;
- Заполненное заявление (ссылка на образец)
- Документ с места учёбы;
- Справка о составе семьи;
- Выписка, свидетельствующая о прибыли на каждого члена семьи;
- Другие документы, позволяющие оформлять льготы (присвоенная группа инвалидности и т.д.).
p, blockquote 35,0,0,0,0 –>
После сбора всей документации, управление социальной защиты населения выдает студенту справку на получение соцвыплаты. Данный документ требуется предоставить в учебное учреждение.
p, blockquote 36,0,0,0,0 –>
В некоторых случаях, подача заявки осуществляется только в течение сентября, дабы студент мог получать помощь уже в текущем семестре.
Назначение социальной выплаты для учащегося происходит по предоставлению документа, выданного в управлении социальной защиты, в учебное учреждение.
p, blockquote 38,0,0,0,0 –>
Стипендия начисляется на основании того, что управляющий образовательным учреждением издает положение о начислении соцвыплаты.
Начисления производятся ежемесячно на банковский счёт студента. p, blockquote 39,0,0,0,0 –>
Справка о предоставлении льготы выдается на один год. В случае если по истечении данного времени студент продолжает обучение, то документ придется оформить по новой.
Прекращение расчёт по льготной стипендиальной выплате происходит при отчислении учащегося, либо прекращении его социального статуса, оформленного в управлении социальной защиты (повышение уровня доходов и т.д.).
Заключение
Федеральные власти стараются максимально обеспечить учащихся льготами и материальными выплатами на период получения образования.
p, blockquote 42,0,0,0,0 –>
Для нуждающихся категорий студентов предусмотрена возможность оформления социальной стипендии, выплачиваемой помимо стандартной, при соответствии определенным критериям.
Основной целью данной господдержки является обеспечение достойного уровня жизни для учащихся, попавших в тяжелые жизненные условия.
p, blockquote 44,0,0,0,1 –>
Для уточнения всех подробностей обращайтесь непосредственно в деканат своего образовательного учреждения, либо в ближайшее управление соцзащиты населения.
Государственная социальная стипендия студентам в 2022 году — кому положена и как получить
В России студентам-очникам, обучающимся на бюджетной основе, помимо государственной академической стипендии, которая зависит от успехов в обучении, может назначаться также государственная социальная стипендия. Получать ее могут льготные категории студентов: оставшиеся без попечения родителей, инвалиды, малоимущие и другие. В статье подробно разбираем, кому положена социальная стипендия, в каком размере она выплачивается и как ее оформить.
Кому положена социальная стипендия
Согласно п. 5 ст. 36 закона «Об образовании в РФ», государственная социальная стипендия назначается студентам, которые обучаются очно на бюджетной основе по программам среднего профессионального или высшего образования. При этом она положена студентам, которые:
- являются детьми-сиротами или лицами из их числа;
- остались без попечения родителей или относятся к числу таких лиц;
- потеряли в период обучения обоих родителей или единственного родителя;
- являются детьми-инвалидами или инвалидами I и II групп, инвалидами с детства;
- подверглись радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС или из-за других радиационных катастроф, из-за испытаний на Семипалатинском полигоне;
- стали инвалидами из-за военной травмы или заболевания, которые получили в период военной службы;
- являются лицами, которые проходили не менее 3 лет военную службу по контракту на военных должностях;
- являются ветеранами боевых действий (ВБД);
- получают государственную социальную помощь (ГСП) на основании соответствующего закона, в том числе малоимущие.
Также ее можно получать одновременно с академической стипендией, которую платят, если студент-очник на бюджете учится на «хорошо» и «отлично» и вовремя сдает экзамены и зачеты, а также в иных случаях, установленных правилами учебного заведения.
Размер социальной стипендии для студентов в 2022 году
Размер социальной стипендии образовательное учреждение вправе устанавливать самостоятельно в рамках стипендиального фонда. Согласно нормативам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 17 декабря 2016 года № 1390 (в ред. от 28 июня 2022 года), в 2022 году базовые размеры социальной стипендии в месяц следующие:
- 809 рублей — для тех, кто обучается по программам среднего образования;
- 2227 рублей — для тех, кто учится по программам высшего образования.
Выплата не может быть ниже установленных нормативов. Также суммы индексируются с учетом уровня инфляции. В регионах применяются районные коэффициенты, увеличивающие сумму ежемесячной выплаты.
Например, в Российском экономическом университете имени Г.В. Плеханова социальная стипендия с 1 сентября 2022 года будет выплачиваться в размере: 995 рублей в месяц для среднего профессионального образования, 2736 рублей — для высшего.
Повышенная социальная стипендия
Согласно ст. 14 Приказа Министерства образования и науки РФ от 27 декабря 2016 года № 1663 (далее Приказ), повышенная социальная стипендия положена студентам вузов, которые учатся на «хорошо» и «отлично»:
- учащимся на 1-м и 2-м курсах, имеющим право на соц. стипендию;
- студентам, которым еще не исполнилось 20 лет, имеющим только одного родителя-инвалида I группы.
Ее сумму образовательные учреждения определяют также самостоятельно. При этом она может быть назначена не раньше окончания первого семестра первого курса, чтобы уже были известны результаты успеваемости студента. Таким образом, студент может получать и повышенную социальную, и академическую стипендию одновременно.
Как оформить социальную стипендию
Порядок оформления социальной стипендии зависит от основания ее назначения — его нужно будет подтвердить документально. Список документов, необходимых для оформления, можно узнать в деканате или профкоме своего учебного заведения. В зависимости от того, к какой из льготных категорий относится студент, ему понадобится предоставить соответствующие документы.
Например, инвалиду нужно предоставить справку о медико-социальной экспертизе; лицу, оставшемуся без попечения обоих родителей — справку из ЗАГСа или судебное решение; бывшему военнослужащему — документ о прохождении службы и т. д.
Малоимущим студентам, получающим государственную социальную помощь, необходимо предоставить соответствующую справку из соцзащиты. Такую справку можно получить:
- напрямую в соцзащите;
- через МФЦ;
- через Госуслуги (убедитесь, что в вашем регионе оказывается такая услуга), например, в Ростовской области можно оформить здесь.
Документы, которые понадобятся для получения справки из соцзащиты на социальную стипендию для студентов из малоимущих семей (справка действует 1 год, потом нужно брать ее заново):
- Заявление на выдачу справки о получении ГСП (заполняется на месте).
- Справка об обучении в образовательном учреждении на бюджетной основе и размере стипендии (если студент ее получает).
- Паспорт.
- Справка о доходах всех членов семьи за предыдущие три месяца (среднедушевой доход не должен быть больше прожиточного минимума в регионе).
- Справка с места жительства.
После получения нужного документа, его необходимо предоставить в деканат учебного заведения, а также написать заявление на получение социальной стипендии.
На какой срок назначается выплата
Согласно Приказу, социальная стипендия назначается на срок, пока действует основание для ее назначения. Это касается всех льготных категорий, кроме получателей ГСП. Для них срок назначения социальной стипендии равен одному году с момента назначения такой помощи. Потом нужно снова обращаться в соцзащиту, предоставлять документы и получать справку.
- Стипендия назначается с даты обращения. Если обратиться в середине месяца, то за текущий месяц заплатят только со дня обращения. Если обратиться через несколько месяцев после получения справки о ГСП, то стипендию все равно назначат только со дня обращения, а за пропущенные месяцы ее не заплатят.
- Социальную стипендию не прекращают выплачивать, в том числе, во время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет, а также в академическом отпуске.
Эти статьи могут быть вам полезны:
Социальная помощь для студентов льготной категории
Виды социальной помощи
Отдел организации делопроизводства:
ул. Егорова, 16, к. 110
тел. 21-39-02
Государственная социальная стипендия
Для получения государственной социальной стипендии студент пишет личное заявление на имя декана факультета/директора института с просьбой о назначении государственной социальной стипендии и прилагает необходимые документы. Вопрос о назначении студенту государственной социальной стипендии решается стипендиальной комиссией факультета/института.
Государственная социальная стипендия назначаются в обязательном порядке студентам, относящимся к льготным категориям.
Государственная социальная стипендия назначается с даты предоставления заявления и подтверждающих документов, но не ранее даты прекращения действии предыдущего основания. Окончанием срока назначения государственной социальной стипендии является последнее число месяца, в котором прекращается действие подтверждающих документов. Студентам, относящимся к категории ребенок-инвалид, инвалид I и II групп, инвалид с детства, возобновление государственной социальной стипендии производится с первого числа месяца, в котором был представлен документ, подтверждающий установление инвалидности повторно.
При подтверждающих документах, не имеющих ограничения по сроку действия, государственная социальная стипендия назначается с даты предоставления заявления и подтверждающих документов по 31 августа текущего учебного года. После перевода на следующий курс обучения назначение государственной социальной стипендии производится без повторной подачи заявлений и подтверждающих документов.
Выплата государственной социальной стипендии прекращается в случае:
- отчисления студента из образовательного учреждения;
- прекращения действия основания, по которому стипендия была назначена;
- окончания срока назначения стипендии.
Студенты, получающие государственную социальную стипендию, имеют право претендовать на получение государственной академической стипендии на общих основаниях.
Полное государственное обеспечение
Полное государственное обеспечение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей осуществляется в соответствии с:
- Постановлением Правительства РФ от 07.11.2005 №659 «Об утверждении норм материального обеспечения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».
- Федеральным законом от 21.12.1996 №159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (с изменениями и дополнениями).
- Положением о полном государственном обеспечении и дополнительных гарантиях по социальной поддержке (от 16.05.2018 г.).
На полное государственное обеспечение имеют право студенты, обучающиеся в МАГУ по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета и относящиеся к одной из категорий:
- дети-сироты — лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель;
- дети, оставшиеся без попечения родителей — лица в возрасте до 18 лет, которые остались без попечения единственного родителя или обоих родителей в связи с лишением их родительских прав, ограничением их в родительских правах, признанием родителей безвестно отсутствующими; недееспособными (ограничение дееспособными), объявлением их умершими, установлением судом факта утраты лицом попечения родителей, отбывания родителями наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, нахождением и местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклонением родителей от воспитания своих детей или от защиты их прав и интересов, отказом родителей взять своих детей из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, а также в случае, если единственный родитель или оба родителя неизвестны, в иных случаях признания детей оставшимися без попечения родителей в установленном законом порядке;
- лица из числа детей-сирот и детей, оставшиеся без попечения родителей, — лица в возрасте от 18 до 23 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный роди гель, а также которые остались без попечения единственного или обоих родителей и имеют в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1996 г. № 159-ФЗ право на дополнительные гарантии по социальной поддержке;
- студенты в возрасте до 23 лет, потерявшие в период обучения обоих или единственного родителя.
Материальное обеспечение указанных категорий студентов включает в себя:
- ежемесячная компенсация расходов на питание;
- ежемесячный бесплатный проезд в городском и пригородном транспорте, в сельской местности на внутрирайонном транспорте (кроме такси);
- компенсация расходов по проезду к месту жительства и обратно к месту учебы (один раз в год);
- обеспечение одеждой, обувью, мягким инвентарем (ежегодное пополнение в год);
- обеспечение одеждой, обувью, мягким инвентарем и оборудованием (однократно при выпуске);
- единовременное денежное пособие (при выпуске);
- ежегодное пособие на приобретение учебной литературы и письменных принадлежностей.
При постановке на полное государственное обеспечение необходимо предоставить документы, указанные в п. 3 «Положения о полном государственном обеспечении и дополнительных гарантиях по социальной поддержке» (от 16.05.2018 г.)
Перечень документов для оформления социальной стипендии
- Положение об Управлении
- Историческая справка
- Структура Управления
- Руководство
- Отчетность
- Контакты
- График приёма граждан
- на душу населения – 11 430 р.
- для трудоспособного населения – 12 247 р.
- для пенсионеров – 9 794 р.
- для детей – 11 965 р.
- Меры социальной поддержки
- Опека и попечительство
- Семья и детские пособия
- Субсидии
- Адресная материальная помощь
- Иные услуги
ВЫДАЧА СПРАВКИ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ СТИПЕНДИИ СТУДЕНТУ
В соответствии с вступлением в силу пункта 1 статьи 1 Федерального закона от 3 июля 2016г. № 312-ФЗ «О внесении изменений в статью 36 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 декабря 2016 г. № 1663 «Об утверждении Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета», в целях упорядочения процедуры выдачи органом социальной защиты справки для назначения студенту государственной социальной стипендии Министерством социальных отношений Челябинской области утвержден «Порядок выдачи справки органом социальной защиты населения Челябинской области для назначения государственной социальной стипендии студенту, получившему государственную социальную помощь» (далее – Порядок). Порядок утвержден приказом Министерства социальных отношений Челябинской области № 982 от 20 декабря 2016 года.
Настоящий Порядок определяет процедуру выдачи справки органом социальной защиты населения Челябинской области для назначения государственной социальной стипендии студенту, получившему государственную социальную помощь (далее – справка для назначения социальной стипендии). Право на получение справки для социальной стипендии имеет студент, являющийся лицом, получившим государственную социальную помощь, а также студент, являющийся членом семьи получателей государственной социальной помощи.
Процедура оказания социальной помощи осуществляется в рамках муниципальной программы «Социальная поддержка населения города Челябинска на 2019-2022 годы». Нуждаемость семьи в социальной помощи определяется на основании акта материально-бытового положения, составленного специалистами управления социальной защиты населения по месту жительства заявителя, а также документов, подтверждающих состав и доходы семьи, трудную жизненную или чрезвычайную ситуацию. Решение о предоставлении тех или иных мер социальной поддержки принимается коллегиально комиссией, действующей при управлении социальной защиты населения, с учетом жизненных обстоятельств семьи.
Размер адресной материальной помощи нуждающимся категориям населения определяется индивидуально в каждом конкретном случае.
Мероприятия Программы реализуются Администрацией города Челябинска на муниципальном уровне в дополнение к действующим федеральным законам и государственным программам.
В соответствии с Административным регламентом предоставления муниципальной услуги «Адресная материальная помощь малообеспеченным категориям населения, имеющим среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума» утвержденного постановлением Администрации города Челябинска от 28.08.2019 № 395-п, получателями муниципальной услуги являются малообеспеченные категории населения, имеющие среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного постановлением Губернатора Челябинской области на период обращения, из числа граждан, пенсионеров, инвалидов, семей с детьми, имеющих регистрацию по месту жительства (месту пребывания) на территории города Челябинска.
Перечень документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги:
запрос о предоставлении муниципальной услуги;
копия документа, удостоверяющего личность заявителя;
документ, выданный уполномоченными органами, организациями и предприятиями о регистрации заявителя и членов семьи заявителя по месту жительства (пребывания) на территории города Челябинска;
документы, подтверждающие доход каждого члена семьи за последние три месяца перед обращением, для определения среднедушевого дохода семьи либо документы, подтверждающие отсутствие дохода семьи;
Исчисление величины среднедушевого дохода семьи производится на основании документов о составе семьи и размере доходов каждого члена семьи за последние три месяца перед обращением.
Доход каждого члена семьи подтверждается документами, которые содержат сведения:
о заработной плате, денежном содержании (вознаграждении) по месту работы, денежном довольствии военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел;
получаемой пенсии (кроме социальных доплат к пенсии);
получаемой стипендии (кроме социальной стипендии);
о размере алиментов, получаемых на содержание несовершеннолетних детей, либо соглашение об уплате алиментов.
Отсутствие доходов семьи подтверждается следующими документами:
копии трудовых книжек, содержащих сведения об увольнении;
Доходы семьи для оказания адресной материальной помощи, иных мер социальной поддержки учитываются в соответствии с требованиями Постановления Правительства Российской Федерации от 20.08.2003 № 512 «О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи».
Для оказания адресной материальной помощи на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, когда взыскание алиментов невозможно, прилагаются один из следующих документов, содержащий сведения:
о том, что место нахождения разыскиваемого должника не установлено;
о нахождении должника в соответствующем учреждении (отбывает наказание в виде лишения свободы, находится под стражей в качестве подозреваемого или обвиняемого по подозрению в совершении преступления, находится на принудительном лечении по решению суда) и об отсутствии у него заработка, достаточного для исполнения судебного акта;
о причинах неисполнения судебного акта, а также судебный акт о взыскании алиментов на детей с лиц, обязанных их уплачивать.
Документы для оказания адресной социальной помощи Вы можете подать через филиалы Муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг», расположенные по адресам: г. Челябинск, пр. Победы, д. 396/1; ул. Труда, д. 164; пр. Комарова, д. 39; ул. Новороссийская, д. 118/В, ул. Университетская Набережная, д. 125, по единому графику работы: понедельник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 19.00 часов, вторник с 9.00 до 20.00 часов, пятница с 9.00 до 14.00 часов.
После получения муниципальной услуги «Адресная материальная помощь малообеспеченным категориям населения, имеющим среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума», Вы можете обратиться для получения справки на социальную стипендию.
Студент подает заявление о предоставлении справки для назначения социальной стипендии в органы социальной защиты населения. От имени студента заявление могут подавать родитель, законный представитель (для лиц, не достигших 18-летнего возраста) или лицо, действующее на основании доверенности, выданной в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Справки для назначения социальной стипендии выдаются органами социальной защиты населения муниципальных районов и городских округов Челябинской области (далее именуются – органы социальной защиты населения) по месту жительства (пребывания) заявителей.
При обращении за выдачей справки для назначения социальной стипендии студентом предоставляются следующие документы:
- письменное заявление по установленной форме, согласно приложению к Порядку;
- документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации;
- справка с места учебы (оригинал), выданная студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального, регионального бюджета;
- документ, подтверждающий полномочия родителя, законного представителя несовершеннолетнего (свидетельство о рождении студента, и др.);
- доверенность, выданная лицу, выступающему от имени заявителя, в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Основанием для отказа в приеме документов является непредставление или неполное представление вышеуказанных документов, предусмотренных настоящим Порядком.
Специалистом органа социальной защиты населения, ответственным за выдачу или отказ в выдаче справки для назначения социальной стипендии проверяется база данных получателей государственной социальной помощи. При подтверждении назначения студенту (членам семьи студента) государственной социальной помощи выдается справка для назначения социальной стипендии, по форме установленной настоящим Порядком. Заверенная копия решения о назначении студенту (члену семьи студента) государственной социальной помощи подшивается в личное дело.
Решение о выдаче или об отказе в выдаче справки для назначения социальной стипендии принимается не позднее 10 рабочих дней со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. Решение об отказе в выдаче справки для назначения социальной стипендии, по форме согласно настоящего Порядка, принимается в следующих случаях:
– в базе данных отсутствует информация о назначении государственной социальной помощи студенту, члену его семьи;
– при исчислении величины среднедушевого дохода семьи, для получения государственной социальной помощи, студент не был включен в состав семьи;
– с момента назначения помощи прошло более одного года.
Справка для назначения социальной стипендии выдается один раз в год.
Получить справку для назначения социальной стипендии жителям Курчатовского района города Челябинска ранее можно было в порядке очереди в отделе семьи и назначения детских пособий Управления с указанными выше документами. Справка выдается только при условии подтверждения назначения студенту (членам семьи студента) государственной социальной помощи.
Раздел III. Трудовой договор (ст. 56 – 90)
Раздел III. Трудовой договор
ГАРАНТ:
См. комментарий к разделу III
Глава 10. Общие положения (ст. 56 – 62)
- Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
- Статья 56.1. Запрещение заемного труда
- Статья 57. Содержание трудового договора
- Статья 58. Срок трудового договора
- Статья 59. Срочный трудовой договор
- Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
- Статья 60.1. Работа по совместительству
- Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
- Статья 61. Вступление трудового договора в силу
- Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
- Глава 11. Заключение трудового договора (ст. 63 – 71)
- Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
- Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
- Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- Статья 66. Трудовая книжка
- Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности
- Статья 67. Форма трудового договора
- Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
- Статья 68. Оформление приема на работу
- Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
- Статья 70. Испытание при приеме на работу
- Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
- Глава 12. Изменение трудового договора (ст. 72 – 76)
- Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
- Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
- Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
- Статья 76. Отстранение от работы
- Глава 13. Прекращение трудового договора (ст. 77 – 84.1)
- Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
- Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
- Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
- Глава 14. Защита персональных данных работника (ст. 85 – 90)
- Статья 85 (утратила силу)
- Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
- Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
- Статья 88. Передача персональных данных работника
- Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
- Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Глава 10. Общие положения (ст. 56 – 62)
| > Общие положения (ст. 56 – 62) |
| Содержание Трудовой кодекс (ТК РФ) |
© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Роструд о трудовых договорах
Автор: Белова Е. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»
Роструд подготовил доклад о соблюдении работодателями обязательных требований трудового законодательства за III квартал 2018 года. Этот доклад включает руководство по соблюдению требований трудового законодательства к содержанию трудового договора. В частности, к сведениям о работнике и работодателе, обязательным условиям, специальным условиям, включаемым в трудовые договоры с работниками различных категорий, а также к основаниям заключения и расторжения срочного трудового договора. Кроме этого, разъяснены некоторые вопросы, связанные с внесением того или иного условия в трудовой договор. Что отметил Роструд и на что обратить внимание работодателям, заключающим трудовые договоры, расскажем далее.
Требования к содержанию трудового договора
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. Этому документу инспекторы ГИТ, разумеется, уделяют большое внимание. Подробно рассмотрел требования к нему и Роструд. И первое, на что он обратил внимание, – содержание трудового договора.
Общие требования к содержанию такого договора установлены ст. 57 ТК РФ. Не будем на них останавливаться, а перечислим лишь те обязательные условия, которые должны включаться в трудовой договор с отдельными категориями работников и которые отметил в докладе Роструд.
Категория работников
Обязательные дополнительные условия трудового договора
Об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров)
Об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям
Об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя
Об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль
Об обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля
Об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования
Об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями
Иностранные работники
(ст. 327.2 ТК РФ)
Об указании оснований оказания работнику, являющемуся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг – о медицинском страховании работника, являющегося иностранным гражданином*
Высококвалифицированные иностранные специалисты**
О медицинском страховании работника и членов его семьи
Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и профессионального аварийно-спасательного формирования***
Особенности и режим работы спасателя
Социальные гарантии и льготы спасателя
Обязательство неукоснительного выполнения спасателем возложенных на него обязанностей и распоряжений руководителей аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций
Руководители федеральных государственных унитарных предприятий
Доля руководителя предприятия от прибыли предприятия, определяемой после расчетов соответствующего предприятия с бюджетами всех уровней
Размер компенсации, выплачиваемой руководителю предприятия при досрочном расторжении трудового договора по инициативе Правительства РФ или уполномоченного им федерального органа исполнительной власти, но не более трехкратного среднего месячного заработка
Социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности
Права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников, делегированию полномочий и распоряжению имуществом предприятия
Порядок представления отчетности руководителем предприятия
Размер компенсации руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность, обусловленную трудовым договором
Порядок и условия досрочного расторжения трудового договора****:
– невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
– невыполнение руководителем решений Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;
– совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства РФ и определенной уставом предприятия его специальной правоспособности;
– наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
– необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
– нарушение руководителем требований законодательства РФ, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
– нарушение руководителем установленного законодательством РФ и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
– неисполнение по вине руководителя установленных нормативными правовыми актами РФ или уставом предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки;
– непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством РФ
Ответственность руководителя предприятия за нарушение трудового договора, экономические результаты деятельности предприятия, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия
* В трудовой договор с иностранным работником также должны быть включены обязательные сведения:
о разрешении на работу или патенте – в договор с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о разрешении на временное проживание в Российской Федерации – с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о виде на жительство – с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
** Статья 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
*** Статья 9 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей».
**** Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий».
Таким образом, в трудовые договоры с этими работниками должны быть включены общие обязательные условия и дополнительные обязательные условия.
При этом отсутствие обязательных условий – не основание для признания договора незаключенным или его расторжения. Недостающие обязательные условия оформляются приложением к трудовому договору или дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью договора.
Требования к срочному трудовому договору
По поводу срочного трудового договора в докладе обращается внимание на то, что срок его действия не может превышать пять лет. При этом конкретный период его действия определяется характером работы.
Заключение срочного трудового договора допускается только по определенным основаниям, перечисленным в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. А в ч. 2 ст. 59 ТК РФ установлены случаи, когда такой договор заключается по взаимному согласию сторон.
С работниками некоторых категорий с учетом особенностей правового регулирования отдельных видов трудовых правоотношений в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, также может заключаться срочный трудовой договор:
с проректорами образовательной организации высшего образования. Срок окончания срочного трудового договора с проректором не может превышать срок окончания полномочий ректора (ст. 332 ТК РФ);
срочный трудовой договор со спортсменом – заключается работодателем по месту временной работы на период временного перевода (ст. 348.4 ТК РФ);
с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, – заключается срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет (п. 9 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Обратите внимание: оформление срочного трудового договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ правомерно, если такой договор заключен на основе добровольного волеизъявления работника и работодателя.
В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются:
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
срок (период) его действия.
Если срок (период) действия трудового договора в нем не оговорен, договор считается заключенным на неопределенный срок.
В зависимости от основания заключения срочного трудового договора по-разному будет определяться и срок его окончания.
Соглашение о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия договора.При одновременном выполнении перечисленных условий договор считается заключенным на неопределенный срок. Впоследствии он может быть расторгнут только на общих основаниях.
В докладе также отмечено, что по общему правилу продление срочного трудового договора не допускается. Однако работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности работницы или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии одновременно следующих условий:
от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора;
представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
И еще три важных требования к срочному трудовому договору отмечает Роструд:
1. При определенных обстоятельствах срочный трудовой договор может быть признан бессрочным, но объявить бессрочный трудовой договор срочным нельзя даже по взаимному соглашению сторон.
2. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
3. При неоднократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.
Разъяснения Роструда
В докладе также приводятся ответы на некоторые вопросы по условиям трудового договора, которые будут интересны всем работодателям.
Вопрос:
Нужно ли включать в трудовой договор с преподавателями фразу о «принятии по конкурсу»?
Ответ:
Отражать в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, положение о том, что работник принят на работу по конкурсу, не обязательно, поскольку по общему правилу успешное прохождение конкурса не является самостоятельным основанием для возникновения трудовых отношений.
Исключение – избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Но в данном вопросе говорится не об «избрании», а о «принятии».
При приеме (принятии) на работу любого работника в трудовом договоре в безусловном порядке должны содержаться только те сведения, которые указаны в ч. 1 ст. 57 ТК РФ. Однако по соглашению сторон в трудовой договор может быть внесена запись о приеме на работу по конкурсу либо заключенный договор может быть соответствующим образом дополнен.
Поскольку в ст. 59 ТК РФ прямо указано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу, в этом случае ссылка в договоре на избрание по конкурсу будет отражать причину заключения срочного трудового договора.
Вопрос:
Необходимо ли указывать в срочном трудовом договоре (сроком до одного года), заключенном на время болезни основного работника, условие о предоставлении работнику ежегодного отпуска? Или лучше указать, что по истечении срока трудового договора работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ответ:
Вносить в трудовой договор условие о том, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, по общему правилу не обязательно. Стороны обязаны указывать в таком договоре только те условия, которые предусмотрены ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
В трудовом договоре режим времени отдыха (в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск) должен быть отражен в случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
Вопрос:
Как правильно сформулировать условие о выплате компенсации в размере трех окладов или не менее трехкратного среднего заработка заместителям директора и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора по соглашению сторон, при смене генерального директора или собственника и при сокращении штата или ликвидации организации?
Ответ:
Выплата выходного пособия при сокращении должности или ликвидации организации прямо предусмотрена трудовым законодательством, независимо от того, есть ли такое условие в трудовом договоре.
Также трудовым законодательством (ст. 181 ТК РФ) предусмотрены выплаты в случае расторжения трудового договора с главным бухгалтером, заместителем генерального директора в связи со сменой собственника имущества организации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 349.3 ТК РФ.
Компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон, а также при смене генерального директора трудовым законодательством не предусмотрены, но могут быть оговорены в трудовом или коллективном договоре. Можно указать, что в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон при смене генерального директора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже трех окладов или не менее трехкратного среднего заработка.
Вопрос:
В Едином тарифно-квалификационном справочнике отсутствует должность бухгалтера-кассира. Как правильно ее указать в трудовом договоре?
Ответ:
В силу ст. 57 ТК РФ обязательно для включения в трудовой договор условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Указывать должность в соответствии с ее наименованием в квалификационном справочнике необходимо, если с выполнением работ по этой должности связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, а также в случае, если работодатель – бюджетное учреждение, в связи с тем, что тарификация работ и тарифных разрядов (установление системы оплаты труда) производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов (ст. 143 ТК РФ).
Если компенсаций и льгот для данной должности не предусмотрено и работодатель не обязан применять единую тарифную сетку для оплаты труда, применение квалификационных справочников носит для него рекомендательный характер.
Отношения подобного рода целесообразно оформлять как совмещение должностей.
Вопрос:
Можно ли продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения? Или работника лучше сначала уволить, а потом снова принять на работу?
Ответ:
Отвечая на данный вопрос, следует руководствоваться ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме.
То есть срочный трудовой договор продлить можно, но только если сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен такой договор, и общий срок договора в этом случае не превысит пять лет.
