Липовый больничный: последствия

Способы проверки больничного листа на подлинность

Больше материалов по теме «Отпуски, больничные, отгулы» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

1. Почему так важно проверять больничный лист на подлинность?
2. Внешние признаки поддельного больничного листа
3. Способы проверки подлинности документа
4. Ответственность за подлог

Больничный лист относится к документам строгой отчетности. На его основании выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Изначально средства предоставляются работодателем. Расходы компенсируются за счет средств ФСС.

Почему так важно проверять больничный лист на подлинность?

Средства из ФСС можно получить только в том случае, если больничный лист является подлинным. Если же документ поддельный, расходы работодателя компенсированы не будут. То есть это убытки компании.

Работодатель должен следить за соблюдением трудовой дисциплины. Как правило, больничные подделываются в виду того, что сотрудник желает организовать себе дополнительные дни отдыха. Задача руководителя – пресечение фактических прогулов. Именно для недопущения убытков и восстановления трудовой дисциплины необходимо проверять подлинность предоставленного документа.

Откуда появляются поддельные больничные листы?

Для того чтобы выявить поддельный документ, работодатель должен знать, что подделка больничных имеет место. Более того, это достаточно распространенное правонарушение. Существуют два пути получения неподлинных документов:

• Их приобретение в специализированной компании. Существуют фирмы, которые занимаются подделкой документов и предоставляют соответствующие услуги.
• Взятка врачу. Человек может предложить деньги медицинскому сотруднику за предоставление больничного при отсутствии оснований для его выдачи.

Вторая ситуация крайне редка. Связано это с тем, что врачи знают о своей ответственности за подлог и не идут на правонарушение. Однако если все-таки взятку дать удалось, выявить подделку практически невозможно.

Внешние признаки поддельного больничного листа

Существует много способов проверки поддельности документа, однако их использование подразумевает приложение некоторых усилий. Поэтому первым шагом руководителя должен быть осмотр больничного листа. По ряду внешних признаков можно определить, является ли он подделкой:

• Цвет. Середина подлинного документа является голубоватой. Края его более темные, с оттенком фиолетового. Строки, в которые заносятся все данные о больном, имеют немного желтый оттенок. Поддельная бумага, как правило, отличается или более бледной, или более яркой расцветкой. Строки для внесения информации имеют белый цвет.
• Бумага. Бумага оригинального документа довольно плотная, шероховатая. Она похожа на бумагу, на которой печатаются денежные купюры. При встряхивании ее слышен характерный шелест. Поддельный больничный лист печатается на более тонкой и гладкой бумаге.
• Поверхность. На бумаге присутствует фоновая сетка. Нет ее только на поле, в которое врач ставит свою подпись. Документ создается с применением нескольких видов защитных волокон: синие (более яркие), розовые и зеленые (тусклые). Под ультрафиолетовой лампой явственно видны все волокна. На документе, который не является подлинным, фоновой сетки нет. Волокна его одного оттенка, что особенно заметно под ультрафиолетом.
• Штрихкоды и микротексты. В правом верхнем углу присутствует штрихкод с 12 символами. Поле, на котором врач ставит свою подпись, подчеркнуто микротекстом. Он также присутствует на полях для подписи руководителя и главбуха. Разглядеть микротекст можно под увеличительным стеклом. На поддельном листе присутствует только линия для подчеркивания. На настоящем документе может отсутствовать бинарный код. Это не может считаться признаком подделки.
• Номер бланка. Основной способ определения подлога – код бланка. На настоящем документе он прощупывается, так как выполнен типографским методом. Гладкость номера должна вызвать подозрения.
• Водяные знаки. Лист нужно посмотреть на просвет. На нем должны быть водяные знаки: логотип ФСС, полная расшифровка аббревиатуры, а также две штуки колосьев. На поддельном документе водяных знаков или нет вовсе, или они различаются по внешнему виду.
• Проверка с помощью специального оборудования. Для проверки можно использовать обычный детектор подлинности денежных средств. Под ультрафиолетом голубые и желтые цвета на бланке становятся зелеными и красными. Текст же различить становится невозможно. Если текст под ультрафиолетом остается, это явный признак подлога.
• Ошибки в разделах. К примеру, название медицинского учреждения и его адрес указаны неверно. Также прописано ФИО врача, который не работает в указанной поликлинике.

ВАЖНО! Работодателю рекомендуется взять подлинный больничный лист и сравнить его с представленным документом.

Способы проверки подлинности документа

Проверить подлинность больничного листа можно следующими способами:

• По идентификационному номеру через ФСС. Работодатель может проверить подлинность кода путем направления заявления в ФСС. Проанализировать наличие подлога можно по 9 порядковым цифрам и 3 числам штрих-кода. В заявлении нужно указать ФИО сотрудника, название медицинского учреждения. Отправляется оно заказным письмом. Запрос рассматривается на протяжении 1-2 недель. Ответ направляется работодателю в письменной форме.
• Через медицинское учреждение. Заявление составляется на бланке работодателя. Запрос отправляется в медицинское учреждение, которое выдало больничный лист. Существуют учреждения-исключения, в которые запросы не отправляются: скорая помощь, санатории, станции переливания крови. Наличие подлога выполняется в соответствии с Приказом Минздрава №134н.
• Через интернет. Нужно зайти на сайт ФСС в раздел «Информация для работодателя». В нем содержатся данные о номерах похищенных больничных бланков. Нужно иметь в виду, что информация поступает на сайт с запозданием 1-2 месяца.
• Служба безопасности. На крупных предприятиях, как правило, есть служба безопасности. Поручить проверку через ФСС или другие органы можно ей.

Самый простой способ проверки – изучение внешних признаков. Получение информации через официальные органы требует затрат большого количества времени.

Ответственность за подлог

На работника за подлог документа строгой отчетности накладывается дисциплинарное взыскание. Также предусмотрена уголовная ответственность. Вменяется она на основании иска от работодателя или ФСС. В иске нужно сослаться на статью 327 УК РФ. Если сотрудник получил пособие по временной нетрудоспособности, то ему также может вменяться статья 159.2 УК РФ (мошенничество). На сотрудника может быть наложена следующая ответственность:

• До 3 лет лишения свободы.
• Штраф в размере до 120 000 рублей.
• Исправительные работы.

Работодатель при подаче иска оплачивает все экспертизы по установлению подлинности документа. Если факт подлога будет доказан, с сотрудника можно затребовать компенсацию трат в соответствующем объеме.

К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на распространенность подделки документов, факт их подлинности проверяется крайне редко. Связано это с трудоемкостью процедуры. При обращении в официальные органы придется ожидать ответа от нескольких недель до нескольких месяцев. Поэтому проверку больничного листа имеет смысл производить только в том случае, если присутствуют серьезные подозрения в подлоге.

Как компании и сотрудники обманывают друг друга и закон: конверты, липовые больничные, присвоение денег и баз

Адвокат Михаил Хаймович собрал случаи, когда и работник, и работодатель пытаются разными уловками «выиграть» за счет другого.

Черная зарплата

Работодатель часто отказывается указывать в договоре полную сумму вознаграждения, которую он выплачивает работнику. Размер вознаграждения занижается в несколько раз, чтобы уменьшить сумму взносов и НДФЛ, которые предприятие, как налоговый агент, должно выплатить государству в момент выплаты заработной платы. Общие потери предприятия составляют около 45 % от выплачиваемой работнику суммы.

Занижая официальную зарплату, работодатель совершает налоговое правонарушение, но работник не противится этому. Ведь на руки он получает вознаграждение, устно оговоренное с руководителем компании, и его размер устраивает обе стороны. Если работник не соглашается с такими условиями оплаты, он просто не будет принят на работу под достаточно благовидным предлогом, и на его место найдется другой, более покладистый сотрудник. Возможность выплаты так называемой «белой» и «черной» зарплаты обусловлена неучтенным оборотом денежных средств, который сложно контролировать.

Само по себе уклонение от налогов не является темой данной статьи, но важно понять, что именно в этот момент закладывается основа «неуставных» трудовых отношений работодателя и работника, выходящих за рамки закона. В этой системе отношений рискуют и работник, и работодатель.

У работодателя появляется рычаг давления на сотрудника. Если он хочет уволить неугодного работника не обязательно для этого искать повод, соответствующий ст. 81 ТК РФ, рискуя тем, что решение об увольнении будет оспорено в суде. Иногда проще ограничить выплату вознаграждения мизерной «белой» частью, и сотрудник уволится по собственному желанию.

С другой стороны, наличие неучтенных денежных средств, из которых производятся выплаты «черных» зарплат, чревато неприятными последствиями и для работодателя. Во-первых, «черная зарплата» — это все-таки последствия уклонения от налогов. Во-вторых, если сотрудник предприятия является материально ответственным лицом, и он совершает хищение средств (так называемых неучтённых, черных денег), его невозможно уволить по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Ведь если эти средства не учтены, у предприятия может не быть документального подтверждения факта нанесения ему материального ущерба. Ситуация выходит за рамки правого поля и может разрешаться только противоправными методами.

Липовый больничный

«ФСС информирует, что установление подлинности бланка листка нетрудоспособности на сегодняшний день не составляет большого труда. В Российской Федерации единственным изготовителем и распространителем бланков листков нетрудоспособности является ФСС РФ. Информация о каждом бланке заносится в Портал Фонда. Здесь указываются не только номера больничных, но и маршруты их распространения, — в какое Региональное отделение был распределен конкретный бланк и далее в какую медицинскую организацию. Также указывается временной период, когда были совершены эти действия».

«Кража» клиентов

Менеджер, увольняясь с предприятия, может скопировать файл на внешний носитель, а потом продать ее конкуренту, или устроиться к нему на работу, потребовав повышенной зарплаты. Бороться с этим явлением сложно.

Можно пытаться техническими средствами запретить копирование файлов на компьютере, но любая преграда такого свойства может быть преодолена аналогичными средствами.

Можно написать положение о коммерческой тайне на предприятии, описать в нем все важные файлы, объявив их важной конфиденциальной информацией, заставить сотрудника ознакомиться с положением под роспись. Возможно, это остановит похитителя.

Но доказать в суде факт хищения и использование данных в корыстных целях будет очень не просто. Поэтому единственный способ борьбы с этим явлением правильный подбор кадров и их мотивация.

Присвоение денег

Причина не только в вороватости работников, а еще и в жадности работодателей. В большинстве таких компаний работник получает от 20 до 40 % от стоимости произведенной услуги, остальные деньги забирает компания, и работники, от безвыходности соглашаясь на эти условия, в душе считают их не справедливыми.

Как наказать работника за липовый больничный лист

“Зарплата”, 2014, N 1

Получив пособие по фальшивому больничному листу, работник нарушил несколько правовых норм. Как поступить работодателю с таким сотрудником, расскажем в статье.

Листок нетрудоспособности выполняет как минимум две функции. Во-первых, он подтверждает, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине. Во-вторых, этот документ является основанием для назначения пособия (ст. ст. 183 и 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее – Закон N 255-ФЗ), Письмо ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).

Если больничный лист оказался фальшивым, можно утверждать, что сотрудник:

• прогулял работу;
• незаконно получил пособие;
• совершил мошенничество.

За один проступок – три вида наказаний

Работник, виновный в нарушении трудового законодательства, может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

В нашем случае к работнику одновременно можно применить меры дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности.

Ответственность работника, представившего поддельный больничный лист

Размер или срок наказания

Статья 192 ТК РФ

Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

Статья 238 ТК РФ

Возмещение прямого действительного ущерба

В полном размере

Часть 1 ст. 159.2 УК РФ

В размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы (или иного дохода) осужденного за период до одного года

На срок до 360 часов

На срок до одного года

На срок до двух лет

На срок до двух лет

На срок до четырех месяцев

Часть 1 ст. 327 УК РФ

На срок до двух лет

На срок до двух лет

На срок до шести месяцев

На срок до двух лет

Часть 3 ст. 327 УК РФ

В размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы (или иного дохода) осужденного за период до шести месяцев

На срок до 480 часов

На срок до двух лет

На срок до шести месяцев

В этой статье мы поговорим о порядке применения мер дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания за прогул

За дисциплинарный проступок в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса работодатель имеет право:

• объявить замечание;
• выговор;
• уволить.

Обратите внимание: работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах расширять установленный законом перечень видов дисциплинарных взысканий. Например, нельзя оштрафовать работника.

Как выбрать меру дисциплинарной ответственности

За нарушение трудовой дисциплины можно применить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). Его выбор оставлен на усмотрение работодателя. Как правило, строгость наказания соответствует тяжести проступка и учитывает обстоятельства его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Обратите внимание: Трудовой кодекс не требует в обязательном порядке наказывать работника, а лишь предоставляет работодателю это право.

Можно оставить проступок без последствий. Например, если это случайность, а к профессиональным качествам специалиста у вас претензий нет.

Можно ограничиться замечанием или объявить нарушителю выговор.

В отношении прогульщика допускается и самая строгая мера – увольнение в соответствии с пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Если вы решите наказать работника, следует обязательно соблюсти установленный порядок применения дисциплинарного взыскания. Ведь любой работник вправе опротестовать действия работодателя в суде. И как правило, судьи встают на его сторону из-за несоблюдения необходимых процедур.

Пошаговая процедура применения дисциплинарного взыскания

Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса:

• фиксируем проступок;
• расследуем обстоятельства (рассматриваем объяснения работника);
• применяем меру дисциплинарного взыскания или отказываемся от наказания.

Шаг 1. Фиксируем прогул

Обычно, если сотрудник не вышел на работу без объяснения причин, составляют акт о невыходе на работу. В случае когда работник сначала “болел”, а потом представил липовый больничный лист, зафиксировать прогул можно только в тот момент, когда будет подтвержден факт подделки листка нетрудоспособности.

При получении, например, из медучреждения, которое якобы выдало больничный, письма о том, что указанный больничный лист не был выдан, бухгалтер составит докладную записку. Документ можно написать в свободной форме. Образец докладной записки смотрите на с. 116.

Докладная записка

Шаг 2. Выясняем обстоятельства

Чтобы исключить необоснованное привлечение работника к дисциплинарной ответственности за прогул, прежде чем применять какие-либо меры, следует выяснить все обстоятельства случившегося (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Примечание. О способах выявления подделки больничного читайте на e.zarp.ru

Статья “Как выявить липовый больничный” опубликована в электронном журнале “Зарплата”, 2013, N 12.

Комиссия по расследованию. Для сбора информации и ее изучения приказом руководителя (в произвольной форме) назначается комиссия, как правило, под руководством начальника кадровой службы предприятия.

Обращение к работнику. В первую очередь комиссия запрашивает письменные объяснения работника, это обязательный элемент процедуры. Образец запроса смотрите на с. 117.

Запрос объяснений

Версия работника. Объяснение работник должен дать письменно в произвольной форме. Например, так, как показано в образце на с. 118.

Объяснительная записка

Возможно, работник будет сотрудничать с комиссией по расследованию обстоятельств случившегося: приведет убедительные факты своей невиновности или опишет обстоятельства, вынудившие его поступить неправомерно, предъявит документы в подтверждение своих слов. На основании объяснений работника и информации из других источников комиссия сделает вывод о характере причин прогула и степени вины работника.

Фиксируем итоги расследования. По результатам расследования комиссия составит акт. С ним нужно под роспись ознакомить работника. Образец акта смотрите на с. 119.

Акт о результатах служебного расследования

Работник отказывается сотрудничать. Возможно, работник откажется ознакомиться с запросом или написать объяснительную записку. Каждый из этих фактов нужно зафиксировать отдельным актом. Образец акта об отказе ознакомиться с запросом о необходимости дать объяснения смотрите на с. 121, а образец акта о непредставлении работником письменных объяснений – на с. 122.

Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснения

Акт о непредставлении письменных объяснений

Шаг 3. Директор принимает решение

На основании аргументов работника и информации из других источников руководитель компании должен принять решение о дисциплинарном наказании работника или об отказе от него.

К концу расследования оформлены следующие документы:

• табель учета рабочего времени работника;
• докладная записка или акт об отсутствии на рабочем месте;
• приказ о создании комиссии и проведении расследования;
• запрос работнику о необходимости представить объяснения;
• объяснение работника (акт о непредставлении объяснений);
• акт расследования с общим выводом-заключением.

Учитывая всю собранную информацию, руководитель самостоятельно принимает решение (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ). Он вправе последовать рекомендациям комиссии, но также вправе не прислушиваться к ним.

Принятое решение нужно оформить приказом в зависимости от вида взыскания. Его нужно издать в пределах сроков, установленных ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса.

Сроки применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Днем обнаружения проступка признается день, когда непосредственный руководитель работника узнал о совершении проступка (пп. “б” п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Определяя месячный срок, нужно исключить время болезни, отпуска работника и время, необходимое для учета мнения профсоюзной организации (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. “в” п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Если проступок выявлен по результатам ревизии или аудиторской проверки, срок увеличивается до двух лет со дня его совершения (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Примечание. Читайте в следующем номере

О порядке применения материальной и уголовной ответственности работника за получение пособия по липовому больничному листу.

Если работник “приговорен” к увольнению

Возможно, руководитель изберет самую строгую меру дисциплинарной ответственности за прогул. В этом случае он сразу может подписать приказ об увольнении, не издавая дополнительного приказа о применении дисциплинарного взыскания (Письмо Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1).

Для оформления приказа можно использовать унифицированную форму N Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Образец приказа приведен на с. 124.

Справка повышенной опасности

Первое разъяснение Пленума касается сразу нескольких статей Уголовного кодекса. Верховный суд рассказал, как наказывать за использование липовых больничных, поддельных паспортов и справок. Детально растолковал, в каких случаях наказание грозит водителям. Но одновременно разрешил признавать некоторые преступления, связанные с подделкой документов, малозначительными.

Второй опубликованный “РГ” документ растолковывает правила рассмотрения в упрощенном порядке административных дел, где речь идет о споре граждан с государственными инстанциями.

Пленум о поддельных документах разъясняет, что под официальными понимаются любые документы (как бумажные, так и электронные), которые удостоверяют “юридически значимые факты”. В нашем законодательстве есть уголовная статья 324 – “Приобретение или сбыт официальных документов и государственных наград”.

Пленум сказал – к документам надо относить только официальные бумаги, “способные повлечь юридические последствия в виде предоставления или лишения прав, возложения обязанностей или освобождения от них”. Например, по этой статье накажут за покупку в интернете листка нетрудоспособности, если по нему выплатили деньги.

К таким же бумагам относится и заключение об отсутствии противопоказаний к управлению машиной, чтобы сдать экзамен и получить права.

Другая статья – 325 УК наказывает за похищение “важного личного документа”. Пленум к таким документам относит не только паспорт, но и вид на жительство, военный билет, водительское удостоверение, пенсионное удостоверение, удостоверение ветерана труда, аттестат или диплом об образовании, свидетельство о регистрации транспортного средства и паспорт транспортного средства.

Верховный суд сказал, что этот перечень не считается закрытым. “Решая вопрос о признании официального документа важным личным, суд должен учитывать характер удостоверяемого этим документом факта, последствия для гражданина, связанные с его похищением, и другие обстоятельства”, – объясняет ВС.

Пленум также подчеркивает, что для уголовной ответственности к предмету преступлений по статьям 324 и 325 УК относятся только подлинные официальные документы и их дубликаты, подлинные госнаграды Российской Федерации, РСФСР и СССР, штампы, печати, акцизные марки.

Разъясняет пленум и правила квалификации преступлений по статье 327 УК – “Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков”. Пленум относит к подложным документам любые поддельные бумаги, удостоверяющие юридически значимые факты, за исключением поддельных паспортов и удостоверений.

Например, это гражданско-правовой договор, диагностическая карта транспортного средства, решение общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме. За использование таких фальшивок накажут штрафом до 80 000 рублей.

Отдельный момент пленума – похищение наград. Суд подчеркивает, что “приобрести” документы или госнаграды можно, купив их, получив бесплатно или просто украв. Ответственность во всех этих случаях будет по статье 324 УК.

По поводу подделки автомобильных номеров пленум объясняет, что под “подделкой” можно понимать не только изготовление заведомо подложных знаков, но и любую правку уже существующего номера. Накажут тех, кто подкрашивает, подчищает цифры на номерном знаке своего автомобиля или меняет его другим способом, чтобы “визуально регистрационный знак выглядел иначе”.

Если подделка использовалась не один раз, то сроки давности за такое преступление считать с момента последнего использования подделки. Например, если человек при устройстве на работу принес поддельный диплом, то срок давности считается со дня, когда он закончил трудиться в организации.

Второй документ в “РГ” – это постановление, разъясняющее правила рассмотрения в упрощенном порядке административных дел, где речь идет о споре граждан с государственными инстанциями. Например, когда гражданин оспаривает начисленные налоги или пени. Такая процедура придумана, чтобы разгрузить суды. Но как сказал Верховный суд, упрощенный порядок не может быть применен при рассмотрении административных дел судами апелляционной и кассационной инстанций.

Подчеркнем, что упрощенное производство – это специальный порядок рассмотрения административных дел без судебного заседания и ведения протокола. Там в отличие от приказного производства не предполагается наличие спора. В упрощенном порядке могут быть рассмотрены административные иски, где долг не превышает 20 тысяч рублей.

Липовый больничный: последствия

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации временная нетрудоспособность наступила до наступления периода отстранения от работы, за который не начисляется заработная плата, поэтому пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено в полном размере за все дни нетрудоспособности.

Обоснование вывода:
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ). Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ).
На основании ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие при заболеваниях и травмах выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности либо до дня установления инвалидности, за исключением случаев, указанных в чч. 3 и 4 этой статьи.
В силу ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие во всех случаях выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.
К таким периодам отнесен, в частности, период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Иными словами, если нетрудоспособность работника наступила после его отстранения от работы и заработная плата за период отстранения не начисляется, пособие по временной нетрудоспособности за календарные дни, приходящиеся на этот период, не выплачивается. Аналогичной позиции придерживаются представители Роструда (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3).
Сказанное подтверждает судебная практика (смотрите, например, постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 01.09.2014 N Ф08-5807/14 по делу N А32-29037/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 14.10.2013 по делу N 33-22027/2013, решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 31.01.2011 по делу N 2-370/2011, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 18.01.2016 по делу N 33-228/2016).
Трудовой кодекс РФ не устанавливает, как именно должно быть оформлено отстранение от работы, однако на практике работодателем обычно издается соответствующий приказ, с которым работника следует ознакомить под подпись.
В рассматриваемой ситуации приказ об отстранении был издан до наступления нетрудоспособности работника, однако на момент наступления периода отстранения работник уже был освобожден от работы в связи с временной нетрудоспособностью. При таких обстоятельствах, на наш взгляд, у работодателя отсутствовали правовые основания для отстранения работника от работы в соответствии с положениями ст. 76 ТК РФ, так как работник не предпринимал действий для того, чтобы приступить к работе. Отстранить работника от работы (не допустить его к работе) фактически возможно лишь в период, когда он обязан осуществлять свою трудовую функцию. Пока сотрудник находится на больничном или в отпуске, отстранить его от работы нельзя. Издать приказ об отстранении от работы допустимо только с тем условием, что период отстранения начинается после окончания отпуска или закрытия листка нетрудоспособности (определения Верховного Суда Республики Коми от 18.06.2022 N 33-2334/2020, 02.07.2015 N 33-3168/2015, от 21.07.2014 N 33-3523/2014, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2015 N 33-2072/2015, от 03.02.2014 N 33-263/2014).
Таким образом, в данном случае работодатель должен отменить приказ об отстранении и выплатить пособие за период нетрудоспособности. Отстранить работника от работы необходимо в день его выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности.

Рекомендуем также ознакомиться с материалом:
– Энциклопедия решений. Порядок и последствия отстранения от работы.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана

Ответ прошел контроль качества

28 октября 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Правовые последствия лишения родительских прав

Родители имеют преимущественное право на воспитание своих детей. Для осуществления родительских обязанностей родители должны совместно проживать с ребенком, заботиться о нем, обеспечивать и предоставлять ему защиту.

В определенных обстоятельствах родители не исполняют свои обязанности надлежащим образом, поэтому в целях защиты интересов детей законодательство предусматривает возможность лишить их родительских прав.

Лишение родительских прав несет за собой последствия, которые отразятся как на жизни родителей, так и на жизни их несовершеннолетних детей.

Из настоящей статьи Вы узнаете, что такое лишение прав родителей и какие могут быть последствия лишения родительских прав.

Лишение родительских прав

Основная обязанность родителей – это обеспечение прав и интересов несовершеннолетнего ребенка. Если родители не исполняют свои родительские обязанности, то их могут лишить родительских прав в установленном законом порядке.

Основания для лишения родительских прав:

• уклонение от выполнения родительских обязанностей. Уклонение может выражаться в отсутствии интереса к жизни и интересам детей, непредоставление детям денежного содержания;
• уклонение от уплаты алиментов. Родитель после расторжения брака со вторым родителем сохраняет обязанность воспитывать и содержать своего ребенка. Если родитель долгое время не платит алименты, то суд может принять решение лишить его родительских прав;
• отказ взять своего ребенка из роддома. Родитель без уважительной причины не вправе оставить своего ребенка в роддоме. Следует отметить, что уважительной причиной может быть болезнь родителя, тяжелое материальное положение, которое не позволяет достойно воспитать и содержать ребенка, стечение тяжелых жизненных обстоятельств;
• злоупотребление родительскими правами. Злоупотреблением принято считать поведение родителей, которое может негативно повлиять на нормальное физическое и психическое развитие ребенка;
• жестоко обращение с детьми, в том числе осуществление физического или психического насилия над ними, покушение на их половую неприкосновенность;
• наличие у родителя хронического алкоголизма или наркомании;
• совершение умышленного преступления против жизни или здоровья своих детей или иных родственников.

Вышеуказанный перечень оснований для лишения родительских прав является исчерпывающем и не подлежит расширению.

Необходимо отметить, что лишение родительских прав не избавляет родителей от обязанности по содержанию своего ребенка, а сами дети сохраняют право собственности на жилое помещение, право на получение наследства от родителей и иные имущественные права.

Порядок лишения родительских прав

Лишение родительских прав происходит исключительно в судебном порядке по заявлению второго родителя, законного опекуна или попечителя ребенка, органа опеки и попечительства, прокурора, детского учреждения, а также самого несовершеннолетнего, достигшего возраста 14 лет.

Иск подается в районный суд по месту жительства родителя, которого необходимо лишить родительских прав. Истец при подаче искового заявления освобождается от уплаты государственной пошлины.

В судебном разбирательстве обязательное участие принимает орган опеки и попечительства.

Перед началом рассмотрения дела орган опеки и попечительства обследует бытовые условия жизни родителей. По итогам обследования составляется акт обследования, который впоследствии предоставляется суду.

Иск подается в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, в ином случае он может быть не принят к производству.

К исковому заявлению могут быть приложены:

• свидетельство о рождении несовершеннолетнего ребёнка;
• свидетельство о заключении и расторжении брака родителей;
• справка о наличии судимости у родителей;
• справка из медицинского учреждения, которая подтверждает наличие у родителей хронических болезней;
• справка о размере долга по алиментам.

После принятия иска к производству суд начинает рассмотрение дела и извещает стороны о дате судебного заседания.

Обратите внимание: если ребенку на момент рассмотрения дела уже исполнилось 10 лет, то суд при вынесении решения должен учитывать его мнение.

В ходе рассмотрения дела родитель, которого могут лишить родительских прав, вправе выступить против удовлетворения иска и представить суду соответствующие возражения по иску.

В возражениях родитель может указать основания, в соответствии с которыми его нецелесообразно лишать родительских прав, а также представить доказательства добросовестного отношения к ребенку.

Суд, исследовав и оценив доказательства, заслушав позиции сторон, принимает решение по делу.

Последствия лишения родительских прав

Лишение родительских прав несет определенные последствия как для родителей, так и для их несовершеннолетних детей. При этом стоит отметить, что последствия могут быть не ограничены во времени, если родители не захотят восстановить родительские права.

Последствия лишения родительских прав:

• утрата права на воспитание ребенка. С момента лишения прав родители теряют преимущественное право на проживание с ребенком, представление его интересов в государственных органах и в суде, а также перестают заботиться о его здоровье, физическом и психическом развитии;
• утрата права на общение с ребенком. Родители, лишенные родительских прав, не вправе общаться с ребенком лично, с помощью мобильной связи, сети «Интернет» и других источников связи. Общение родителей и ребенка может состояться только в ситуации, когда ребенок самостоятельно изъявил на это желание. При этом такое общение не должно принести вред здоровью ребенка;
• потеря возможности получать содержание от своих совершеннолетних детей. Ребенок, достигший возраста совершеннолетия, должен заботиться о своих родителях. Но если его родители лишены родительских прав, то ребенок вправе не осуществлять эту обязанность;
• утрата льгот и государственных пособий, которые предназначались для родителей. Например, мать, лишенная родительских прав, теряет право на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком.

Стоит также отметить, что еще одним последствием лишения родительских прав является утрата родителем права голоса при принятии решений относительно важных решений в жизни ребенка (например, при изменении имени ребенка согласие, лишенного родительских прав родителей не требуется).

Однако при лишении родительских прав родители не освобождаются от обязанности по содержанию своих детей. В ходе судебного разбирательства решается вопрос о порядке выплаты алиментов на ребенка.

Также за ребенком остается его право собственности на жилые помещения, пользования жилой площадью родителя, который лишен прав, а также иные имущественные права, в том числе право на получение наследства.

Если собственником жилого помещения является несовершеннолетний ребенок, то родители по требованию опекуна ребенка, органа опеки и попечительства, прокурора, должны быть выселены из жилого помещения без предоставления им другого помещения взамен.

Обратите внимание: если над ребенком установлено опекунство, то его опекун не имеет права претендовать на жилое помещение, принадлежавшее на праве собственности ребенку.

Родители не могут быть выселены из жилого помещения, если имущество находится в совместной собственности родителей и ребенка.

При этом ребенок продолжает быть собственником жилого помещения, но при невозможности проживания на одной площади с родителем, лишенным родительских прав, должен быть переселен ко второму родителю или к его законному опекуну.

Если передача ребенка второму родителю или опекуну невозможна, то ребенок помещается в детский дом.

Профессиональная юридическая помощь

Последствия, наступившие в результате лишения родительских прав, могут принести в жизнь родителей и ребенка коренные изменения. Ограничение общения, расселение по разным жилым помещениям и другие последствия могут негативно повлиять на состояние ребенка.

Однако в определенных ситуациях последствия лишения родительских прав могут спасти жизнь ребенку, поэтому в определенных случаях лишение является необходимой мерой для защиты интересов несовершеннолетнего.

Лицо, желающее лишить одного или обоих родителей родительских прав, имеет возможность проконсультироваться относительно порядка лишения прав у юриста, который специализируется на разрешении семейных споров.

Юристы компании «Юридическое агентство», обладая многолетним опытом ведения семейных дел, на консультации с родителем или иным лицом ответят на все вопросы по поводу порядка лишения родительских прав и наступления последствий такого лишения.

В необходимых случаях юрист по семейным спорам может стать представителем в судебном заседании и защищать права и интересы несовершеннолетнего на протяжении всего судебного процесса.

Лишение родительских прав отца: основные последствия для родителей и ребенка

В законодательстве предусмотрен ряд оснований, при наличии которых родители могут быть лишены своих прав на ребенка.

Данные основания являются очень весомыми и обязательно должны быть доказаны в судебном порядке, причем их перечень строго регламентирован законом.

После принятия положительного судебного решения о лишении родительских прав для обеих сторон дела (то есть ребенка и родителей) наступают определенные последствия — как правового, так и социального характера. Далее эти последствия будут рассмотрены более подробно.

• Юридические и социальные последствия
  • Отец теряет все права на ребенка, которые были предоставлены ему по факту родства
  • Отец сохраняет в отношении ребенка некоторые обязанности (преимущественно финансовые)
  • Отец теряет свой гражданский статус родителя
• Последствия для ребенка
• Кто берет на себя дальнейшую опеку
  • Ребенок будет проживать со вторым родителем
  • Малышу будет назначен опекун
  • Несовершеннолетний будет помещен в специальное государственное учреждение для детей

Юридические и социальные последствия

На законодательном уровне основные последствия, которые наступают для лишенных прав на детей родителей, закреплены в ст. 71 Семейного кодекса РФ.

В соответствии с данной статьей, происходит следующее:

Отец теряет все права на ребенка, которые были предоставлены ему по факту родства

В частности, к ним относится возможность:

• принимать участие в воспитании ребенка;
• представлять его интересы в различных службах и органах;
• видеться и общаться с ним;
• получать пенсию по потере кормильца;
• претендовать на имущество ребенка после его смерти в виде наследства;
• получать от него денежную помощь (алименты) в случае наступления нетрудоспособности;
• получать от государства денежную помощь, различные пособия и льготы, установленные для отца на основании наличия у него ребенка.

Таким образом, в отличие, например, от ограничения родительских прав, при их лишении отец полностью теряет возможность проводить личные встречи с ребенком, видеться с ним и как-то контактировать другими способами, а также проживать на одной жилплощади.

Например, в том случае, если семья проживала в квартире или комнате, полученной по договору социального найма, то отца вполне могут выселить из данного помещения. При этом никакое другое жилье взамен ему предоставлять не обязаны.

То же самое касается ситуаций, когда отец, лишенный прав, проживает на территории жилплощади, которая принадлежит ребенку или второму родителю. В этом случае он также может быть принудительно выселен из нее без права на получение другого жилья.

Если же квартира или дом принадлежат лишенному прав отцу на личной или совместной с супругой собственности, выселить его оттуда принудительно никто не имеет права. В этом случае обеспечение его раздельного проживания с ребенком должно быть достигнуто при помощи других способов.

Например, малыша могут переселить для проживания к матери (если она есть и не лишена прав) или к опекуну, назначенному по закону. Если же оба этих субъекта отсутствуют, то он помещается в специальное детское государственное учреждение, предназначенное для этих целей (дом малютки или детский дом, в зависимости от возраста).

Отец сохраняет в отношении ребенка некоторые обязанности (преимущественно финансовые)

В частности, ему в судебном порядке устанавливается необходимость уплаты алиментов по правилам, которые действуют в обычных случаях.

Стоит учесть, что лишение прав отца чаще всего как раз и вызвано фактом неуплаты алиментов. Поэтому если он даже после применения к нему данной меры воздействия продолжает игнорировать свои обязанности перед ребенком, дальнейшая ответственность может быть уже более серьезной (вплоть до уголовной).

Отец теряет свой гражданский статус родителя

В частности, в дальнейшем он не может выступать в роли опекуна или попечителя в отношении другого ребенка, а также быть приемным родителем или усыновителем.

Также он не вправе разрешать или запрещать усыновление своего родного малыша другими лицами.

Также семья может потерять свой статус многодетной, если отец и мать были лишены прав на одного из троих детей. Дальнейшее восстановление данных прав и возврат ребенка возможны только в том случае, если подобное решение будет принято в судебном порядке.

Для этого отец должен будет доказать, что он изменил свой образ жизни и никакой угрозы для несовершеннолетнего больше нет.

Последствия для ребенка

Стоит учесть, что для ребенка после лишения его отца прав на него также наступают определенные последствия.

Однако они более благоприятные, поскольку именно он является в этом случае той стороной, которая подлежит защите и охране со стороны государства.

Основными последствиями для него являются:

1. Смена места жительства. Поскольку дальнейшее проживание с одним из родителей становится невозможным, он переезжает ко второму из них или к назначенному судом опекуну. В некоторых случаях его могут определить в детский дом.
2. Сохранение всех основных имущественных прав. В частности, до достижения совершеннолетия (или до 23 лет, в случае обучения в ВУЗе) он имеет право получать от отца определенную помощь — алименты, размер которых зависит от величины доходов и наличия у него других детей.

Кроме этого, он может претендовать на жилье, которое принадлежит его лишенному прав родителю. Если оно находится в совместной собственности, то ребенок будет являться одним из владельцев. Если жилье принадлежит только отцу или матери, то он будет иметь возможность пользоваться им вплоть до своего совершеннолетия.

Также у него сохраняется право наследования имущества своего родителя в случае его смерти.

Еще одно важное права, которое сохраняется за ребенком — возможность получать все назначенные ему пособия и льготы. Хотя данного права лишается его отец, далее оно передается матери или назначенному законом опекуну.

Очевидно, что все права, которые сохраняются за ребенком, напрямую вытекают из оставшихся его родителю обязанностей. При этом, что самое главное, несовершеннолетний ограждается от негативного влияния, которое оказывает на него проживание с отцом, а также прекращает жить в условиях, опасных для его здоровья или жизни. А именно это и является основной целью, с которой проводится процедура лишения прав.

Кто берет на себя дальнейшую опеку

Как уже отмечалось, одним из основных правовых последствий, наступающих для отца после лишения прав, является невозможность его дальнейшего проживания с ребенком и каких-либо контактов с ним. В связи с этим важнейший вопрос, который должен быть решен, это определение будущего места проживания малыша и назначение ответственного за его воспитание лица.

Данный вопрос решается в судебном порядке после рассмотрения всех обстоятельств дела. В этом случае возможны следующие варианты:

Вы развелись через суд и теперь нужно получить свидетельство о разводе? Алгоритм его получения описан здесь.

Не знаете, куда подавать заявление на развод — в суд или в ЗАГС? Тогда читайте нашу статью, в ней есть подробный ответ на этот вопрос.

Ребенок будет проживать со вторым родителем

Это касается тех ситуаций, когда мера воздействия была применена только к отцу, а мать не была лишена прав.

Малышу будет назначен опекун

Эта ситуация происходит, если прав были лишены и мать, и отец (или матери изначально не было). В этом случае опекуном может стать один из близких родственников ребенка, который изъявит такое желание. Чаще всего им становится тот субъект, который изначально и инициировал процедуру ограничения и лишения прав.

Его назначение в качестве опекуна происходит только после его проверки органами опеки и попечительства, в ходе которой оценивается его материальное состояние, атмосфера в семье и наличие родства с малышом. Если все критерии соответствуют требованиям закона, оформляется официальная опека.

Несовершеннолетний будет помещен в специальное государственное учреждение для детей

Данный вариант применяется в том случае, если прав лишаются оба родителя или одинокий отец, а никаких других родственников, согласных оформить опеку, нет.

Конечно, такая суровая мера, как лишение родительских прав, влечет за собой довольно серьезные последствия для обеих сторон дела — как для самих родителей, так и для малыша. При этом у последнего сохраняется ряд его основных имущественных и финансовых прав, которые основаны на степени родства с отцом.

Последний же теряет все права на него, однако некоторые обязанности за ним сохраняются вплоть до его совершеннолетия.