Какие документы нужны для оформления элементов

Взыскание алиментов

Алименты – это денежные средства, которые выплачиваются на содержание несовершеннолетних или недееспособных детей. Если один родителей не исполняют свою обязанность добровольно, средства взыскиваются в судебном порядке.

Необходимо выплачивать алименты на детей

• Не достигших совершеннолетия;
• Нетрудоспособных, достигших совершеннолетия ( инвалидность должна быть установлена)

Алименты не выплачиваются, если ребенок не достиг 18 лет, но является дееспособным. Например, вступил в брак с 16-ти лет.

Причины для обращения в суд

Для того, чтобы взыскать денежные средства в судебном порядке, необходимо иметь ряд при оснований, к которым относятся:

• Отсутствие соглашения по выплате алиментов. Оно заключается между сторонами до обращения в суд. Если такое соглашение было принято, судебные органы могут посодействовать его принудительному исполнению;
• Невозможность достижения согласия без вмешательства государства.

Размер алиментов

Согласно семейному кодексу РФ, размер выплат алиментов зависит от количества детей у плательщика:

• 25 % от дохода, если в семье один ребенок;
• 33 % от дохода, если два ребенка;
• 50% от дохода, если три и более детей.

Как правило, размер алиментов не может превышать 50 % от заработка. Но размер выплат может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от материального положения сторон.

Алименты удерживаются со всех доходов, подтвержденных документально:

• с заработной платы ( по основному месту работы, по совместительству);
• от предпринимательской деятельности;
• от сдачи в аренду недвижимости;
• от акций, облигаций и других ценных бумаг.

Неофициальный доход, каким бы он не был, не принимается в расчет, если не доказан в суде.

Порядок взыскания алиментов

Взыскание алиментов через суд – процедура, которая включает в себя подачу иска, сбор необходимых документов, вынесение судебным органом решения, получение исполнительного лист. Обращаться нужно к мировому судье. Если есть необходимость попутно лишить родителя его прав по отношению к ребенку, установить отцовство и т.п, необходимо обращаться в районный суд.

Исковое заявление о взыскании алиментов

При подаче иска (искового заявления) в нем должны быть указаны:

• Наименование судебного органа;
• Данные об истце и ответчике ( ФИО, место жительства) ;
• Перечень документов, прилагающиеся к исковому заявлению;
• Обстоятельства, являющиеся основанием требований истца.

Исковое заявление должно быть подано в 3 экземплярах: судье, истцу и ответчику. На заявлении ответчика должна быть проставлена печать о принятии к рассмотрению данного заявления.

Необходимые документы

• Копия паспорта заявителя;
• Документ о заключении и/или расторжения брака;
• Свидетельство о рождении ребенка;
• Выписки из домовой книги, что ребенок проживает с истцом;
• Документы о регулярности, уровня доходы истца и ответчика;
• Документы, касаемые уже производимых удержаний с ответчика ( если таковые имеются).

Решение суда по алиментам

Решение суда об алиментных выплатах – документ, на основании которого истец имеет право получать алиментное содержание. Данный акт выносится после проведения судебного рассмотрения в течение 30 дней с момента принятия иска к рассмотрению.

Судебный приказ выдается при необходимости взыскания алиментов для несовершеннолетних детей. Имеет ту же силу, что и судебное решение, но принять его можно без полноценного слушания. Это объясняется тем, что такой приказ выдается на основании прав и обязанностей детей и родителей, не требующих подтверждения. Судья единолично рассматривает требование и выдает его в течение 5 дней.

Исполнительный лист

После того, как суд выносит решение, оно подлежит исполнению на основании исполнительных документов. Судебное решение не имеет силу самостоятельного исполнительного документа, как приказ. Поэтому для исполнения судебного решения нужно инициировать производство в службе судебных приставов-исполнителей.

Возражение на исковое заявление по алиментам

Если ответчик не согласен с доводами истца, размерами и порядком отчислений алиментов, он может подать возражение:

• До вынесения решения судом;
• Сразу после вынесения судебного решения;

Через время после вступления решения в законную силу, если у плательщика меняется материальное положение

Подать возражение на иск о выплате алиментов можно в рамках апелляционного или кассационного производства.

Сроки взыскания задолженности и ответственность за неуплату алиментов

Взыскание задолженности осуществляется в пределах 3-х лет.

Гражданская

Этот вид ответственности предусматривает выплату неустойки. Ее размер 0,1% от суммы невыплаченных алиментов за каждый день.

Административная

В данном случае применяются следующие санкции: арест банковских счетов, имущества, запрет на выезд за границу, так как сумма задолжности становится весомой.

Уголовная

Данная ответственность применяется, если плательщик неоднократно уклонялся от уплаты алиментов. Наказанием могут быть как исправительные работы, так и лишение свободы.

Взыскание алиментов через суд – сложная процедура, которую лучше доверить профессионалам. Юридическая фирма Бизнес-гарант окажет компетентную помощь в данном вопросе.

Как подать на алименты, находясь в браке: подробное руководство от юриста

Считается, что алименты можно требовать только после развода, а если брак не расторгнут, то и взыскать с нерадивого родителя ничего нельзя. Это мнение ошибочно. Деньги потребовать и получить можно. Как это сделать? Как подавать на алименты в браке? И на какую сумму стоит рассчитывать? На вопросы отвечает юрист Рузанна Ханамирян.

Можно ли в браке подавать на алименты

«Подавать на алименты в браке можно, никаких запретов и особых условий в законе нет, — уточняет Рузанна Ханамирян. — Алименты — это денежные средства, которые выплачиваются на содержание ребенка. И если родитель даже в браке этих денег не дает, второй имеет право обратиться в суд и взыскать деньги».

Обычно ситуация выглядит так: отец ушел из семьи, прекратил всякие контакты с супругой и детьми. Финансовой помощи не оказывает, на звонки не отвечает, сообщений не шлет. Такая позиция отца установленные законом обязанности не отменяет. Более того, матери не стоит оставлять супруга в покое и сидеть в ожидании, что все разрешится само собой. Юрист рекомендует отправлять супругу SMS-сообщения или электронные письма, которые могут очень пригодиться в суде.

«Если родитель давно не участвует в финансовом обеспечении детей, деньги можно взыскать за прошлые три года, — продолжает юрист Рузанна Ханамирян. — Но в этом случае потребуется доказать, что вторая сторона пыталась получить деньги, но добровольно сделать это не получилось. В качестве доказательства в суде можно предоставить SMS-сообщения такого содержания: когда отправишь деньги на содержание ребенка, сколько еще ждать алиментов? Они помогут убедить суд, что попытки договориться со вторым родителем были, но успехом не увенчались».

Суммы выплат

Размер ежемесячной выплаты определяется доходами родителя, с которого взыскивают алименты, и количеством детей в семье. Если ребенок один, на его содержание закон обязывает отдавать одну четвертую часть всех доходов. На двоих детей нужно выплачивать одну треть, а на троих и более — половину.

При назначении суммы учитывают не только заработную плату, но и другие официальные доходы лица — например, деньги от сдачи недвижимости в аренду или профессиональной деятельности, подработки. Доказывать, что эти доходы есть, придется второй стороне. Если мать подает на взыскание алиментов, она должна представить суду и доказательства, что у отца, кроме зарплаты, есть другие источники заработка. Нужно предоставить сведения о месте работы, подработки, данные о счетах и банковских картах. Если этих сведений нет, их можно запросить через суд.

Можно претендовать на деньги не в процентах от заработка отца, а в твердой сумме. Это предпочтительно, если родитель часто меняет место работы или скрывает доходы. Минимальная сумма в России сегодня установлена в размере 14 900 рублей на одного ребенка. Максимального порога нет.

«Если у ребенка есть особые потребности, например по причине инвалидности или хронического заболевания, он нуждается в регулярном лечении и покупке лекарств, мать может привести эти доводы в суде и потребовать большую сумму, которая покрывает половину всех месячных расходов на ребенка», — уточняет юрист Рузанна Ханамирян.

Как подают на алименты без развода

Существует два способа получения алиментов через суд. Если с доходами отца все ясно и доказывать ничего не нужно, можно подать заявление на выдачу судебного приказа. Для этого достаточно предоставить в суд паспорт родителя, который обращается за выплатой, и свидетельства о рождении детей.

Судебный приказ делают быстро, получить на руки документ можно уже в день обращения. С ним нужно пойти в исполнительную службу и написать заявление о взыскании алиментов. После этого в работу вступают судебные приставы, которые каждый месяц будут изымать из зарплаты отца установленную судом сумму и перечислять на счет матери.

Если доходы нерадивого родителя нужно подтверждать или доказывать, что в течение последних лет он не участвовал в содержании детей, необходимо подавать исковое заявление. В этом случае потребуются другие документы:

• паспорт матери;
• свидетельства о рождении всех детей;
• сведения об отце-ответчике (о месте работы, данных его банковских счетов, карт);
• подтверждения источников дохода.

«В суде нужно доказать, что у лица есть доход, — отмечает юрист Рузанна Ханамирян. – А для этого через суд можно запрашивать информацию о счетах и движении по ним денег».

Важно понимать, что обнаружение дохода неплательщика — задача пострадавшей стороны. Потому не лишним будет зайти на работу к супругу и запросить в бухгалтерии справку о доходах. Возможно, что для суда он предоставил совершенно не ту бумагу. Стоит поговорить с начальством, объяснить, что сотрудник не хочет принимать участие в жизни детей. Вряд ли в коллективе за это похвалят, возможно, будет достаточно вмешательства руководства, чтобы, наконец, увидеть алиментные выплаты.

Как взыскать деньги

Суды в рассмотрении дел об алиментах обычно становятся на сторону того родителя, с которым остались проживать дети. Даже если ответчик в суде не появляется, решение будет принято, а исполнительный лист передан в исполнительную службу.

Судебные приставы взыскивают деньги на содержание детей из официальных доходов. Если их нет, ответчику дают полгода на то, чтобы найти источники дохода и начать выплачивать деньги. Через полгода могут принимать жесткие меры.

«Если родитель алименты не платит, к нему могут применять административные меры, — комментирует юрист Рузанна Ханамирян. — Могут обязать заплатить штраф или отправить на выполнение обязательных работ. Может применяться и уголовная ответственность, если судебный пристав подтвердит, что родитель не платит деньги умышленно и скрывает свои доходы».

В этом случае на неплательщика снова подают в суд, но только делает это уже не пострадавшая сторона, а судебный пристав. По обращению пристава суд принимает решение о мере воздействия. Уклониста от алиментов могут отправить мести улицы и даже посадить в тюрьму. А если за родителем числится хоть небольшая задолженность по алиментам, выехать за границу у него не получится. Задержат неплательщика прямо в аэропорту и отправят обратно.

Алименты на ребенка в 2022 году

Дочка Ирины еще недавно ходить не умела. А сейчас уже совсем большая – 5-й класс окончила. Все это время ее мама отчаянно пытается получить алименты с бывшего мужа и костерит его на чем свет стоит.

– Должен мне уже больше миллиона! А что толку: денег у него нет. Он – папа, а по сути – чмо! – кричит женщина.

Таких Ирин, выбивающих алименты из отцов своих детей, полстраны.

По данным Росстата, в России распадается почти каждый второй брак. В большинстве этих уже бывших семей есть дети.

Чтобы получить с мужей алименты, женщины идут в суд. Именно он назначает выплаты. Когда решение вынесено, судебным приставам вручают исполнительный лист и они пытаются взыскать алименты. В первом квартале 2018 года в Федеральной службе судебных приставов по алиментам было больше 1 млн. исполнительных производств. С начала года их количество приросло на 170,5 тыс.

ФССП, бывает, подходит к делу творчески. Несколько лет назад на въезде в Благовещенск повесили баннеры с фотографиями отцов-уклонистов. Такие же акции прошли в Омской области и Бурятии.

Хороший результат дают письма детей папам-алиментщикам, переданные вместо почтальона судебным приставом. Один горе-отец получил от дочки, о которой и думать забыл, рисунок. На нем было написано «Папа, я тебя люблю». Сработало лучше всяких исполнительных листов: мужик вынул из кошелька все деньги и отдал приставам. Обещал обязательно навещать своего ребенка и помогать.

Размер алиментов

Размер алиментов чаще всего определяется как доля заработка родителя. На одного ребенка надо выплачивать четверть дохода, на двух детей – треть, на трех и более – отдавать половину. Но если у человека нет постоянной работы или иного источника дохода, то, как рассказали «КП» в Верховном суде, назначают выплаты, равные прожиточному минимуму в регионе, где живет ребенок. В среднем по стране эта сумма составляет 9603 руб., в Москве – 13 300 руб.

Вопрос с алиментами можно решить и без суда.

– Родители вправе заключить соглашение о содержании детей. Оно определяет размер, условия и порядок их выплаты. Соглашение должен удостоверить нотариус, – сообщает партнер юридической компании «Яковлев и Партнеры» Кира Корума.

Бывает, что дети остаются жить с отцом. Тогда алименты должна платить мать.

Если у мужчины много детей от разных женщин, то здесь действует принцип «кто первый – тот успел».

– Мужчине уже предъявлен иск о взыскании алиментов от одной жены. А тут в суд за алиментами обращается еще и следующая супруга. Для этой второй решение будет вынесено с учетом, что часть заработка отец уже выплачивает детям от другого брака, – объясняет адвокат Виктория Данильченко.

Хотя суд исходя из материального положения сторон может назначить общие выплаты и выше половины заработка.

Как взыскать алименты с бывшего мужа

Заявление о взыскании алиментов подают в мировой суд – решение выносится в течение двух месяцев. По данным Верховного суда, в 99% случаев требования истца удовлетворяют. Отцы зачастую свои доходы стараются скрыть: договариваются с работодателем о черной зарплате или вместо себя на работе оформляют другого человека.

Кира Корума вспоминает мужчину, который оставил жену с тремя детьми. Зарабатывал хорошо – руководил крупной аудиторской компанией.

Так вот на суде он пытался доказать, что отдавать половину заработка детям – слишком много для него. Мол, ему нужны деньги для «личностного развития»: на обучение за рубежом, аренду квартиры на Патриарших прудах в Москве, перелеты бизнес-классом, поддержание определенного круга общения и т. п. Понятно, суд встал на сторону мамы. Но выиграть дело еще ничего не значит. Алименты попробуй-ка еще получи.

Судебные приставы должны найти в банках счета отцов, связаться с их работодателями,

разыскать имущество. Но это в теории. А в жизни у приставов до каждого алиментщика просто руки не дойдут. Многие посчитавшие себя обделенными дамы уверены, что их бывшие мужья откупились от приставов – дали денег, чтобы те «не заметили» часть доходов или недвижимость.

Адвокаты рекомендуют не пускать дело на самотек, а требовать от приставов отчеты о проделанной работе и, если что, жаловаться на бездействие их руководству.

– Даже если отец детей алименты платит исправно, имеет смысл проявить его доходы. Моя клиентка пошла к работодателю бывшего мужа и получила справки о зарплате, которая оказалась гораздо выше. С этими документами она отправилась к судебным приставам – те заставили доплатить, – рассказывает управляющий партнер «Горелик и партнеры» Лада Горелик.

Грустная инструкция: как оформить алименты

Согласно статистике, в России практически каждый второй брак распадается. Сравни.ру подготовил инструкцию, как рассчитать, оформить и взыскать алименты на детей при разводе.

Итак, супруги приняли решение развестись. После раздела имущества и спора, с кем останутся дети, им ещё предстоит решить не менее сложный вопрос с алиментами. Вот 10 нюансов, которые нужно учесть.

1. Как оформить алименты?

Алиментные выплаты можно разделить на два типа: добровольные и принудительные. Первый тип представляет собой соглашение, подписанное бывшими супругами и заверенное нотариусом. Здесь должны быть указаны все нюансы: сумма выплат или процент от дохода, как индексируется с течением времени, дата выплат и санкции за нарушение сроков.

Председатель Московской коллегии адвокатов «Арбат» Наталья Никольская советует прописать в алиментном соглашении, на что должна расходоваться сумма алиментов, а также право плательщика на контроль расходов. «Этого правила нет в законе, но этот вопрос часто возникает в жизни», — говорит она.

Можно предусмотреть и другие условия. Например, дополнительные расходы, которые возьмёт на себя алиментщик. «Так, можно указать, что он будет оплачивать 50% от стоимости отдыха на каникулах, занятий в спортивных секциях, обучения в образовательных организациях и т.д.», — рассказывает адвокат коллегии адвокатов «Трунов, Айвар и партнёры» Марат Аманлиев.

Как и в случае с брачным контрактом и разделом имущества, договариваться о таких вещах проще в мирное время, а не когда любовь уже прошла.

Тем, кто сейчас не может договориться, остаётся только одно — идти в суд и писать заявление о выдаче судебного приказа или исковое заявление.

«Разница в том, что путём подачи заявления о выдаче судебного приказа можно взыскать алименты только в долевом соотношении к заработку (1/4, 1/3, 1/2), если алименты взыскиваются в твёрдой денежной сумме, то только в порядке искового производства», — объясняет адвокат КА «Бурцева, Агасиева и партнёры» Вера Ефремова.

Какие нужны документы для похода в суд

Основной набор документов простой:

• свидетельство о рождении ребёнка,
• свидетельство о расторжении брака, если родители были официально зарегистрированы.

Ещё, по словам Никольской, могут потребоваться документы об адресе проживания родителей и детей и, возможно, другие бумаги, справки для подтверждения своих доводов в суде.

Наличие брака никак не влияет на необходимость платить алименты на ребёнка. «Алименты взыскиваются с отца или матери ребёнка, записанных в соответствующей графе в свидетельстве о рождении ребёнка, при этом неважно, состояли или состоят родители в зарегистрированном браке», — отмечает Вера Ефремова.

Если же в свидетельстве в графе «Отец» стоит прочерк, то необходимо в судебном порядке установить отцовство через судебно-медицинскую экспертизу. Подобные иски встречаются в практике адвокатов достаточно часто.

«При этом если мужчина отказывается от такой экспертизы, он может быть признан отцом и на основании других доказательств», — уточняет Наталья Никольская.

2. Как рассчитывается размер алиментов?

Если родители договариваются мирно, то размер выплат они определяют самостоятельно в нотариальном соглашении. При судебных разбирательствах суд устанавливает размер в процентах от дохода. На одного ребёнка можно взыскать 25% от заработка ежемесячно, на двух детей — 30%, трёх и более — 50%.

«50% — это максимальная сумма удержания из заработной платы. В случае установления алиментов в виде процентов от дохода, алименты платятся от всех видов дохода. Будь то зарплата, продажа авто или квартиры», — рассказывает адвокат Марат Аманлиев.

Если у плательщика нерегулярный заработок, то алименты могут взыскиваться и в твёрдой сумме, или в процентах от заработка и твёрдой сумме одновременно.

«Поэтому нельзя сказать, что существует максимальный размер алиментов. А минимальный размер алиментов установлен судебной практикой — это 25 процентов от пособия по безработице или, что ещё часто встречается в судебных решениях, половина от прожиточного минимума», — говорит Наталья Никольская.

3. В какой форме можно получить алименты?

По словам Аманлиева, если речь идёт о судебном взыскании, то суд удовлетворит лишь требования, которые связаны с денежным содержанием. Однако прямого запрета в Семейном кодексе РФ на выплаты в другой форме, например в виде имущества, нет.

«Стороны могут договориться, что вместо выплаты алиментов передаётся какое-либо имущество или вся сумма денежных средств разом. Такие условия часто встречаются в практике. Правда, закон относит эти условия к исключительным», — дополняет коллегу Наталья Никольская.

4. Какой порядок и срок выплат?

Алименты должны выплачиваться ежемесячно, как правило, это происходит в начале календарного месяца. При добровольных выплатах родители могут установить любую удобную им дату и форму — наличным или безналичным способом.

«Если же алименты взыскиваются на основании решения суда и исполнительного листа, в рамках исполнительного производства, то приставы направляют в бухгалтерию по месту работы должника соответствующее постановление, которое является основанием для удержания алиментов на содержание ребёнка», — отмечает Вера Ефремова.

5. Что делать, если отец не работает или работает неофициально?

В ситуации, когда плательщик алиментов скрывает свой доход или не трудоустроен официально, суд назначает выплаты в твёрдой сумме. «Исходя из величины прожиточного минимума, установленного на ребёнка в соответствующем регионе», — объясняет Вера Ефремова.

В Москве этот показатель на начало 2018 года составляет 13 938 рублей. Часто суды назначают алиментщику половину от этой суммы. «Почему половина — потому что вторую половину должен обеспечивать второй родитель», — говорит Наталья Никольская.

6. Может ли бывшая супруга получать алименты не только на ребёнка, но и на себя?

Да, в 14 главе Семейного кодекса РФ описано несколько случаев, когда бывшая супруга также может претендовать на алименты:

• бывшая жена в период беременности и в течение трёх лет со дня рождения общего ребёнка;
• нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребёнком-инвалидом до достижения ребёнком 18-летнего возраста или за общим ребёнком — инвалидом с детства I группы;
• нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;
• нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.

Алименты на супругу суд устанавливает в твёрдой денежной форме, а не в виде процента от заработка. Размер зависит от материального и семейного положения бывших супругов. Если пара жила в гражданском браке, то такие выплаты не полагаются.

7. Может ли жена платить алименты мужу?

Закон не делит получателя и плательщика алиментов на мужчин и женщин. «Если ребёнок остался с бывшим мужем, он также имеет право на алименты на ребёнка или на себя лично по общим правилам», — отмечает председатель Московской коллегии адвокатов «Арбат» Наталья Никольская.

8. Что, если при разводе один ребёнок остался с мамой, а другой — с папой?

В такой ситуации оба родителя имеют право оформить алименты — каждый за каждого. «Мама — за того, который с ней, а отец — за того, который с ним. Разные же у супругов расходы, если, например, одному ребёнку 4 года, а второму — 16 лет», — объясняет Марат Аманлиев.

9. Что, если бывший супруг не платит алименты?

По словам Марата Аманлиева, в такой ситуации следует идти в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств в счёт уплаты алиментов и получить на основании принятого решения исполнительный лист.

«Судебные приставы возбуждают исполнительное производство только на основании представленного исполнительного документа», — говорит адвокат.

Важный нюанс — нотариальное соглашение по алиментам приравнивается к исполнительному листу. Другими словами — чтобы взыскать долг по нему, можно напрямую обращаться в службу судебных приставов.

«Пристав может арестовать имущество и банковские счета должника», — рассказывает Вера Ефремова.

Одна из самых популярных и действенных мер — ограничение права выезда за пределы страны. Также приставы могут временно лишить должника водительских прав.

«Кодексом об административных правонарушениях РФ предусмотрена ответственность за неуплату алиментов в течение 2-х и более месяцев в виде обязательных работ, административного ареста или штрафа в размере 20 тыс. рублей», — добавляет Ефремова.

Долги по алиментам нельзя списать при процедуре личного банкротства. И что ещё немаловажно, неплательщика можно обязать встать на биржу труда. «И взыскивать алименты за счёт пособия по безработице или пенсии», — отмечает Наталья Никольская.

В практике встречаются случаи, когда бывшая супруга хочет взыскать с отца ребёнка долги по алиментам, накопившиеся за несколько лет. Но у алиментов есть срок исковой давности. Их можно взыскать только за три последних года и то, как уточняет Вера Ефремова, «если будет доказано, что взыскатель обращался в период этих трёх лет к должнику с соответствующими требованиями, а должник отказался выплачивать алименты или попросту проигнорировал требования».

10. Нужно ли платить налог с алиментов?

Нет, согласно статье 217 Налогового кодекса РФ, алименты освобождаются от налогообложения. Также, по словам Натальи Никольской, при обращении в суд с иском о взыскании алиментов истец не должен оплачивать госпошлину.

Как подать на алименты через Госуслуги

Оба родителя обязаны обеспечивать своего ребенка. Если семейная пара расходится, супруг, с которым остался ребенок, вправе требовать от бывшей половины уплаты алиментов. И не важно, отец это или мать. Подать заявление не выплату можно в любое время до достижения ребенком 18 лет. Но можно ли это сделать через Госуслуги — это и рассмотрим.

Как подать на алименты через Госуслуги, возможно ли вообще это сделать. Какую процедуру предусматривает закон, куда обращаться, какие документы нести. Важная информация о процессе обращения за алиментами и о том, сколько можно получать на ребенка — на Бробанк.ру.

Размер алиментов

Алиментные выплаты — обязанность не только мужчин, но и женщин. Все зависит от обстоятельств и того, с кем в итоге проживает ребенок. Если он живет, например, у бабушки, к обязательству платить можно привлечь обоих родителей.

Для удобства будем рассматривать ситуацию, которая встречается чаще всего — женщина подает на алименты на мужчину. Хотя в целом может быть и наоборот, закон никаких разграничений не делает.

Прежде чем разобраться, можно ли подать на алименты через Госуслуги, рассмотрим, сколько вообще положено платить на ребенка. Размеры алиментных выплат определяет ст. 81 СК РФ:

• четверть дохода, если речь о содержании одного ребенка;
• треть, если их двое;
• половина, если детей трое и больше.

Речь именно об официальных доходах гражданина, только с них могут производиться удержания такого вида. Если же должник не работает официально, можно обратиться в суд за назначением твердой суммы, или же пристав будет взыскивать сумму относительно средней зарплаты в регионе.

Стороны всегда могут договориться, для получения алиментов не обязательно идти в суд и все официально оформлять. Достаточно прийти к общему знаменателю, составить соглашение с указанием суммы и периодичности выплаты и заверить его у нотариуса.

Составленное между сторонами соглашение имеет силу исполнительного листа. То есть если плательщик не выполняет обещанного, вторая сторона может обратиться к приставом для принудительного взыскания.

Закон предусматривает разные ситуации, например, если ребенок очень маленький, содержание положено и матери. Через суд могут решаться любые финансовые вопросы, устанавливаться твердые денежные суммы. Можно даже снизить положенный размер алиментов, если на то есть веские причины.

Можно ли подать на алименты через Госуслуги

Есть четкий алгоритм подачи заявлений на получение выплаты. И, к сожалению, на Госуслугах такой возможности нет. Дело в том, что вопросы, которые касаются алиментов, решаются только в Мировом суде. И исковое заявление подается непосредственно там, онлайн и иными методами направить его невозможно.

Если зайти в свой аккаунт на Госуслугах и вбить в поиск слово “алименты”, то система выдаст только один вариант:

Это информация о том, что неплательщика алиментов могут “покарать” временным ограничением на управление транспортным средством. Это может случиться, если выплат нет вообще ни в каком размере. Больше ничего по поводу уплаты алиментов на портале Госуслуг нет.

Как подать на алименты

Закон не оговаривает ситуации, когда это возможно, а когда нет. По сути, даже если семейная пара находится в браке, женщина может обратиться в суд и взыскать алиментные выплаты. То есть по факту семья может даже жить вместе, но с одного супруга будут взыскиваться алименты в пользу другого.

Конечно, чаще всего к процессу взыскания денег на содержание ребенка приходят люди, которые разводятся. Одним не удается обоюдно договориться о содержании, другим просто удержание процента из зарплаты более удобно.

При взыскании из зарплаты учитывается сумма дохода уже за вычетом налога. Удержание ведется со всех источников дохода, кроме тех, что связаны с рождением детей, смертью родных и регистрации брака.

Есть два варианта взыскания:

1. С помощью судебного приказа.
2. Путем стандартного судебного разбирательства.

Если раньше процесс обращения за алиментами к Мировому суду был идентичен для всех, то теперь согласно Постановлению Верховного Суда № 56 от 2017 года взыскание можно проводить на основании судебного приказа.

Упрощенное взыскание через судебный приказ

Чтобы облегчить работу судебной инстанции, появилась возможность упрощенной процедуры подачи на алименты с помощью судебного приказа. Суды были завалены однотипными делами, по которым принимались идентичные решения, поэтому сам судебный процесс теперь можно не проходить.

Если у заявителя есть обоснованные права требовать алименты, если он предоставил полный пакет необходимых документов и требует стандартные удержания из зарплаты в четверть, треть или половину, можно получить право на алименты с помощью судебного приказа.

То есть самого суда не будет. Истец обращается к секретарю мирового суда и просит оформить судебный приказ на получение алиментов от ответчика. Заявление и приложенные к нему документы принимаются, в положенный срок судья выносит судебный приказ, который по своей силе равен исполнительному листу. Все, его можно направлять ответчику, относить в бухгалтерию по месту его работы или передавать приставам.

Получатель судебного приказа может обжаловать его, если не согласен с порядком и размером назначенных алиментов. Тогда уже будет инициировано стандартное судебное заседание.

Взыскание через суд

Если вы приедете в Мировой суд, чтобы подать заявление на алименты, то при стандартной ситуации вам просто инициируют оформление судебного приказа. Если же ситуация нестандартная, тогда подается уже непосредственно исковое заявление.

Что может стать причиной:

• требование назначить алименты в твердой денежной сумме;
• если у ответчика есть другие дети, перед которыми он также несет обязательство по содержанию;
• если нужно устанавливать отцовство;
• если ранее был вынесен судебный приказ, но он был отменен ответчиком.

Заявление принимается по месту жительства ответчика или истца. После приема заявления назначается судебное заседание. На нем можно присутствовать или написать заявление о рассмотрении при вашем отсутствии. Если вынесенное судебное решение не устроит, его можно обжаловать. В сложных ситуациях могут потребоваться несколько заседаний.

Пакет документов

Как мы выяснили, через Госуслуги на алименты подать невозможно. Это можно сделать только путем личного обращения в Мировой суд или через своего представителя. Вне зависимости от того, будет это просто судебный приказ или реальное заседание, истец приносит:

• свидетельство о рождении ребенка (детей);
• свидетельства о браке или разводе, если брак был зарегистрирован;
• свидетельство об установлении отцовства, если оно оформлялось;
• справка с места жительства.

Суды всегда встают на сторону тех, с кем остается ребенок. После оглашения судебного решения или вынесения судебного приказа у ответчика сразу возникает обязанность платить алименты. Если женщина какой-то период не обращалась за алиментами, взыскать за него деньги не получится. Если должник не платит добровольно, им займутся судебные приставы.

Увольнение за прогулы: пошаговая инструкция

Пошаговая инструкция увольнения за прогулы:

• составить акт;
• запросить объяснение;
• издать приказ.

Запись в трудовую книжку вносится в обычном порядке со ссылкой на статью 81 ТК РФ.

Что такое прогул

По подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Если ваш сотрудник отсутствует на работе без вашего ведома, то существует вероятность, что он грубо нарушает трудовую дисциплину. За что он может быть уволен, но чтобы уволить за прогулы, необходимо соблюсти строгую кадровую процедуру. Если ее нарушить, увольнение признают незаконным, а сотрудник, если он обратится в суд, восстановится на работе с высокой долей вероятности.

Увольнять за прогул не обязательно. Можно применить и другое дисциплинарное взыскание. Инструкции КонсультантПлюс помогут выбрать и правильно все оформить. Используйте их бесплатно. Для этого зарегистрируйтесь по ссылке ниже.

Что надо предпринять

Общий порядок увольнения работника за прогул следующий:

1. Фиксация факта отсутствия.
2. Получение объяснения.
3. Квалификация проступка.
4. Подготовка документов на увольнение.
5. Ознакомление сотрудника с документами и выдача их на руки при увольнении.

Разберем каждый этап подробно. Обращаем внимание на то, что каждый этап обязательно документируется. Это необходимо, потому что в случае трудового спора работодателю придется доказывать свою правоту, в том числе, что им соблюдена пошаговая инструкция увольнения за прогулы в каждом конкретном случае.

Шаг 1. Фиксируем прогул

Если работник не вышел на работу и не предупредил о своем отсутствии, это еще не значит, что он прогулял. Что признается прогулом, указано в постановлении пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Общими признаками для всех случаев прогула является самовольное и без уважительных причин отсутствие на работе свыше четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

В акте указывается:

• время и место составления;
• персональные данные и наименования должностей составителя и присутствующих лиц;
• сам факт отсутствия конкретного сотрудника.

В первый день невыхода сотрудника на работу, как правило, составляется три акта:

• первый — в момент обнаружения;
• второй — по истечении четырех часов отсутствия;
• третий — в конце рабочего дня или смены.

В последующем составляют по одному акту в день в конце рабочего дня.

Далее переходим к следующему этапу пошаговой инструкции, как уволить сотрудника за прогулы по всем правилам 2022 года, — запрос объяснения.

Шаг 2. Запрашиваем объяснение

В день, когда сотрудник появляется на работе, составляется акт о том, что человек вышел на службу и получил запрос на предоставление письменных объяснений. Факт получения запроса фиксируется подписью работника. По статье 193 ТК РФ, перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан получить письменное объяснение от работника.

Это делается, чтобы работник имел возможность объяснить, почему он отсутствовал. Если объяснения не получать, то судом процедура признается незаконной. Не советуем пропускать этот важный этап предложенной пошаговой инструкции. В законе не сказано, каким образом необходимо запрашивать объяснения, но лучше это делать письменно, чтобы в последующем при судебном разбирательстве работодателю было что предъявлять суду.

У сотрудника есть два рабочих дня на написание своего объяснения, в котором он изложит причины своего невыхода. Если по истечении двух дней работник не предоставил объяснение — составляется акт.

До выяснения причин и условий, по которым человек отсутствовал, в табеле учета рабочего времени ставится код НН (неявка по невыясненным причинам). После того, как работодатель разберется с причинами, в табель вносятся изменения и проставляется либо код ПР (если работодатель посчитал, что сотрудник прогулял), либо иной код, в зависимости от причин отсутствия.

Шаг 3. Выясняем причины

На данном этапе, как уволить по статье за прогулы, работодатель оценивает уважительность причин, указанных работником, самостоятельно. Критериев уважительности в законе не прописано, поэтому при оценке обстоятельств отсутствия работодателю следует исходить из принципов разумности, в том числе указанных в определении Конституционного суда РФ от 17.10.2006 № 381-О.

Правовая оценка объяснений излагается в отдельном документе, как правило, в форме докладной или служебной записки, в которой указывается, что:

• либо человек в нарушение требований законодательства совершил дисциплинарный проступок, который выразился в отсутствии без уважительных причин на своем рабочем месте в течение определенного периода;
• либо работник не совершал прогула, то есть отсутствовал по уважительным причинам.

Если работник виновен, в докладной указываются предложения о применении к виновному мер дисциплинарного воздействия, которые варьируются от замечания до увольнения.

Оформленная докладная передается на утверждение генеральному директору компании либо лицу, уполномоченному на принятие решения по этому вопросу (применение мер дисциплинарного воздействия, заключение и расторжение трудовых договоров).

Руководство на свое усмотрение самостоятельно принимает решение в отношении виновного сотрудника:

• может согласиться с предложениями, изложенными в докладной (в зависимости от того, что там написано);
• может принять собственное решение, усилить (вплоть до увольнения) или смягчить ответственность работника за прогул.

Если руководство приняло решение, что увольнение за прогул неизбежно, профильное подразделение (кадры, бухгалтерия или юристы) готовит приказ о прекращении трудового договора. Используется форма Т-8. Работника знакомят с приказом под подпись. Если отказывается знакомиться, составляется акт.

Не согласны с увольнением?

Используйте судебную базу КонсультантПлюс, чтобы найти похожие дела и разобраться, какое решение в итоге приняли. Не бойтесь отстаивать свою правоту!

Шаг 5. Рассчитываем и выдаем документы

Завершается процедура увольнения за прогул, согласно законодательству, окончательным расчетом с работником и выдачей ему документов. Деньги выплачиваются на основании записки-расчета, которая готовится кадрами и бухгалтерий совместно. В расчет входит заработная плата за отработанный период, премии (при их наличии), компенсация за неиспользованный отпуск. Выплаты производят в последний рабочий день.

Также в последний рабочий день ответственное лицо делает запись в трудовой за длительный прогул со ссылкой на статью 81 ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом, подпункт “а” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В этот же день выдаются документы:

• трудовая и медицинская (при наличии) книжки;
• копии приказов (по запросу работника);
• иные документы.

Пошаговая процедура-схема увольнения за прогул с образцами документов

Выводы

Чтобы уволить правильно, надо соблюсти процедуру. Результатом пренебрежения правилами расторжения трудовых договоров со стопроцентной вероятностью является восстановление уволенного нарушителя на прежнем месте.

Судебная практика

В некоторых случаях увольнения по этому основанию признают незаконными даже в случае полного соблюдения процедуры. Верховный суд считает, что нельзя увольнять за прогул работника, если ему отпуск согласовали устно. Суть дела: работник поделился в соцсети своими фотографиями во время рабочего времени, на которых он отдыхает вне места свой работы. Организация провела проверку. Сотрудник утверждал, что руководитель в тот день разрешил ему уйти до окончания смены. Работник заполнил бланк заявления об отпуске без сохранения заработной платы и оставил на столе начальника, как это было принято на предприятии. В отдел по персоналу заявление не поступило и работника уволили за прогул. Но работник с взысканием не согласился и оспорил.

Первая и вторая инстанции поддержали организацию. Отпуск сотрудника не оформлен. Он самовольно покинул рабочее место без уважительных причин более чем на 4 часа. ВС РФ с ними не согласился. Суды должны были учесть и проверить доводы работника о том, что руководитель устно согласился предоставить отпуск по заявлению. При таких обстоятельствах увольнять за прогул нельзя. Дело направлено на новое рассмотрение, подробнее см. определение Верховного Суда РФ от 24.08.2022 № 18-КГ20-37.

Работник не вышел на работу: когда можно уволить за прогул, а когда нет

Первым делом надо разобраться в причине невыхода

Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. За прогул в Трудовом кодексе есть статья для увольнения. Но соль в том, что нигде не написано, какие причины считаются уважительными, а какие — нет.

Работодателю придётся на глазок оценить, мог ли работник прийти на работу. Кошка выпала из окна и сломала лапу — это уважительная причина? А если жена уехала с ключами от квартиры, а работник остался заперт внутри? Ответов и критериев в законе нет.

Если работник решит, что его уволили несправедливо, он пойдёт в суд. Судьи ещё раз оценят причину невыхода. Если посчитают причину уважительной, увольнение отменят. Работодателя заставят заплатить зарплату за все месяцы после увольнения и до конца судебного разбирательства. Это позиция Конституционного Суда из Определения № 381-О.

Доказывать в суде, что работник прогулял, а не болел или застрял в дороге тоже придётся работодателю — п. 38 Постановления Пленума № 2.

Получается, что работодатель всегда рискует, увольняя работника за прогул

Чтобы снизить риски отмены увольнения, советуем действовать так:

Выяснить причину невыхода. Если сомневаетесь, что причина прогула веская, лучше сделать выговор. Он уйдёт в копилку дисциплинарных нарушений работника. Когда выговоров накопится больше двух, можно уволить за неоднократное нарушение дисциплины. Главное, оформить выговор по процедуре из закона — об этом будет в последнем разделе.

Исключить причины законного отсутствия на работе — их список в следующем разделе.

Оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул по процедуре из закона — инструкция в последнем разделе.

Когда работник может законно не выйти на работу

В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.

Болезнь

В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный. Работодателя ставит в известность, мол, я на больничном, не приду. Вместо зарплаты ему начисляют пособие. Потом работник закрывает листок и в день выхода на работу сдаёт его в бухгалтерию или называет номер.

Но бывает, что работник не может позвонить и предупредить. Например, из-за высокой температуры. Если работник сообщил о больничном позже или принёс его не в первый день после болезни — это не повод увольнять за прогул — Определении ВС № 69-КГ13-4.

Другая история — когда работник говорит, что болел, выйти не мог, врача не вызывал, а сегодня стало лучше. Суды оценивают болезнь без больничного примерно так.

Если работник не вышел и не позвонил, а потом объяснился плохим самочувствием — можно уволить за прогул. Подобный спор с работодателем проиграла прогулявшая официантка — дело № 88-6995/2020.

А вот один-два дня до открытия больничного суды обычно не признают прогулом. Работнику верят, что ему было плохо, просто он не добрался до врача. На эти дни составляют акт отсутствия на работе, чтобы не начислять зарплату.

Подлинность бумажного листа нетрудоспособности можно проверить на сайте Фонда социального страхования. Подозреваете больничный из фотошопа — посмотрите признаки фальшивого больничного. А украденные бланки есть в списке недействительных листков нетрудоспособности. Поддельные бумажные больничные, конечно, не оплачивают и не принимают в подтверждение болезни.

Специальный отпуск

В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.

Если работник написал заявление на специальный отпуск, а работодатель не пустил, это не прогул — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Отказ выйти из отпуска досрочно

Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия. Работник не хочет выходить — это не прогул. Причину объяснять он не должен — п. 37 Постановление Пленума № 2.

Отказ работать в выходной

Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия. Исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ.

Долг по зарплате

У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни.

Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного сообщения работодателя о готовности выдать зарплату. Права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи — ст. 142 ТК РФ.

Смена графика

Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ.

На устные просьбы выйти не в свою смену работник может не реагировать. А прогулять не свою смену вообще нельзя, пример — дело № 33-9958/2016.

Перевод без согласия

Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ.

Если работнику сказали с понедельника выйти на точку в другом конце города, а он не вышел, это не прогул — п. 40 Постановления Пленума № 2.

Опасная работа

Работник не обязан рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления или дышать гарью нельзя — ст. 219, 220 ТК РФ.

Как уволить за прогул

Если не верите оправданиям работника, можно уволить за прогул — по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Прогул — это не только, когда работник проспал и опоздал на четыре часа или не вышел вовсе. Верховный Суд также относит к прогулу ситуации:

— Работник написал заявление по собственному, но не отработал две недели, а по временному договору или на испытательном сроке — три дня. Кроме случаев, когда работодатель отпустил без отработки.

— Работник ушёл в отпуск не по графику или взял отгул без заявления — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Для удалёнщиков прогулом также считается невыход на связь дольше двух дней. Но надо смотреть, как по трудовому договору договорились созваниваться и списываться. Если связь через зум, а работник два дня офлайн, это прогул — ст. 312.3, 312.8 ТК РФ.

За прогул нельзя уволить беременную. Даже если работодатель не знал о положении. Но женщине можно сделать выговор и лишить премии, тут нет запрета — ст. 261 ТК РФ, Определение ВС № 18-КГ14-148.

За увольнение беременной на владельцев бизнеса даже могут завести уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Уволить за прогул работника до 18 лет можно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 269 ТК РФ.

Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:

1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.

2. У работника просят письменную объяснительную.

Запрос вручают под подпись или отправляют на домашний адрес. Объяснительную ждут два рабочих дня, потом делают акт об отказе.

❗ Объяснительную нельзя спрашивать пока работник на больничном, надо дождаться закрытия листка. Иначе суд отменит увольнение — Определение ВС № 69-КГ20-3.

3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.

❗ В месячный срок не засчитывают дни больничного и отпуска. Поэтому на деле может выйти, что срок увольнения за прогул сильно сдвинется.

4. Работника знакомят с приказом об увольнении — под подпись. На это есть три дня. Если работник не хочет подписывать приказ, зовут свидетелей и пишут акт об отказе.

День приказа — это последний рабочий день уволенного. В этот день ему выдают трудовую книжку, остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Сроки увольнения за прогул принципиальны. Боитесь ошибиться с датами — позовите на помощь опытного юриста или кадровика. Их гонорар будет точно ниже, чем выплаты работнику, которого вернёт суд.

Выговор оформляют по той же схеме, что и прогул. Только вместо приказа об увольнении выносят приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Если в течение года работник ещё раз прогуляет, можно уволить уже смелее.

Статья актуальна на 04.05.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур