Увольнение в связи с переездом – в другой город, без отработки

Увольнение по причине переезда в другой город

Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка. Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких. Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье. Рассмотрим, какие важные моменты необходимо учесть. Увольнение по причине смены места жительства рассматривается как расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, за исключением случаев, когда переезд предлагает работодатель.

Причины расторжения трудового договора

Увольнение в связи со сменой места жительства условно делится на:

  • переезд по личному желанию сотрудника;
  • переезд в связи с переводом супруга(и) на службу в другую местность;
  • переезд сотрудника по инициативе работодателя.

При разрыве трудового соглашения работник должен получить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Переезд по собственному желанию

Если увольнение в связи с переменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен сделать объявление, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Поскольку переезд — это весомое основание для разрыва трудового договора и продолжать работу на старом месте невозможно, увольняют сотрудника в указанную в заявлении дату. Невозможность отработать положенные законом две недели переезжающий должен подтвердить оправдательными документами (билетами и проч.). Поэтому не нужно скрывать, что расторжение трудового договора связано с отъездом. Заявление составляется в произвольной форме, в качестве доказательств можно также указать свой будущий адрес и контактный телефон.

Образец заявления по уходу по собственному желанию

Перевод супруга на службу в другую местность

Если работник увольняется из-за перевода в другую местность военнослужащего супруга(и), это обстоятельство должно быть обязательно указано в заявлении и отражено в записи об увольнении в трудовой книжке. В этом случае увольнение также происходит в дату, указанную в заявлении, без обязательства отрабатывать положенные законом две недели. В качестве доказательства предоставляется справка, предусмотренная Приказом Министерства обороны от 11.07.2002 № 265. Работодатель должен предоставить необходимые документы для получения сотрудником выходного пособия в размере средней двухмесячной заработной платы. Пособие выплачивается из средств Министерства обороны РФ.

Образец заявления об уходе по причине перевода супруга(и)

Переезд по инициативе работодателя

Надежные опытные кадры всегда ценятся и иногда инициатива сменить местность или место работы исходит от работодателя. Если он предлагает работнику переехать, прекратив контракт на нынешнем месте работы, то увольнение в связи со сменой места жительства будет трактоваться как разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя. В этом случае существуют обязательства, которые обязан взять на себя наниматель (статья 169 ТК РФ). Принимающая сторона должна обеспечить бесплатный переезд работника и его семьи, перевоз имущества, обустройство на новом месте. Предусмотрена специальная процедура обмена документацией между увольняющим и принимающим работодателем с целью гарантировать увольняемому сотруднику трудоустройство. Порядок и размеры выплат оговариваются в каждом конкретном случае и фиксируются в письменном виде.

Составляется стандартный приказ об увольнении по форме Т-8

Запись в трудовой книжке

В большинстве случаев, когда происходит увольнение по причине переезда в другой город, в трудовую книжку, по которой учитывается стаж, вносится стандартная запись об увольнении по желанию сотрудника.

Когда сотрудник увольняется из-за перевода супруга(и) на службу в другую местность, в трудовой книжке делается следующая запись:

Ответственность работодателя

Если работодатель отказывается увольнять работника в связи с переездом, к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа. Для должностных лиц сумма штрафа варьируется от 1000 до 5000 рублей. Для юридических лиц штраф может достигать 50 000 рублей. Такое наказание предусматривает пункт 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

3 этапа и нюансы увольнения работника при переезде

Переезд – кардинальная смена обстановки, образа жизни и конечно рабочего места. Он сопряжен с большим количеством хлопот, суеты и прочей неразберихи, но при этом необходимо правильно закончить трудовые отношения с существующим работодателем, забрать все документы и полагающиеся выплаты.

Что такое увольнение в связи с переездом

Важно: в таком случае двухнедельная отработка обязательна за исключением особых случаев, к примеру, назначение мужа на службу в другой город.

Как оформляется увольнение в связи с переездом и вправе ли работник получить компенсацию вы узнаете тут:

Законодательная база

Любые вопросы относительно правоотношений между работником и работодателем регулируются ТК РФ.

Если переезд предполагается не сотрудника, а предприятия, то несогласного с этим сотрудника допустимо уволить по ст. 77 ТК РФ.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно Постановлению Правительства № 585, жена военнослужащего имеет право не только уволиться без отработки, но и получить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы в двойном размере.

Основные этапы увольнения

Согласно законодательству увольнение по данной причине, это не что иное, как смена места работы.

Увольнение в данном случае выполняется следующим образом:

  • Пишется заявление на увольнение по собственному желанию увольняющимся за 2 недели до конечной даты работы, при этом в течение этого времени он имеет право передумать и остаться на предприятии, если его место не будет уже занято;
  • Далее издается приказ руководителем организации в 2-х экземплярах, один необходимо предоставить сотруднику для ознакомления под роспись, если сотрудник против росписи необходимо об этом сделать пометку на приказе и сформировать акт об отказе от подписи с подписями не менее 3 человек;
  • Далее формируется расчетный лист, делаются записи в трудовую книжку и личную карточку, по просьбе сотрудника и при желании руководителя можно составить рекомендательное письмо.

Если сотрудник не может явиться за документами, необходимо уведомить его письмом и при наличии его требования выслать документы почтой, а расчет выполнить безналичным способом. Тут вы узнаете, как правильно составить доверенность на получение трудовой книжки при увольнении.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Как обязан действовать работник

Главное, что он обязан выполнить, это составить заявление и подать его к рассмотрению руководителем в положенное время – за 2 недели. Бумага составляется в произвольной форме, но с акцентом на причине. По каким правилам составляется заявление на увольнение по соглашению сторон вы узнаете здесь.

Также при формировании заявления необходимо соблюдать правила формирования деловой документации:

  • В правом верхнем углу необходимо расположить шапку;
  • По центру указать название документа и причину увольнения;
  • Грамотно и лаконично составить текст документа;
  • Внизу поставить подпись и дату формирования.

Отработка при этом обязательна согласно законодательству, но этот вопрос допустимо оговорить с начальством индивидуально, существуют случаи, когда руководство не требует отработки или согласно не меньшее число дней.

Тонкости процедуры

Особенностью данного увольнения является его причина – переезд. Согласно этой особенности, если указать ее в заявлении можно ускорить процесс увольнения, к примеру, если этот переезд в связи с переводом мужа и необходимы быстрые действия.

Важно: указание причины может сохранить непрерывность стажа. Так как переезд является уважительной причиной, стаж при этом сохраняется в течение месяца, при менее значимых вариантах он сохраняется в течение 21 дня.

На сегодня эти правила существенно смягчились и непрерывность стажа при переезде определяется временем, необходимым для обустройства. Также отпало и ограничение относительно возможности увольнения один раз в году.

Запись в трудовую

Но другое дело, если данное увольнение произошло в связи с переводом мужа, тогда в трудовую вносится запись, что увольнение произошло по собственному желанию из-за переезда, так как в данном случае это поможет увольняющемуся получить компенсацию,

Обязанности работодателя

Данная процедура увольнения не имеет особых отличий от классического варианта по решению работника. Единственное, что здесь следует учесть это сроки отработки, которые в стандартном случае составляют 14 дней.

Но этот стандарт не во всех случаях единственно правильный, существуют изменения сроков в связи с особенностью ситуации, занимаемой должностью, или они обусловлены пунктами трудового соглашения.

  • Изначально работник пишет заявление на имя начальника и заносит его в отдел кадров или высылает почтой согласно реквизитам компании;
  • После этого необходимо отработать 14 дней, если переезд не связан с переводом второй половинки, сдать все дела, материальные ценности, подписать обходной лист, забрать документы и полагающиеся выплаты;
  • В конце последнего дня человек считается свободным, так как у него на руках имеются все необходимые документы и расчет, который состоит из зарплаты и компенсации за отпуск.

Когда можно не отрабатывать

Но в связи с переездом доступно договориться с начальством и не отрабатывать. Кроме этого существуют определенные уловки, к примеру, частично отгулять отпуск – 14 дней или взять больничный, если недомогания настигли работника именно в этот период.

Так же доступно уволиться срочно при наличии веских причин, в законодательстве о них нет упоминаний, но на практике считается уважительной причиной:

  • Смена места жительства;
  • Переезд в связи с переводом члена семьи;
  • Перемещение на постоянное место жительства в другую страну.

Пример записи в трудовую при увольнении в связи с переездом.

Как уволиться без отработки

Согласно законодательству уволится без отработки в 3-дневный срок допустимо следующей категории работников:

  • Находящимся на испытательном сроке;
  • Работающим на сезонных работах, при этом такая особенность должна указываться в договоре;
  • Если трудовой договор заключен менее, нежели на 2 месяца.

Составление заявления

Оно должно обязательно содержать:

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя, ФИО работника, его должность – это все указывается в шапке документа;
  • Далее идет по центру листа название документа и причина, к примеру «Заявление на увольнение в связи с переездом»;
  • Далее идет текст документа, в котором следует обратиться к руководителю – «Прошу уволить по собственному желанию», далее следует указать в какое число необходимо выполнить расчет;

Важно: не лишним будет напомнить, что увольнение следует провести с полагающимися выплатами компенсации.

  • После чего ставится дата составления документа и подпись заявителя.

На заявлении руководитель обязательно должен оставить свою рецензию, которая будет служить своеобразным согласием и поводом для составления приказа.

Заключение

Переезд всегда сопровождается выполнением массы мероприятий, которые выбивают из сил переезжающих, но при этом необходимо уделить должное внимание всем нюансам прекращения правоотношений с работодателем, чтобы впоследствии не жалеть об экономии лишней минутки для прочтения записей в трудовой книжке и прочих документах, связанных с увольнением.

Как правильно определить основание для прекращения или расторжения трудового договора – смотрите тут:

Ссылка на основную публикацию