Оформление рабочей визы в Россию для иностранцев

Как получить рабочую визу в Россию?

Как получить рабочую визу в Россию? Какие нужны документы для оформления рабочей визы? На эти и другие вопросы мы сегодня дадим ответ в нашем видео и статье.

Для того, чтобы иностранцы могли легально работать в России, им необходимо иметь рабочую визу. Речь идет про визовых иностранцев. Перечень визовых государств прописан в письме МИД РФ от 27.04.2012 г. № 19261/кд «О режиме въезда иностранных граждан в РФ». Например, это такие страны, как Грузия, Туркменистан, Литва, Турция, Эстония, США, Канада, Германия, Великобритания, Китай.

Для таких иностранцев нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.

Приглашение на работу — первый шаг на пути получения рабочей визы в России

Правительство РФ устанавливает квоты на выдачу рабочих приглашений и разрешений на работу иностранцам.

Отметим, что количество выделенных квот на использование иностранной рабочей силы из года в год снижается. Так, в 2022 году был установлен лимит разрешений на работу визовых иностранцев — 104 993 человек, в 2019 году разрешений было 144 583, в 2018 году — 178 454.

Таким образом, заметно сокращается лимит приглашений для иностранцев на въезд в Россию для осуществления трудовой деятельности.

Кроме того, для привлечения иностранцев в Россию, устанавливаются квоты в отношении профессий и регионов. Правительство РФ рассчитывает квоты, исходя из демографической и экономической ситуации в России. Например, на 2022 год установлены квоты в отношении рабочих, занятых на горных, горно-капитальных и на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах в количестве 29 996 человек (Приложение к постановлению Правительства РФ от 03.12.2019 г. № 1579).

Итак, работодатель вправе использовать иностранную рабочую силу только при наличии свободных квот.

Установленные квоты не касаются иностранных высококвалифицированных специалистов (далее по тексту — ВКС). За получением квоты необходимо обратиться в Центр занятости населения.

Все это делает работодатель — российская компания.

После оформления специального рабочего приглашения, работодатель направляет его иностранцу. Приглашение может быть в бумажной или электронной форме.

Бумажный документ заполняется по установленному образцу, заверяется подписью/печатью должностного лица, электронный — заверяется цифровой подписью. Оригинальный электронный документ или бумажный бланк для приглашения иностранца пересылается адресату и служит основанием для выдачи визы в заграничном консульском учреждении.

Незаконный въезд иностранцев в Россию наказывается лишением свободы на срок до 5 лет с ограничением свободы на срок до 2 лет или без такового (ст.322.1 УК РФ).

Оформление же самой рабочей визы возлагается на иностранца.

Как оформить рабочую визу?

Полученное приглашение иностранец подает в консульское учреждение вместе с другими документами, необходимыми для получения рабочей визы.

Помимо приглашения, иностранцу нужно собрать необходимые документы, а также уплатить консульский сбор за оформление визы.

Информацию о тарифах консульских сборов, взимаемых за оформление виз можно получить на сайте соответствующего российского консульского учреждения за рубежом.

Пакет документов для оформления рабочей визы включает в себя:

  • действительный на момент оформления заграничный паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность и признаваемый в этом качестве РФ;

Паспорт не должен вызывать сомнений в подлинности и принадлежности его владельцу, содержать отметок, оговорок, записей, подчисток и исправлений, не заверенных компетентными властями соответствующего иностранного государства, вырванных или расшитых страниц. Паспорт должен иметь не менее двух чистых страниц, предназначенных для виз.

Срок действия паспорта не должен истекать ранее чем через полтора года с даты начала действия визы.

  • заполненная визовая анкета с одной фотографией.
  • фотография размером 3×4 см;
  • полис медицинского страхования, действительный на территории РФ;
  • сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции, если виза нужна на срок более трех месяцев.

Как сделать рабочую визу?

Для оформления визы нужно заполнить визовую анкету. Заполнение визовой анкеты является только начальным этапом процесса получения визы. Визовая анкета заполняется в электронном виде. В случае отсутствия технической возможности допускается заполнение визовой анкеты в рукописном виде или печатном варианте.

Заполнить анкету иностранцу можно на сайте Консульского департамента МИД РФ, выбрав свою страну и язык.

Для того, чтобы заполнить визовую анкету, иностранец должен придерживаться следующих правил.

Нужно выбрать название страны из выпадающего списка «Страна», в которой находится дипломатическое представительство, консульское учреждение РФ или Российский визовый центр, куда иностранец намерен обратиться за получением визы.

Затем выбирается язык из выпадающего списка «Язык подсказок». Если в качестве языка подсказок был выбран русский язык, то все ответы на вопросы визовой анкеты необходимо вводить только на русском языке, за исключением фамилий, имен, адресов и названий учреждений, которые необходимо ввести на английском языке.

Если был выбран язык, отличный от русского, то все ответы иностранца должны быть только на английском языке с использованием символов только латинского алфавита.

Поля, отмеченные символом «*», являются обязательными для заполнения.

Для оформления визы иностранец должен представить все необходимые документы, которые указаны при заполнении электронной формы визовой анкеты.

Виза оформляется только после подачи полного комплекта документов.

Комплект документов для оформления визы должен быть предоставлен лично заявителем или его законным представителем.

Рабочая виза в Россию для иностранцев

Что такое рабочая виза в Россию?

Рабочая виза представляет собой документ, дающий право иностранцу въезжать в Россию и выезжать из нее неограниченное количество раз в течение всего срока действия, который составляет от 1 до 3 лет. Для получения рабочей визы, иностранцу требуется помощь находящегося в России работодателя, который должен оформить для него рабочее приглашение и разрешение на работу.

Читайте также:
Оформление земельного участка в собственность после аренды

Информация на сайте доступна на следующих языках:
Русский, Английский. Перешлите статью вашему гостю на его языке.

Краткие сведения о рабочей визе:

Длительность: От 1 до 3 лет
Средняя цена: ≈80000 рублей (≈1225$)
Кратность: Многократная
Скорость получения: От 20 до 50 рабочих дней

Подробная информация о рабочей визе в Россию:

  • Введение
  • Срок действия
    • На 1 год
    • На 3 года
  • Средняя стоимость
  • Как получить визу?
    • Какие нужны документы?
    • Где получить приглашение?
    • Где получить страховку?
    • Справка о ВИЧ статусе
    • Куда подавать документы?
    • Сроки выдачи
  • Кратность визы
  • Как выглядит виза?
  • Как продлить визу?
  • Я без высшего образования
  • Выводы
  • Правовые акты
  • Вопросы и ответы

Введение

Рабочая виза в Россию – это обыкновенная виза, которая выдается в российском консульском учреждении на основании визовой анкеты и пакета документов, среди которых должно быть приглашение в Россию. Ежегодно, Правительством РФ определяется потребность в привлечении иностранной рабочей силы с учетом экономической, социальной, политической и демографической ситуации. В связи с этим, на выдачу рабочих приглашений и разрешений на работу устанавливаются квоты в зависимости от профессии, квалификации и страны происхождения иностранцев. Однако, это не касается иностранцев, являющихся высококвалифицированными высокооплачиваемыми специалистами.

Видео для быстрого ознакомления:

Получение рабочей визы в Россию, на самом деле, настолько затруднено, так что на практике проще использовать юридические возможности для нахождения на территории России постоянно.

Кроме того, в качестве альтернативы есть смысл использовать учебную визу.

Срок действия рабочей визы Россию

Иностранным высококвалифицированным специалистам, сведения о которых есть на сайте Министерства внутренних дел РФ, на основании письменного предложения работодателя, может быть выдана обыкновенная деловая виза на срок до 30 суток, для проведения переговоров между работником и работодателем, заключения гражданско-правового или трудового договора [2] . После въезда иностранца в Россию, если ходатайство работодателя о привлечении иностранного специалиста удовлетворяется, выданная ему однократная обыкновенная деловая виза аннулируется и оформляется обыкновенная трудовая виза. В ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ [1] зафиксировано, что обыкновенная рабочая виза может выдаваться иностранным гражданам на срок действия гражданско-правового или трудового договора, составляющего 1 год или 3 года.

На основании приглашения, оформленного и присланного работодателем, обыкновенная рабочая виза может быть выдана иностранцу на срок до 3 месяцев, с возможностью продления по месту постановки на миграционный учет путем выдачи многократной визы. Поэтому, рабочие визы могут иметь срок действия 3 месяца, 1 год или 3 года [2] .

Рабочая виза в Россию на 1 год

Рабочая виза на 1 год выдается иностранцам, привлеченным российскими работодателями в рамках выделенных квот. Ежегодно, такая виза может продлеваться еще на год, при наличии продленного разрешения на работу и трудового договора.

Рабочая виза в Россию на 3 года

Многократная рабочая виза в Россию со сроком действия 3 года может быть выдана дипломатическим представительством РФ, консульским учреждением РФ или территориальным органом Министерства внутренних дел РФ по месту постановки на учет иностранца в том случае, если он является высококвалифицированным специалистом [2] . В дальнейшем, такую визу можно продлевать на срок действия трудового договора (также, в пределах 3 лет).

Средняя стоимость рабочей визы Россию

Цена — от 80000 до 130000 рублей (от ≈1225$ до ≈1990$). Стоимость рабочей визы индивидуальна в зависимости от ситуации!

Оформление рабочей визы в Россию занимает много времени и обходится недешево, поскольку требуется уплатить госпошлину за выдачу таких документов как разрешение на привлечение и использование иностранных работников, и разрешение на работу для конкретного иностранца. Также, при оформлении рабочей визы, обязательно требуется оформить полис добровольного медицинского страхования, действующий в течение всего срока действия визы. Кроме того, при подаче документов на получение рабочей визы взимается консульский сбор.

Размер консульского сбора для рабочей визы

У рабочей визы консульский сбор не является основной тратой. Самая большая стоимость — это стоимость самого приглашения.

Консульский сбор имеет фиксированное значение и зависит только от кратности выдаваемой визы.

Размер консульского сбора в зависимости от кратности выдаваемой визы в Россию:

Цены указаны на 2019 и 2022 год, в случае стандартных сроков оформления
Однократная Двукратная Многократная
Страны ЕС 2600 (35€) 2600 (35€) 2600 (35€)
США 10200 руб. (160$) 10200 руб. (160$) 10200 руб. (160$)
Другие страны 5300 руб. (80$) 8500 руб. (128$) 15900 руб. (240$)

В случае ускоренного оформления, сборы удваиваются (кроме США, там действует единый тариф):

Цены указаны на 2019 и 2022 год в случае ускоренного оформления
Однократная Двукратная Многократная
Страны ЕС 5200 (70€) 5200 (70€) 5200 (70€)
США 10200 руб. (160$) 10200 руб. (160$) 10200 руб. (160$)
Другие страны 10600 руб. (160$) 17000 руб. (256$) 31800 руб. (480$)

На основании принципа взаимности, размеры консульского сбора могут меняться в большую или меньшую сторону. Например, между Европейским союзом и Россией заключено соглашение об упрощении визового режима.

Точный размер консульского сбора следует узнавать на сайте консульства, а если сайта нет — позвонить.

Как получить рабочую визу Россию?

Для получения рабочей визы иностранцу нужно выполнить следующие действия:

  1. Иметь действующий паспорт
  2. Собрать пакет документов
  3. Получить медицинскую страховку
  4. Заполнить анкету на visa.kdmid.ru и распечатать её
  5. Вклеить в анкету свою фотографию 3,5х4,5 см
  6. Оплатить консульский (визовый) сбор
  7. Принести или отправить документы в консульство России (паспорт, приглашение, страховку, анкету, квитанцию)
  8. Подождать от 1 до 10 календарных дней * и получить паспорт с визой

* — Для граждан стран Европейского Союза. Для всех остальных — от 1 до 20 рабочих дней

Не стоит соглашаться на заманчивые предложения, встречающиеся в Интернете, и покупать рабочее приглашение в Россию. Без заключения трудового договора с российским работодателем сразу после въезда в Россию, краткосрочную рабочую визу иностранцу просто не продлят, и уплаченные за такое приглашение деньги будут потрачены зря.

Читайте также:
Оформление трудовой книжки титульный лист: образец

Согласно перечню «Цели поездок» [4] , используемому при оформлении приглашений иностранным гражданам, обыкновенная рабочая виза (ОР, код 006) может быть выдана тем иностранцам, у которых в приглашении стоит следующая цель поездки:

  • работа по найму;
  • иносотрудник;
  • преподаватель;
  • корреспондент СМИ;
  • техсотрудник СМИ;
  • сопровождающий член семьи.

Подробная информация по рабочей визе:

Какие нужны документы для визы в Россию?

Кроме рабочего приглашения, для оформления рабочей визы потребуются следующие документы:

  • заграничный паспорт, срок действия которого истекает не ранее, чем через 1,5 года с даты начала действия визы, и имеет 2 чистые страницы для виз [2] ;
  • визовая анкета с фотографией;
  • полис медицинского страхования;
  • сертификат об отсутствии ВИЧ.

Где получить рабочее приглашение в Россию?

Оформлять рабочее приглашение в Россию для иностранца должен его работодатель. Работодателем считается физическое или юридическое лицо, имеющее разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Для оформления приглашения в Россию для иностранца, работодатель должен обратиться с соответствующим ходатайством в территориальный орган федеральной организации исполнительной власти в сфере миграции. Одновременно с приглашением на работу, работодателю выдается и разрешение на работу для этого работника.

Приглашения на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности и разрешения на работу выдаются в соответствии с квотами, которые устанавливаются в каждом субъекте РФ, в зависимости от потребности в иностранной рабочей силе и демографической ситуации. Однако, эти квоты не распространяются на высококвалифицированных специалистов. Таковыми считаются иностранцы с заработной платой не менее 83500 руб. в месяц, являющиеся научными работниками или преподавателями, иностранцы с зарплатой не менее 58500 руб. в месяц, привлеченные к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны, и иностранцы с зарплатой не менее 167000 руб. в остальных случаях [3] .

Где получить страховку для визы в Россию?

Осуществляющий в России трудовую деятельность иностранец обязательно должен иметь полис медицинского страхования, действующий на территории РФ. Приобрести его можно, обратившись в любую страховую компанию, осуществляющую свою деятельность в России. Легче и быстрее оформить страховой полис онлайн.

Справка о ВИЧ статусе

Сертификат об отсутствии ВИЧ – документ, необходимый для получения рабочей визы. К нему предъявляются такие требования [5] :

  • паспортные данные иностранца;
  • запланированный период пребывания в РФ;
  • дата проведения исследования;
  • серия диагностикума, при помощи которого оно проводилось;
  • подпись врача;
  • печать медицинского учреждения;
  • подпись обследованного.

Сертификат должен быть заполнен на русском и английском языках. Он действителен в течение 3 месяцев со дня проведения исследования.

Куда подавать документы на визу в Россию?

Рабочие визы в Россию выдаются российскими консульскими учреждениями. Также, выдавать иностранным гражданам многократные рабочие визы на срок до 3 лет имеют право МВД РФ и его территориальные органы.

Сроки выдачи рабочей визы в Россию?

Срок выдачи визы составляет около 20 рабочих дней со дня обращения, каковым считается день подачи визовой анкеты и должным образом оформленных документов. Однако, в зависимости от правил конкретного консульского учреждения, эти сроки могут быть меньше.

Кратность рабочей визы в Россию

Обыкновенная рабочая виза, выданная территориальным органом Министерства внутренних дел РФ по месту постановки иностранца на миграционный учет после его въезда и трудоустройства в России, является многократной. При подаче необходимых документов на получение рабочей визы в консульское учреждение, обычно, выдаются краткосрочные рабочие визы со сроком действия до 3 месяцев.

Как выглядит рабочая виза в Россию?

Рабочая виза имеет вид вклейки в паспорт размером 120х80 мм. В ней содержатся следующие сведения:

  • кратность;
  • категория и вид визы (ОР – «обыкновенная рабочая»);
  • дата выдачи визы;
  • начало и конец срока действия визы;
  • срок пребывания;
  • гражданство иностранца;
  • идентификационный номер визы (в котором содержится код выдавшей ее организации и порядковый номер визы);
  • фамилия и имя иностранного гражданина по-русски и по-английски;
  • номер паспорта иностранного гражданина;
  • дата рождения;
  • пол;
  • код учреждения и номер приглашения, которое его выдало;
  • цель поездки в Россию;
  • наименование работодателя;
  • дополнительные сведения (такие как внесенные в паспорт члены семьи, которые едут в Россию вместе с иностранцем).

Как продлить рабочую визу в Россию?

Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу в России и продления его рабочей визы на срок действия этого разрешения, работодатель должен предоставить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган пакет документов. В него включены: ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста, трудовой договор (или гражданско-правовой договор на выполнение работ), письменное обязательство компенсировать расходы по депортации иностранца, если в этом возникнет необходимость [3] . Срок рассмотрения такого ходатайства составляет 14 рабочих дней с момента его поступления.

Для продления срока действия разрешения на работу, работодатель должен, не позднее, чем за 30 дней до окончания срока действия разрешения, предоставить в уполномоченный орган исполнительной власти в сфере миграции следующие документы:

  • заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
  • трудовой договор;
  • копию полиса медицинского страхования;
  • сведения о размере зарплаты, выплаченной иностранцу;
  • документы, подтверждающие постановку иностранца на миграционный учет по месту пребывания [3] .

Срок рассмотрения этого заявления также составляет 14 рабочих дней.

Я без высшего образования. Как получить рабочую визу в Россию?

Иностранцы, являющиеся гражданами стран, у которых с Россией действует безвизовый режим, могут осуществлять здесь трудовую деятельность, получив в установленном порядке патент, который выдается на срок от 1 до 12 месяцев. Если же иностранец является гражданином страны, у которой с Россией нет безвизового режима, и, при этом, не имеет высшего образования, (то есть, не является высококвалифицированным специалистом), то получить рабочую визу в Россию ему будет очень затруднительно, поскольку, работодатель вряд ли сможет доказать обоснованность его привлечения к работе органам, уполномоченным выдавать рабочие приглашения.

Читайте также:
Требования к оформлению первичных документов бухгалтерского учета

Иностранные граждане, которые проходят в РФ обучение в очной форме, в образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию, имеют право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу. Срок действия такого разрешения на работу не может превышать срок обучения иностранца [3] .

Выводы

Рабочая виза в Россию – документ, дающий право своим владельцам осуществлять трудовую деятельность в РФ и, при необходимости, многократно пересекать ее границы. Для оформления такой визы, требуется заранее найти в России работодателя, который поможет оформить необходимые для получения рабочей визы документы, и, после въезда иностранца в РФ, заключит с ним трудовой договор.

Рабочая виза в Россию удобна тем, что продлевать ее можно много раз при наличии трудового договора и отсутствии нарушений миграционного законодательства со стороны иностранного работника. Правило 90 дней из 180 на владельцев трудовых виз не распространяется.

Правовые акты и законы

Ссылки на правовые акты, использованные при написании статьи:

Вопросы и ответы

Если у вас появились вопросы, задайте их в комментариях к статье. Я постараюсь ответить на все вопросы.

Оформление рабочей визы в Россию для иностранцев

Обзор документа

Постановление Правительства РФ от 25 августа 2022 г. N 1412 “О внесении изменений в Положение об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы”

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2003 г. N 335 “Об утверждении Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 24, ст. 2329; 2007, N 41, ст. 4903; 2009, N 1, ст. 148; N 20, ст. 2462; 2010, N 10, ст. 1086; N 17, ст. 2101; N 34, ст. 4478; N 43, ст. 5509; 2011, N 10, ст. 1409; N 37, ст. 5244; 2014, N 32, ст. 4492; 2015, N 1, ст. 262; 2016, N 43, ст. 6022; 2017, N 48, ст. 7225; 2019, N 4, ст. 335; 2022, N 17, ст. 2767; N 20, ст. 3172; N 30, ст. 4918; N 31, ст. 5188).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 г.

Председатель Правительства
Российской Федерации
М. Мишустин

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 25 августа 2022 г. N 1412

Изменения,
которые вносятся в Положение об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы

1. Пункт 28 изложить в следующей редакции:

“28. Обыкновенная частная виза может быть однократной или двукратной на срок до 3 месяцев либо многократной на срок до 1 года.

Суммарный срок пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации по многократной частной визе устанавливается в соответствии с абзацем третьим пункта 17 настоящего Положения, за исключением случая, предусмотренного абзацем пятым настоящего пункта.

Обыкновенная частная виза выдается на срок до 3 месяцев либо на основе принципа взаимности на срок до одного года иностранным гражданам в случаях, установленных частью второй статьи 25 6 Федерального закона “О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию”.

Обыкновенная частная виза выдается на срок до 3 месяцев иностранным гражданам в случаях, установленных частью четвертой статьи 25 6 Федерального закона “О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию”.

Обыкновенная частная виза выдается на срок до одного года иностранному гражданину, являющемуся близким родственником (супругом, супругой, родителями (усыновителями), детьми (усыновленными), супругами детей, полнородными и неполнородными братьями и сестрами, дедушками, бабушками, внуками) гражданина Российской Федерации, с разрешенным сроком пребывания указанного иностранного гражданина в Российской Федерации в течение всего срока действия визы.”.

2. Дополнить пунктом 29 4 следующего содержания:

“29 4 . Иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях прохождения лечения, и сопровождающему его лицу на основании приглашения на въезд в Российскую Федерацию, оформленного территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации по ходатайству медицинской организации, выдается обыкновенная деловая виза на срок до одного года.”.

3. Пункт 34 после абзаца второго дополнить абзацем следующего содержания:

“Иностранным гражданам – членам семьи (супруге (супругу), несовершеннолетним детям, нетрудоспособным совершеннолетним детям) иностранного гражданина, указанного в частях двенадцатой и тринадцатой статьи 25 6 Федерального закона “О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию”, выдается обыкновенная учебная виза на срок действия визы, выданной указанному иностранному гражданину, с последующим продлением срока действия такой визы на срок продления визы, выданной указанному иностранному гражданину.”.

4. Пункт 35 дополнить абзацем следующего содержания:

“Иностранным гражданам – членам семьи (супруге (супругу), несовершеннолетним детям, нетрудоспособным совершеннолетним детям) иностранного гражданина, указанного в части пятнадцатой статьи 25 6 Федерального закона “О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию”, выдается обыкновенная рабочая виза на срок действия визы, выданной указанному иностранному гражданину, с последующим продлением срока действия такой визы на срок продления визы, выданной указанному иностранному гражданину.”.

Читайте также:
Правила оформления искового заявления в суд

Обзор документа

С 1 сентября 2022 г. изменятся правила выдачи российских виз.

Указано, что обыкновенная частная виза может быть многократной на срок до 1 года. Она выдается родственникам россиян из-за границы.

Прибывающие на лечение иностранцы и сопровождающие их лица будут получать обыкновенную деловую визу на срок до 1 года. Условие – приглашение на въезд по ходатайству медицинской организации.

Родственники студентов-иностранцев будут получать обыкновенные учебные визы на срок действия визы студента с последующим одновременным продлением.

Родственники иностранцев – высококвалифицированных специалистов будут получать обыкновенные рабочие визы на срок действия визы специалиста с последующим одновременным продлением.

Рабочая виза в Россию для иностранцев

Для работы в России иностранный гражданин должен оформить рабочую визу. Это правило распространяется на граждан любых стран, кроме граждан стран СНГ, которые имеют право работать в РФ по патенту. Рабочая виза дает иностранцам право работать, получать зарплату и жить на территории России в течение срока ее действия. Обратите внимание, что рабочую визу невозможно оформить без разрешения на работу.

Рабочая виза для иностранных граждан

Перед тем как получить рабочую визу в Россию, иностранный гражданин должен дождаться рабочего приглашения от конкретной компании. Поэтому сначала иностранцу нужно найти работодателя и договориться об условиях работы. Название компании будет указано в визе, и иностранный гражданин имеет право работать только в ней.

Всей процедурой трудоустройства до оформления рабочего приглашения занимается приглашающая сторона. Иностранцу нужно дождаться, пока работодатель не выполнит все необходимые шаги. Это может занять от одного до нескольких месяцев в зависимости от вида оформления – высококвалифицированных специалистов, по квоте и вне квоты.

Способы трудоустроить иностранца

• Зарплата: выше
• Должность: любая

упрощенная схема оформления документов, весь процесс займет около 1 месяца

• Зарплата: любая,
• Должность: любая

получение квоты является длительным процессом с негарантированным результатом

• Зарплата: любая,
• Должность: из списка

– Высококвалифицированные специалисты получают зарплату от 2 миллионов рублей в год. ВКС оформляют по упрощенной процедуре, которая до получения рабочего приглашения занимает около месяца. Подробнее об их трудоустройстве читайте в разделе «Как оформить на работу ВКС».

Основные услуги Срок оказания Стоимость
Разрешение на работу для граждан благополучных стран 14 рабочих дней
для граждан миграционно-опасных стран 14 рабочих дней

* Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу

* В стоимость включена подача уведомления о приеме на работу и сопровождение ВКС на личное получение разрешения на работу

Аккредитация компании в МВД и рабочее приглашение 14 рабочих дней
Безвыездное продление визы 20 рабочих дней
Дополнительные услуги Срок оказания Стоимость
Приглашения сопровождающим членам семьи 3 недели
Уведомление о заработной плате 2-3 дня
Уведомление о досрочном расторжении трудового договора 2-3 дня
Получение Свидетельства ИНН 6 рабочих дней
Нотариальный перевод паспорта 2-3 рабочих дня
ДМС 2-3 рабочих дня 1 год

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.

– Если иностранный сотрудник будет зарабатывать менее 2 миллионов рублей в год, работодатель устраивает его на одну из внеквотных должностей или получает квоту. Процесс оформления в таком случае занимает около 3-х месяцев. Подробнее о процедурах трудоустройства читайте в разделах «Трудоустройство иностранцев вне квоты» и «Получение квоты для приема на работу иностранных граждан».

Услуга Срок оказания Стоимость
1 Этап. Подача заявки в центр занятости 30 дней
2 Этап. Получение РПИРС* 30 дней
3 Этап. Разрешение на работу (пластик)** 14 рабочих дней
4 Этап. Аккредитация компании в МВД 1 день
5 Этап. Приглашение на однократную рабочую визу 12 рабочих дней
6 Этап. Продление в многократную рабочую визу 20 рабочих дней
Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора 2-3 рабочих дня

* Дополнительно оплачивается госпошлина на получение РПИРС
** Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.
В компании должна быть проведена аттестация рабочих мест.
У компании не должно быть задолженности по налогам.

Услуга Стоимость
Подача сведений в Департамент Труда и Занятости

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.
В компании должна быть проведена аттестация рабочих мест.
У компании не должно быть задолженности по налогам.

Действия со стороны работодателя

Для оформления рабочего приглашения иностранцу работодатель должен:

  1. Подать заявку о вакансии в Центре занятости или получить квоту в Департаменте труда и занятости населения (пропустить при оформлении ВКС).
  2. Оформить РПИРС (пропустить при оформлении ВКС).
  3. Подать документы для оформления разрешения на работу.
  4. Подать документы на оформления рабочего приглашения.

Подробный порядок оформления иностранца на работу для работодателя представлен на странице «Пошаговая инструкция трудоустройства иностранного гражданина».

Порядок получения рабочей визы в Россию для иностранцев

Как только иностранец получил рабочее приглашение, он может оформлять рабочую визу в Россию.

Если приглашение выдано для ВКС, можно сразу получить многократную рабочую визу сроком до 3-х лет, в зависимости от срока действия трудового договора и разрешения на работу.

Если иностранец устраивается на работу по квоте или вне квоты, сначала нужно оформить однократную рабочую визу для иностранных граждан на 3 месяца с возможностью ее последующего продления. По прибытии в Россию визу нужно будет продлить в многократную на срок до одного года в зависимости от срока действия договора и разрешения на работу.

Для оформления рабочей визы в Россию для иностранцев нужно:

  1. Собрать необходимые документы – паспорт, рабочее приглашение, страховку. Полный список документов для рабочей визы в Россию нужно уточнить в консульстве РФ за границей.
  2. Уплатить консульский сбор за оформление визы, размер которого зависит от страны.
  3. Подать заявление и документы в консульство РФ за рубежом.
  4. Дождаться оформления рабочей визы, это может занять до 20 рабочих дней.

В выдаче рабочей визы в РФ для иностранцев могут отказать по ряду причин: например, если работодатель допустил ошибку на одном из этапов трудоустройства, иностранец подал недостоверные сведения или нарушил миграционное законодательство. Поручив трудоустройство иностранного гражданина специалистам компании Travelmart, вы минимизируете риск отказа.

Читайте полную информацию о процедуре оформления иностранного гражданина на работу на нашем сайте.

Статья 25.6

Статья 25.6. В зависимости от цели въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию и цели его пребывания в Российской Федерации обыкновенные визы подразделяются на частные, деловые, туристические, учебные, рабочие, гуманитарные и визы на въезд в Российскую Федерацию в целях получения убежища, получения разрешения на временное проживание в Российской Федерации либо приема в гражданство Российской Федерации в соответствии с частью второй.1 статьи 14 Федерального закона от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ “О гражданстве Российской Федерации”.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2014 N 71-ФЗ, от 07.06.2017 N 111-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Обыкновенная частная виза выдается на срок до трех месяцев либо на основе принципа взаимности на срок до одного года иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию с гостевым визитом, на основании приглашения на въезд в Российскую Федерацию, оформленного по ходатайству гражданина Российской Федерации, иностранного гражданина, получившего вид на жительство в Российской Федерации, или юридического лица, на основании решения руководителя дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации о выдаче иностранному гражданину визы, принятого в исключительных случаях по его заявлению в письменной форме, либо на основании решения федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами иностранных дел, о выдаче иностранному гражданину визы, принятого по ходатайству дипломатического представительства или консульского учреждения иностранного государства в Российской Федерации, международной организации или ее представительства в Российской Федерации либо представительства иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 522-ФЗ, от 01.07.2022 N 270-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Обыкновенная частная виза выдается на срок до одного года иностранному гражданину, являющемуся близким родственником гражданина Российской Федерации, на основании указанного в подпункте 4 части первой статьи 25 настоящего Федерального закона решения руководителя дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации о выдаче визы иностранному гражданину, с разрешенным сроком пребывания указанного иностранного гражданина в Российской Федерации в течение всего срока действия визы.

(часть третья введена Федеральным законом от 01.07.2022 N 270-ФЗ)

Обыкновенная частная виза выдается на срок до трех месяцев иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях экстренного лечения либо в связи с тяжелой болезнью или смертью близкого родственника на основании указанного в подпункте 2 части первой статьи 25 настоящего Федерального закона решения, принятого федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами иностранных дел, дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации либо представительством федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами иностранных дел, находящимся в пределах приграничной территории, в том числе в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 01.07.2022 N 270-ФЗ)

Обыкновенная деловая виза выдается на срок до тридцати суток иностранному гражданину, указанному в подпункте 8.2 пункта 4 статьи 13 либо пункте 23 статьи 13.2 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”. Обыкновенная деловая виза выдается на срок до одного года либо на основе принципа взаимности на срок до пяти лет иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления деловых поездок (с правом осуществления научно-исследовательской и (или) преподавательской деятельности в случае, предусмотренном подпунктом 8.1 пункта 4 статьи 13 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”). Обыкновенная деловая виза выдается на срок до пяти лет иностранному гражданину, являющемуся представителем либо работником компании, указанной в подпункте 8 части первой статьи 25 настоящего Федерального закона.

(часть в ред. Федерального закона от 17.06.2019 N 144-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Обыкновенная деловая многократная виза выдается на срок до одного года иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях проведения переговоров о заключении с резидентом территории опережающего социально-экономического развития, расположенной на территории Дальневосточного федерального округа, или с резидентом свободного порта Владивосток инвестиционного соглашения о реализации инвестиционного проекта на территории Дальневосточного федерального округа и являющемуся представителем или работником иностранной компании, планирующей заключить такое инвестиционное соглашение. Срок рассмотрения дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации вопроса о выдаче обыкновенной деловой многократной визы указанному иностранному гражданину составляет не более пяти дней.

(часть введена Федеральным законом от 07.04.2022 N 119-ФЗ)

Обыкновенная деловая многократная виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию и являющемуся представителем или работником иностранной компании, заключившей с резидентом территории опережающего социально-экономического развития, расположенной на территории Дальневосточного федерального округа, или с резидентом свободного порта Владивосток инвестиционное соглашение о реализации инвестиционного проекта на территории Дальневосточного федерального округа, а также членам его семьи на срок действия такого инвестиционного соглашения, но не более чем на три года. Срок рассмотрения дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации вопроса о выдаче обыкновенной деловой многократной визы указанным иностранным гражданам составляет не более пяти дней.

(часть введена Федеральным законом от 07.04.2022 N 119-ФЗ)

Обыкновенная деловая виза выдается на срок до одного года иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях прохождения лечения, и сопровождающему его лицу на основании приглашения на въезд в Российскую Федерацию, оформленного территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел по ходатайству медицинской организации.

(часть восьмая введена Федеральным законом от 01.07.2022 N 270-ФЗ)

Обыкновенная туристическая виза выдается на срок до шести месяцев иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в качестве туриста, при наличии у него подтверждения о приеме организацией, сведения о которой содержатся в едином федеральном реестре туроператоров, либо о бронировании места в гостинице или ином средстве размещения, сведения о которых содержатся в едином перечне классифицированных гостиниц, горнолыжных трасс, пляжей.

(часть в ред. Федерального закона от 26.05.2022 N 145-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Обыкновенная туристическая групповая виза выдается на срок до одного месяца иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в качестве туриста в составе организованной туристической группы (не менее пяти человек), при наличии у него подтверждения о приеме организацией, сведения о которой содержатся в едином федеральном реестре туроператоров.

(часть в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 522-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Обыкновенная учебная виза выдается на срок до одного года иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях обучения в образовательной организации. Пребывание иностранного гражданина в Российской Федерации на основании обыкновенной рабочей визы не препятствует его обучению в организации, осуществляющей образовательную деятельность, на территории Российской Федерации без изменения цели въезда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Обыкновенная учебная виза членам семьи (супруге (супругу), несовершеннолетним детям, нетрудоспособным совершеннолетним детям) иностранного гражданина, въезжающего в Российскую Федерацию в целях обучения и поступившего в государственную образовательную организацию для получения образования по очной или очно-заочной форме по образовательной программе среднего профессионального образования, программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры, программе ординатуры, программе ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) либо в образовательную организацию, включенную в установленный Правительством Российской Федерации перечень, выдается на срок действия визы, выданной указанному иностранному гражданину, на основании приглашения на въезд в Российскую Федерацию, оформленного по ходатайству этих организаций, с последующим продлением срока действия такой визы на срок продления визы, выданной указанному иностранному гражданину.

(часть двенадцатая введена Федеральным законом от 01.07.2022 N 270-ФЗ)

Обыкновенная учебная виза членам семьи (супруге (супругу), несовершеннолетним детям, нетрудоспособным совершеннолетним детям) иностранного гражданина, въезжающего в Российскую Федерацию в целях обучения и поступившего в профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования в системе федеральных органов исполнительной власти, ведающих соответственно вопросами обороны, внутренних дел, безопасности, таможенного дела, предотвращения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий, выдается на срок действия визы, выданной указанному иностранному гражданину, на основании приглашения на въезд в Российскую Федерацию, оформленного по ходатайству соответствующих федеральных органов исполнительной власти, с последующим продлением срока действия такой визы на срок продления визы, выданной указанному иностранному гражданину.

(часть тринадцатая введена Федеральным законом от 01.07.2022 N 270-ФЗ)

Обыкновенная рабочая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год. Иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 или 13.5 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” или осуществляющему такую деятельность, обыкновенная рабочая виза оформляется как многократная и выдается на срок действия соответственно заключенного трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года со дня въезда этого иностранного гражданина в Российскую Федерацию с последующим продлением срока действия указанной визы на срок действия соответственно заключенного трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления. Иностранным гражданам – членам семьи иностранного гражданина, являющегося высококвалифицированным специалистом в соответствии со статьей 13.2 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”, обыкновенные рабочие визы оформляются как многократные и выдаются на срок действия визы, выданной указанному иностранному гражданину, с правом осуществления в установленном федеральным законом порядке трудовой деятельности, обучения, а также иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, с последующим продлением срока действия таких виз в случае продления срока действия визы указанному иностранному гражданину. В случае пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации на основании обыкновенной рабочей визы допускается обучение данного иностранного гражданина в образовательной организации на территории Российской Федерации без оформления в установленном порядке изменения цели въезда данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию.

(в ред. Федеральных законов от 20.03.2011 N 42-ФЗ, от 23.07.2013 N 203-ФЗ, от 28.12.2013 N 390-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Обыкновенная рабочая виза членам семьи (супруге (супругу), несовершеннолетним детям, нетрудоспособным совершеннолетним детям) иностранного гражданина, въезжающего в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации по профессии (специальности, должности), включенной в перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства – квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы, выдается на срок действия визы, выданной указанному иностранному гражданину, на основании приглашения на въезд в Российскую Федерацию, оформленного по ходатайству работодателя или заказчика работ (услуг), с последующим продлением срока действия такой визы на срок продления визы, выданной указанному иностранному гражданину.

(часть пятнадцатая введена Федеральным законом от 01.07.2022 N 270-ФЗ)

Обыкновенная рабочая многократная виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию и заключившему с резидентом территории опережающего социально-экономического развития, расположенной на территории Дальневосточного федерального округа, или с резидентом свободного порта Владивосток трудовой договор, связанный с реализацией инвестиционного проекта, а также членам его семьи на срок действия заключенного трудового договора, но не более чем на три года со дня въезда указанного иностранного гражданина в Российскую Федерацию. Срок рассмотрения дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации вопроса о выдаче обыкновенной деловой многократной визы указанным иностранным гражданам составляет не более пяти дней.

(часть введена Федеральным законом от 07.04.2022 N 119-ФЗ)

Обыкновенная гуманитарная виза выдается на срок до одного года либо на основе принципа взаимности на срок до пяти лет иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления научных, или культурных, или общественно-политических, или спортивных, или религиозных связей и контактов (за исключением осуществления профессиональной религиозной деятельности, в том числе миссионерской деятельности, по трудовому или гражданско-правовому договору с религиозными организациями), либо паломничества, либо благотворительной деятельности, либо доставки гуманитарной помощи (с правом осуществления педагогической деятельности в случае, предусмотренном подпунктом 8.1 пункта 4 статьи 13 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”).

(в ред. Федеральных законов от 21.04.2011 N 80-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 31.12.2014 N 522-ФЗ, от 06.07.2016 N 374-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Обыкновенная виза на въезд в Российскую Федерацию в целях получения убежища выдается иностранному гражданину на срок до трех месяцев при наличии решения федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел о признании данного иностранного гражданина беженцем на территории Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 18.07.2006 N 121-ФЗ, от 01.07.2017 N 131-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Обыкновенная виза на въезд в Российскую Федерацию в целях получения разрешения на временное проживание в Российской Федерации выдается иностранному гражданину или лицу без гражданства на срок до четырех месяцев при наличии решения территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел о выдаче этим иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации.

(часть введена Федеральным законом от 07.06.2017 N 111-ФЗ)

Обыкновенная виза на въезд в Российскую Федерацию в целях приема в гражданство Российской Федерации в соответствии с частью второй.1 статьи 14 Федерального закона от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ “О гражданстве Российской Федерации” выдается иностранному гражданину на срок до одного года при наличии решения о признании этого иностранного гражданина носителем русского языка в соответствии со статьей 33.1 Федерального закона “О гражданстве Российской Федерации”.

(часть введена Федеральным законом от 20.04.2014 N 71-ФЗ)

(статья 25.6 введена Федеральным законом от 10.01.2003 N 7-ФЗ)

Какие документы нужны для оформления детского пособия

  • Виды детских пособий по законодательству
  • Список документов для получения пособия по беременности и родам
  • Перечень документов для оформления единовременного пособия при рождении ребенка
  • Документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • Что указать в заявлении (образец)
  • Собираем комплект справок: о рождении, составе семьи и другие
    • Справка о рождении ребенка (форма 24)
    • Справка о составе семьи
    • Справка с места работы о неполучении пособия
    • Иные справки
  • Когда с документами нужно идти в соцзащиту
  • Документы для получения путинских пособий
  • Кому нет смысла собирать справки и выписки для получения пособия
  • Итоги

Виды детских пособий по законодательству

Прежде чем искать ответ на вопрос, какие документы нужны для детского пособия, определимся с тем, какие детские пособия существуют.

Прежде всего, виды пособий, на которые могут претендовать имеющие детей граждане, перечислены в ст. 3 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ (см. на рисунке):

Таким образом, госпособия гражданам, имеющим детей, можно условно разделить на две группы:

  1. Пособия, выплачиваемые женщинам в период беременности и во время декретного отпуска после рождения ребенка.
  2. Единовременные и ежемесячные пособия после рождения ребенка.

Документы на детское пособие нужно передать работодателю по месту работы одного из супругов или в орган социальной защиты (если на пособие претендует неработающий гражданин или студент вуза).

Документы для оформления детского пособия отдельные категории граждан (например, безработные родители) могут сдать в МФЦ.

Список документов для получения пособия по беременности и родам

Для оформления пособия по беременности и родам (БиР) работнице необходимо предоставить работодателю следующий пакет документов:

  1. больничный лист;
  2. заявление о выплате пособия;
  3. справки о сумме заработка с предыдущих мест работы за расчетные 2 года, если таковой имеется;
  4. заявление о замене лет расчетного периода, если сумма пособия при замене периодов увеличивается.

ВАЖНО! Пособие не выплачивается, если сотрудница обратилась за ним по истечении 6 месяцев после окончания отпуска по БиР (ст.12 закона “Об обязательном соцстраховании” от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Дополнением к пособию по БиР является пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности. Документом-основанием для получения данного пособия является справка, выданная медучреждением. Как правило, оба эти пособия выплачиваются одновременно. Поэтому если справку о постановке на учет в ранние сроки беременности работница представила вместе с документами, необходимыми для выплаты пособия по беременности и родам, попросите ее написать одно заявление на оба пособия.

Работодатель, получив от сутрудницы весь пакет документов, в течение 5 календарных дней обязан передать их в ФСС. Фонд в течение 10 дней приинимает решение о выплате и перечисляет пособия декретнице.

Готовую инструкцию по получению пособия по беременности и родам вы найдете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Перечень документов для оформления единовременного пособия при рождении ребенка

После рождения ребенка один из родителей вправе получить единовременное пособие в сумме 18 004,12 руб., если ребенок родился до 31.01.2022 включительно или в сумме 18 886,32 руб., если день рождения ребенка после 01.02.2022 года.

Состав документов следующий:

  • заявление о назначении и выплате пособия;
  • справка с места работы второго родителя (или из соцзащиты, если другой родитель не работает) о неполучении пособия (Образец см. здесь);
  • справка о рождении, выданная органами ЗАГС.

ВАЖНО! Если родители в разводе, справка о неполучении пособия от второго родителя не нужна. Вместо него понадобится свидетельство о разводе и справка о проживании ребенка совместно с работником.

Документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Один из родителей или любой другой родственник вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Для назначения пособия понадобятся следующие документы:

  1. заявление работника о назначении пособия;
  2. свидетельство о рождении ребенка;
  3. свидетельство о рождении предыдущего ребенка;
  4. справка с места работы второго родителя о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие. Если родитель не работает, такую справку он может взять из соцзащиты. Если за ребенком будет ухаживать родственник, например, бабушка, такие справки понадобятся от обоих родителей.

О минимальном и максимальном размере пособия по уходу за ребенком в 2022 году, читайте здесь.

Женам военнослужащих для оформления пособий помимо вышеуказанных документов необходимо предоставить справку из воинской части о прохождении отцом ребенка воинской службы по призыву.

Готовую инструкцию по получению пособия на ребенка до 1,5 лет вы найдете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Что указать в заявлении (образец)

Как видно из предыдущих абзацев независимо от вида пособия его получателю необходимо написать заявление о назначении выплаты. В нем отражается следующая информация:

Все указанные в заявлении сведения нужно подтвердить, поставив подпись. Необходимо также указать дату оформления заявления.

Как может выглядеть заявление на получение детского пособия, смотрите ниже:

Заявление лучше заполнять по месту получения пособия по предложенному работодателем или органом соцзащиты образцу. Также следует приложить пакет документов (справок, выписок, копий). О том, какие справки могут понадобиться для оформления детских пособий, расскажем далее.

Собираем комплект справок: о рождении, составе семьи и другие

Ответ на вопрос, какие справки нужны для оформления детских пособий, зависит от вида пособия и от того, кто за ним обращается. Мы остановимся на основных справках, необходимых при оформлении детских пособий.

Справка о рождении ребенка (форма 24)

Эта справка необходима при оформлении единовременного пособия при рождении ребенка (п. 28 приказа № 1012н). Справка о рождении ребенка выдается органами ЗАГС по форме 24, утвержденной постановлением Правительства РФ «Об утверждении форм бланков…» от 31.10.1998 № 1274.

Бланк справки представлен ниже:

Данная справка выдается в одном экземпляре для оформления детского пособия и должна быть представлена в оригинале вместе с заявлением и иными необходимыми документами.

Справка о составе семьи

Справка о регистрации (форма 9), именуемая в обыденной жизни справкой о составе семьи, содержит информацию обо всех зарегистрированных в конкретном жилом помещении (в квартире или частном доме) лицах:

Для получения этой справки можно обратиться в жилищно-эксплуатационную организацию по месту жительства или в паспортный стол. Доступны также способы получения справки через МФЦ или портал «Госуслуги».

Справка с места работы о неполучении пособия

При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком требуется справка с места работы не претендующего на пособие родителя ребенка, подтверждающая факт неполучения данного вида пособия (п. 54 приказа № 1012н).

Подробную информацию о такой справке и ее образец вы можете найти здесь.

Если родители новорожденного разведены, эта справка не нужна. Пособие назначается тому родителю, который проживает с ребенком. При обращении за пособием этот родитель должен представить копию свидетельства о разводе.

Иные справки

В отдельных случаях при оформлении детского пособия могут понадобиться и другие справки. Например:

  • справка, подтверждающая факт установления инвалидности — при обращении за пособием усыновителей ребенка-инвалида;
  • справка из ОВД о том, что местонахождение разыскиваемых родителей не установлено, справка о нахождении родителей под стражей — при назначении пособия в связи с передачей ребенка под опеку или в приемную семью;
  • другие справки.

Как выглядит справка с места работы и куда ее представляют, узнайте тут.

Когда с документами нужно идти в соцзащиту

За детскими пособиями в органы социальной защиты нужно обращаться, если у родителей нет официального места работы или они являются студентами-очниками высших учебных заведений. То есть в тех ситуациях, когда обращение за пособием к работодателю не представляется возможным. Если же один из супругов работает, за получением детского пособия ему следует обращаться по месту работы.

На рисунке ниже показано, какие могут потребоваться документы на детское пособие в соцзащиту:

В зависимости от вида получаемого пособия набор бумаг, представляемый в соцзащиту, может различаться. Конкретный перечень представляемых документов необходимо уточнять у специалистов органа соцзащиты перед началом процедуры оформления детского пособия.

Документы для получения путинских пособий

В настоящее время выплат, которые можно называть “путинскими”, несколько.

Во-первых, с 2017 года действует закон “О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей” от 28.12.2017 № 418-ФЗ, согласно которому гражданам, родившим 1-го или 2-го ребенка в 2018 году и после положены так называемые президентсвие выплаты.

Для получения данного пособия необходимо с полным пакетом документов обратиться в соцзащиту (при рождении 1-го ребенка) или в ПФР (при рождении 2-го ребенка).

Перечень бумаг для обоих ведомств будет одинаков (приложение №2 к приказу Минтруда и соцзащиты от 29.12.2017 № 889н):

  1. заявление о назначении пособия;
  2. свидетельство о рождении ребенка;
  3. документы, подтверждающие принадлежность к гражданству РФ родителя и ребенка;
  4. сведения о доходах всех членов семьи;
  5. справка из военного комиссариата о призыве родителя на военную службу;
  6. реквизиты банковского счета.

Кому нет смысла собирать справки и выписки для получения пособия

В п. 4 приказа № 1012н перечислены категории граждан, которым даже при наличии всех необходимых документов пособие не назначается. К ним относятся российские и иностранные граждане, а также лица без гражданства:

  • Дети которых находятся на полном гособеспечении.

Лица, которым предоставляется право на полное гособеспечение, перечислены в законе «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

  • Лишенные родительских прав или ограниченные в них.

По ст. 69 Семейного кодекса РФ родители могут быть лишены родительских прав, если они уклоняются от исполнения родительских обязанностей или злоупотребляют ими, а также если жестоко обращаются с детьми, страдают от хронического алкоголизма или наркомании, совершили умышленное преступление против ребенка или другого члена семьи.

Не предусмотрены детские пособия и для тех граждан РФ, которые переехали в другую страну на постоянное место жительства.

Итоги

Виды детских пособий перечислены в законе № 81-ФЗ. К ним относятся: единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пособие при передаче ребенка на воспитание в приемную семью и другие. С какими документами нужно для оформления детского пособия обращаться к работодателю или в орган соцзащиты, установлено в приказе Минздравсоцразвития № 1012н. К заявлению с просьбой о выплате пособия прилагаются справка из ЗАГСа о рождении ребенка, свидетельство о его рождении, справка о составе семьи, справка о неполучении пособия другим супругом и прочие справки, выписки и копии.

Если родители лишены родительских прав или ребенок находится на полном государственном обеспечении, пособие не выплачивается и документы на его оформление не представляются.

Эксперт объяснила, как оформить документы и маткапитал на новорожденного

Рождение ребенка — событие радостное, но влекущее за собой массу разных хлопот. Родителей ожидают не только радости отцовства и материнства, но и огромное количество бумажной волокиты, связанной с оформлением прихода в мир нового гражданина Российской Федерации. Инструкции на сайте Госуслуг, призванные внести ясность в этот вопрос, порой лишь вгоняют в панику неподготовленных пап и мам — именно поэтому ФАН обратился за советом к председателю правления Общероссийской общественной организации поддержки материнства и детства «Совет Матерей» Татьяне Буцкой. В интервью для нашего издания она назвала обязательные шаги, которые должны предпринять родители в первые недели после рождения ребенка.

Свидетельство о рождении

Татьяна Викторовна, давайте начнем с самого первого документа, который выдается человекусвидетельства о рождении. Где его можно получить?

— Иногда прямо в роддоме. При некоторых перинатальных центрах существуют своеобразные филиалы ЗАГСов, в которых можно оформить документы на ребенка. Самое главное для вас в таком случае — это заранее выбрать имя. А поскольку зачастую это большая проблема для родителей, им приходится забирать малыша без документа, чтобы потом потратить кучу времени на его оформление уже в самом ЗАГСе.

Кстати, одним из моих предложений было позволить ЗАГСам при роддомах регистрировать не только новорожденных, но еще и их родителей в качестве мужа и жены, поскольку очень часто случается так, что люди обзаводятся детьми, так и не оформив супружеские отношения. Откладывают до последнего, как это водится. Ну, а с появлением ребенка — чего уж дальше думать и затягивать?

Семья, конечно, становится крепче с появлением печати в паспорте. Кроме того, многие выплаты на ребенка получить намного проще, когда его папа и мама приходятся друг другу мужем и женой. Немногие, кстати, знают, что в противном случае отцу придется усыновлять свое чадо — а это довольно малоприятный момент для мужчины.

Вообще, свидетельство о рождении можно получить не только в ЗАГСе, но и в МФЦ, а также на портале Госуслуг. Для оформления необходимо предоставить паспорта обоих родителей (если мать замужем, в противном случае должен прилагаться еще и документ об установлении отцовства), свидетельство о браке (либо свидетельство о разводе, если малыш родился не позднее 300 дней после расторжения брака) и справка о рождении ребенка, выданная в роддоме.

Материнский капитал

Один из самых часто задаваемых вопросов среди будущих родителей касается процедуры получения материнского капитала. Как им обзавестись?

— Сейчас распространена практика проактивной выдачи сертификатов на маткапитал. Иными словами, вам никуда не надо специально идти с документами, чтобы подтвердить появление ребенка в вашей семье. Как только малыш рождается, информация об этом поступает соответствующие органы, которые впоследствии должны уведомить вас о предоставленном праве на материнский капитал.

Сайт Госуслуг вскоре запустит так называемые «суперсервисы» (они реально суперские!) по самым разным жизненным ситуациям. Среди них будет жизненная ситуация «Рождение ребенка» — и как только малыш появится на свет, на него сразу будут оформлены электронное свидетельство о рождении, электронный СНИЛС, его мать сможет в онлайн-формате осуществить регистрацию малыша по месту жительства и получить свой «капитал». Кроме того, на ее телефон тут же будет приходить СМС с вопросом о том, куда именно государство должно перечислить ей 18 тысяч рублей — единовременное пособие при рождении ребенка.

Вам даже не надо будет никуда ходить! И документы, и деньги на ребенка родители будут получать автоматически. Вся эта сказочная история ожидает нашу страну со дня на день — по крайней мере, так обещают в Министерстве труда и социального развития РФ.

Регистрация по месту жительства

А что насчет регистрации ребенка по месту жительства? Как решается этот вопрос?

— Малыш должен проживать с родителями. Соответственно, и зарегистрирован он должен быть вместе с ними по одному адресу. Ну или по адресу прописки папы или мамы, если по документам они живут в разных местах. К выбору регистрации нужно подойти ответственно, поскольку семья будет получать поддержку именно от того региона, в котором она прописала своего ребенка. Напомню, что ее размер может сильно разниться в зависимости от того или иного субъекта РФ.

Эти региональные маткапиталы бывают очень крутыми: и 100, и даже 150 тысяч рублей. Так что вопросом действительно следует заняться серьезно и хорошенько повыбирать, если есть такая возможность.

Регистрацию можно также оформить на сайте Госуслуг, в МФЦ или в МВД. Необходимо будет предъявить: заявление, паспорта родителей и свидетельство о рождении ребенка.

Вы сказали, что в каждом регионе свои «материнские сертификаты», которые выдаются в дополнение в общефедеральным. Давайте возьмем усредненный вариантне столицу, но и не провинциюгород Санкт-Петербург. Как решается вопрос поддержки семей там?

— Советую зайти на сайт «времярожать.рф» — там есть целый мотиватор, в котором все конкретно рассчитано. Откройте его, напишите о вашей жизненной ситуации и о том, какой по счету ребенок появится в вашей семье (от этого много зависит) — все суммы вам тут же «вылетят». Думаю, что Санкт-Петербург у нас в «топе».

Именно там власти придумали так называемую «детскую карту». Город перечисляет на нее деньги, но потратить вы можете их только в специализированных торговых сетях, занимающихся продажей товаров для малышей.

К слову, некоторые субъекты федерации дополнительно выделяют папам и мамам своеобразную «гуманитарную помощь» на детей, вроде бесплатных молочных смесей. Что же касается витаминов, то их прописывают в рамках территориальных программ госгарантий по полису ОМС как беременным, так и детям до трех лет.

Полис ОМС и СНИЛС

А что с полисом обязательного медицинского страхования? Как и в какой срок его нужно оформить?

— Первые 30 дней своей жизни новорожденный может жить по маминому полису. В течении этого времени родителям нужно успеть выбрать страховую компанию и оформить с ней договор. Для этого понадобится свидетельство о рождении и паспорт одного из родителей. В день обращения к страховщикам вам дадут временный полис, которым вы сможете пользоваться целый месяц, пока не получите постоянный.

Что же касается СНИЛС (страхового номера индивидуального лицевого счета), то с 15 июля 2022 года он автоматически поступает в личный кабинет матери на сайте Госуслуг, так что нигде специально его получать не надо. Если же ребенок был усыновлен или у мамы нет учетной записи на этом замечательном ресурсе, то за документом можно обратиться в ближайший МФЦ или в отделение Пенсионного фонда РФ (при себе необходимо иметь паспорт и свидетельство о рождении ребенка).

Все! Все документы на ребенка собраны.

Вопросы декретного отпуска

Для некоторых женщин, решивших совмещать материнство с заработком, остро стоит следующий вопрос: можно ли, работая по совместительству на двух должностях, по одной уйти в декрет и получать пособие, а по второй не уходить в отпуск по уходу за ребенком, чтобы дополнительно еще получать зарплату.

— Да, такая возможность действительно есть. Никто не будет лишать мать положенного ей по закону пособия, если она нуждается в дополнительных деньгах и вынуждена работать. При этом надо помнить, что женщина может осуществлять трудовую функцию по совместительству, но неполный рабочий день, иначе она лишиться права получать пособие.

А если женщина решила выйти из отпуска по уходу за ребенком, то может ли она потом поменять свое мнение и снова «вернуться» в декрет? Или обратного пути для нее уже не будет?

— Я специально проконсультировалась по этому поводу с нашим юристом — да, мать может временно уходить из декрета в случае необходимости, и потом возвращаться в него.

Татьяна Викторовна, благодарю вас за обстоятельные советы! Уверен, многим будущим мамам они пригодятся.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: