Рапорт на увольнение военнослужащего: образец

Инициируем увольнение из ВС РФ: как правильно написать рапорт военнослужащему?

Как известно, нормы Трудового Кодекса РФ на военнослужащих не распространяются. Несмотря на это у представителей Вооруженных Сил также возникают обстоятельства, при которых необходимо покинуть службу. Увольнение в данном случае осуществляется согласно Уставу и федеральному законодательству РФ.

Независимо от причины ухода военнослужащему необходимо составить рапорт на увольнение с военной службы. Далее будут более детально описаны особенности составления этого документа, а также перечислены ключевые причины увольнения военных.

Как правильно написать рапорт: форма и содержание

Причины для увольнения могут быть различными, а именно:

В этот список также можно отнести завершение срока контракта или военной службы, а также решение суда о назначении наказания в виде лишения свободы или запрета занимать воинские должности на протяжении определенного периода.

В любом случае, порядок увольнения военнослужащего подразумевает написание рапорта и предоставление составленного документа своему командиру. В рапорте обязательно указывается звание и ФИО вышестоящего военнослужащего, на имя которого составляется документ.

Помимо этого, указываются личные данные военнослужащего, название документа, а также прописываются основания. Указывается дата предполагаемого ухода, адрес комиссариата, в который будет передано дело и список прилагаемых актов. В конце военнослужащий должен указать дату и поставить собственную подпись.

Образцы написания

Для того чтобы правильно составить документ, целесообразно использовать образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту или другой подходящий шаблон.

Для написания обращения не было установлено каких-либо строгих форм, поэтому каждый заявитель составляет рапорт в произвольном порядке. Главное условие — заявление должно оформляться в письменном виде.

Помимо этого, причина, по которой военнослужащий покидает службу, должна быть уважительной. Одного желания для ухода из Вооруженных Сил будет недостаточно – для этого требуются веские основания.

По собственному желанию

Как и остальные виды рапорта, этот документ передается начальнику. В нем обязательно указывается просьба, которая адресована командиру о ходатайстве перед начальством.

В заявлении обязательно должна присутствовать фраза «по собственному желанию». Также необходимо указать причину расторжения контракта.

Командование будет анализировать эти сроки, принимая решение о принятии или об отказе. При этом необходимо сослаться на 6-й пункт 51 ст. ФЗ. Желательно, чтобы в приложении к рапорту были документы, которые выступают в качестве доказательства перечисленных причин.

В конце рапорта указывается должность, звание военного, а также подпись и дата.

По несоблюдению контракта

Увольнение по причине несоблюдения условий контракта осуществляется исключительно по инициативе командования. Рапорт в данном случае обычно составляется по решению работодателя.

Решение является обоснованным по следующим причинам:

  • военнослужащий вел себя на службе неправомерно;
  • служащий регулярно нарушал военный распорядок;
  • военный постоянно конфликтует с начальством и коллегами;
  • военнослужащим были совершены действия, вследствие которых имуществу части был нанесен ущерб.

В таком случае рапорт также составляется в произвольном порядке. Однако в нем указывается причина увольнения из Вооруженных Сил.

При этом в личное дело военнослужащего заносится отдельная отметка, по которой можно точно определить причину увольнения сотрудника. Данная причина зачастую имеет негативные последствия для военного, ведь его военная карьера в будущем становится практически невозможной.

По предельному возрасту

При достижении военным 45-летнего возраста ему также необходимо составить рапорт на увольнение с военной службы.

Однако покинуть службу в этом случае можно лишь при условии, если непрерывный стаж сотрудника ВС РФ составляет не менее 25 лет, а срок самой службы — 12 с половиной лет. Что касается правоохранителей, для них выслуга равна 20 годам. Рапорт в данном случае составляется стандартным образом.

Документ в обязательном порядке должен содержать фразу «в связи с достижением предельного возраста». Составленная бумага передается начальству.

По состоянию здоровья

В рапорте данного вида военнослужащий также обязан указать причину увольнения «по состоянию здоровья». Она в обязательном порядке должна подтверждаться документально. Для этого требуется ксерокопия свидетельства или медицинской справки о болезни, которая получена в медицинском учреждении.

О таком дополнении упоминают в списке приложений. Рапорт, составленный по причине плохого здоровья — это весомое основание для одобрения увольнения сотрудника.

Сроки рассмотрения

Как правило, рассмотрение документов занимает один месяц. Однако в некоторых случаях срок может быть увеличен, если требуется проведение дополнительной проверки приведенных фактов. Например, может быть собрана комиссия для признания того факта, что служащий является непригодным для прохождения службы в будущем.

Срок в этом случае может быть увеличен не более чем еще на один месяц. В любом из перечисленных случаев представители комиссии изучают причины, которые были указаны в рапорте, после чего выслушивают доклад военнослужащего.

После этого комиссия составляет протокол решения и предоставляет его военнослужащему. Окончательное решение, касающееся увольнения подчиненного, остается за командиром части.

В том случае, если военнослужащий подписывал договор в момент устройства на военную службу, этот документ должен быть расторгнут в случае увольнения.

Расторжение осуществляется в следующем порядке:

  • военнослужащий отправляет прошение своему начальству;
  • командир принимает решение об уходе подчиненного со службы;
  • собирается комиссия для принятия окончательного решения;
  • со служащим проводится беседа о сроках увольнения;
  • составляется акт о том, что сотрудник оповещен о всех нюансах процедуры;
  • командир готовит приказ об увольнении.

В указанную дату осуществляется официальное расторжение контракта.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Можно ли отозвать и как это сделать?

В документе нужно обязательно указать, что военнослужащий передумал увольняться из рядов ВС РФ. Если все действия выполнены грамотно, контракт с сотрудником не расторгается и увольнение с военной службы не выполняется. При этом важно, чтобы на должность в органах не был приглашен другой сотрудник.

Увольнение граждан, которые трудоустроены в органах МВД РФ, регламентируется в соответствии с особым федеральным законодательством. Если сравнивать с ТК РФ, в нем можно найти много схожего. При этом кодекс не является основным нормативом, который регулирует этот вопрос.

Составление рапорта об увольнении с военной службы является важнейшей особенностью снятия военнослужащего с должности. Для того чтобы увольнение прошло гладко, к составлению рапорта необходимо подходить со всей ответственностью. В процессе составления документа важно учитывать причину увольнения, а также нужно прилагать дополнительные документы.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Особенности увольнения военнослужащих

Особенности увольнения военнослужащих

Увольнение гражданских лиц с места работы, в соответствии с ТК РФ, происходит путем написания заявления и подачи его руководителю. Отказать в увольнении работодатель не имеет права.

Иная ситуация в Вооруженных силах. В соответствии со ст. 11 ТК РФ , нормы трудового законодательства на военнослужащих не распространяются, порядок их службы регулируется другими НПА, в частности законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно этому документу, военнослужащие — особая категория лиц, имеющая определенные льготы. Но и права их несколько ограничены. Так, расторгнуть контракт просто по своему желанию, подав рапорт на увольнение со службы, не получится, для этого нужны веские основания. Они приведены в ст. 52 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Порядок увольнения

Если военнослужащего увольняют по инициативе командования, никаких дополнительных действий от него не требуется. Руководство части издает приказ и знакомит с ним офицера, выплачивает все положенные виды довольствия.

Если инициатива исходит от самого служащего, то порядок действий примерно следующий:

  1. Военнослужащий подает рапорт на увольнение по собственному желанию (или другим причинам) с просьбой расторгнуть с ним контракт, в котором подробно излагает мотивы, побудившие его принять такое решение.
  2. Создается специальная комиссия, которая и рассматривает поданное прошение, а также выслушивает устные объяснения самого военного. Если она сочтет причины увольнения недостаточно вескими, то в удовлетворении просьбы будет отказано.
  3. Решение комиссии оформляется протоколом в письменной форме и передается командованию.

Последнее слово все равно остается за командованием части. Если оно сочтет возможным уволить военнослужащего, то оформляется соответствующий приказ. В любом случае такие решения доводятся до сведения офицера.

Если рапорт на увольнение с военной службы командование оставило без удовлетворения, а военнослужащий считает отказ необоснованным и нарушающим его права, он вполне может обратиться за защитой своих интересов в вышестоящие органы или военную прокуратуру.

Нюансы оформления рапорта

Рассмотрим подробнее, как пишется рапорт на увольнение. В целом оформление такого документа ничем не отличается от оформления любого другого обращения военного к вышестоящему командованию. В такой рапорт необходимо включить следующие сведения:

  • Ф.И.О., звание, должность лица, к которому обращается автор. Обычно это непосредственный начальник;
  • суть просьбы (прекратить действие контракта, расторгнуть контракт, уволить из рядов Вооруженных сил и т. п.) с нормативным обоснованием (один из пунктов ст. 52 53-ФЗ) и подробным описанием поводов, повлекших необходимость обращения.

Это ключевой момент. От того, насколько веские причины привести, зависит вероятность положительного решения. Что именно указать, зависит от каждой конкретной ситуации. Возможны такие формулировки:

  • истечение срока контракта на прохождение военной службы;
  • несоблюдение условий контракта со стороны Министерства обороны. Подтвердить факт такого нарушения сложно, но возможно. Главное — перед тем как писать рапорт на увольнение, запастись железными аргументами и доказательствами в свою пользу;
  • неудовлетворительное состояние здоровья, приобретенные заболевания, возникновение медицинских противопоказаний к военной службе вообще или в условиях данной части, а также невозможность продолжения службы по причине беременности, для женщин-военнослужащих;
  • так называемые «семейные обстоятельства». Например, невозможность материально содержать семью вследствие маленького довольствия и запрета подработок, необходимость ухода за нетрудоспособными в силу возраста или болезни членами семьи (супруги, дети родители), смерть родственников, невозможность совмещать со службой воспитание детей, если второй родитель в воспитании не участвует или офицер является отцом-одиночкой (матерью-одиночкой).

В любом случае все излагаемые в рапорте обстоятельства необходимо подкрепить подтверждающими документами: медицинскими справками, заключением ВВК, справками о составе семьи и доходах и пр. При недостаточной мотивированности просьбы комиссия и командование части вправе отказать.

Единственный случай, когда свое нежелание продолжать службу военному не нужно обосновывать, — прекращение ее в связи с окончанием срока контракта.

В отличие от трудовых договоров, чаще всего являющихся бессрочными, контракты на прохождение военной службы заключаются, как правило, на определенный срок — 3, 5 или 10 лет и автоматически не продляются, за некоторым исключением (нахождение в командировке, отпуске по уходу за ребенком, плену, в заложниках и пр.). В соответствии с п. 6 ст. 34 53-ФЗ, начальник части или иное уполномоченное должностное лицо принимает решение о продлении (или увольнении связи с истечением срока) контракта не позже чем за 3 месяца до его окончания.

Соответственно, и офицеру, если он не намерен служить дальше, необходимо уведомить об этом свое командование также за 3 месяца до даты прекращения контракта. Для этого достаточно лишь подать рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего. Отказать в его удовлетворении руководство не вправе.

Если военный хочет продолжить службу, необходимо подать рапорт на новый контракт, т. к. процедура его продления законодательством не предусмотрена. Также новый (первый) контракт необходимо заключать, если у срочника возникло желание продолжить службу по контракту. Заключить его можно по истечении трех месяцев срочной службы.

Выплаты при увольнении

Поскольку даже при наличии собственного желания военнослужащего покинуть ряды вооруженных сил возможно только вследствие достаточно веских причин, то все положенные льготы ему предоставляются в полном объеме.

В соответствии со ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», при прекращении военной службы положены следующие выплаты:

  • единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания, если выслуга менее 20 лет. Если же она превышает 20 лет, то сумма возрастает до 7 окладов;
  • материальная помощь, если ранее в этом году военнослужащий за ней не обращался, в размере не менее 1 оклада денежного содержания.

Выплаты не предоставляются, если военный лишен воинского звания или доступа к гостайне, отчислен из военного учебного заведения за неуспеваемость, не прошел испытание, подвергся уголовному преследованию или в отношении него вступил в силу приговор суда.

Если контракт прекращается вследствие признания негодным к военной службе в результате военной травмы, то дополнительно единовременно выплачивается 2 млн рублей.

При установлении инвалидности вследствие военной травмы вред здоровью компенсируется ежемесячно в размере от 2800 до 14 000 руб., в зависимости от установленной группы инвалидности.

Как пишется рапорт на увольнение военнослужащего из рядов ВС РФ: подробное объяснение

У гражданских работников принято при увольнении заполнять соответствующее заявление. У военных вместо заявления на увольнение – рапорт. Его необходимо подавать в случае, если военнослужащий по каким-либо причинам желает прекратить службу в ВС РФ. Важно правильно составить такой документ, чтобы не допустить неправомерных действий от лица командования.

Как правильно написать заявление об уходе из армии?

По общему правилу рапорт от военнослужащего необходим, если увольнение происходит по его инициативе или требует его согласия. В остальных случаях командование увольняет его своим приказом без рапорта. Это прописано в п. 12 ст. 34 Порядка прохождения военной службы (Указ Президента от 16 сентября 1999 г. № 1237). Однако на практике рапорт могут попросить написать независимо от обстоятельств увольнения.

В 51-й статье Закона о военной службе № 53-ФЗ указаны все причины для увольнения. Пункт 1 указывает причины для всех военнослужащих, пп. 2, 3 и 6 – для тех, кто служит по контракту, п. 4 – для призывников.

Например, военнослужащий может быть уволен по следующим основаниям:

  • возраст;
  • лишение воинского звания;
  • состояние здоровья (узнать о том, как происходит увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья, можно здесь);
  • инициатива самого военнослужащего, если есть уважительные причины.

Сюда же относится завершение срока контракта или приговор суда.

О том, как оформить рапорт при увольнении военнослужащего по окончанию контракта, читайте тут.

В рапорте необходимо в обязательном порядке указать:

  1. Ф. И. О. вышестоящего военнослужащего, на имя которого составлен документ, его звание и должность.
  2. Личные данные того, кто просит об отставке.
  3. Основания для подачи рапорта.
  4. Предполагаемую дата ухода.
  5. Дату составления документа.
  6. Подпись военнослужащего.

Строгих форм для составления рапорта не существует, но образец есть в каждой части.

Командиру полка подполковнику
Смирнову Л. Н.
от командира бригады 1-го мотострелкового полка капитана
Ерофеева С. М.
15 марта 2020 года.

Прошу ходатайствовать перед вышестоящим командованием об увольнении меня, капитала Ерофеева Сергея Максимовича, с военной службы по собственному желанию в связи с подп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

Причина моего увольнения – истечение срока контракта. Жильем по установленным законодательством нормам обеспечен. От прохождения медицинского освидетельствования при увольнении отказываюсь.

Личное дело для постановки на воинский учет прошу направить в военкомат г. Твери.

15 марта 2020 года.

По собственному желанию

Если инициатива исходит от военнослужащего, то в рапорте необходимо указать причину такого желания. Это может быть смерть родственника, необходимость воспитания несовершеннолетнего при отсутствии второго родителя. В любом случае причину уважительной должна признать аттестационная комиссия.

Каковы условия и порядок увольнения из ВС РФ по собственному желанию читайте в этой статье.

По предельному возрасту

Нюансы увольнения военнослужащего в связи с достижением предельного возраста регулируются Федеральным законом № 53. В таком случае предельный возраст устанавливается исходя из звания:

  • генерал-полковники, адмиралы, маршалы, генералы – 65 лет;
  • контр- и вице-адмиралы, генерал-майоры и генерал-лейтенанты – 60 лет;
  • полковники и капитаны 1-го ранга – 55 лет;
  • остальные звания – 50 лет;
  • для женского состава – 45 лет.

Лица, желающие продолжить службу после достижения предельного возраста, имеют на это полное право. Кому положено служить до 65, могут продлить срок службы еще на 5 лет, а остальные категории – до 65 лет.

Рапорт пишется как от руки, так и набирается на компьютере. Если по каким-либо причинам военнослужащий не был обеспечен жильем ко времени достижения предельного возраста службы, он имеет право в рапорте написать, что не дает своего согласия на увольнение, пока не будет обеспечен жильем или жилищной субсидией.

По состоянию здоровья

Если рапорт пишется по состоянию здоровья, то обязательно наличие медицинского заключения, которое прилагается к рапорту и подтверждает проблемы со здоровьем. Обычно перед таким рапортом военнослужащий проходит полное обследование и получает соответствующее заключение.

По выслуге лет в запас

В таком случае военнослужащий после увольнения может рассчитывать на пенсию по выслуге лет и надбавку к денежному довольствию. Рапорт о таком увольнении может быть написан в том случае, если имеется достаточное количество выслуги лет, но при этом еще не достигнуто предельного возраста службы.

При составлении рапорта в качестве причины следует указать именно выслугу лет, а также внизу вписать календарную выслугу лет и по льготному исчислению.

По организационно-штатным мероприятиям (ОШМ)

Такой вид увольнения предусмотрен в следующих случаях:

  1. Происходит сокращение штатов, и нет возможности предоставить военнослужащему работу с подходящей его званию должности, а сам военнослужащий отказывается занять более низкую должность.
  2. Изменение структуры воинского подразделения, его оптимизация и реорганизация, которые предполагают изменения в штате.
  3. Переименование должностей при изменении номенклатуры в перечнях.

Уволиться по ОШМ можно, если невозможно перейти на подходящую по званию должность. В рапорте надо написать о своем несогласии. Если не писать рапорт, могут уволить и без него, если равную должность предоставить нельзя, а на более высокую или низкую служащий не соглашается.

По окончании контракта с ВС РФ

Срок контракта прописан в нем самом. То есть в данном случае писать рапорт не обязательно.

Как мы уже отмечали в начале статьи, рапорт требуется составлять только в случае, когда необходимо согласие военнослужащего на увольнение. Если такового не требуется, достаточно приказа командования – рапорт составлять нет необходимости. Это как раз тот случай, когда истекает срок контракта. Но на практике такие рапорты нередко просят составлять.

Больше о том, как правильно написать рапорт при уходе в запас и из армии и за сколько до конца срока военной службы пишется документ, читайте здесь.

Из рядов срочной службы

Причиной увольнения военнослужащего со срочной службы в большинстве случаев может быть только окончание срока службы. Но есть отдельные случаи, когда увольнение возможно досрочно, согласно ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, п. 4:

  • Отец или родной брат погибли при исполнении воинских обязанностей.
  • Призывник является опекуном или попечителем родных братьев и сестер, которые остались без попечения родителей при отсутствии других родственников.
  • Призывник имеет более двух детей или одного ребенка в статусе инвалида.
  • Зафиксировано резкое ухудшение состояния здоровья, и призывник признан комиссией негодным к выполнению воинских обязанностей.
  • Приговор суда или военного трибунала. Если призывник по нему должен быть арестован и нельзя отправить его в дисциплинарный батальон.

Из-за несоблюдения условий контракта

Если военнослужащий нарушил условия контракта, который был с ним заключен при поступлении на службу, то командование имеет право разорвать с ним отношения. Но в таком случае рапорт и собственная инициатива увольняемого не имеют значения, поскольку инициатива исходит именно от командования.

Причины могут быть следующие:

  1. Серьезное нарушение дисциплины.
  2. Преступление или административное правонарушение.
  3. Несоответствие занимаемой должности после проведения проверки аттестационной комиссии.

Каждый случай рассматривается индивидуально, и далеко не всякий раз при нарушении условий контракта следует запрос об увольнении.

Что делать после написания бумаги об уходе с военной службы?

Рапорт должен быть написан в двух экземплярах. Подается он в строевую часть, где на одном документе ставят номер регистрации входящего документа и отдают военнослужащему, а на втором пишут то же самое, но оставляют его в части.

Аттестационной комиссией после рассмотрения рапорта составляется протокол заседания, который затем с приложениями передается командиру части. Далее происходит расторжение договора и расчет с военнослужащим.

Сколько времени рассматривается документ?

По закону ответ на рапорт должен прийти в течение месяца. Если через 30 суток после подачи документа ответа нет, то военнослужащий имеет полное право обращаться в суд с жалобой на бездействие начальства.

Можно ли отозвать бумагу?

Чтобы забрать рапорт, необходимо подать документ об отзыве рапорта об увольнении. В нем должна содержаться следующая информация:

  1. Ф. И. О. военнослужащего.
  2. Год рождения.
  3. Должность.
  4. Указать, что рапорт от такого-то числа отзывается и недействителен.

Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии.

Что делать, если не приняли?

Такое же право у него есть, если рапорт приняли, но не дают ему хода, и в течение месяца так и нет решения или приказа об увольнении.

Военнослужащему уволиться гораздо сложнее, чем гражданскому работнику. Особенно это касается рапорта по собственному желанию. Просто так уволиться не получится, необходима уважительная причина, которую можно подтвердить документально.

Окончание контракта — одно из оснований уйти с военной службы. Если военнослужащий не планирует продолжение службы в воинских частях РФ, он может подать рапорт на увольнение по окончании

Несущий военную службу гражданин по общему правилу не имеет права отказаться от исполнения своих обязанностей в одностороннем порядке. Но при наличии веских причин увольнение по собственному

К состоянию здоровья отдельных категорий граждан предъявляются очень высокие требования. Временами, при ухудшении состояния, выполнять привычную работу не представляется возможным. Состояние

Больше обо мне и нашей команде здесь и связаться с нами здесь.

Рапорт на увольнение военнослужащего по договору (образец 2020)

Главная » Документы » Рапорт на увольнение военнослужащего по договору (образец 2020)

Как правильно составить рапорт

Законодательство предписывает при намерении уволиться из Вооруженных сил Российской Федерации оформлять волеизъявление в документальном виде в форме рапорта. Подавать его следует командиру или офицеру, который занимается кадровыми вопросами.

Рапорт является аналогом заявления, оформляемого в случаях прекращения трудовой деятельности в определенной организации у гражданских лиц.

Важно! Требование составления рапорта конкретно в такой форме установлено в статье 106 Дисциплинарного Устава Вооруженных сил Российской Федерации.

Текст пишется в произвольной форме, законом не предусмотрено какого-то специального шаблона для создания такого рода рапортов.

Тем не менее, чтобы его приняли и рассмотрели, нужно указать следующую информацию:

  • информация о командире воинской части, офицере, который отвечает за кадровые вопросы (ФИО, должность);
  • информация об увольняющемся человеке;
  • прошение о досрочном уходе по своему желанию;
  • обстоятельства, которые послужили причиной ухода из армии. Следует конкретизировать такие данные. От достаточности аргументации будет зависеть вердикт аттестационной комиссии. Желательно отметить как минимум два основания;
  • прошение о рассмотрении поданного документа аттестационной комиссией;
  • согласие или отказ от прохождения медицинского осмотра;
  • прошение о перенаправлении личного дела в военный комиссариат района проживания;
  • список документов, прилагаемых к рапорту;
  • дата и подпись заявителя.

Военнослужащему нужно приготовить и приложить к рапорту доказательства основания ухода по собственному желанию.

Документ создается в двух экземплярах, один следует сохранить. Он станет доказательством в ситуации, если командир будет пытаться уклониться от передачи рапорта на рассмотрение аттестационной комиссии.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Законодательная основа

Отношения между военнослужащими, их правоспособность, требования по выполнению некоторых процедур – все это зафиксировано в Уставе. Это основной документ для военнослужащих во время службы.

Перечень федеральных нормативных актов регулирует отношения служащих по договору и государства. Например, это относится к механизму увольнения, в некоторых нормативно-правовых актах вся процедура подробно прописана.

Данные правоотношения регулируются следующими законодательными актами:

  • указ Президента N 1237;
  • ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» N 53-ФЗ.

В них указывается, как должно производиться увольнение, какие надо составить документы, а также вероятные причины, по которым этого нельзя произвести.

В данных нормативных актах отсутствует информация о праве уйти по своему желанию. Следовательно, при стремлении покинуть ряды вооруженных сил следует обосновать такое намерение.

Служба по договору

Введение профессиональной военной службы признается удачной реформой. Служба по договору позволяет поставить на важные должности компетентных сотрудников. Это существенно повышает кадровый потенциал Вооруженных сил.

После того как были пройдены собеседование и медицинская проверка, комиссия должна определить, где будет служить «договорник». После оформления документа он посылается на место службы.

Служба по договору имеет существенные отличия от срочной службы, она не имеет большого количества ограничений. По сути, она сходна с обыкновенной трудовой деятельностью, поэтому в свете серьезной безработицы многие идут на договорную службу.

Она дает возможность получать стабильную заработную плату, а также значительные преференции и льготы.

Тем не менее, не следует забывать, что военная служба – это опасность. Чтобы ее нести, нужно иметь отличное здоровье, так как перманентные физические нагрузки достаточно серьезные.

Помимо этого, присутствует постоянная подчиненность волеизъявлениям командиров и обязанность выполнения приказов.

Следует отметить, что на службе оказывается много случайных лиц, которые до этого не знали о тяготах воинской жизни, поэтому многие «договорники» прекращают договоры.

Договор может быть расторгнут по инициативе руководства, если военнослужащий не выполняет требования. Часто это происходит из-за злоупотребления алкогольными напитками или нарушения дисциплинарных требований.

Для того чтобы покинуть ряды армии, военнослужащему нужно составить заявление на имя командира. При этом оно должно быть подано вовремя и быть корректно составлено. Все вопросы, появляющиеся при уходе из армии, регулируются соответствующими нормативно-правовыми актами.

Посмотрите видео. Увольнение военнослужащего по собственному желанию:

Причины ухода из ВС РФ

В вышеназванных нормативных актах декларируются причины, которые разрешают уйти из армии. Тем не менее, окончательный вердикт об этом вынесет аттестационная комиссия, поэтому основания обязаны быть четко аргументированы.

Тем более это относится к основаниям, которые не входят установленный список. Каждый случай прекращения договорных отношений военнослужащего подлежит рассмотрению в индивидуальном порядке.

Запомните! Причины, которые дают правовые основания для прекращения договора:

  • завершение действия договора. Эта причина не может оспариваться. При оформлении договора военнослужащий отмечает срок, на который идет на службу. Такой срок может быть разным. По завершении договора военный вправе пролонгировать его, если стороны будут согласны;
  • возраст. Такой пункт является естественной причиной для увольнения. Военная пенсия подлежит начислению, если увольняемому человеку сорок пять лет, и на этот период трудовой стаж больше двадцати пяти лет. Служба в армии длилась не меньше 12,5 лет. Служба может производиться и после наступления сорока пяти лет. Президент недавно увеличил предел службы. Договорные отношения с высшим генералитетом могут быть оформлены до семидесяти лет, с военнослужащими иных званий можно оформить до шестидесяти пяти лет;
  • состояние здоровья. Работа предполагает перманентное пребывание в боевой готовности, поэтому нужно хорошее здоровье. Заболевания приводят к невозможности дальнейшего несения службы. Это должна установить медицинская комиссия, вердикт которой и будет основанием прекращения отношений;
  • кроме того, командованием может быть произведено увольнение в том случае, если военнослужащий не желает проходить освидетельствование на предмет злоупотребления алкогольными напитками, наркотическими средствами или метаболитами;
  • судимость. Договор прекращается, если судебная инстанция признала военного совершившим уголовное преступление. Ему придется отбывать наказание за правонарушение. Договорник может подвергнуться санкциям со стороны военной Прокуратуры за нарушение военных требований. В этой ситуации приговор выносится трибуналом;
  • военнослужащий может утратить доверие. Чаще всего это относится к лицам, отвечающим за материальные ценности, в том случае если они подозреваются в растрате;
  • смена места. Служба по договору может связываться с выполнением разных обязанностей. При этом военный, который хорошо выполняет работу, может получить приглашение от других ведомств. Переход в другой орган государственной службы должен производиться с согласия всех сторон. Это может быть работа в МЧС, таможенной службе или полиции;
  • нарушение договорных условий. Прежде чем поставить подпись в документе в момент старта службы, военнослужащий должен его проанализировать. В договоре указаны основные пункты, по которым будут осуществлять взаимоотношения ВС и служащего. Следовательно, нарушение его условий является причиной для прекращения;
  • иные причины. Правовыми основаниями могут также стать: сокращение штата, отчисление из специализированного образовательного учреждения, избрание на должность депутата, лишение гражданства.

Все вышеназванные случаи являются общими. Однако часто происходят ситуации, когда уйти надо по личным мотивам.

Здесь можно отметить следующие ситуации:

  • проблемы со здоровьем члена семьи;
  • наличие у военнослужащего иждивенцев, которым требуется постоянный уход;
  • военный является опекуном;
  • проблемы со здоровьем у беременной военнослужащей;
  • уход за ребенком в случае отсутствия супруга.

Этим перечнем основания не ограничиваются, есть множество других причин, они могут проявиться в зависимости от обстоятельств. Тем не менее, счесть их уважительными может лишь аттестационная комиссия.

Порядок увольнения

Механизм прекращения договора стартует с рапорта непосредственному начальнику, в котором увольняемый отмечает невозможность или нежелание нести дальнейшую службу.

К рапорту следует прикрепить копии требуемых документов, к примеру, если причина прекращения отношений – переезд семьи, следует передать документы о прописке, а если причина в нехватке денежных средств – представить справку о доходах семейства и его составе.

Рапорт об увольнении по окончании договора создается за три месяца до даты завершения. Срок подачи иных заявлений не установлен.

Основания, которые указаны в заявлении, должны быть рассмотрены аттестационной комиссией для начала военной части, в которой служит увольняющийся военнослужащий, в течение семи дней, а после уже создается областная комиссия.

Запомните! Комиссия должна дать ответ не позже пятнадцати дней со времени сбора комиссии, но в той ситуации, когда нужно дополнительно время, рассмотрение рапорта продлится еще на пятнадцать дней.

В любом случае вердикт вынесет непосредственный командир военнослужащего, опираясь на мнение комиссии.

Военнослужащий, в том случае если командир не признал существенными основания для ухода по собственному желанию, может составить рапорт, где обжалует вынесенное решение.

Дальнейшие действия

В конкретную дату в соответствии с установленными нормами права оформляется приказ об увольнении.

После этого процедура увольнения производится по общегражданским требованиям:

  • ознакомление под подпись уходящего человека с приказом;
  • передача требуемых документов;
  • полный расчет.

Заканчивается процедура заполнением трудовой книжки.

Выплаты военнослужащим

Выплаты, предоставляемые увольняющемуся лицу, назначаются в зависимости от органа, в котором проходила служба, а также исходя из оснований расторжения отношений.

К примеру, военнослужащему, который покидает ряды Вооруженных сил по выслуге лет, полагается военная пенсия.

При уходе на других основаниях может предоставляться единовременное пособие, зависящее от времени пребывания в армии:

  • выплаты, составляющие два оклада, получают военные, находящиеся на службе меньше двадцати лет;
  • семь окладов предоставляется гражданам, которые служили в армии больше двадцати лет;
  • один оклад добавляется к выплате, если у уходящего лица есть государственные награды.

Выплаты предоставляются лицам, которые проходят службу в армии, и договорникам, которые намерены расторгнуть договор. В зависимости от заслуг перед страной и других особых обстоятельств увольняемому военному могут быть предоставлены и иные денежные поощрения.

Такие премии могут равняться от одного до трех окладов в дополнение к основной сумме. Величина финансовых начислений будут зависеть от звания военнослужащего и должности, на которой находился в момент увольнения.

Посмотрите видео. Полный расчет военнослужащего перед увольнением:

Ссылка на основную публикацию