Как получить и перевести пенсию гражданину Казахстана в России в 2021 году

Получение пенсии в России при переезде из Казахстана

Казахстанцы представляют одну из самых многочисленных групп переселенцев в РФ, вопрос, возможен ли перевод пенсии из Казахстана в Россию, с каждым годом становится все актуальней. Переезжающим людям пенсионного возраста важно знать процедуру получения пенсионного обеспечения на новой родине, возможно ли оно, и что нужно сделать, чтобы в старости не остаться без гроша в кармане?

Миграция пенсионеров из РК в Россию

Ежегодно большое количество граждан Республики Казахстан принимает решение жить в России. Вслед за молодежью спешат оформить РВП, а затем и вид на жительство представители старших поколений. Многие воссоединяются с молодыми представителями рода, так как на старости лет нуждаются в помощи.

Детальнее о переезде из Казахстана в Россию можно узнать на сайте.

Законодательная база РФ в отношении переезжающих пенсионеров

Для казахстанцев-пенсионеров пенсия в России при переезде из Казахстана стала возможной благодаря Соглашению, заключенному некоторыми странами СНГ. Оно дает гарантии в области пенсионного обеспечения. Этот документ, датированный мартом 1992 года, стал справедливым шагом российского правительства и правительств других участников навстречу гражданам, некогда жившим в Советском Союзе.

Граждане государств, подписавших документ, могут получать пенсию как на родине, так и при переезде в Российскую Федерацию.

Смотрите видео: Пенсия в РФ для приезжающих пенсионеров из Казахстана.

Гарантии Соглашения

Пенсионеры каждого из государств получают одинаковые гарантии на территории любой из стран-участниц. Равно как казахи имеют право оформить пенсию в России, россияне вправе при переселении оформлять пенсионное обеспечение на территории Казахстана.

Соглашение гарантирует следующее:

Если на новом месте переехавшим положены социальные выплаты, начисление аналогичных пособий на старом месте проживания будет прекращено.
При начислении пенсии в трудовом стаже подавшего заявление будут учтены все годы работы в любом из государств, а также в Советском Союзе до времени вступления в силу Соглашения.
Пособия назначаются исключительно по месту проживания.
Расходы по всем описываемым выплатам несет страна, делающая эти выплаты.
Пенсии пенсионерам предоставляются в соответствии с законами страны, на территории которой они проживают.

Итак, выплата пенсий переселенцам, если это живущие в РФ приезжие, производится на основании законов Российской Федерации. Выплаты рассчитываются на основании нормативов, установленных в РФ.

Как переводится пенсия из Казахстана в РФ

Для того чтобы подать заявление в социальную службу на получение пенсии, гражданин Казахстана должен узаконить свой статус официально проживающего на территории России.

Так выглядит заявление о назначении пенсии для иностранных граждан, проживающих на территории РФ

Что нужно для перевода пенсии на территории РФ

Необходим следующий алгоритм предварительных действий:

Законное пересечение границы.
Постановка на учет в миграционном органе РФ.
Определение положения в стране. Статус, который может быть получен:
-переселенец;
-беженец;
-обладатель ВНЖ.
Обращение в ПФ РК с уведомлением о смене места жительства.
Предоставление в Пенсионный фонд (ПФ) Российской Федерации информации об имеющемся трудовом стаже.

Образец справки о трудовом стаже

Вопросом выплаты пенсий и пособий мигрантам занимается специальная комиссия. Она изучает предоставляемые документы на правильность оформления, достоверность и принимает решение, а также устанавливает размер выплаты.

К этому времени у переселяющихся пенсионеров должны быть открыты карточные счета, на которые будут перечисляться денежные средства. А также пенсию могут доставлять почтой, как предусмотрено законодательством России.

Пенсионерам необходимо открыть счет для получения пенсии на карту

Документы для предоставления

Экспортировать пенсии из РК в РФ будут при таких условиях:

Наличии факта законного пересечения российской границы.
Легальном нахождении на территории России.
Подтверждении прав на получение социальных выплат.

Все перечисленное должны подтвердить удостоверения, справки и другие документы, представленные в комиссию. Следует подготовить:

Свидетельство, если речь идет об участнике программы переселения соотечественников.
ВНЖ — для остальных граждан.
Удостоверение личности гражданина Казахстана.
Трудовую книжку, в которой имеется фиксация имеющегося стажа соискателя.

Так выглядит трудовая книжка с записями о стаже

Образец справки о прописке в РФ

В зависимости от обстоятельств могут понадобиться дополнительные бумаги. Инвалиды подают:

Пример справки о составе семьи

Гражданам, оформляющим пособие по потере кормильца, требуется подать:

Свидетельство об уходе из жизни кормильца.
Бумаги, подтверждающие родство с ним заявителя.
Справку о полученных доходах, если таковые имеются.
Справку об отсутствии доходов, если их нет.

Беженцы и переселенцы обязаны предоставить все, что подтвердит их статус.

Согласно заключенному странами договору экспорт пенсии не требует легализации всех предоставляемых бумаг.

Сколько будут платить в России пенсионеру из Казахстана

Для того чтобы понять, каковы будут размеры выплат пенсионерам, намеренным переезжать в РФ из РК, следует подробно остановиться на российском пенсионном обеспечении.

Обеспечение пенсионеров в РФ

Начиная с 2001 года в России было проведено пенсионное реформирование, в результате которого значительно изменилась используемая ранее советская модель. Пенсионное обеспечение переведено на новые условия. На 2022 год выплаты равны 22 %, из которых 6 % — накопительные, а 16 % — страховые.

Как происходит пенсионное обеспечение в РФ

Эта модель применяется и к приезжающим из Казахстана. Как и прочие пенсионеры, они делятся на группы:

Государственного обеспечения.
Выплат из внесенных в течение жизни страховых взносов.
Негосударственных выплат.

У страховой пенсии, учитывающей стаж, есть разновидности:

По достижении установленного законом возраста.
По потере кормильца.
По полученной в трудоспособном возрасте инвалидности.

Виды пенсий в РФ по способам обеспечения

В данный момент женщины отправляются на пенсию в 55 лет, а мужчины в 60. При этом предъявляются требования к страховому стажу. Он должен быть не менее пяти лет.

Сколько будут получать граждане Казахстана

Переселившемуся гражданину Казахстана будут выплачивать не эквивалент бывшей казахской пенсии, основанием для которой послужили страховые накопления на родине, а новую пенсию. То есть будет осуществлен перерасчет.

Для получения пенсии необходимо следующее:

Достижение установленного в России пенсионного возраста.
Стаж не менее 15 лет.
Не меньше 30 баллов коэффициента.
Для инвалидов — результаты МСЭК, полученные на территории РФ.

Так выглядит Выписка из акта освидетельствования в МСЭК

Внешний вид свидетельства о смерти

В результате для тех, кто ранее жил в Казахстане, пенсия будет складываться из двух составляющих:

Фиксированной основы — 6044,48 рублей.
Страховой части (коэффициент умножается на 74,27 — стоимость одного балла). Ежегодно стоимость баллов повышается, вместе с ними возрастает и размер пенсии.

Смотрите видео: Как начисляется пенсия в РФ.

Сколько получают бывшие военнослужащие из РК?

Отдельно остановимся на начислении пособий пенсионного плана для военных пенсионеров, вышедших в отставку в Казахстане. Данная категория граждан в России рассматривается как выходящая на заслуженный отдых по выслуге лет.

Военнослужащим, прибывшим из Казахстана, нужно обратиться в военный комиссариат по новому месту и получить документы для предоставления в орган ПФ.

Военным пенсионерам из Казахстана за документами для предоставления в орган ПФ нужно обратиться в военный комиссариат по месту жительства.

Если место регистрации было изменено

Если гражданин приехал из Казахстана и зарегистрировался в одном из регионов РФ, это не означает, что он должен быть привязан к месту, где было произведено оформление пенсии.

Если появилась необходимость сменить место жительства на иной регион, следует сняться с учета в местной службе ПФ, выплачивающей пенсию, и заново зарегистрироваться на новом месте.

Как оформить получение пенсии при смене места жительства.

Закон дает вам право: живите, где хотите на территории страны, но не забывайте, что есть правила, которые вы обязаны соблюдать. Для пенсионеров, переехавших из Казахстана, в России созданы все условия для нормальной жизни.

Новый закон о получении пенсии для переселенцев

Украина ввела отдаленную идентификацию для пенсионеров из неподконтрольного Донбасса у которых есть справка переселенца.

Однако 1 января 2022 года Ощадбанк прекратит автоматическое продление срока действия платежных карточек внутренне перемещенных лиц.

Каждому пенсионеру необходимо будет лично приехать и забрать новую карточку. А КПВВ и на Донбассе, и на Луганщине закрыты на выезд.

Разбирались, как получить пенсию пожилым людям в ЛДНР при новых обстоятельствах.

Удаленная идентификация для пенсионеров с ЛДНР: Как это работает

В конце сентября Кабмин утвердил возможность удаленно идентифицировать пенсионеров, проживающих на неподконтрольной территории Донбасса, и тех, кто проживает на украинской территории, но имеет регистрацию в подконтрольных ЛДНР населенных пунктах.

Идентификация нужна для того, чтобы убедиться: пенсионер жив, дееспособен и именно он получает пенсию.

Ранее идентификация для этих категорий украинских пенсионеров была личной — раз в три или шесть месяцев в отделении “Ощадбанка”.

Сейчас удаленная идентификация будет доступна только тем пенсионерам, которые оформили биометрические документы: ID-паспорт или заграничный паспорт с чипом.

Также необходимо иметь личный кабинет на портале электронных услуг Пенсионного Фонда Украины. Для пенсионеров с паспортами-книжками старого образца процедура удаленной идентификации недоступна.

По данным Минреинтеграции, более 800 тысяч жителей неподконтрольных Донецкой и Луганской областей имеют биометрические паспорта. Но сколько из низ именно пенсионеры — неизвестно.

Чтобы пройти удаленную идентификацию пенсионеры с биометрическими документами должны скачать приложение “Дия” на свой смартфон — он должен быть современным.

Затем нужно выполнить следующий алгоритм:

– авторизоваться в приложении “Дия”;
– перейти в “меню” — “Дия.Подпись”;
– нажать “Создать”;
– подтвердить свою личность через проверку по фото, NFC или BankID;
– придумать 5-значный код для “Дия.Подпись”.

Далее с помощью полученной подписи нужно авторизоваться в личном кабинете ПФУ, именно это приравнивается к физической идентификации.

Большинство пожилых людей без посторонней помощи осуществить все эти действия не смогут, к тому же, не все имеют современные смартфоны.

Но все равно, для пенсионеров с регистрацией на неподконтрольном Донбасса, которые постоянно проживают на украинской территории, получить ID-паспорт или заграничный паспорт с чипом — не проблема.

Это можно сделать в любом административном сервисном центре.

А вот жителям ЛДНР с этим придется трудно: фактически закрытые КПВВ сразу лишают возможности выехать на подконтрольную территорию для оформления ID-паспорта.

А если ехать через Россию, то это получится дорого, долго и очень тяжело для пожилого человека. Украинское правительство это учло и не отменило п. 1, ч. 2 постановления №999, согласно которому на период карантина (пока он действует до 31 декабря) физическая идентификация пенсионеров не требуется.

То есть тем, кто имеет старые паспорта-книжечки, можно не волноваться по крайней мере до конца года.

Блокировка карт пенсионеров из ЛДНР: новые условия “Ощадбанка”

С начала пандемии коронавируса пенсионеры, постоянно проживающие на неподконтрольном Донбассе, не проходили физическую идентификацию.

За процент местные “предприниматели” переводили с карты пенсию в наличку и отдавал деньги пенсионеру.

Такая схема стала возможной и потому, что “Ощадбанк” все это время автоматически продлевал срок действия платежных карточек внутренне перемещенных лиц, которые обслуживаются по тарифныму пакету “Мой счет”.

Но с 1 января 2022 года “Ощадбанк” автоматическое продление срока действия прекратит. Карты не будут блокироваться до этой даты, но потом они будут недействительными.

Карточки переселенцам придется забрать в отделениях лично после получения SMS от “Ощадбанка”, где будет указана дата и время, когда нужно прийти в банк.

То есть с 2022 года пенсионеры на неподконтрольном Донбассе больше не смогут воспользоваться подобными услугами и снять там свою пенсию, потому что карточки будут заблокированы.

Придется каким-то образом ехать на подконтрольную Украины территорию.

Получение пенсионной карточки в украинском банке не является поводом для предоставления разрешения на выезд из КПВВ. Единственный путь, как уже и отмечалось, ехать через Россию.

Для тех, кто не сможет осуществить такое путешествие и забрать карточку, пенсии Украины будут недоступны.

В итоге украинским властям придется снова задуматься над тем, каким образом хотя бы примерно подсчитать пенсионеров, живущих на неподконтрольной территории.

Выплаты переселенцам на Украине в 2022 году: новости про пенсионные и социальные начисления

Тем, кто был вынужден уехать подальше от военных действий на востоке Украины или переезжает из Крыма, государство обязуется помогать. Узнайте, какие полагаются выплаты переселенцам в Украине в 2022 г.: они бывают пенсионные и социальные.

Выплаты переселенцам на Украине: кому и сколько положено в 2022

Рассчитывать на выплаты от государства могут переселенцы, которые официально подтвердили свой статус, получив соответствующую справку. В первую очередь оформить такой документ могут жители, выехавшие из временно неподконтрольных украинской власти территорий Донбасса. Денежная помощь в виде ежемесячных выплат предусмотрена и для переселенцев, которые были вынуждены покинуть свой дом вблизи линии соприкосновения, так как их жилье было разрушено обстрелами. Выплаты гарантируются постановлением о «Порядке предоставления ежемесячной адресной помощи внутренне перемещенным лицам для покрытия расходов на проживание, в том числе на оплату жилищно-коммунальных услуг».

Адресная помощь в виде выплат переселенцам рассчитывается на семью и выплачивается одному из ее представителей. Для этого остальным совершеннолетним членам семьи необходимо предоставить письменное согласие.

Пенсионеры, дети и студенты до 23 лет, которые учатся на дневной форме обучения, являющиеся переселенцами, могут рассчитывать на помощь от государства в размере 1000 грн. Те, кто не относит к этим категориям, могут рассчитывать на помощь в размере 442 грн.

Ее могут получить жители Донбасса, которые переселились из населенных пунктов, определенных в распоряжении Кабмина от 07.11.2014 № 1085. А также люди, жилье которых разрушено или стало непригодным для проживания из-за военных действий.

Какие выплаты переселенцам полагаются на сегодняшний день

Сумма выплат для переселенцев в Украине меняется для инвалидов и зависит от группы инвалидности:

для І группы и детей с инвалидностью пособие составляет 130% прожиточного минимума для недееспособных лиц (с 01.01.2022 – 2299,7 грн, с 01.07.2022 – 2410,2 грн, с 01.12.2022 – 2514,2 грн);
для ІІ группы размер денежной помощи немного ниже с 01.01.2022 – 2034,35 грн, с 01.07.2022 – 2132,1 грн, с 01.12.2022 – 2224,1 грн;
размер адресной помощи для ІІІ группы — с 01.01.2022 — 1769 грн, с 01.07.2022 — 1854 грн, с 01.12.2022 — 1934 грн.

Документы для оформления социальных адресных выплат на Украине: что предлагают переселенцам

Чтобы получить поддержку от Украины в виде выплат, нужно оформить справку о постановке на учет внутренне перемещенного лица. Такой документ переселенцам выдается бесплатно.

Образец справки

Для этого переселенцу, желающему получить выплаты на Украине, нужно обратиться с заявлением о постановке на учет в структурное подразделение по вопросам социальной защиты населения. С собой нужно иметь такие документы:

документ, удостоверяющий личность и ее гражданство (паспорт), или документ, подтверждающий ее специальный статус, или свидетельство о рождении ребенка;
если в паспорте или другом документе нет отметки о регистрации места проживания, то необходимо предоставить доказательства факта проживания;
в заявлении нужно указать адрес своего фактического проживания.

Если у переселенца, претендующего на выплаты на Украине, нет с собой документа о регистрации на временно оккупированной территории, то в соцзащите обязаны рассмотреть заявление в течение 15 рабочих дней.

При каких условиях прекращаются выплаты в Украине: памятка переселенцам в 2022

Выплаты прекращаются, если:

Заявитель, на которого была оформлена ежемесячная адресная помощь от Украины, подал заявление о прекращении выплаты.
Государственная служба занятости предоставила информацию о том, что трудоспособные члены семьи в течение двух месяцев не нашли работу при содействии государственной службы занятости или трудоустроились на временно оккупированной территории Украины или в районах проведения ООС.
Переселенец снят с учета (аннулирована справка переселенца).
Предоставлена недостоверная информация/ не предоставлена информация об обстоятельствах, влияющих на назначение помощи.
В семье живут трудоспособные безработные или работающие на работодателя на временно оккупированной территории Украины или в районах проведения ООС.

Помощь в виде выплат на Украине назначают на 6 месяцев и она выплачивается на счет заявителя в «Ощадбанке». Важное уточнения — инвалиды I группы и переселенцы, которые по заключению ВКК не способны к самообслуживанию и нуждаются в постоянной посторонней помощи, могут получать адресную помощь с доставкой в «Укрпоште». Остальным же надо переподавать документы каждые полгода, хотя во время коронавируса правило отменено.

Пенсионные выплаты переселенцам: как оформить

Прежде чем обращаться за оформленим пенсии или других социальных выплат, переселенец на Украине должен встать на учет как лицо, которое переселилось с временно оккупированной территории или района проведения антитеррористической операции, и получить соответствующую справку.

Затем переселенец должен лично обратиться в территориальное управление Пенсионного фонда, чтобы получать выплаты. При обращении потребуется предоставить следующий пакет документов:

Паспорт (оригинал, а также копии 1-2 страниц и регистрации).
Идентификационный номер (оригинал справки и копия).
Пенсионное удостоверение (оригинал и копия).
Справка о взятии на учет как внутренне перемещенного лица (оригинал и копия).
Справка об открытии текущего счета в учреждениях Ощадбанка.

Проблема приостановки выплаты пенсии ВПЛ возникла в связи с тем, что многие пенсионеры из-за закрытых КПВВ не могут выехать с неподконтрольной территории больше года и снять свои пенсии. В то же время действует постановление Кабмина №1596 о получении пенсий через банки, которое предусматривает порядок приостановки выплат, если они больше года не снимались со счета.

Проблемы с пенсионными выплатами переселенцам в 2022 году на Украине

На период карантина приняты некоторые законодательные инициативы, которые защищают от прекращения выплат пенсий. Также продолжается выплата пенсий временно перемещённым лицам во время карантина. И есть норма о том, что на период карантина запрещены меры контроля по выплатам, проверки. На период карантина не требуется идентификация в банках.

В частности, речь идёт об «Ощадбанке», потому что только через него проводятся социальные выплаты. Однако возникла одна проблема. С января 2022 года к нам начали обращаться люди с тем, что сотрудники Пенсионных фондов в устной форме требуют явиться в отделение банка для прохождения идентификации. В таком случае мы предлагаем людям обращаться в Пенсионный фонд письменно, и иногда людям действительно отвечали, что им нужно явиться лично, иначе выплата пенсий будет прекращена.

Дело в том, что есть постановление, которое регулирует выплату пенсии на банковские счета в учреждениях, уполномоченных банками. Оно действует с 1999 года. И там есть норма, которая предусматривает, что если на протяжении года во время получения соцвыплат пенсионером лично не проводятся операции, то банки передают информацию в Пенсионный фонд, а Пенсионный фонд вынужден как-то идентифицировать личность. Если это не произойдёт, выплата пенсии переводится на «Укрпошту».

Но для переселенцев это невозможно, потому что есть порядок выплаты социальных и пенсионных выплат для внутренне перемещённых лиц. Установлено, что эти выплаты осуществляет только «Ощадбанк», а через «Укрпошту» выплаты могут получать только люди с инвалидностью и лица, которые не могут самостоятельно передвигаться. Таким образом применение этой нормы для всех остальных означает прекращение выплаты пенсии. Получается, что пенсионерам все же нужно хотя бы раз в год приходить в отделение банка.

Часто задаваемые вопросы о выплатах переселенцам в 2022 году: правила Украины

У меня нет в паспорте отметки о регистрации в Донецке, но фактически я жил в этом городе с 2002 года и покинул его, в связи с возникновения обстоятельств, а именно: вооруженного конфликта и проведения АТО. Имею ли я право получить справку ВПЛ? Если да, то, как мне действовать?

Ответ: Да, лицо, которое не имело места регистрации на территории, с которой осуществлялось перемещение, но постоянно там проживало, имеет право на получение справки ВПЛ как переселенец. Для получения справки переселенца необходимо обратиться в УТСЗН по месту фактического проживания, подать заявление на получение справки и доказательства своего фактического проживания на территории, с которой осуществлялось перемещение на момент возникновения обстоятельств. Такими доказательствами для переселенца, желающего получить выплаты, могут быть: трудовая книжка с записями о работе, военный билет, карта из больницы, фотографии, видеозаписи, договоры банковского вклада и прочее. Все эти доказательства необходимо предоставить в УТСЗН, который в течение 15 рабочих дней рассмотрит заявление и выдаст справку ВПЛ или отказ в выдаче справки. В случае отказа юристы советуют обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта проживания лица на территории, с которой осуществлялось перемещение. Обращаем ваше внимание, что все доказательства должны доказывать факт проживания именно на момент возникновения обстоятельств. Моментом возникновения обстоятельств для Востока Украины считается 7 апреля 2014. То есть, ваше перемещение должно было произойти после этой даты, а доказательства должны подтверждать, что на эти даты вы еще жили в указанных регионах.

Журнал «ПАРТНЕР»

Новости
- По материалам европейских СМИ
Политика
- Германия
- Мир
Социальные вопросы
- Пенсии
Иммиграция
- Поздние переселенцы
- Еврейская имммиграция
Экономика и финансы
- Экономика Германии
Работа
- Трудовое законодательство
Семья
- Семья и школа
Общество
- Право
- Полезная информация
- Государство и личность
- Человек и общество
- Полезные советы
Техника и наука
- Космос
- Новости науки и техники
- Автомобиль
- Гипотезы и взгляды
Здоровье
- Знать свой организм
- Медицинское законодательство
История
- Память
- Люди, вошедшие в историю
- Памятные даты
- Неизвестное об известном
Культура
- Новости культуры
- Деятели культуры
- Литература
Путешествия
- Путешествия по Германии
- Путешествия вне Европы
Досуг
- Спорт
- Хобби, увлечения

Базовая пенсия для поздних переселенцев

Сегодня, наконец, я могу сообщить позитивную новость: подтверждено право поздних переселенцев по статусу § 4 BVFG на получение базовой пенсии (Grundrente).

Соответствующее сообщение я получил в телефонном разговоре со специалистом Немецкого пенсионного фонда. На своих электронных страницах уполномоченный Федерального правительства по делам переселенцев и национальных меньшинств проф. д-р. Б. Фабрициус (Bernd Fabritius) также подтвердил право поздних переселенцев немецкого происхождения на участие в этой социальной программе.

Напомню нашим читателям о сути новой социальной выплаты под названием «базовая пенсия». Пенсионеры с минимум 33 годами пенсионного стажа получают право на дополнительные выплаты (базовую пенсию) от Немецкой пенсионной кассы. Другим условием является размер пенсионной выплаты – более 30% и менее 80% от среднестатистической пенсии. Таковых в Германии, по подсчетам Германского правительства, 1,3 миллиона человек. Базовая пенсия выплачивается за период не более 35 лет. Прочие доходы пенсионера могут снижать размер базовой пенсии.

В общем, Федеральное правительство создало некую комбинацию из пенсионной и социальной выплат. Новая выплата улучшает финансовое положение старшего поколения, которое по разным причинам не смогло заработать достаточную пенсию по итогам своей длительной трудовой деятельности. Федеральное правительство оценивает среднюю выплату базовому пенсионеру в 75 евро в месяц. Некоторые пенсионеры с особо низким пенсионным доходом могут рассчитывать на дополнительную выплату в размере нескольких сотен евро, максимально 418 евро в месяц. Этим Федеральное правительство и парламент частично сглаживают последствия сокращения пенсии за иностранный трудовой стаж из 90-ых годов прошлого века.

Следует различать понятие пенсионный и трудовой стаж. Трудовым и приравненным к нему считается период уплаты взносов в Пенсионный фонд. Пенсионный стаж охватывает и прочие периоды жизни без личной уплаты взносов в пенсионную кассу. Важным зачетным стажем базовой пенсии является период ухода за членами семьи, в том числе и в стране происхождения немецкого позднего переселенца. Другим обстоятельством, включенным в стаж, Закон о базовой пенсии называет уход за детьми. Закон о базовой пенсии расширяет понятие ухода за детьми по сравнению с прочими законодательными определениями ухода. Общее пенсионное законодательство зачитывает в пенсионный стаж 3 года ухода за детьми, рожденными после 1992 года. Воспитание детей, рожденных до 1992 года, оценивается пенсионной кассой в 2,5 года.

В своё время каждый переселенец заполнял многочисленные анкеты пенсионной кассы и подтверждал свой трудовой стаж. Период ухода за немощными родственниками и ухода за детьми в первые 10 лет их жизни не играли той роли для пенсии, которая сейчас придается этому времени Законом о базовой пенсии. Особенно это касается женщин, на плечи которых традиционно ложится эта важная семейная работа. Возможно, что при заполнении анкет женщины сами не реализовали свою домашнюю трудовую деятельность как таковую. По этой причине они ошибочно указали период воспитания детей или ухода за родственниками как период без трудовой деятельности. Поэтому этот период не вошел в стаж базовой пенсии. По обстоятельствам теперь придется исправлять это положение.

При воспитании нескольких детей зачетным для базовой пенсии является время воспитания от рождения первого ребенка и до исполнения младшему ребенку возраста 10 лет. Например, женщина (§ 4 BVFG) родила троих детей в 1973, 1978 и 1984 годах. Это дает ей примерно 21 год стажа в системе базовой пенсии. Возможно, эти важные периоды жизни не полностью отражены в пенсионном деле позднего переселенца. Теперь эти неточности могут стоить денег в виде недоплаченной базовой пенсии. Заинтересованным лицам рекомендуется проверить правильность оформления периода воспитания детей в пенсионной кассе.

Непросты правила зачета трудового стажа для самозанятых в стране происхождения. Закон о базовой пенсии называет зачетным период обязательного пенсионного страхования самозанятого по собственному заявлению (Antragspflichtversicherung). Перенос этого юридического понятия из страны происхождения переселенца в немецкое пенсионное право может быть непростым. Здесь юристам придется много потрудиться для правильного определения трудового и иного стажа, заработанного в стране происхождения переселенца, и переноса этих понятий в немецкое право. Надо доказать также период трудовой деятельности летом во время студенческих каникул.

В трудовой стаж не включается период безработицы. Для немецких поздних переселенцев сделано исключение. Закон о пенсии за иностранный трудовой стаж называет период изгнания и последовавшей за ним безработицы зачетным временем для позднего переселенца. Здесь я позаимствую пример со страниц Федерального уполномоченного г-на Б. Фабрициуса. Румынская немка Катарина М. переселилась в Германию в 1990 году. Первые два года после переселения Катарина М. получала пособие по безработице, затем трудилась на различных работах с невысокой зарплатой. Пенсионная касса платит немецкой переселенке из Румынии 666,71 евро брутто. Система базовой пенсии учла период начальной безработицы Катарины М. после переселения в Германию как зачетное, заместительное время, обусловленное изгнанием и бегством. За 35 лет трудового стажа в системе базовой пенсии пенсионная касса делает доплату, в результате чего переселенка получает пенсию в размере 980,82 брутто.

Другой пример из того же источника. Поздний переселенец из Казахстана Андреас Р. всю жизнь в Казахстане и в Германии работал на вспомогательных работах с невысоким заработком. Немецкая пенсионная касса платит ему 478,55 евро пенсии. В результате доплаты из системы базовой пенсии размер его пенсионной выплаты повышается до 898,49 евро.

Эти примеры и введение новой социальной системы базовой пенсии делают ещё более важным статус немецкого переселенца по § 4 BVFG. Претендовать и получить этот статус, при наличии предпосылок, возможно и с территории Германии, в том числе и после многих лет проживания в стране по иному статусу.

Адвокат Томас Пуэ (Франкфурт-на-Майне)

Переселенцам приостанавливают выплату пенсий без личной идентификации — юрист

Из-за коронавирусных ограничений большое количество пенсионеров, проживающих в неподконтрольных районах Донецкой и Луганской областей, не могут выезжать на подконтрольную Украины территорию и получать пенсию самостоятельно, поэтому «Ощадбанк» продлил действие карточек и не обязывает проходить личную идентификацию. Об этом рассказал юрист ОО «Донбасс СОС» Михаил Фоменко.

Но, по его словам, с января 2022 стали обращаться люди с тем, что сотрудники Пенсионного фонда в устной форме требуют явиться в отделение банка для прохождения идентификации.

«В таком случае мы предлагаем людям обращаться в Пенсионный фонд письменно, и иногда людям действительно отвечали, что им нужно явиться лично, иначе выплата пенсий будет приостановлена», — рассказал юрист.

Он отметил, что это происходит из-за того, что в Украине с 1999 года действует норма, согласно которой Пенсионный фонд вынужден идентифицировать личность человека, если в течение года он не получал соцвыплаты лично. Если же идентификация не происходит, выплата пенсий осуществляется через «Укрпочту».

«В нашем случае это невозможно, потому что у нас есть порядок выплаты социальных и пенсионных выплат для внутренне перемещенных лиц. Установлено, что эти выплаты осуществляет только «Ощадбанк», а через «Укрпочту» выплаты могут получать только люди с инвалидностью и лица, которые не могут самостоятельно передвигаться. Поэтому применение этой нормы для всех остальных означает прекращение выплаты пенсии», — добавил Фоменко.

Поэтому пенсионеры действительно должны проходить идентификацию, чтобы выплаты не прекращались. В то же время в нынешних условиях это сделать сложно, ведь работа большинства КПВВ на Донбассе заблокирована, подчеркнул юрист.

Как сообщалось, в Донецкой области на линии соприкосновения работает 23 отделения и 30 банкоматов «Ощадбанка». На КПВВ «Новотроицкое» — четыре банкомата. На КПВВ «Счастье» в Луганской области также функционирует сервисный центр, в котором граждане могут решить вопрос о пенсионных выплат.

Новости Региона – 01 апреля 2022 26935

В феврале почти 4-м тысячам пенсионеров-ВПЛ была прекращена выплата пенсии на основании того, что они больше года не пользовались средствами со своего счета. Что делать в таком случае — советы юристов

Если вы столкнулись с прекращением выплаты пенсий, согласно Постановлению 1596 от 30.08.1999 года — алгоритм действий находится в конце статьи.

Пенсионеры из Луганска могут подать документы на получение пенсии на КПВВ

Документы будут принимать в отделениях ПФУ, которые будут находиться на контрольных пунктах въезда-выезда.

При оформлении украинской пенсии у переселенцев из Донбасса появилась новая проблема

ВПЛ не могут оформить пенсии, потому что госпредприятия на неподконтрольной территории не уплатили за них взносы за 2014 год.

Все пенсионеры должны пройти удаленную идентификацию в Пенсионном фонде. Есть важное условие

Кроме смартфона, приложения «Дія» еще обязательно должна быть ID-карта.

Как добиться выплаты недополученной пенсии умершего переселенца: кто может получить и в какой срок

В принципе, никаких ограничений относительно периода, за который выплачивается недополученная пенсии в связи со смертью пенсионера нет, но.

Как с 1 сентября будут получать пенсии жители Луганской и Донецкой областей

Способ выплаты пенсии граждане вправе выбрать самостоятельно. При этом изменить его можно в любой момент..

Тема: Предоставление работнику отпуска за свой счет при регистрации брака

Ситуация:

В связи с регистрацией брака работник направил работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью четыре календарных дня. Работодатель отказался предоставить отпуск такой продолжительности, мотивировав отказ большим объемом работ, которые необходимо выполнить работнику, а также тем, что регистрация брака назначена на субботу. В дни, указанные в заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, работник не вышел на работу, в связи с чем был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Анализируем ситуацию

Анализ ситуации

В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней. В ТК РФ не предусмотрены сроки, в течение которых работник после наступления соответствующего юридического факта вправе реализовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск может и не примыкать вплотную к дате события, указанного в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Однако его нельзя использовать авансом, иначе в законе использовалась бы формулировка «в связи», а не «в случае».

В данной ситуации отказ работодателя предоставить работнику отпуск продолжительностью 4 календарных дня является нарушением трудового законодательства, поскольку просьба работника о предоставлении указанного отпуска связана с регистрацией брака. Следовательно, работник относится к категории лиц, которым работодатель, согласно ст. 128 ТК РФ, не имеет права отказать в предоставлении отпуска. Работник направил работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, как того требует законодательство. Продолжительность отпуска, указанная в заявлении работника, не превышает максимальный предел, установленный законом.

Работодатель при получении заявления от работника обязан был предоставить отпуск в срок, указанный в заявлении работника, поскольку возможность и время предоставления отпуска в этом случае не зависят от усмотрения работодателя, и при наличии установленного законом основания (регистрация брака) предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя.

Получив заявление, работодатель был уведомлен в установленном порядке о праве работника на отпуск без сохранения заработной платы, поэтому самовольный уход работника в отпуск (без согласия и приказа работодателя) прогулом не является. Следовательно, работодатель не имел права привлекать работника к дисциплинарной ответственности за прогул, поскольку работник отсутствовал по уважительной причине. Таким образом, в действиях работодателя имеются составы двух правонарушений – незаконный отказ в предоставлении отпуска и незаконное привлечение работника к дисциплинарной ответственности за прогул.
С другой стороны, день (дата) предоставления отпуска указана не в законе, а в заявлении работника, без которого каких-либо обязанностей у работодателя не возникает. Кроме того, в ст. 128 ТК РФ зафиксировано, что продолжительность любого отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Соглашение формализуется путем издания работодателем соответствующего приказа, без которого использование работником отпуска является самоуправным. Нарушение работодателем закона в части отказа в предоставлении отпуска не является обстоятельством, исключающим ответственность работника за самовольное использование такого отпуска.

Таким образом, уйдя без приказа работодателя в отпуск по случаю регистрации брака, работник нарушил правила предоставления и использования отпусков, за что может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если компетентным органом не будет признано, что он действовал в состоянии крайней необходимости.

Работодатель в описанной ситуации обязан освободить работника от дисциплинарной ответственности за прогул.

Работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель, поставив вопросы о признании незаконными как отказа в предоставлении отпуска, так и привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул.

В каждом из этих двух случаев, согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Судом в пользу работника могут быть взысканы компенсации в счет возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работник должен направить работодателю письменное заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием продолжительности отпуска (в данном случае 4 календарных дня) и конкретных дней отпуска.

2. При получении письменного заявления от работника работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 4 календарных дня с указанием даты начала и даты окончания отпуска.

Отпуск работника в 2022 году

Кому положен и сколько длится отпуск

Ежегодный основной отпуск

Ежегодный основной отпуск оплачивается работодателем. На него вправе рассчитывать любой сотрудник, отработавший по трудовому договору минимум шесть месяцев. Даже если вы трудитесь у индивидуального предпринимателя с частичной занятостью на дому, можете уйти в ежегодный отпуск. Статус компании и степень занятости не имеют значения. По договоренности с руководителем отпуск можно разделить на части – тогда, по закону, одна из частей должна быть длительностью не менее 14 дней.

Внешние совместители и сезонные работники по договору до двух месяцев – не исключение. Руководство обязано предоставить отдых таким сотрудникам в одно время с основной работой. Если совместитель отработал в организации менее шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Работник вправе требовать дни отдыха без сохранения зарплаты, если на основной работе отпуск длиннее, чем по совместительству.

Например, школьный учитель, преподающий в детско-юношеском центре ментальную арифметику по совместительству, берет отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней. Две недели – разница между продолжительностью отпусков.

Например, школьный учитель, преподающий в центре развития детей ментальную арифметику по совместительству, берет отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней. В школе, основном месте работы, педагогу предоставляется 56 дней отдыха, а по совместительству – 32. В центре развития детей преподаватель отправляется в двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы.

За время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и заработная плата. Уволить во время отдыха могут только в случае ликвидации фирмы.

Законом закреплено минимальное количество дней отдыха для основной категории штатных работников и внешних совместителей – 28. Но есть несколько категорий сотрудников, отпуск которых может длиться дольше. Удлиненный отпуск предоставляется исходя из условий труда, индивидуальных особенностей здоровья или возраста. Например, несовершеннолетние работники могут отдыхать минимум 31 день, трудящимся инвалидам положено от 30 дней отдыха. Максимальное количество дней предоставляется педагогам, их отпуск составляет 56 дней. За работу на производстве с вредными химическими веществами – 49-56 календарных дней.

Сумма отпускных рассчитывается бухгалтером исходя из средней зарплаты сотрудника. Выплатить деньги обязаны не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Дополнительный отпуск

Законом предусмотрен и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Он необходим, чтобы компенсировать тяжелые условия труда и восстановить здоровье сотрудника. Такой вид отпуска могут требовать те, кто работает на заводах, производствах химического оружия, в нефтяных и газовых организациях, работники Крайнего Севера и те, у кого ненормированный график. Главное, чтобы между работником и организацией был заключен трудовой договор.

Дополнительные дни отдыха с сохранением зарплаты предоставляются педагогам за каждые 10 лет работы. Учитель математики, проработавший более 10 лет в одной организации, имеет право на такой отпуск сроком до одного года. Аналогичная ситуация с медицинскими работниками. Каждые три года врачи могут рассчитывать на дополнительный отдых. Но тут важно одно условие: стаж считается непрерывным, если специалист не находился в декретном отпуске, не прогуливал работу, а отпуска без сохранения зарплаты, если таковые были, в сумме не превышали двух недель за год.

– Давайте рассмотрим специфику работы педагогов, так как их деятельность немного отличается от других, – говорит Ольга Широкова, ведущий юрист Европейской Юридической Службы. Они также могут претендовать на большой отпуск. Продолжительность отпусков педагогических работников определяется в соответствии с приложением к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466¹ и зависит еще и от занимаемой должности. К тому же в отпуск учителя могут уйти в летнее время, когда окончен учебный год и учащиеся находятся на каникулах. Можно сказать, что у учителей отпуск привязан к сезону, так называемый сезонный отпуск. Стоит выделить право педагогических работников на длительный отпуск. Оно закреплено в статье 335 ТК РФ², где указано, что такой отпуск положен педагогическим работникам, которые проработали 10 лет, при условии непрерывной учительской деятельности в одной организации. Продолжительность такого длительного отпуска составляет до одного года.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от условий, прописанных в договоре. По закону сотрудникам положено от трех до семи дней отпуска. Вместо них работник и руководство организации могут договориться о денежной компенсации.

Неоплачиваемый отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы, или, как его часто называют, отпуск за свой счет, предоставляется работникам для разрешения семейных вопросов и по другим уважительным причинам. Указать в заявлении причину – обязательно, так работодатель сможет принять окончательное решение и либо предоставить вам отпуск, либо отказать в нем. Если причина отпуска – похороны, свадьбы, рождение ребенка, уход за больным родственником, руководство обязано отпустить сотрудника. В остальных случаях руководитель имеет право не подписать заявление.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска зависит от договоренности с руководством. Но есть некие нормы. Например, трудящиеся пенсионеры, а так же родители и супруги военнослужащих могут рассчитывать на отпуск до 14 дней. При рождении детей, регистрации брака и смерти близкого родственника выделяется до 5 дней отпуска. Если несовершеннолетний ребенок заболел и нуждается в уходе, мама может взять 14 дней. Преподаватели, совмещающие обучение и прохождение аттестации, – 15 дней. На максимальный отпуск за свой счет имеют право ветераны боевых действий и сотрудники с инвалидной группой здоровья – до 60 дней. Выйти из неоплачиваемого отпуска можно в любой момент, предупредив руководство организации.

Декретный отпуск

Декретным отпуском ошибочно называют весь период, который мама не работает и проводит дома с ребенком. На самом деле, в трудовом законодательстве такого понятия не существует. Для беременных женщин предусмотрен отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Если будущая мама ожидает одного ребенка, ей положено 140 дней отпуска по беременности и родам: 70 дней до предположительной даты родов и 70 дней после рождения малыша. Если будущие родители ждут двойню или тройню, отпуск длится дольше. Женщина прекращает работать за 84 дня до родов, на 28 неделе беременности, и 110 дней отдыха у нее есть после родов. Основанием для отпуска по беременности и родам служит листок нетрудоспособности, который выписывает акушер-гинеколог в женской консультации.

Максимальный отпуск по беременности и родам предусмотрен для тех, кто проживает в зоне радиоактивного загрязнения и пострадал во время аварии на Чернобыльской АЭС. Для этой категории женщин предусмотрено до 90 дней дородового отпуска. 156 дней отдыха предоставляется мамам, чьи малыши появились на свет раньше срока – в периоде от 22 до 30 недель.

Отпуск по уходу за ребенком длится полтора или три года. Его продолжительность определяет сама женщина. Работодатель не имеет права отказать, если сотрудница хочет вернуться к работе по достижению ребенком полутора лет.

Учебный отпуск

Учебный отпуск могут попросить работники, совмещающие обучение по программам высшего и среднего профессионального образования и работу. Учебный отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым – это зависит от формы обучения. Работодатель оплачивает учебный отпуск студентам очно-заочного (вечернего) и заочного отделений для сдачи сессий, государственных экзаменов и защиты дипломной работы. Студенты дневной формы обучения могут рассчитывать на учебный отпуск без сохранения зарплаты.

Интересно, что работающий студент-заочник может поменять график работы по своему желанию уже за 10 месяцев до итоговых экзаменов и защиты диплома, чтобы иметь время на подготовку к ним. Рабочая неделя сокращается на семь часов, а освобожденное время компенсируется 50% от средней зарплаты, но не ниже минимального прожиточного минимума.

В случае с учебным отпуском важно одно условие: вуз, в котором обучается сотрудник, должен иметь государственную аккредитацию.

Как оформить отпуск

Обычно руководитель организации составляет годовой график основных оплачиваемых отпусков для всех сотрудников, который утверждается незадолго до наступления нового календарного года. Если в организации принято придерживаться установленного графика, за две недели до отпуска сотрудник получает уведомление о предстоящем отдыхе, в котором ставит подпись. Письменное заявление от работника при наличии графика не обязательно, но на практике отправиться на заслуженный отдых без него не получится. Оно же понадобится, если отпуск работник решил попросить вне своей очереди по графику.

После получения заявления на отпуск составляется приказ, на основании которого бухгалтер начисляет отпускные вовремя. Писать заявления «задним числом» не желательно, это противоречит нормам закона и затруднит начисление денег в установленный срок.

Если утвержденного графика отпусков нет, вам нужны определенные даты для отпуска или требуется дополнительный, необходимо согласовать предварительную дату начала отдыха с руководством, а затем написать заявление. Издается приказ, а после него – долгожданный отпуск.

Приказ о предоставлении отпуска

Перенос отпуска по желанию сотрудника

Работник имеет право перенести отпуск по следующим причинам.

1. Временные проблемы со здоровьем.

2. Необходимость выполнить государственные обязанности во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, участие в военных сборах, работа присяжным заседателем.

3. Недобросовестное выполнение обязанностей руководством организации. Если отпускные были получены позже чем за три дня до отдыха или сотрудник не получил уведомление минимум за две недели, работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск и согласовать новую дату с подчиненным.

Какой бы ни была причина, придется написать новое заявление и получить подпись руководителя на нем.

Отзыв работника из отпуска

Работодатель имеет право отозвать работника из отпуска при возникновении производственных нужд. В таком случае необходимо получить согласие сотрудника, лучше – в письменном виде. За отказ выходить из отпуска раньше срока Трудовым кодексом не предусмотрено никаких наказаний, поскольку это не считается нарушением трудовой дисциплины.

– Бывают ситуации, в которых работодатели вынуждены, в связи с производственной необходимостью, отозвать подчиненного из отпуска. Здесь необходимо согласие работника, – объясняет Ольга Широкова. – Работники, которых отозвали из основного оплачиваемого отпуска, могут взять дни отдыха в любое время.

Согласно трудовому кодексу РФ, отзывать из отпуска даже при наличии письменного согласия запрещено несовершеннолетних подчиненных, беременных женщин и работников «вредного» производства.