Рабочее время несовершеннолетних работников по ТК РФ

Труд несовершеннолетних (молодежь до 18 лет)

Подростки (несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет) – это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного (при поступлении), так и периодического.

Прием на работу несовершеннолетнего

Работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетним, так же как и с любым работником. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 ТК РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Не запрещено заключать договор и с лицами, 15-летнего и даже 14-летнего возраста, но обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются:

1) согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

2) работа не должна мешать учебе;

3) работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ). Закон фактически исключает возможность поступления несовершеннолетнего работника на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, которые должны быть подтверждены документом об образовании.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.

Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр (обследование) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, обязательный ежегодный медицинский осмотр (обследование) (ст. 266 ТК РФ). Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, причем в соответствии со статьей 185 ТК РФ на время ежегодных осмотров за ним сохраняется его средний заработок.

Продолжительность рабочего времени

Сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ), устанавливается:

1) для работников до16 лет – не более 24 часов в неделю;

2) для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

3) для работников до 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении – не более 12 часов (буквально, не может превышать половины нормы, установленной частью первой статьи 92 ТК РФ);

4) для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении – не более 18 часов.

Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):

1) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – не более 5 часов;

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 7 часов;

3) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 2,5 часа;

4) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 4 часов.

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Согласно ст. 265 ТК РФ несовершеннолетние не могут быть заняты на:

1) подземных работах;

2) работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);

3) тяжелых работах;

4) работах с вредными или опасными условиями труда.

В соответствии с формулировкой части третьей статьи 265 ТК РФ перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (сегодня продолжает свое действие постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 (в ред. постановления Правительства РФ от 20.06.2001 г. № 473), утверждающее Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет).

Кроме того, ст. 268 ТК РФ запрещает:

1) привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам;

2) вызывать в ночную смену;

3) отправлять в служебные командировки;

4) выходные и нерабочие праздничные дни.

Также ст. 282 ТК РФ запрещает организациям принимать несовершеннолетнего на работу по совместительству, либо привлекать его к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет:

При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При сдельной работе – труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.

Для работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников

В статье 267 ТК РФ определено, что работникам, которым еще нет 18 лет, должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня в удобное для них время.

Оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам в возрасте до 18 лет и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их заявлению (ст. 122 ТК РФ).

Также ст. 116 ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Работникам в возрасте до 18 лет статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а статьей 125 не допускается их отзыв из отпуска. Кроме того, работникам в возрасте до 18 лет не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ).

Увольнение несовершеннолетнего работника

Несовершеннолетний работник может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой сотрудник организации. Но следует учитывать, что прежде чем уволить несовершеннолетнего работника работодатель должен получить согласие территориальной государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Если же несовершеннолетний увольняется по собственному желанию, то организация также должна сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних. Сделать это надо в трехдневный срок с момента подачи заявления. Таково требование ст. 11 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 3 июня 1967 г. № бн «Об утверждении Положения по делам несовершеннолетних».

Согласно Федеральному Закону № 159 от 4 декабря 1996 г. «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» работникам и лицам из числа данных категорий, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в данной или другой организациях.

Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то работодателю при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с ним приходится учитывать мотивированное мнение органа первичной профсоюзной организации в следующих случаях:

– сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Материальная ответственность несовершеннолетнего

Полная материальная ответственность на несовершеннолетнего возлагается с учетом ограничения, установленного законодательством РФ. Именно данное ограничение не допускает заключения с несовершеннолетним работником договора о полной материальной ответственности.

Часть 3 ст. 242 ТК РФ устанавливает полную материальную ответственность работника в возрасте до 18 лет только в следующих случаях:

1) умышленное причинение ущерба;

2) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

3) причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Делопроизводство

Норма рабочего времени для несовершеннолетних работников

Сегодня несовершеннолетние работники могут легко трудоустроиться через специализированные центры или кадровые агентства. Работодатели готовы предложить им множество разнообразных вакансий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Несовершеннолетние относятся к особой социальной группе. Для них определены специальные правила регулирования труда.

Законодатель, устанавливая те или иные положения, преследует вполне объяснимую цель – предупреждение негативного воздействия производственных факторов на здоровье несовершеннолетнего.

Что говорит закон?

Согласно действующему законодательству разрешается оформление трудовых договоров с лицами, которые достигли возраста 16 лет. Исключения возможны в ситуациях, рассмотренных в нормативно-правовых актах.

Так, законодатель разрешает официальное трудоустройство с 15 лет, но только на легкий труд, который не способен нанести вред несовершеннолетнему. При этом действует ключевое условие, что такой работник не должен учиться на очной форме.

Подросток 14 лет с разрешения родителей, а также органа опеки и попечительства вправе выполнять легкую работу, которая не способна нанести ущерб его здоровью. Период выполнения трудовой функции не должно совпадать со временем учебы.

Рассмотренные нами правила закреплены в ст. 63 ТК РФ.

О продолжительности рабочего времени для этой категории сотрудников говорит ст.92 ТК РФ.

Именно в ней утверждены сокращенные нормы:

  • менее 16 лет – 24 час/нед;
  • 16-18 лет – 35 час/нед.

Для работников, которые одновременно работают и обучаются, нормативы урезаются наполовину:

  • менее 16 лет – 12 час/нед;
  • 16-18 лет – 17,5 час/нед.

Рабочее время устанавливается и для ежедневной смены:

  • 15-16 лет – 5 час/смен;
  • 16-18 лет – 7 час/смен;
  • для лиц, совмещающих работу и обучение (до 16 лет) – 2,5 час/смен.

Нормативная база

Основным актом, который регулирует нормативы рабочего периода для несовершеннолетних сотрудников, является ТК РФ. В данный кодифицированный закон включена целая глава, которая посвящена вопросам труда данного класса работников.

Наибольший интерес представляет ст. 92, которая и утверждает длительность выполнения трудовой функции несовершеннолетних. Несоблюдение данных норм влечет за собой ответственность работодателя.

Права и гарантии для сотрудников

Для несовершеннолетних сотрудников утверждены особые правила регулирования трудовой деятельности.

Они имеются специальные права и льготы:

  • право на более продолжительный отпуск (31 день) без возможности замены его компенсацией или досрочного вызова;
  • право на получение образования за счет средств работодателя и возможность будущего трудоустройства;
  • обязательное ежегодное врачебное освидетельствование;
  • неполное рабочее время;
  • увольнение допускается только по решению специальной комиссии.

Законодатель выделил и ряд запретов:

  • нельзя утверждать испытательный срок;
  • нельзя принимать на работу, для которой необходима специальная подготовка и знания;
  • нельзя принимать на работу с опасными или вредными условиями труда;
  • нельзя привлекать для работы в ночные смены, в нерабочие дни, а также более утверждённой нормы;
  • нельзя отправлять в командировки;
  • нельзя брать на работу по совместительству или вахтовым методом;
  • нельзя заключать соглашения о материальной ответственности сотрудника.

Обязанности работодателя

Работодателю следует учитывать положения об особом статусе несовершеннолетнего работника и соблюдать все требования ТК РФ.

Основные обязанности работодателя остаются прежними:

  • организация рабочего места сотрудников в согласовании с установленными нормами;
  • своевременная оплата несовершенолетнему за выполненную работу;
  • соблюдение норм охраны труда.

Работодатель должен представить несовершеннолетнему работнику отпуск длительностью 31 сут. При этом, его нельзя перенести, заменить компенсацией или досрочно приостановить.

При заключении соглашения работодатель оформляет сотруднику трудовую книжку (если это его первое место работы), знакомит его с внутренними документами компании.

Как правильно оформить командировку директора? Узнайте тут.

Рабочее время для несовершеннолетних по ТК РФ

Рабочее время по ТК РФ – это период на протяжении которого работник должен реализовывать свои трудовые функции. По общему правилу длительность рабочего времени равна 40 часам. Для несовершеннолетних установлены меньшие показатели.

От возраста несовершеннолетнего будет зависеть длительность его рабочего дня. Конкретные показатели утверждены в ст. 92 ТК РФ.

Данные нормы должны в безусловном порядке соблюдаться работодателем. В противном случае можно обращаться с жалобой на его действия в трудовую инспекцию.

Норма и продолжительность

Норма рабочего периода для несовершеннолетних представляет собой конкретную цифру, которая утверждена в законе.

Следует понимать, что несмотря на сокращённую длительность рабочего периода, сотрудники получат те же средства, как если бы они трудились по 40 ч/нед.

В отношении несовершеннолетних предусмотрено два показателя:

  • длительность ежедневной смены;
  • норма ч/нед.

Данные цифры являются взаимосвязанными. Они применяются комплексно. Соответственно, работодатель обязан при утверждении рабочего времени для сотрудника соблюсти и нормативы смены, и уложится в еженедельную продолжительность.

В зависимости от чего сокращается?

Рабочее время будет сокращаться в зависимости от возраста несовершеннолетнего – чем он младше, тем меньшее время выполняет свои должностные обязанности.

Так, работники до 16 лет могут трудиться не более 24 ч/нед, а если им уже исполнилось 16 лет, то данная длительность возрастает до 35 ч/нед.
Норма будет уменьшена, когда сотрудник одновременно учиться и работает. В такой ситуации продолжительность рабочего периода уменьшается в два раза.

Для определения конкретной нормы рабочего времени разделим всех несовершеннолетних трудящихся на 2 категории:

  • младше 16 лет;
  • от 16 до 18 лет.

Подростков до 16 лет

Трудящиеся, не достигшие 16 лет, могут выполнять легкий труд с учетом утвержденной для них длительности рабочего времени:

  • еженедельная – 24 ч/нед;
  • ежесменная – 5 ч/нед.

Если сотрудник обучается, то данные нормы уменьшаются наполовину:

  • еженедельная – 12 ч/нед;
  • ежесменная – 2,5 ч/нед.

До 18 лет

Нормальная длительность рабочего периода сокращается для трудящихся от 16 до 18 лет на 5 часов (с. 92 ТК РФ). В стандартной ситуации сотрудники трудятся 40 ч/нед.

Таким образом, несовершеннолетние лица, достигшие 16 лет реализуют свои рабочие обязанности в течение 35 ч/нед. Их ежесменная норма составляет – 7 ч/смену. Следовательно, их рабочее время по сравнению с нормальной продолжительностью сокращается всего на 1 час в смену.

Для учащихся сотрудников нормативы уменьшаются вдвое.

Во время каникул

Мы уже упоминали, что для учащихся работников нормативы рабочего времени сокращаются в два раза. Но какова будет продолжительность работы на время каникул?

Минздравсоцразвития дал разъяснения по данному поводу.

Так, его специалисты объясняют, что сокращённая продолжительность установлена с целью не препятствовать процессу нормального обучения работника, не достигшего возраста 18 лет.

В период каникул такой сотрудник не занимается учебой, а следовательно, должен работать по общим нормативам, утвержденным для его возраста.

Как оформить документально?

Отношения между трудящимся и работодателем оформляются посредством заключения трудового соглашения.

При оформлении приема на работу несовершеннолетнего сотрудника, он передает следующие акты:

  • заявление;
  • паспорт;
  • документ о состоянии здоровья;
  • согласие родителей на реализацию трудовой деятельности (если такому сотруднику 14 лет).

Работник может быть принят только после прохождения врачебного осмотра, который оплачивается за счет денег работодателя.

В трудовом договоре указываются нормы рабочего периода в согласовании с ТК РФ.

Особенности учета в табеле

В соответствии с разъяснениями ВС РФ документами, которые доказывают реальную длительность рабочего времени несовершеннолетнего сотрудника выступают:

  • трудовое соглашение, подписанное трудящимся и работодателем;
  • график режима рабочих смен;
  • табель учета;
  • расчетные документы;
  • специализированные средства учета рабочего времени.

Как правильно провести хронометраж рабочего времени? Смотрите тут.

Уволился с работы, не дают расчет. Что делать? Информация — здесь.

Ответственность работодателя за нарушение прав

Несовершеннолетние сотрудники имеют специальные права и льготы. Они должны учитываться работодателем при приеме такого работника. Несоблюдение тех или иных норм ТК карается санкциями.

Наиболее распространенные причины привлечения к ответственности работодателей:

  • несоблюдение норм о сокращенной продолжительности работы несовершеннолетних;
  • принуждение к работе в выходные, праздничные дни;
  • привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе;
  • непредставление отпуска согласно утвержденному графику;
  • и прочие.

Сегодня многие работодатели не соблюдают все предписания ТК РФ, что может повлечь за собой привлечение их к материальной ответственности.

Судебная практика

Как свидетельствует судебная практика, права несовершеннолетних работников нередко нарушаются руководителями компаний – работодателей.

Это недопустимо и должно стать основанием для подготовки жалобы. Затем данное обращение передает в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Работодателей, как правило, привлекают к ответственности (административной, дисциплинарной) на основании стать 419 ТК РФ.

В заключение хотелось бы отметить, что сегодня несовершеннолетние способны найти себе работу, но им необходимо знать о своих правах и льготах.

В противном случае они не смогут своевременно пресекать незаконное действие или бездействие работодателя.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Рабочее время несовершеннолетних работников по ТК РФ в 14, 16 и 18 лет

В Российской Федерации допускается трудоустройство людей, не достигших 18-летнего возраста, однако трудовое законодательство обеспечивает подобным сотрудникам дополнительные гарантии, в том числе и в виде сокращенного рабочего времени для несовершеннолетних. Конкретные объемы рабочего времени несовершеннолетних по ТК РФ зависят в первую очередь от их возраста — от 14 до 16 лет можно работать на одних условиях, от 16 до 18 лет — на других. И знать нормативы законодательства по данному вопросу будет полезно как самим трудоустраивающимся несовершеннолетним лицам, так и их работодателям, руководителям, а также служащим бухгалтерии и кадрового отдела.

Рабочее время несовершеннолетних по ТК РФ — основы правового регулирования

Рабочее время несовершеннолетних по ТК РФ имеет особые механизмы нормативного регулирования. К нормативно-правовым документам и и актам, регламентирующим данный вопрос, относятся следующие статьи Трудового кодекса:

  • Статья 63 регулирует возраст, с которого в Российской Федерации допускается заключение трудового договора в принципе, а также основные критерии заключения договоров с несовершеннолетними.
  • Статья 92 регламентирует принципы установления сокращенного рабочего времени, в том числе соответственно обеспечивает правовое регулирование вопроса максимальной продолжительности рабочего времени несовершеннолетних.
  • Статья 94 устанавливает принципы, по которым регулируется продолжительность рабочего дня для различных категорий трудящихся, в том числе и для несовершеннолетних работников.

Важный факт — знания требований вышеозначенных статей ТК РФ будет достаточно, чтобы понимать общие принципы установления рабочего времени несовершеннолетних. Однако также следует помнить и о том, что в отношении этой категории трудящихся предусмотрен и обширный ряд других дополнительных гарантий, на которые следует обращать внимание в том числе и в контексте определения рабочего времени.

В целом же, принципы организации рабочего времени для несовершеннолетних в первую очередь зависят от их возраста. Кроме этого большое значение имеет сам факт согласия официальных опекунов на работу и сфера деятельности, в которой будет трудиться не достигший 18 лет сотрудник.

Рабочее время несовершеннолетних работников до 14 лет — как оно устанавливается

Российское законодательство в целом не устанавливает общедоступной возможность лицам до 14 лет заключать трудовые договоры. Однако есть ситуации, в которых данный договор все-таки может быть заключен. Все они касаются ведения какой-либо художественной деятельности, участия в постановках, создании и демонстрации произведений культуры и искусства.

При этом ключевым аспектом в данном вопросе является не только согласие самого несовершеннолетнего лица или его родителей, но и органов опеки и попечительства. Сам трудовой договор заключается и подписывается от имени одного из официальных опекунов. Конкретная продолжительность рабочего времени в данном случае также устанавливается органами опеки и попечительства.

То же самое касается и вопросов установления рабочего времени. В общих случаях, несовершеннолетние не могут привлекаться к ночной работе, однако для кинематографа и схожих видов деятельности может быть сделано исключение. При этом окончательное решение по каждому конкретному вопросу и каждому трудовому договору, равно как и по продолжительности и времени рабочего дня принимает орган опеки и попечительства.

Рабочее время для несовершеннолетних от 14 до 16 лет

С возраста четырнадцати лет несовершеннолетние граждане уже могут заключать трудовой договор от своего собственного имени сами. При этом главным условием до достижения пятнадцатилетнего возраста является наличие согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства. С пятнадцати лет согласие родителей и органов опеки и попечительства уже не является необходимым.

При этом максимальная продолжительность рабочего времени несовершеннолетних с 14 до 16 лет составляет не более 24 часов в неделю. Также, важным условием является отсутствие ущерба для получения образования, если несовершеннолетний его ещё не имеет на момент заключения трудового договора.

Максимальное рабочее время в течение одной смены для несовершеннолетних в данной ситуации составляет:

  • 4 часа в день в возрасте от 14 до 15 лет
  • 5 часов — от 15 до 16 лет.

Если же несовершеннолетний ещё находится в процессе получения образования и совмещает учебу с работой, то максимальная продолжительность рабочего дня в таком случае не должна превышать 2,5 часов в течение одной смены.

Рабочее время несовершеннолетних от 16 до 18 лет

Наиболее полными правами в вопросах возможности работать обладают несовершеннолетние работники возрастом от 16 до 18 лет. Им в принципе не нужно согласие родителей на ведение трудовой деятельности. Максимальная смена для них составляет 7 часов в день, что практически не отличает её по размерам от полноценной 8-часовой смены для взрослых работников. В случае, когда работа совмещается с получением образования, максимальный размер смены исчисляется четырьмя часами.

Для данной категории работников также установлены относительно небольшие ограничения по продолжительности рабочей недели. Так, она не может превышать 35 часов в неделю. Соответственно установленным нормативам, работник в возрасте от 16 до 18 лет может устроиться на работу по стандартному пятидневному графику с рабочим днем на один час короче, чем у других, взрослых сотрудников.

Трудовые отношения с несовершеннолетними

Трудовое законодательство не запрещает брать на работу несовершеннолетних граждан. Они также имеют право трудоустраиваться и получать заработную плату за выполненные объемы работ. Но для заключения договора с подростками необходимо четко соблюдать все законодательные требования, регулирующие данный вопрос.

Главное – соблюсти трудовые права несовершеннолетних, основным из которых является соответствие нагрузки здоровью и возрасту работника. Работа не должна негативно сказываться на морально-нравственном облике подростков.

Регулирование труда несовершеннолетних

Конституция РФ дает право на труд каждому гражданину страны. Оно может быть реализовано путем заключения гражданско-правовых соглашений или трудовых договоров. Несовершеннолетние также имеют право трудиться и получать за это заработную плату. Однако для людей младше 18 лет есть особые ограничения по выбору рабочих мест, а также по продолжительности рабочего времени.

Работодателям, пожелавшим заключить трудовые отношения с несовершеннолетними, следует руководствоваться такими статьями закона:

  1. Статья 63 ТК РФ устанавливает возрастные границы для заключения договоров.
  2. Статья 244 ТК РФ указывает на невозможность заключения договоров о полной материальной ответственности, а соответственно и наложения обязательств по денежным возмещениям причиненного ущерба.
  3. Статья 265 прописывает работы, которые не могут выполняться подростками до достижения ими 18 лет.
  4. Ст. 268 ограничивает применение труда малолетних сразу по нескольким направлениям. Их нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной деятельности, вызывать на работу в выходные и праздники. Также запрещено подростков нанимать для работы в ночное время суток.
  5. Ст. 270 прописывает нормы выработки.
  6. Ст. 271 регулирует оплату труда при сокращенной работе.
  7. Статья 282 запрещает брать несовершеннолетних по совместительству на место, классифицированное как вредное и/или опасное, если его основное место также имеет класс опасности.
  8. Статья 298 ограничивает принятие подростков на работы вахтовым методом.
  9. Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» устанавливает приоритетность обучения перед работой для данных категорий граждан, поэтому работа не должна препятствовать обучающим процессам, особенно когда речь идет об общем образовании.
  10. СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы». Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ N 58 от 30 сентября 2009 года оговаривает особые условия, которые должны быть созданы для этих лиц. Главной задачей нанимателя является непричинение вреда здоровью малолетнего организма.

Существует и прочие законодательные нормативы, которые в той или иной степени регулируют труд несовершеннолетних, но основные положения прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Особенности заключения договора

Разрешенным возрастным пределом для вступления в трудовые взаимоотношения с работодателями считается достижение шестнадцатилетнего рубежа. Но на деле 16 лет далеко не нижняя отметка.

В статье 63 ТК РФ указывается, что для несовершеннолетних устанавливаются следующие возрастные ограничения:

  1. С 16 до 18 лет подростки могут самостоятельно выбирать рабочие места и заключать с нанимателями соглашения о работе. При этом они могут работать как на полную, так и на неполную ставку.
  2. С 15 лет подростки имеют право заниматься легким трудом, который не только не причинит никакого вреда их здоровью, но и позволит им беспрепятственно получать дальнейшее образование.
  3. С 14 лет, если общее образование уже получено или работа не будет препятствовать его получению. Данной возрастной категории позволяется лишь легкий труд, а для заключения соглашения понадобится письменное разрешение родителей и органов опеки.
  4. Ранее 14 лет для участия в цирковых и театральных выступлениях, а также для съемок в кино и принятия участий в концертной деятельности. Соглашение подписывается одним из родителей, а органы опеки обязаны дать письменные указания о максимальной продолжительности рабочей недели.

Фактически возрастные границы довольно обширны для желающих заключить контракт с несовершеннолетними, но следует учитывать, что сам договор должен прописывать все значимые нюансы будущего сотрудничества и четко соблюдать права детей.

Условия трудового договора

Работа несовершеннолетних по Трудовому кодексу начинается лишь после того, как с ними заключается письменное соглашение. По общим нормам оно должно быть заключено до того, как подросток приступит к работе. Статья 61 ТК РФ позволяет также в особых случаях сначала давать допуск к работам, а в течение трех дней подписать контракт, но в случае с подростками лучше не применять данный метод.

Сам бланк трудового договора ничем не отличается от общепринятого или того, что разработан на предприятии для общих целей. Но важно, чтобы в пунктах соглашения были указаны индивидуальные для данного подростка параметры. Здесь надо учитывать, что этой категории работников предполагаются особые условия работы.

При составлении соглашения следует учесть такие нюансы:

  1. Возраст работника. Уточняется тот факт, имеет ли он право собственной подписи или должен подтверждать свое намерение письменными заявлениями от родителей и попечительского совета. Только при достижении 16-летнего возраста и полного окончания средней образовательной ступени подросток может самостоятельно выбирать себе рабочее место.
  2. Время работы. Не достигшие совершеннолетия привлекаются к работам на полный или неполный рабочий день, в зависимости от наличия образовательных потребностей.
  3. Перечни работ, которые могут, поручены данной категории. Подростки не привлекаются к тяжелым, вредным или опасным работам, а чаще всего они выполняют легкий труд.
  4. Отдых для работников, не достигших 18 лет должен быть более объемным. Для них сокращается общая рабочая неделя, а также увеличивается ежегодный отпуск.
  5. Заработная плата подростка также регулируется по ТК РФ. Главное, чтобы данная категория не ущемлялась в оплате по возрастному принципу.

Если в соглашении указаны пункты, противоречащие законодательными нормами, то они будут признаны незаконными и нарушающими права подростка.

Рабочее время

Заключая контракт с работником, которому меньше 18 лет, необходимо не забывать, что его рабочее время будет существенно отличаться от общеустановленного. В статье 92 ТК РФ устанавливаются четкие продолжительности труда данной категории. Продолжительность всегда сокращенная, но количество часов зависит от двух факторов:

  1. Возраста сотрудника.
  2. Учится ли он или только работает.

По законодательным нормам подростки должны работать:

  1. 35 часов в неделю, если их возраст перешел отметку 16, но еще не достиг 18.
  2. 24 часа в неделю могут работать несовершеннолетние, не достигшие 16 лет.
  3. 17,5 и 12 часов соответственно будет разрешено трудиться тем, кто совмещает с работой еще и учебу.

Рабочее время не только имеет столь жесткие ограничения по времени.

Кроме всего прочего несовершеннолетних нельзя:

  1. Отправлять в командировочные поездки, независимо от их удаленности и продолжительности.
  2. Ставить в ночные смены.
  3. Привлекать к внеурочным работам.
  4. Вызывать на рабочее место в выходные и праздничные дни.

У подростков не может быть переработки, оплачиваемой или компенсируемой отгулами. Устанавливая для таких работников часы работы, важно сохранить баланс труда и отдыха, чтобы не навредить ни физическому, ни психологическому здоровью.

Условия труда

Особые условия труда для подростков подразумевают под собой невозможность их привлечения к работе, которая классифицируется как вредная и/или опасная. Особняком стоит запрет на те должности, где дети могут нанести себе не только физический, но и моральный вред.

Так малолетних запрещено принимать в следующие сферы:

  1. Игорный бизнес.
  2. Заведения, где продаются спиртные напитки на разлив.
  3. Торговые точки, подразумевающие продажу алкоголя и сигарет.

До 18 лет нельзя сотрудникам давать поручения, связанные с переноской тяжелых предметов.

Существуют установленные по законам нормы, пределы которых нельзя превышать. Эти нормы разнятся в зависимости от пола сотрудника. Девушкам полагаются меньшие нагрузки, а парням чуть большие. До 16 лет парни могут поднимать и перемещать в течение всей смены грузы весом не более 3 килограмм, а девушки только 2. С 16 до 18 эта норма увеличивается на 1 килограмм для обеих групп.

Кроме всего прочего, при подписании соглашения с подростком следует учитывать, что их нельзя брать на рабочие места по совместительству. Для данной категории сотрудников запрещено устанавливать испытательные периоды.

Нормы выработки для каждого малолетнего работника рассчитываются индивидуально. Для их установления производится расчет, который пропорционален установленному сокращенному времени. Могут применяться также пониженные нормы выработки, если для этого есть особые медицинские или возрастные показатели.

Время отдыха

Малолетние работники должны достаточно отдыхать как в течение рабочего дня, так и на протяжении всего года. ТК РФ устанавливает обязательность для всех наемных лиц:

  1. Технических перерывов, если того требует выполняемые обязанности.
  2. Перерывы на приемы пищи.
  3. Перерывы между сменами.
  4. Выходные дни.
  5. Ежегодный отпуск.

Ежегодно несовершеннолетним полагается не менее 31 календарного дня оплачиваемого отдыха. Его можно брать полностью или частями по общим правилам представления отпускных периодов. Подростки имеют право взять первичный отпуск раньше, чем будет отработано первых полгода. Следует учитывать, что данной категории работников нельзя полностью или частично компенсировать отпускные периоды.

Кроме обязательного ежегодного отпуска, работодатель должен по требованию работника предоставить ему оплачиваемые по среднему периоды, которые будут выданы для сдачи вступительных или промежуточных экзаменов.

Работодатель не имеет права:

  1. Переносить отпуска малолетних на следующий год.
  2. Отзывать подростков досрочно с отдыха.

Отдых по общим нормам планируется заранее в графике отпусков, но может быть выдан и в иное время по заявлению работника.

Оплата труда

Ставки, оклады и тарифы применяются общие, а не особые. Но при указании в трудовом соглашении конкретной суммы, необходимо учитывать продолжительность рабочего времени у конкретного сотрудника и рассчитывать выплаты, пропорционально данной цифре.

Работодатель вправе производить доплаты к установленному окладу или тарифу. Доплаты могут быть выражены в фиксированной сумме, выплачиваемой ежемесячно, или быть привязаны к нормам выработки или количеству отработанных часов. Все назначенные доплаты будут производиться исключительно за счет собственных средств организации.

Уровень защищенности этой категории наемных лиц таков, что уволить их по инициативе самого работодателя довольно сложно. Особенно в случае сокращения штата или установленного факта нарушения трудовой дисциплины. При увольнении наниматель будет обязан привлечь к рассмотрению вопроса специалистов государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. А вот сам подросток может в любое подать заявление на увольнение без указания каких-то веских причин.

Сколько работает подросток: уточнена продолжительность смены несовершеннолетних

В чем суть поправок

Законом № 139-ФЗ вносятся изменения в статью 63 Трудового кодекса РФ («Возраст, с которого допускается заключение трудового договора»). В ней уточняется, что лица, достигшие возраста 15 лет, получившие общее образование или получающие иной вид образования, могут заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для обучения. Трудовые соглашения работодатели смогут заключать и с лицами, достигшими 14 лет. Но для этого надо будет получить согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства. Предлагаемая 14-летнему подростку работа также должна быть легкой, не причинять вреда здоровью и не мешать учебе.

Кроме того, власти подкорректировали формулировку статьи 92 Трудового кодекса РФ («Сокращенная продолжительность рабочего времени»). В новой редакции продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, должна быть не более 17,5 часов в неделю. Работники до 16 лет не смогут работать больше 12 часов в неделю. Одновременно в статье 94 ТК РФ указывается продолжительность рабочей смены для разных возрастов. Так, в возрасте от 14 до 15 лет смена не должна длиться более 4 часов. Лицам в возрасте от 15 до 16 лет разрешается установить смену продолжительностью 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Если же сотрудник до 18 лет совмещает работу с учебой, то рабочая смена у него должна быть короче: 2,5 часа, если работнику 14-16 лет, и не более 4 часов, если работнику от 16 до 18 лет.

Авторы поправок отмечали, что из-за отсутствия конкретики в формулировках Трудового кодекса РФ о продолжительности рабочей смены, работодатели могут устанавливать такую продолжительность рабочего дня, как им выгодно. «Хотя 14-летний работник в период летних каникул не может работать более 24 часов в неделю, формально ТК РФ не устанавливает запрета на то, чтобы все эти 24 часа были отработаны за один рабочий день», – подчеркивает экс-заместитель председателя думского Комитета по конституционному законодательству и государственному строительству Вадим Соловьев. По его словам, 14-летние граждане, работающие в течение летних каникул, – единственная категория несовершеннолетних работников, в отношении которых Трудовой кодекс РФ не устанавливает ограничения продолжительности именно ежедневной работы.

Как регулируется труд несовершеннолетних

По установленным нормам, на официальную работу можно брать подростков только с согласия родителей. Таким работникам необходимо предоставлять особые условия труда ( статья 265 ТК РФ ) и дополнительные льготы в виде укороченной рабочей смены и удлиненных отпусков ( статья 267 ТК РФ ).

За несоблюдение трудовых прав несовершеннолетних сотрудников работодателей могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Максимальный штраф для ИП и должностных лиц, согласно ч.1 статьи, составляет 5 000 рублей, для организаций – 50 000 рублей.

Сколько должен работать подросток

Виды работ, на которые можно привлекать несовершеннолетних, ни в одном нормативном акте не перечислены. Но чаще всего российские работодатели привлекают к работе лиц в возрасте 14 лет на должность курьера, уборщика, помощника, актера, расклейщика объявлений, промоутера, распространителя информационных материалов (флайеров, визиток, календарей). По мнению заместителя генерального директора компании «Кадис Плюс» Елены Ноздрюхиной, если уж закон разрешает подрабатывать 14-летним гражданам, то должно быть установлено и предельное рабочее время для них.

«Во время учебного года 14-летние ученики школ и колледжей могут работать не более 2,5 часов в день. В остальное время 14-летним работникам позволено трудится не более 24 часов в неделю без указания предела ежедневной работы. Если предположить, что часть каникулярного времени подросток 14-ти лет с разрешения родителей подвязался работать, то правильным будет все же определить, сколько часов ежедневной работы будет для него допустимым», – говорит юрист.

Но сколько времени должен/может работать подросток без вреда для здоровья? По инициативе Вадима Соловьева, для работников в возрасте от 14 до 16 лет установлена единая продолжительность рабочей смены – не более 5 часов.

Тем временем Елена Ноздрюхина напоминает о практике советских лет, когда рабочий день для 14-летних был более коротким, и считает, что в интересах работников его надо было сохранить. «Профсоюзы, ссылаясь на работающий документ 1988 года, предлагали закрепить его норму в ТК РФ таким образом: «продолжительность рабочего времени в период каникул для учащихся в возрасте четырнадцати лет не может превышать 4 часов в день». Такое ограничение лично мне кажется более правильным, учитывая возрастные особенности 14-летних работников, да и более привычным, вспоминая свои школьные летние отряды», – отмечает эксперт.

К сожалению, депутаты к мнению профсоюзов и независимых экспертов не прислушались. Но то, что вопрос о предельной продолжительности рабочего дня для лиц в возрасте 14 лет законодательно урегулирован, уже хорошо. Ведь теперь у работодателей появится четкая инструкция в отношении рабочей смены для подростков всех возрастов, что исключит двоякое толкование закона.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию