Назначение алиментов в судебном порядке

Как проходит суд по алиментам

Если алименты не перечисляют в добровольном порядке, то через суд можно добиться принудительного взыскания. Государство защищает нетрудоспособных граждан и лица, обязанные их содержать, будут вынуждены совершать платежи. Выясним, как добиться назначения алиментных платежей, и как проходит суд по алиментам.

В статье приведены общие правила, но помните, что каждое дело индивидуально и может иметь свои нюансы. Если вы планируете добиваться выплаты алиментов в судебном порядке, то перед подачей заявления в суд получите консультацию юриста.

Общее понятие об алиментах и принципах их начисления

Алименты — это денежные средства, которые работоспособные граждане обязаны выплачивать на содержание нетрудоспособных членов своей семьи. Так как чаще всего алименты выплачивают родители на содержание детей, то многие считают, что только такие алименты и существуют, но это не так.

Не только родители должны заботиться о детях, но и дети о родителях. Взрослые граждане обязаны заботиться о своих супругах, в некоторых случаях и о бывших супругах, своих родителях, а также о взрослых нетрудоспособных детях. Во всех случаях необходимости такого содержания могут назначаться алименты. Иногда для того, чтобы добиться выплат нетрудоспособным гражданам или их представителям приходится проходить через суд по алиментам.

Алименты могут начисляться тремя разными способами:

1. Процентные начисления. В этом случае размер алиментов будет зависеть от доходов плательщика и составлять определенный процент от них.
2. Фиксированная сумма. В этом случае назначается конкретная сумма, которую нужно перечислять с определенной периодичностью. Фиксированная сумма алиментов обязательно индексируется на размер инфляции по результатам года. Алименты платятся длительное время и, если бы не эта мера, в конечном итоге назначенный размер алиментов обесценился бы.
3. Комбинированный метод начисления алиментов. К выплате назначается процент от доходов плательщика алиментов, но указывается, что выплаты в определенный период не могут составлять менее конкретной фиксированной суммы.

Алименты на детей могут назначаться любым из имеющихся способов. Алименты на содержание взрослых иждивенцев всегда назначаются в виде фиксированной суммы.

Всегда ли назначаются алименты, и всегда ли для этого нужен суд

Обязанности по содержанию нетрудоспособных членов семьи многие воспринимают, как данность, и исполняют в полном объеме. Среди таких родственников даже не возникает разговор о назначении алиментов, и закон не требует их обязательного назначения.

Если обязанности по содержанию родственников выполняются в полном объеме и обе стороны, содержатель и иждивенец, удовлетворены, обязательного начисления алиментов не требуется.

Алименты назначают по желанию одной или обеих сторон. Причинами такого желания могут стать:

• уклонение родственника от исполнения этих обязанностей;
• несогласие любой из сторон с размерами расходов на содержание иждивенцев;
• желание любой из сторон закрепить объемы и сроки выплат денежных сумм на содержание иждивенцев.

Если хотя бы одна из этих причин возникла, назначение алиментов становится неизбежным. Суд по алиментам для этого требуется не всегда.

По соглашению сторон суда по алиментам можно избежать.

Соглашение сторон о выплате алиментов оформляется у нотариуса. Этот документ имеет силу исполнительного листа. Если одна из сторон нарушит свои обязательства, в исполнительную службу можно обращаться сразу. Отдельное судебное решение в этом случае не требуется.

Выплата алиментов по соглашению сторон может производиться в любые периоды времени. Например, раз в квартал, полугодие или год плательщик выплачивает установленную сумму или процент от своих доходов. Суд по алиментам всегда назначает ежемесячные выплаты.

По общему правилу размер алиментов, назначаемых по соглашению сторон, не может быть ниже того, на который иждивенец мог бы рассчитывать при обращении в суд. Соглашение сторон по алиментам — простой способ их назначения, но договориться стороны могут не всегда. Если договориться не удалось, суд по алиментам неизбежен.

Решение вопроса о назначении алиментов в судебном порядке

Как и любое сложное дело, выигрыш судебного процесса требует специальных знаний и опыта. Если вы не имеете таких преимуществ, наймите адвоката. Суд в России состязательный, а значит выигрыш зависит от качества собранных доказательств и их представления в ходе судебных заседаний. Без помощи квалифицированного юриста большинство россиян справиться с задачей не смогут.

Адвокат во время суда по алиментам нужен обеим сторонам дела. У каждой из них собственные интересы и права, которые требуют защиты.

Порядок решения проблемы назначения алиментов через суд

Решение вопроса о том, как в суде по алиментам добиться защиты своих прав, требует соблюдения определенного порядка действий. Для этого нужно:

• собрать доказательства своей юридической правоты;
• составить заявление в суд по алиментам;
• подать иск в суд, приложив к нему доказательства;
• участвовать в судебных заседаниях, если они назначаются.

В конечном итоге судом будет вынесено решение о назначении алиментов.

Заявление в суд о назначении алиментов

В зависимости от обстоятельств дела добиться назначения алиментов через суд можно двумя путями: получив судебный приказ об этом, или по результатам рассмотрения дела в суде. Судебный приказ выдается по упрощенной процедуре в течение 5 дней. Проведения судебного заседания при этом не требуется. Для того чтобы обратиться за выдачей судебного приказа, ваше дело должно соответствовать всем перечисленным критериям:

• спор об отцовстве отсутствует;
• алименты назначаются в доле от дохода ответчика;
• ответчик на момент обращения в суд не является плательщиков алиментов;
• место жительства и работы ответчика известны;
• назначение алиментов не нарушает интересов третьих лиц.

Если любой из критериев нарушен, придется подавать исковое заявление и ожидать решения в общем порядке. Срок принятия такого решения не менее месяца.

Заявление оформляется в соответствии с общими правилами делопроизводства. Оно должно содержать:

1. Адресную часть, которую часто называют «шапкой». Эта часть располагается в верхней правой части листа и содержит сведения о суде, в который подается заявление, истце и ответчике.
2. Наименование документа. В зависимости от обстоятельств наименование: «Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов» или «Исковое заявление о взыскании алиментов». Размещается наименование ниже адресной части посередине строки.
3. Основную часть. Она пишется с красной строки под наименованием и должна содержать сведения о родстве иждивенца и ответчика, а также описание других обстоятельствах дела. В основной части указываются четкие и конкретные требования к ответчику. Требования формулируются, как просьба к суду. Например: «Прошу суд назначить алименты ….».
4. Список прилагаемых документов, в котором перечисляются все приложения.
5. Заявление должно иметь внизу дату составления и подпись истца с расшифровкой.

Заявление подается в мировой суд или районный суд по месту жительства или пребывания ответчика. Если это место не известно или имеются особые обстоятельства, например, болезнь истца, заявление может быть подано в суд по месту проживания истца. От уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд на алименты истец освобожден.

Как проходит суд по алиментам

Судебное заседание по назначению алиментов проходит так же, как и заседания суда по иным вопросам. Объявляется слушание дела. Стороны представляют свои юридические позиции и доказательства, вносят заявления и возражения, отвечают на вопросы. В конце судья выносит решение и объявляет его.

Какое решение может вынести суд по алиментам

Суд по алиментам может удовлетворить требования истца полностью или частично или отказать. Если требования удовлетворяются, то при назначении алиментов в фиксированном размере суд исходит из того, что содержать иждивенца обязаны оба родителя или все дети и размера прожиточного минимума в регионе его проживания. То есть, в минимальном объеме прожиточный минимум делится на всех лиц, которые должны содержать иждивенца. Исходя из обстоятельств дела, суд может отклониться от этого правила.

Если алименты назначаются в процентах, то перечень облагаемых ими доходов утвержден правительством. Обычно на одного ребенка назначается 25%, на двух детей — 33%, на трех и более — 50% от дохода родителя. По своему усмотрению суд имеет право изменить эти проценты исходя из возможностей и интересов всех сторон процесса.

В суде по алиментам придется защищать свои законные интересы и права. Лучше всего с этой задачей справится приглашенный профессиональный юрист.

Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.

Алименты на детей: сколько можно получать и как быть, если их не платят

При разводе один из родителей должен ежемесячно платить алименты. Размер их зависит от количества детей и может составлять от 25% до 50% от зарплаты. Рассказываем, как оформить алименты, сколько можно получать, на что тратить и как их выбить из должника.

Кто и как может подать на алименты за детей

Ответственность за содержание детей лежит на обоих родителях. Если один из них ушёл из семьи, уехал в другую страну или был лишён родительских прав, то он всё равно обязан финансово помогать своим детям.

Иногда человек добровольно перечисляет деньги на содержание ребёнка, иногда он отказывается это делать, и тогда нужно составлять алиментное соглашение или подавать иск в суд.

Подать на алименты для детей может:

• второй родитель;
• опекун или попечитель несовершеннолетних;
• усыновители или приёмные родители (если биологические родители живы);
• органы опеки и попечительства;
• учреждение для детей, оставшихся без опеки родителей.

Как заключить соглашение об уплате алиментов

Получать алименты без суда можно по соглашению сторон . Соглашение обязательно оформляют в письменном виде и заверяют у нотариуса . Если этого не сделать, то документ не считают законным, точнее, обязательным для исполнения. По нему никаких выплат нельзя будет получить, если человек передумает платить добровольно.

Госпошлина за нотариальное удостоверение — 250 ₽ , но за консультацию и составление соглашения придётся заплатить дополнительно — в среднем это стоит 5000 – 7000 ₽.

Документы, которые нужны для заключения соглашения:

• паспорта сторон — родителей, опекунов, попечителей, усыновителей;
• свидетельства о рождении ребёнка, о браке и разводе, заключение об установлении отцовства;
• банковские реквизиты, куда перечислять алименты.

В соглашении прописывают любые условия выплаты денег на содержание детей, которые устроят всех. Если плательщик перестанет исполнять условия соглашения, то получатель может предъявить этот документ приставам и получить алименты через них.

Отказаться от соглашения в одностороннем порядке нельзя. Все разногласия придётся разрешать в суде, если договориться миром не удастся.

Что должно быть в соглашении:

• Размер алиментов. Супруги сами оговаривают, сколько денег будет платить родитель. Но сумма должна быть не ниже лимита отчислений . В соглашении можно указать процент от заработка или фиксированную сумму выплат.
• Периодичность и сроки уплатыалиментов: дважды в месяц, раз в месяц до определённого числа, только под Новый год или вовсе один раз при уходе из семьи. Указать можно любое расписание, главное, чтобы оно выполнялось.
• Порядок уплаты: наличными, на карту или специальный накопительный счёт.
• Как будут выплачивать алименты. Помощь ребёнку — не только наличные деньги. Это могут быть продукты, одежда, оплата счетов на сумму выплат или имущество. Например, отец в уплату алиментов может передать свою часть квартиры или автомобиль в собственность ребёнка.
• Дополнительные условия на расходы на содержание ребёнка. Например, кроме фиксированной суммы отец оплачивает все затраты на кружки и репетиторов, поездку в летний лагерь или зимнюю одежду. Сюда можно добавить любые пункты по желанию родителей.
• Индексация алиментов. Из-за инфляции деньги обесцениваются, поэтому в соглашении нужно прописать, как будет увеличиваться сумма алиментов. К примеру, указать, что сумма выплат увеличивается вместе с прожиточным минимумом в регионе. Тогда вместе с ростом МРОТ будут расти и алиментные выплаты.

Алиментное соглашение можно отнести в бухгалтерию компании, где работает бывший супруг или супруга. Это стоит сделать, когда он не платит добровольно и постоянно задерживает алименты. Бухгалтер возьмет оригинал соглашения и выдаст расписку или акт приёма-передачи. С этого дня компания будет регулярно перечислять деньги из зарплаты на указанный счёт. Возьмите с собой оригиналы и копии своего паспорта и свидетельства о рождении ребёнка — бухгалтерия должна проверить документы на соответствие.

Если не знаете место работы, а условия соглашения не выполняются, то идите в службу судебных приставов — они разберутся, с каких доходов взыскивать задолженность по алиментам. На это не нужно отдельного решения суда.

Как подать на алименты

Сколько денег и на что можно требовать

Алименты — это материальная помощь на содержание несовершеннолетних детей, одного из супругов, родителей или других родственников.

Например, получать алименты могут нетрудоспособные дедушка или бабушка либо несовершеннолетние брат или сестра. Самый распространенный вид алиментов в России — выплаты на несовершеннолетних детей.

Обычно алименты — это деньги. Но родители могут договориться в специальном соглашении, что в счет алиментов пойдут траты на секции, отдых и одежду для ребенка.

Обычно алименты платят каждый месяц, но можно договориться платить реже. Например, перечислять на содержание ребенка 100 тысяч рублей раз в полгода вместо 16 тысяч каждый месяц — это тоже нужно указывать в соглашении.

Разберемся, какие алименты бывают, кто должен и не должен их платить и какие документы нужны, чтобы подать на алименты.

Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Если родители развелись, это не значит, что воспитывать и содержать ребенка теперь должен кто-то один. Если после развода ребенок остается жить с одним из супругов, второй должен платить алименты на его содержание.

Вот кто кроме супругов может подать на алименты на несовершеннолетнего ребенка:

1. Опекун или попечитель ребенка.
2. Приемные родители.
3. Усыновитель.
4. Организация для сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
5. Орган опеки и попечительства.

Перечисленные выше люди и органы имеют право требовать алименты с родителей ребенка, даже если их лишили родительских прав.

Получать алименты может супруг в браке без развода. Согласно семейному кодексу, супруги обязаны материально поддерживать друг друга. Один супруг может отказываться помогать второму. Тогда второй супруг имеет право требовать с него алименты, если он:

1. Нетрудоспособный и нуждается в помощи — он инвалид или пенсионер.
2. Ухаживает за ребенком-инвалидом второй или третьей группы, пока ему не исполнится 18 лет, или ребенком-инвалидом первой группы — в том числе после 18 лет.

Если жена беременна или со дня рождения общего ребенка прошло менее трех лет, она тоже имеет право требовать алименты на свое содержание. В Орловском областном суде женщине удалось взыскать алименты с супруга в размере прожиточного минимума в регионе — 9694 Р в месяц.

Право на алименты от бывшего супруга имеют:

1. Бывшая жена во время беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка.
2. Бывший супруг, который ухаживает за ребенком-инвалидом второй и третьей группы, пока ему не исполнится 18 лет, или ребенком-инвалидом первой группы — в том числе после 18 лет.
3. Бывший супруг, который стал нетрудоспособным до развода или в течение года после него.
4. Бывшая жена, которой исполнилось 55 лет, или бывший муж, которому исполнилось 60 лет, или если один из супругов вышел на пенсию не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака.

Перечисленные выше категории супругов имеют право на алименты, если бывший супруг имеет возможность их выплачивать, например имеет высокую зарплату или пенсию.

В суде такие дела не редкость. В Омске женщина обратилась в суд с иском, где просила расторгнуть брак и взыскать с бывшего супруга алименты. Истица была инвалидом и нуждалась в материальной поддержке и помощи. Суд удовлетворил иск и взыскал с бывшего супруга алименты — 3000 Р в месяц.

Дети обязаны содержать своих родителей, если те нетрудоспособны и нуждаются в помощи. Например, если родитель инвалид или достиг предпенсионного или пенсионного возраста.

При этом дети должны быть старше 18 лет и трудоспособны. Еще важно, чтобы они могли себе позволить платить родителям алименты.

В Красноярске родители-пенсионеры потребовали алименты со своей дочери: 13 000 Р на мать и 7000 Р на отца — всего 20 000 Р . У дочери есть несовершеннолетний ребенок, а получает она 14 000 Р в месяц. Судья частично удовлетворила иск и взыскала с дочери алименты, но в гораздо меньшем размере: по 500 Р в месяц на каждого родителя.

Если дети не помогают родителям, родители могут обратиться в суд и потребовать алименты. Но родитель должен быть нетрудоспособным, действительно нуждаться в помощи и суметь доказать это в суде.

В Тюмени пенсионерка требовала с детей алименты на свое содержание. Ее пенсия — почти 23 тысячи рублей плюс компенсации за лекарства и коммунальные услуги. Суд отказал пенсионерке в иске, поскольку ее доход выше прожиточного минимума в регионе. По мнению суда, пенсионерка может содержать себя самостоятельно.

Родителям не положены алименты, если их лишили родительских прав или суд установит, что они не выполняли обязанности родителей.

Кто еще может подать на алименты

Подать на алименты на свое содержание могут не только супруги или родители, но и другие родственники, если они нетрудоспособны и им больше некому помочь: несовершеннолетние или нетрудоспособные брат или сестра, дедушка или бабушка, внук, отчим или мачеха.

Еще на алименты может подать воспитатель, который воспитывал и содержал ребенка больше 5 лет, если только он не попечитель и не приемный родитель.

Кто может не платить алименты

В некоторых случаях алименты можно не платить.

Родитель. Если супруги заключили добровольное соглашение об алиментах, они могут прописать случаи, когда алименты можно не платить. Например, если супруга повторно вышла замуж и ее новый муж усыновил ребенка, если ребенок устроился на работу или открыл ИП до совершеннолетия.

Когда ребенок становится совершеннолетним, алименты платить не нужно. Исключение — если один родитель задолжал по алиментам. Тогда другой родитель имеет право потребовать выплатить долг даже после того, как детям исполнилось 18 лет.

Родитель может не платить алименты по решению суда, если его семейное или материальное положение изменилось. Например, отец ребенка стал инвалидом и не может трудиться на прежней работе. В этом случае он может пойти в суд и потребовать освободить его от алиментов. Но суд не всегда идет навстречу.

В республике Дагестан мужчина попросил суд снизить алименты на детей, потому что стал инвалидом. Он утверждал, что из-за этого изменилось его материальное положение. Раньше он платил почти 15 000 Р в месяц на четверых детей, а в суде попросил снизить сумму до 5000 Р . Суд в иске отказал, поскольку установленная истцу третья группа инвалидности не лишает его способности работать.

В другом деле отец платил по 6400 Р на детей и захотел снизить размер алиментов. Мужчина решил, что раз он уже задолжал 226 тысяч рублей, то его материальное положение ухудшилось и он имеет право платить меньше. Суд посчитал, что долг по алиментам — не повод платить меньше, и в иске отказал.

Важно: ограничение или лишение родительских прав — не повод не платить алименты. Если суд лишил родителя прав на ребенка, отец или мать все равно обязаны его содержать.

Дети могут не платить алименты родителям, если суд установит, что родители уклонялись от своих обязанностей и не содержали ребенка. Также дети не платят алименты на родителей, лишенных родительских прав. В Красноярске одна женщина попыталась взыскать алименты с дочери, чтобы оплачивать жилье и лекарства. Но суд узнал, что ее лишили родительских прав, и в алиментах отказал.

Алименты на ребенка в 2022 году

Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Дружелюбный, простой и функциональный онлайн-сервис для малого предприятия. Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Алиментные обязательства россиян нередко обсуждаются на государственном и законодательном уровне в последние годы. Всплеск интереса отчасти произошел из-за сложившегося в стране экономического и социального положения граждан. Обсуждаются и порядок уплаты алиментов, и введение фиксированной или минимальной суммы к выплате.

Тем не менее, в 2022 году законодательство остается неизменным, некоторых положений коснутся точечные изменения. Твердую сумму алиментов, равную для всех, пока даже на уровне законопроекта не вводят: у разных групп населения абсолютно различные доходы, и потенциальное фиксированное значение для некоторых слоев населения может оказаться непосильным.

Закон определяет алименты как средства, определяющие ответственность членов семьи перед друг другом и необходимые для выполнения определенных обязательств. Зачастую объем алиментов может зависеть от положения плательщика в обществе и его ежемесячного дохода.

Выплаты по алиментам в 2022 году

Алименты на ребенка — это обязательный платеж. Плательщики алиментов делятся на две группы:

• Те, кто делают это добровольно;
• Те, кто не хочет платить, тогда взыскание задолженности с плательщика происходит по суду;

Плательщики, которые соглашаются на выплату алиментов добровольно, как правило, мирно договариваются со второй стороной о сумме выплат. Для этого заключают письменное и нотариально удостоверенное соглашение. Если размер алиментов согласовать не получается, этот вопрос решается в судебном порядке.

Обычно размер алиментов назначается в долях от зарплаты или иного дохода родителя (на 1 ребенка — 1/4, на двоих — 1/3, на троих или больше — 1/2). В случаях, когда это сделать сложно, например, з/п не постоянная или неофициальная, человек не имеет постоянной работы или является ИП, алименты могут назначить в виде фиксированной суммы с привязкой к прожиточному минимуму.

Веб-сервис Контур.Бухгалтерия рассчитывает алименты, другие удержания и начисления. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.

Добровольные выплаты алиментов

Если плательщик алиментов готов к добровольным выплатам, он должен предоставить в бухгалтерию своей компании заявление на удержание алиментов из зарплаты.

В нем должны быть указаны:

• Дата начала выплат по алиментам;
• Размер удержания;
• Сроки перечисления денег получателю алиментов;
• Банковские реквизиты получателя;

Кроме этого, к заявлению нужно прикрепить нотариально заверенное соглашение родителей об уплате алиментов, исполнительный лист или судебный приказ, если сумму определил суд. Раньше было необходимо предоставлять оригиналы документов, но теперь приставы имеют право выдать копию исполнительного листа.

Суд в случае разногласий по алиментам вправе определить размер алиментов, исходя из, к примеру, заработной платы ответчика. Обычно это четверть, треть или половина официального дохода родителя на одного, двух или трех детей соответственно.

При этом, суд берет во внимание, что официальная зарплата не должна быть ниже МРОТ, который в 2022 году составил 12 792 рубля, в 2022 году составлял 12 130 рублей, в 2019 году составлял — 11 280 рублей, в 2018 — 9 489 рублей с повышением до 11 163 рублей к маю 2018 года. В 2017 году МРОТ составлял 7 500 рублей. С 1 июля 2017 года МРОТ повысится до 7 800 рублей.

Считать алименты нужно с чистого дохода сотрудника, то есть после уплаты НДФЛ. То есть из МРОТ придется вычесть еще 13 %.

Существует мнение, что минимально допустимый судом размер алиментов для родителя, не имеющего других иждивенцев и не имеющего инвалидности, можно рассчитать из МРОТ 12 792 рублей установленного на 2022 год. Тогда минимальные алименты составят 2 783,57 рубля на одного ребенка, 3 711,42 рубля на двоих детей и 5 567,13 рублей на троих и более детей. При наличии инвалидности и иждивенцев сумму можно еще уменьшить.

Если родитель официально безработный, то алименты устанавливаются в твердой сумме. Ее минимальный размер ставится в зависимость от прожиточного минимума, установленного в регионе проживания ребенка. Так как родители имеют равные обязанности по содержанию ребенка, то сумма прожиточного минимума делится пополам. В подобных случаях алименты обычно судом твердо фиксируются и могут пропорционально измениться в соответствии с изменением прожиточного минимума.

Взыскание задолженности по алиментам с должника

Не все плательщики алиментов готовы исполнять свои функции. Некоторые стараются уклониться от выплат. Задолженность копится, и взыскать ее можно только при помощи судебных исполнителей. На взыскание суд определяет три года с момента обращения к судебному исполнителю.

Если должник официально работает, размер его заработка и работодатель известны, задолженность определяется исходя из заработка либо в твердой денежной сумме (если раньше был назначен такой порядок). В этом случае исполнительный лист на взыскание задолженности направляется работодателю. Работодатель будет удерживать задолженность из зарплаты частями.

Если данных о заработке и работодателе должника нет, то размер задолженности рассчитывается исходя из среднего заработка по стране (на период 2022 — это 46 674 рублей), либо в твердой денежной сумме. В этом случае взыскание может быть обращено на другие доходы, на имущество должника либо на заработок у будущего официального работодателя. Кроме того, за каждый день просрочки должник по алиментам должен выплатить 0,5% от общей суммы долга.

По общим правилам с должника нельзя удерживать больше половины месячного дохода. Но если вы удерживаете долги по алиментам на несовершеннолетних детей, то можно изъять до 70% зарплаты.

Веб-сервис Контур.Бухгалтерия рассчитывает алименты, другие удержания и начисления. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.

Индексация алиментов в 2022 году

Работодатель обязан индексировать алименты в твердой сумме независимо от того, кто предъявил исполнительный лист: пристав или взыскатель. Ежегодная индексация алиментов касается только тех твердых сумм, которые определены решением суда. Как уже было сказано, эти суммы определяются исходя из размера прожиточного минимума, поэтому индексация происходит пропорционально его изменению.

Алименты к удержанию = Твердая сумма из исполнительного листа × Прожиточный минимум на дату расчета / Прожиточный минимум на дату решения о взыскании

Для индексации важен прожиточный минимум по субъекту, в котором живет получатель алиментов. Если он не установлен, ориентируйтесь на минимум по России.

Законодатели часто устанавливают прожиточный минимум с опозданием. Нужно индексировать согласно последнему значению. Согласно данным за 3 квартал 2022 года, размер прожиточного минимума в месяц в среднем по России составляет:

• На душу населения — 11 468 рублей;
• Для трудоспособного населения — 12 392 рублей;
• Для пенсионеров — 9 422 рублей;
• Для детей — 11 423 рублей.

Приказ Минтруда и соцзащиты РФ « Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за 4 квартал 2022 года» ожидается в марте 2022 года. С проектом уже можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Помните, что индексация не работает в обратную сторону! То есть снижение величины прожиточного минимума не приведет к пересчету алиментов в порядке уменьшения. Их следует оставить без изменений.

Рекомендуем вам воспользоваться нашим калькулятором декретных. Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии – удобном онлайн-сервисе для расчета алиментов, ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

Взыскание алиментов

Алименты – это денежные средства, которые выплачиваются на содержание несовершеннолетних или недееспособных детей. Если один родителей не исполняют свою обязанность добровольно, средства взыскиваются в судебном порядке.

Необходимо выплачивать алименты на детей

• Не достигших совершеннолетия;
• Нетрудоспособных, достигших совершеннолетия ( инвалидность должна быть установлена)

Алименты не выплачиваются, если ребенок не достиг 18 лет, но является дееспособным. Например, вступил в брак с 16-ти лет.

Причины для обращения в суд

Для того, чтобы взыскать денежные средства в судебном порядке, необходимо иметь ряд при оснований, к которым относятся:

• Отсутствие соглашения по выплате алиментов. Оно заключается между сторонами до обращения в суд. Если такое соглашение было принято, судебные органы могут посодействовать его принудительному исполнению;
• Невозможность достижения согласия без вмешательства государства.

Размер алиментов

Согласно семейному кодексу РФ, размер выплат алиментов зависит от количества детей у плательщика:

• 25 % от дохода, если в семье один ребенок;
• 33 % от дохода, если два ребенка;
• 50% от дохода, если три и более детей.

Как правило, размер алиментов не может превышать 50 % от заработка. Но размер выплат может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от материального положения сторон.

Алименты удерживаются со всех доходов, подтвержденных документально:

• с заработной платы ( по основному месту работы, по совместительству);
• от предпринимательской деятельности;
• от сдачи в аренду недвижимости;
• от акций, облигаций и других ценных бумаг.

Неофициальный доход, каким бы он не был, не принимается в расчет, если не доказан в суде.

Порядок взыскания алиментов

Взыскание алиментов через суд – процедура, которая включает в себя подачу иска, сбор необходимых документов, вынесение судебным органом решения, получение исполнительного лист. Обращаться нужно к мировому судье. Если есть необходимость попутно лишить родителя его прав по отношению к ребенку, установить отцовство и т.п, необходимо обращаться в районный суд.

Исковое заявление о взыскании алиментов

При подаче иска (искового заявления) в нем должны быть указаны:

• Наименование судебного органа;
• Данные об истце и ответчике ( ФИО, место жительства) ;
• Перечень документов, прилагающиеся к исковому заявлению;
• Обстоятельства, являющиеся основанием требований истца.

Исковое заявление должно быть подано в 3 экземплярах: судье, истцу и ответчику. На заявлении ответчика должна быть проставлена печать о принятии к рассмотрению данного заявления.

Необходимые документы

• Копия паспорта заявителя;
• Документ о заключении и/или расторжения брака;
• Свидетельство о рождении ребенка;
• Выписки из домовой книги, что ребенок проживает с истцом;
• Документы о регулярности, уровня доходы истца и ответчика;
• Документы, касаемые уже производимых удержаний с ответчика ( если таковые имеются).

Решение суда по алиментам

Решение суда об алиментных выплатах – документ, на основании которого истец имеет право получать алиментное содержание. Данный акт выносится после проведения судебного рассмотрения в течение 30 дней с момента принятия иска к рассмотрению.

Судебный приказ выдается при необходимости взыскания алиментов для несовершеннолетних детей. Имеет ту же силу, что и судебное решение, но принять его можно без полноценного слушания. Это объясняется тем, что такой приказ выдается на основании прав и обязанностей детей и родителей, не требующих подтверждения. Судья единолично рассматривает требование и выдает его в течение 5 дней.

Исполнительный лист

После того, как суд выносит решение, оно подлежит исполнению на основании исполнительных документов. Судебное решение не имеет силу самостоятельного исполнительного документа, как приказ. Поэтому для исполнения судебного решения нужно инициировать производство в службе судебных приставов-исполнителей.

Возражение на исковое заявление по алиментам

Если ответчик не согласен с доводами истца, размерами и порядком отчислений алиментов, он может подать возражение:

• До вынесения решения судом;
• Сразу после вынесения судебного решения;

Через время после вступления решения в законную силу, если у плательщика меняется материальное положение

Подать возражение на иск о выплате алиментов можно в рамках апелляционного или кассационного производства.

Сроки взыскания задолженности и ответственность за неуплату алиментов

Взыскание задолженности осуществляется в пределах 3-х лет.

Гражданская

Этот вид ответственности предусматривает выплату неустойки. Ее размер 0,1% от суммы невыплаченных алиментов за каждый день.

Административная

В данном случае применяются следующие санкции: арест банковских счетов, имущества, запрет на выезд за границу, так как сумма задолжности становится весомой.

Уголовная

Данная ответственность применяется, если плательщик неоднократно уклонялся от уплаты алиментов. Наказанием могут быть как исправительные работы, так и лишение свободы.

Взыскание алиментов через суд – сложная процедура, которую лучше доверить профессионалам. Юридическая фирма Бизнес-гарант окажет компетентную помощь в данном вопросе.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

1. Кто подлежит аттестации и кто ее проводит
2. Как проводится аттестация
3. Внеплановая аттестация
4. Правовое значение и итоги аттестации
5. Тезисно

Аттестация – периодическая проверка профессиональных знаний и навыков, которая может проводиться как в госструктурах, так в и частных фирмах. Возможность ее проведения задекларирована в ТК РФ и в отраслевых нормативных актах, однако общих для всех правил проведения аттестации законодательство не содержит. Последствия ее могут быть весомыми: закон позволяет даже уволить сотрудника, не прошедшего аттестационные тесты. По итогам такой проверки может быть присвоена и более высокая квалификация работникам определенных профессий.

Кто подлежит аттестации и кто ее проводит

Аттестация, в зависимости от сферы деятельности организации, может быть обязательной, законодательно закрепленной, а может проводиться по инициативе администрации, работников.

Обязательную аттестацию регулирует обширный пакет нормативных и законодательных актов федерального, отраслевого значения: ТК РФ, ст. 332, 336.1 (регулирует вопросы обязательной аттестации научных и педагогических работников), ФЗ-16 от 9/02/07 г. «О транспортной безопасности», ФЗ-79 от 27/07/04 г. «О государственной гражданской службе», Письмо Минкульта 7790-44/04-ПХ от 08/02/10 г. и ряд других.

Вопрос: Возможно ли в рамках увольнения по причине несоответствия занимаемой должности работника, с которым заключен бессрочный договор, перевести с его согласия на сезонную вакансию, заключив срочный трудовой договор?
Посмотреть ответ

Таким образом, обязательную аттестацию проходят следующие категории работников:

• гражданские госслужащие;
• медработники;
• педработники;
• трудящиеся в сфере науки;
• прокурорские работники;
• пожарные;
• спасатели;
• транспортники (летчики, железнодорожники, лица, обеспечивающие безопасность на транспорте);
• руководители унитарных предприятий федерального значения;
• специалисты в сфере промбезопасности;
• связанные с перемещением и креплением грузов;
• работники культуры;
• иные категории работающих, согласно федеральным и отраслевым нормативам.

Для коммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей, аттестация не обязательна, однако может быть прописана в ЛНА и применяться для определения квалификационного уровня сотрудников.

Вопрос: Работница при увольнении за несоответствие занимаемой должности не сообщила о своей беременности. Обязан ли работодатель восстановить ее на работе? Если да, то как быть с неудовлетворительными результатами аттестации?
Посмотреть ответ

Критерий необязательности действует, только если фирма не связана с деятельностью, по которой аттестация обязательна. К примеру, если предприниматель осуществляет деятельность, связанную с креплением и перемещением грузов либо организация осуществляет вспомогательные работы в сфере железнодорожных перевозок, их работники должны проходить аттестацию.

При разработке ЛНА и проведении процедуры рекомендуется руководствоваться документами:

• Постановлением №470-267 от 5/10/73 г. (совместный документ ГКНТ и Госкомтруда).
• Постановлением №38-20-50 от 17/02/86 г. (совместный документ ГКНТ, Госстроя и Госкомтруда).

Они принимались еще в период существования СССР, однако при рассмотрении трудовых споров, связанных с результатами аттестации, суды часто ссылаются на их положения.

Как проводится аттестация

Аттестация должна проводиться в соответствии с утвержденными стандартами по профессиям (ст. 195.1 ТК РФ). В первую очередь это касается обязательной аттестации и профессий, к которым она применяется. Вместе с тем, исходя из смысла указанной статьи, если руководство коммерческой организации проводит аттестацию работников, оно обязано руководствоваться той же статьей.

Основным документом, регламентирующим процедуру, является Положение об аттестации. Схематично документ состоит из нескольких важных блоков, разрабатываемых и дополняемых в соответствии со спецификой ее работы:

1. Понятие, цели, задачи аттестации. Здесь можно задекларировать определение уровня квалификации, установление поощрительных мер.
2. Работники, подлежащие и не подлежащие аттестации. Необходимо выделить особо, что молодые специалисты, беременные и иные защищенные работники аттестацию не проходят.
3. Сроки и формы аттестации. Плановая и внеплановая аттестация, их условия. Обычно плановая процедура проводится не реже чем раз в пять лет либо чаще. Сроки устанавливаются в законодательстве для каждой профессии. На эти нормативы должны ориентироваться и коммерческие организации. Форма может быть письменной, через собеседование и пр.
4. Аттестационная комиссия. Если в организации есть профсоюз, включение его представителя в состав комиссии обязательно (ст. 82 ТК РФ), иначе решение комиссии можно признать незаконным через суд, как подтверждает судебная практика.
5. Оценочные критерии. Они должны опираться на описанные в трудовом договоре обязанности работника и сложность выполняемой им работы.
6. Проведение аттестации. Рекомендуется подробно описать процедуру уведомления работника (оптимально за месяц до начала), заседания комиссии, голосования, отражения его результатов, доведения их до сведения работников.
7. Результаты. Результат аттестации может формулироваться так:

• соответствует/не соответствует занимаемой должности;
• условно соответствует должности;
• условно соответствует, при выполнении рекомендаций аттестационной комиссии (может дополняться положением о внеплановой аттестации, повторно).

С документом следует ознакомить работников под подпись.

К положению об аттестации комиссии необходимо разработать график аттестационных мероприятий и согласовать его с работниками. Для работы аттестационной комиссии ей необходимы сведения о каждом работнике: в форме справки, характеристики или в любой другой, предусмотренной ЛНА.

Вся вышеуказанная процедура на начальной стадии аттестационного процесса (утверждение состава комиссии, список профессий и должностей, график, процедура подготовки документов кадровой службой, информирование работников) оформляется приказом по организации, с которым работники должны быть ознакомлены под подпись.

Результат заносится в протокол комиссии либо в аттестационный лист, заполняемый на каждого работника. На основании этих документов руководитель издает приказ в отношении каждого работника, прошедшего или не прошедшего аттестацию.

Все аттестационные документы, в том числе и характеристика, и аттестационные листы, хранятся в личном деле сотрудника, как кадровая документация. Начиная с 2003 года срок хранения по ней 50 лет, для более ранних документов – 75 лет (ФЗ-125 от 22/10/04 г., ст. 22.1).

Внеплановая аттестация

Кроме периодических плановых аттестаций, практикуется аттестация внеплановая. Она проводится, как правило, в отношении отдельных работников. Необходимость проведения может возникать в следующих случаях:

• решение вопроса о повышении (понижении) в должности;
• решение вопроса о повышении оклада на той же должности;
• при возникновении сомнений в профпригодности сотрудника;
• нарушение сотрудником правил ТБ и охраны труда на рабочем месте.

Возможность внеплановой аттестации должна следовать из принятых в организации ЛНА, в противном случае принятое по результатам внеплановой аттестации решение можно будет расценивать как предвзятое по отношению к отдельному работнику. Следует также иметь в виду: если работник успешно прошел плановую аттестацию, проведение аналогичной внеплановой процедуры с негативным результатом может быть оспорено.

Важно! Внеплановую аттестацию не следует путать с внеочередной. Она возможна только в отношении ограниченного числа организаций, подконтрольных Ростехнадзору, и только если в организации произошел несчастный случай либо была аварийная ситуация (Положение №37 от 29/01/07 г. Ростехнадзора п. 15).

Правовое значение и итоги аттестации

Аттестация, в зависимости от результатов, может иметь ряд последствий. По итогам аттестации сотрудника можно уволить (ст. 81-3 ТК РФ). Часто такая аттестация проводится внепланово, если у администрации есть сомнения в соответствии работника занимаемой им должности.

Важно! Нельзя уволить по результатам аттестации беременную, одинокую мать, женщину, имеющую ребенка до 3-х лет и некоторых других лиц, согласно ст. 261 ТК РФ.

По результатам аттестации, как плановой, так и внеплановой, может также приниматься решение:

• о направлении на обучение, переобучение, курсы повышения квалификации;
• о начислении премиальных;
• о присвоении новой, более высоко оплачиваемой, квалификации работникам отдельных профессий (например, медикам, педагогам).

Постановление № 2-1283/2017 44Г-7/2018 4Г-39/2018 4Г-5457/2017 от 24 января 2018 г. по делу № 2-1283/17

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

№44г-7/2018 24 января 2018 года

Президиум Санкт-Петербургского городского суда в составе:

Черкасовой Г.А., Кудряшовой В.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1283/2017 по иску Перевозчикова Евгения Леонидовича к обществу с ограниченной ответственностью «Галарс СПб» о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, и о компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Перевозчикова Евгения Леонидовича на решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 04 июля 2017 г. и на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 12 октября 2017 г.

Заслушав доклад судьи Санкт-Петербургского городского суда Рогачева И.А., объяснения представителей ООО “Галарс СПб” – Минервиной Т.Я. и Тухунова Э.И., возражавших против удовлетворения жалобы, президиум

У С Т А Н О В И Л:

Перевозчиков Е.Л. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Галарс СПб» и первоначально просил восстановить его на работе в должности гальваника, признать недействительной произведенную в его трудовой книжке запись об увольнении, обязать ответчика выплатить неустойку за нарушение сроков оплаты при предоставлении ежегодного отпуска, выплатить денежные средства осуществление сверхурочной работы и за работу во вредных условиях труда с даты заключения трудового договора – 02 февраля 2015 г., взыскать с него компенсацию морального вреда в размере 50.000 руб., просил также возместить судебные расходы – на оплату юридических услуг в размере 21.800 руб.

В ходе судебного разбирательства истец заявил об отказе от заявленных требований в части восстановления на работе. Определением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 15 марта 2017 г. производство по делу в указанной части прекращено (т.1, л.д.200, 201-202).

Уточнив исковые требования, Перевозчиков Е.Л. просил признать недействительной запись в его трудовой книжке от 28 октября 2016 г. №13 об увольнении на основании пункта 3 части первой ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 13. Прекращение трудового договора > Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя” target=”_blank”>81 Трудового кодекса Российской Федерации, признать незаконным порядок проведения аттестации, взыскать с ответчика денежные средства в размере 214.530,44 руб. в качестве ущерба, причиненного работодателем вследствие лишения возможности трудиться путем незаконного увольнения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50.000 руб. и расходы на оплату юридических услуг – 51 800 руб.

Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 04 июля 2017 г. исковые требования Перевозчикова Е.Л. удовлетворены частично:

– признана незаконной аттестация, проведенная ООО «Галарс СПб» в отношении Перевозчикова Е.Л.;

– признана недействительной запись в трудовой книжке Перевозчикова Е.Л. от 28 октября 2016 г. №13 о его увольнении;

– с ООО «Галарс СПб» в пользу Перевозчикова Е.Л. присуждена компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. и расходы на оказание юридической помощи в размере 4 000 руб.

В остальной части иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 12 октября 2017 г. указанное решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба, поданная истцом – без удовлетворения.

В кассационной жалобе, поступившей в Санкт-Петербургский городской суд 27 ноября 2017 г., и в дополнениях к ней от 29 ноября и от 18 декабря 2017 г. Перевозчиков Е.Л. просит отменить вышеназванные судебные постановления, указывая на существенные, по его мнению, нарушения норм материального и процессуального права.

Определением судьи Санкт-Петербургского городского суда от 30 ноября 2017 г. дело истребовано из Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга, откуда поступило 18 декабря 2017 г.

Определением судьи Санкт-Петербургского городского суда от 09 января 2018 г. дело с кассационной жалобой передано для рассмотрения в президиум Санкт-Петербургского городского суда.

Дело рассмотрено президиумом Санкт-Петербургского городского суда в отсутствие истца Перевозчикова Е.Л., которые о времени и месте судебного заседания суда кассационной инстанции извещен надлежаще, в судебное заседание не явился, о причине неявки не сообщил. В силу части 2 статьи 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле, не препятствует рассмотрению дела.

В соответствии со ст.387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Разрешая спор, суд первой инстанции признал незаконной аттестацию, проведенную ООО «Галарс СПб» в отношении Перевозчикова Е.Л.

В связи с этим, поскольку в силу пункта 3 части первой ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 13. Прекращение трудового договора > Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя” target=”_blank”>81 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, суд сделал вывод о незаконности увольнения истца, произведенного по указанному основанию, и удовлетворил его требование о признании недействительной записи об увольнении в его трудовой книжке, присудил в его пользу компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика суммы материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться (суммы среднего заработка за период вынужденного прогула), суд руководствовался частью восьмой ст. Часть V > Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права > Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров > Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу” target=”_blank”>394 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В связи с этим, приняв во внимание разъяснения, содержащиеся в абзаце втором пункта 61 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд исходил из необходимости доказывания истцом того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала его поступлению на другую работу, и указал, что Перевозчиковым Е.Л. не предоставлено достоверных и достаточных доказательств о наличии препятствий к трудоустройству, находящихся в причинной связи с формулировкой причины увольнения, внесенной в трудовую книжку.

Решение суда первой инстанции не было обжаловано ответчиком, в том числе в части удовлетворения требований о признании незаконной аттестации, проведенной в отношении истца, и о признании недействительной записи об увольнении в его в трудовой книжке.

В свою очередь, рассматривая апелляционную жалобу истца, суд апелляционной инстанции также не усмотрел правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации за период вынужденного прогула.

Довод истца о несоответствии решения суда первой инстанции разъяснению, содержащемуся в абз.3 п.60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда признала необоснованной, указав, что требований об изменении формулировки увольнения Перевозчиковым Е.Л. в ходе судебного разбирательства не заявлено.

В кассационной жалобе и в дополнений к ней истец, в частности, оспаривает правомерность принятия судом его отказа от иска в части восстановления на работе, полагая, что его заявление от 15 марта 2017 г. не соответствовало требованиям, предъявляемым к оформлению документов, отказ от восстановления в должности гальваника не означал отказа от восстановления в рабочей профессии, в заявлении не подтверждена добровольность отказа.

Указанные доводы не могут быть приняты во внимание, поскольку заявление Перевозчикова Е.Л. 15 марта 2017 г. содержит однозначное волеизъявление истца, свидетельствующее об отсутствии у него намерения продолжать трудовые отношения с ответчиком, это заявление он поддержал в ходе судебного разбирательства, что зафиксировано в протоколе судебного заседания от указанной даты (т.1, л.д.203), подтвердил осведомленность о последствиях отказа от иска, предусмотренных статьями Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 18. Прекращение производства по делу > Статья 220. Основания прекращения производства по делу” target=”_blank”>220 и Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 18. Прекращение производства по делу > Статья 221. Порядок и последствия прекращения производства по делу” target=”_blank”>221 ГПК РФ.

При этом частью третьей ст. Часть V > Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права > Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров > Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора” target=”_blank”>392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй этой статьи компенсаций (т.е. среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы).

Указанное положение закона, по его смыслу, является исключением из общего правила, установленного частью первой той же статьи, согласно которому в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, отказ истца от требования о восстановлении на работе, при поддержании им требований, направленных на оспаривание законности увольнения, не противоречил закону и мог быть принят судом.

Определение суда от 15 марта 2017 г. о прекращении производства по делу в указанной части истцом не обжаловано.

Вместе с тем, поскольку Перевозчиков Е.Л. в уточненных исковых заявлениях настаивал на требовании о признании недействительной записи об увольнении в его трудовой книжке №13 от 28 октября 2016 г., суду следовало уточнить его позицию в части правовых последствий такого признания, которое создает неопределенность в правоотношениях сторон, поскольку фактически означает, что трудовой договор между сторонами не прекращен по какому-либо из предусмотренных законом оснований (глава 13 Трудового кодекса РФ), однако от восстановления на работе истец отказался, а никакие иные обязанности работодателя перед ним решением суда не определены.

Включенный в кассационную жалобу довод о дискриминации, допущенной в отношении истца как инвалида, не свидетельствует о наличии оснований для отмены судебных постановлений, которыми увольнение истца признано незаконным и в его пользу присуждена компенсация морального вреда.

Примененное судебными инстанциями положение части восьмой указанной статьи относится, по его смыслу, к случаю, когда у работодателя имелось основание для прекращения трудового договора, но им указана неправильная или не соответствующая закону формулировка основания и (или) причины увольнения, которая в этом случае должна быть приведена в соответствие с законом по решению суда. Соответствующая норма содержится в части пятой той же статьи.

На такое толкование закона указывают разъяснения, приведенные в пункте 61 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда РФ, согласно которому, если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

Согласно тем же разъяснениям в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

При этом согласно части второй той же статьи орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Право работника на указанную компенсацию связывается законом с самим фактом незаконности увольнения (перевода) и не ставится в зависимость от того, препятствовала ли формулировка основания увольнения дальнейшему трудоустройству работника.

С учетом этого должно применяться и положение части третьей ст.394 Кодекса, согласно которой по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй этой статьи компенсаций. Данная норма, по её смыслу, действует в том случае, когда имело место незаконное увольнение (перевод), но судом с учетом волеизъявления работника не принимается решение о его восстановлении на прежней работе.

В последнем случае, в соответствии с частями четвертой и седьмой ст.394, суд по заявлению работника может также принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, в связи с чем дата увольнения изменяется на дату вынесения решения судом.

Вместе с тем применение данных положений закона не лишает работника права на компенсации, предусмотренные частью второй ст.394, которое, как указано выше, связывается с самим фактом незаконности произведенного увольнения, позволяющим работнику требовать в том числе восстановления на работе, и не зависит от того, препятствовала ли формулировка основания увольнения его трудоустройству.

Такой вывод согласуется и с разъяснениями, приведенные в абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2, согласно которому при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В данном случае, независимо от отказа истца от требования о восстановлении на работе, иные его требования сводились к оспариванию законности увольнения, с чем он связывал своё право на компенсацию за лишение возможности трудиться (неполученный заработок за период вынужденного прогула). При этом требования истца об оспаривании увольнения удовлетворены судом, чему противоречит отказ в требовании о взыскании в пользу истца заработной платы за период вынужденного прогула.

Таким образом судебными инстанциями при рассмотрении настоящего дела неверно определен круг юридически значимых обстоятельств, необоснованно возложена на истца обязанность по доказыванию обстоятельства (невозможности трудоустройства), от которого его право на компенсацию за период вынужденного прогула не зависело.

Руководствуясь статьями 387-390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, президиум

П О С Т А Н О В И Л:

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 12 октября 2017 г. отменить в части оставления без изменения решения Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 04 июля 2017 г. об отказе в удовлетворении требования Перевозчикова Евгения Леонидовича о возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться. Дело в указанной части, а также в целях определения последствий признания недействительной записи об увольнении в трудовой книжке истца направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции в ином составе судей.

Председательствующий М.А. Павлюченко

Судьи дела:

Рогачев Илья Александрович (судья) (подробнее)