Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Соответственно, обязанность работодателя – выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

А если работодатель задерживает выплату заработной платы, можно ли пожаловаться на него в трудовую инспекцию и как составить нужное заявление? Об этом расскажем в нашей консультации.

Что делать, если задерживают зарплату?

Напомним, что заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом зарплата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Трудовое законодательство дает работнику право в случае задержки выплаты ему заработной платы более чем на 15 календарных дней приостановить свою работу. Однако предварительно нужно письменно уведомить работодателя о принятом решении не выходить на работу. Как работник может составить такое заявление, мы рассказывали здесь.

Конечно, работник может напомнить работодателю о его задолженности по зарплате, а также об ответственности, которая ему за это грозит, и без приостановки работы.

Как правило, именно устное или письменное обращение к работодателю – обычно первое, что делает работник в попытке получить свою зарплату.

Независимо от того, обращался работник к работодателю или нет, в связи с возникшей проблемой невыплаты заработной платы работник может пойти в трудовую инспекцию с жалобой, обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы или направить заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты. Как говорится, в истребовании кровно заработанных все средства хороши.

Как написать заявление о невыплате заработной платы в трудинспекцию?

Заявление о невыплате зарплаты подается в трудинспекцию по месту нахождения работодателя и составляется в произвольной форме. Обычно такое заявление именуется жалобой. В ней указываются сведения о работнике (Ф.И.О., должность, адрес, телефон), о работодателе (наименование, ИНН, адрес места нахождения), а также о предмете жалобы. Со ссылкой на условия трудового договора, положения об оплате труда или иного документа заявитель (работник) указывает на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы. К заявлению целесообразно приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, а также изложенные в жалобе претензии к нему (например, копию трудового договора).

Заявление в трудинспекцию работник может подать непосредственно (лично или через представителя) или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Направить жалобу о невыплате заработной платы можно через электронный ресурс Роструда «Онлайнинспекция.рф», воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме».

Заявление, поступившее от работника (в т.ч. через сайт Роструда), в общем случае должно быть рассмотрено в течение 30 календарных дней со дня его регистрации (ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ ).

Подача работником заявления в трудинспекцию о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения в отношении такого работодателя внеплановой проверки (ч. 7 ст. 360 ТК РФ).

Приведем заполненный образец заявления о невыплате заработной платы.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы. Образец 2020

Работники учреждений нередко сталкиваются с нарушениями, которые допускают работодатели. К наиболее часто встречаемым нарушениям относится задержка или не выплата заработной платы.

В этих обстоятельствах работник, защищая свои права, может обращаться с жалобой в государственную трудовую инспекцию (ГТИ), со ссылкой на ТК РФ, которая обязана рассмотреть поступившую жалобу и принять соответствующее решение. Тем не менее, несмотря на требования законодательных норм, граждане РФ нередко вынуждены обращаться в ГТИ или другие контролирующие структуры для восстановления своих прав.

Файлы для скачивания:

Когда можно подать жалобу о невыплате заработной платы?

Согласно ТК РФ, сотрудник фирмы вправе направить жалобу на своего руководителя в случае задержки или невыплаты з/платы в следующие сроки:

  1. На следующие сутки после невыплаты зарплаты согласно утвержденному графику. К примеру, на предприятии утвержден график выплаты зарплаты частями, дважды в месяц – пятого и двадцатого числа каждого месяца, а он не соблюдается.
  2. На следующие сутки после отчисления работника, которому были начислены расчетные.
  3. Не позже 3-х месяцев после сделанного нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Можно ли пожаловаться анонимно

Нередко, работника интересует вопрос: – можно ли направить анонимную жалобу в ГИТ, без указания личных сведений заявителя?

Так вот, законодательством РФ регламентируется, что ГИТ имеет право не рассматривать жалобы, полученные в анонимном порядке (без подписи и личных данных). Короче говоря, требуется знать, кто подал жалобу, так как анонимщик может предоставить фальшивые данные, не получив за это наказания. Тем не менее, направляя жалобу на неправомерные действия руководителя фирмы, в которой трудится заявитель, последний может потребовать неразглашения конфиденциальности его жалобы.

Для этого, текст жалобы можно дополнить примерно такой фразой: – «При выполнении контрольной проверки прошу не сообщать руководителю сведения обо мне, как о подателе жалобы», или в бланке электронной жалобы сделать примечание о конфиденциальности.

Способы подачи жалобы в Трудовую инспекцию

В каждом регионе РФ имеется Трудовая инспекция, в задачу которой входит защита прав трудовых отношений между работниками учреждений и работодателями. Если права подчиненного были нарушены, в том числе задерживается или не выплачивается зарплата, он имеет право направить жалобу в ГТИ для рассмотрения своей претензии.

Для отсылки такой жалобы можно воспользоваться следующими способами:

  1. Личное вручение заявления в ГТИ.

При личном визите требуется составить претензию в 2-х экземплярах, с приложением подтверждающих документов (если таковые имеются), и зарегистрировать в приемной ГТИ с отметкой на своем экземпляре регистрационного номера и подписи сотрудника, принявшего жалобу.

  1. Отсылка жалобы через почтовое отделение заказным письмом, с уведомлением.

Данный способ более удобный, однако на рассмотрение его уходит больше времени. Не исключена вероятность потери заявления при транспортировке.

  1. Путем использования соответствующего Интернет-ресурса.

В этом варианте письмо отсылается в электронном виде через официальный сайт — Онлайнинспекция.рф.

Для этого потребуется:

  • Зайти на сайт.
  • Выбрать раздел «Проблемы».
  • Записать данные о заявителе и руководителе.
  • Отобразить суть жалобы.
  • Прикрепить отсканированные ксерокопии материалов.

Из предложенных вариантов выбрать действия, которые заявитель требует предпринять (осуществление проверки изложенных фактов, привлечь к административному наказанию лиц, нарушивших права заявителя, получение письменных рекомендаций по представленному заявлению).

Срок рассмотрения жалобы по существу

ГТИ, как и прочие контролирующие структуры обязаны рассматривать полученные жалобы или претензии в сроки, регламентируемые законодательными нормами РФ.

При поступлении любой жалобы, не зависимо от обстоятельств, заявление обязано быть рассмотрено на протяжении одного месяца с момента его регистрации.

Указанный срок можно продлить, а пределах дополнительных тридцати дней. При продлении срока рассмотрения претензии, ГТИ обязана письменно оповестить об этом подателя заявления.

Как правильно составить жалобу

Законодательными нормами не определен шаблон составления жалобы в Трудовую инспекцию. Следовательно, письмо можно написать в произвольном стиле, однако, при этом, нужно соблюдать деловой стиль, с отображением структуры письма, сути жалобы и указать реквизиты заявителя. Претензия должна быть изложена кратко и точно, без лишних подробностей, с изложением достоверных сведений. Желательно подтверждать содержание фактами, которые нужно излагать в хронологическом порядке, без эмоциональных искажений.

В правильно написанной жалобе требуется отобразить следующие данные:

  1. Наименование Трудовой инспекции.
  2. Сведения о заявителе (Ф.И.О., контактные данные, телефон, почтовый или электронный адрес).
  3. Сведения о руководителе (название учреждения, юридический адрес).
  4. Содержание жалобы, отображающая ее суть.
  5. Дата составления письма и подпись заявителя.

Претензию можно написать вручную, разборчивым почерком либо набрать на ПК, с последующей распечаткой на принтере и подписями всех указанных лиц, в качестве заявителей.

Структура заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Составленная жалоба на имя Трудовой инспекции должна быть оформлена с соблюдением структуры, которая присуща любому заявлению.

Структура жалобы должна содержать следующие разделы:

  1. Здесь отображается полное название Трудовой инспекции, куда направляется претензия, например: «В Государственную инспекцию труда Волгоградской области», с отображением юридического адреса и Ф.И.О. руководителя ГТИ.
  2. Сведения о заявителе, с отображением Ф.И.О., адреса жительства и контактного телефона.
  3. Данные о работодателе (юридический адрес учреждения, его Ф.И.О., должность)
  4. Если работник хочет обеспечить анонимность претензии, то в заявлении требуется отдельным пунктом отобразить такую просьбу.
  5. После вступительного раздела жалобы записывается название будущего послания, например: «Заявление о невыплате зарплаты».
  6. Затем отображается суть проблемы, в которой требуется отобразить следующее содержание:
    • Дату трудоустройства в компании.
    • Дату выдачи зарплаты согласно заключенного трудового договора в компании и причину ее задержки. Также изложить, обращался ли работник к работодателю, в какой форме (письменно или устно), и полученный ответ последнего приложить к письму.
    • Отобразить способ получения зарплаты: наличными в кассе компании или на банковскую карточку.
    • Продолжительность задержки выплаты зарплаты на дату составления жалобы.
    • Сумма, задолженности просроченной зарплаты.
  7. После изложения сути проблемы нужно, сославшись на статью ТК РФ потребовать:
    • Рассмотреть поданную претензию, по существу.
    • Организовать проверку функционирования предприятия.
    • Потребовать от руководства немедленно выплатить зарплату с оплатой пени за время просрочки (по ст. 236 ТК РФ).
    • Привлечь виновника к ответственности в соответствии с законодательством РФ.
  8. В конце заполненного письма требуется дописать об ответственности заявителя о предоставлении недостоверных данных, проставить дату оформления жалобы и подпись с расшифровкой Ф.И.О. При обращении коллективной жалобы, подпись должен поставить каждый человек.

Что нужно приложить к жалобе?

При составлении жалобы, в конце письма необходимо в приложении записать список прилагаемых материалов и прикрепить вместе с заявлением для отправки в ГТИ.

Материалы, которые требуется предоставить в ГТИ дополнительно к заявлению:

  1. Ксерокопию трудового договора, заключенного при трудоустройстве.
  2. Ксерокопию паспорта заявителя.
  3. Если жалоба подана по вопросу увольнения, то дополнительно предоставляется:
  • Ксерокопия распоряжения об отчислении.
  • Ксерокопия трудовой книжечки.

Все документы нужно подготовить в 2-х экземплярах, чтобы при личном вручении жалобы, сотрудник ГТИ, принявший документы, расписался во втором экземпляре об их приеме, с указанием даты принятия.

Если заявление отправляется почтой, то нужно сделать это заказным письмом, с описью вложения, и уведомлением о вручении адресату.

Оформление жалобы в трудовую инспекцию

Если работодатель нарушает условия договора со своим подчиненным и не выплачивает зарплату, то при отсутствии реакции со стороны руководства на требование выплатить зарплату, нужно написать жалобу в ГТИ.

Заявление в таких случая составляется в произвольном стиле. Однако надо соблюсти деловой стиль оформления письма, с отображением фактического нарушения, без эмоционального преувеличения негативных высказываний по адресу руководства.

В оформленном письме требуется отобразить следующие данные:

  1. Название структуры, куда обращается заявитель.
  2. Контактные сведение о подателе жалобы.
  3. Сведения о работодателе.
  4. Содержание письма, с отображением фактов нарушения прав заявителя.
  5. Прошение о неразглашении персональных данных.
  6. Материалы, которые подтверждают задержку зарплаты.

Отправить обращение нужно в ГТИ по месту проживания заявителя, а также выслать копию по адресу фирмы-работодателя.

При оформлении жалобы, отображение контактных и персональных сведений заявителя является обязательным. Анонимные письма трудовая инспекция не рассматривает. Поэтому, если заявитель опасается мести после жалобы со стороны работодателя, то в письме можно сделать приписку с просьбой о неразглашении данных подателя жалобы.

В составляемой жалобе требуется максимально полно выложить факты об отсутствии выплаты зарплаты, с отображением данных о работодателе (должность, Ф.И.О. руководителя и юридический адрес компании).

Кроме этого требуется отобразить сумму задолженности предприятия, а также какие меры предпринял заявитель по погашению предприятием задолженности. Например, накануне обращением в ГТИ, работающее лицо может обратиться вначале в профком, а также направить уведомление работодателю с предупреждением о приостановке трудовой деятельности, если зарплата не будет выплачена на протяжении 15 дней (ТК РФ, ст. 142).

Если руководство не будет реагировать на предпринятые меры работником, то в таком случае он может смело обращаться с жалобой в ГТИ.

В отправленном заявлении заявитель вправе потребовать, кроме погашения задолженности, взыскания с работодателя пени за просроченные дни погашения задолженности, а также привлечения работодателя к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности.

Образцы жалоб в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Образец жалобы по поводу невыплаты зарплаты может выглядеть следующим образом:

При написании коллективной жалобы, должны быть перечислены данные всех лиц участвующий в ее написании, и каждый обязан расписаться в оформляемом письме.

Ниже представлен один из примеров такой жалобы

Как грамотно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – образец и правила оформления

Своевременная и достойная оплата труда – первейшая обязанность любого работодателя, ведь материальная заинтересованность работника является лучшим стимулом для качественного выполнения обязанностей.

К сожалению, в России зачастую бывает наоборот, каждый седьмой работник сталкивается с нарушением своих интересов. Одним из самых распространенных нарушений является невыплата (полная, частичная, несвоевременная) зарплаты сотрудникам.

Когда можно писать жалобу?

В соответствии с законом, заработная плата перечисляется сотрудникам не реже двух раз в месяц. Дни, когда это происходит, должны указываться в локальных нормативных актах (например, правилах внутреннего распорядка), трудовых договорах или коллективных соглашениях.

Подача жалобы (впрочем, документ этот может иметь и другое название, например, заявление или претензия – суть его не изменится) в связи с задержкой выплаты возможна уже на следующий день после того, как работник не получил своего заслуженного вознаграждения.

Крайний срок обращения — не позднее 3 месяцев (это общий срок для разрешения трудовых споров) с того дня, как права работника в части выплаты заработной платы были нарушены, или он об этом узнал.

Кроме того, с 1-го дня задержки у сотрудника возникает право на каждодневную компенсацию 1/150 величины рефинансирования от неперечисленной зарплаты, возможность не выходить на работу на 15-й день после просрочки, а через два месяца и вовсе инициировать уголовное преследование в отношении недобросовестного работодателя.

Но первым шагом все же является обращение в трудовую инспекцию. Сделать это можно тремя различными способами:

  • Нанеся личный визит в приемные дни.
  • Дистанционно, с помощью официального сайта.
  • Посредством почты.

Учитывая ненадежность электронных ресурсов и недостатки почтовых отправлений, первый способ представляется самым быстрым.

Если обращение в трудовую инспекцию не поможет, можно жаловаться в прокуратуру — образец жалобы.

Как оформить при задержке выплаты зарплаты?

Заявление на работодателя о невыплате заработной платы пишется в свободной форме, но нужно постараться сделать его максимально сжатым и информативным, не забыв при этом обязательно указать следующие сведения.

Во вводной части:

  • Полное название организации (в данном случае трудовой инспекции), в которую подается заявление.
  • Все данные о работодателе, который не платит заработную плату – юридические адреса, наименование, реквизиты, если это ИП – то полное указание ФИО, а так же контактные телефоны.
  • Исчерпывающие данные о заявителе, в отношении которого допущена задержка выплаты – ФИО, дата рождения, адрес, номер телефона (Заявления без таких данных «анонимки» или «пустышки» рассматриваться не будут).

В описательной части:

  • Временной промежуток работы — дата трудоустройства и увольнения (если уволился), если нет, то указывается, что работает по сегодняшний день.
  • Структурное подразделение и занимаемая должность.
  • Указание дня, когда должна была производиться выплата заработной платы.
  • Фактическая дата и величина последней выплаты зарплаты.
  • На какой срок задержана.
  • Общий размер денежного довольствия.
  • Общая сумма долга по заработной плате перед работником.
  • Данные о самостоятельных безуспешных попытках обращения к работодателю.

В заключительной части:

  • Просьба обязать работодателя к погашению задолженности, с учетом начисленных штрафных санкций. Дополнительно может выдвигаться просьба о его привлечении к административной или уголовной ответственности.
  • Дата подачи документа.
  • Подпись заявителя с расшифровкой.

Составление заявление при задержке не требует специальных правовых знаний, но будет отлично, если в нем будут содержаться ссылки на нормы права.

Но одного заявления недостаточно – никакие голословные утверждение не будут иметь силы. Чтобы подтвердить верность своих требований в части выплаты зарплаты, работнику придется предоставить копии следующих документов:

  • Подтверждающие зарплатные дни.
  • Паспорт заявителя.
  • Трудовой договор.
  • Трудовую книжку (если на руках).
  • Приказ об увольнении (если уволен).

Полный перечень документов позволит в максимально сжатые сроки защитить свои нарушенные права и наказать работодателя за задержку.

Скачать образец

Как жаловаться в коллективном порядке?

Составление коллективной жалобы при невыплате зарплаты почти ничем не отличается от единоличной.

Вся разница заключается в том, что в верхней части (шапке) необходимо будет указать всех, без исключения, заявителей, а после указания требований, в конце, каждый из них должен будет поставить свою подпись и расшифровать ее.

Порядок и сроки подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию о задержке те же самые.

Однако она имеет ряд преимуществ перед индивидуальной.

Коллективное заявление характеризуется:

  • Большей степенью доверия к тому, выразителем чего является целый трудовой коллектив.
  • Отсутствием разногласий в оценке сотрудниками своего руководства.
  • Возможностью создания общественного резонанса, с привлечением СМИ, социальных сетей и других ресурсов.

Но для трудовой инспекции безразлично, подается ли жалоба одним человеком или трудовым коллективом.

Сроки рассмотрения инспектором по труду

В ходе рассмотрения заявления о невыплате оплаты труда, сотрудники трудовой инспекции обязаны обеспечить:

  • Своевременное рассмотрение материалов. При необходимости произвести запрос нужных документов, организовать проверочные мероприятия.
  • Вынести мотивированное решение в срок.
  • Контролировать неукоснительное выполнение своего решения.
  • Довести до заявителей результат рассмотрения и объяснить порядок и сроки обжалования.

Поскольку рассмотрение дел о задержке заработной платы влечет дополнительные проверки, срок из рассмотрения устанавливается равным 30 календарным дням.

В некоторых случаях, решением руководителя территориального подразделение может быть вынесено решение об увеличении этого срока еще на 30 дней (то есть, в общей сложности 60 суток).

Такая необходимость возникает, если работодатель находится в отдаленной местности, требуется проведение дополнительных исследований, экспертиз, а так же в иных случаях.

Решение, вынесенное трудовой инспекцией, может быть напрямую адресовано работодателю и обязать его устранить нарушения (предписание), а может перенаправить материалы в иной федеральный орган исполнительной власти с обязательным уведомлением заявителя.

Выводы

Таким образам, трудовая инспекция – первая и наиболее близкая инстанция, в которую может (и должен) обратиться сотрудник, чьи права в части выплаты зарплаты нарушены.

Обращение может быть как личным, так и коллективным. Сотрудники инспекции по труду будут обязаны принять заявление, разъяснить обратившимся их права, а так же провести нужные проверки и вынести решение, которое следует довести до заявителя.

Как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)

Ситуации, когда работодатель по каким-то причинам не платит зарплату, частое явление в России. Государственный контроль за соблюдением прав работников возложен на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее отделения на местах — региональные инспекции. Правильно оформленное в трудовую инспекцию заявление о невыплате заработной платы, согласно образца представленного ниже, поможет не только получить задолженность, но и компенсировать просрочку.

Грамотные юристы нашего портала готовы прийти на помощь, предоставив бесплатную консультацию по интересующей проблеме.

Для этого впишите свой вопрос с форму в начале или конце статьи или во всплывающее окно внизу. Также можно позвонить представленным на сайте бесплатным телефонам.

Правовые основы

В статье 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать зарплату каждые полмесяца или чаще не позднее 15 дней по окончании периода. При увольнении расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты представлена в таблице:

Закон Содержание Наказание
ст. 142 ТК РФ Приостановка работы сотрудником до полной выплаты задолженности, при просрочке выдачи заработной платы больше 15 дней.

Время приостановления работы работодатель оплачивает работнику по среднему заработку ст. 236 ТК РФ Компенсация работнику за просрочку выдачи оплаты труда Выплата процентов за дни задержки заработка в размере 1/300 ставки ЦБ п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ Административный проступок: невыдача заработной платы Штраф:
на ответственных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. р.;
на ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. р.;
на юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. р. п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ Административный проступок: повторная невыплата зарплаты Штраф:
на ответственных лиц — от 20 тыс. до 30 тыс. р. или дисквалификация до 3 лет;
на ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. р.;
на юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. р. п. 1 ст. 145.1 УК РФ Уголовное правонарушение: частичная выдача заработной платы больше 3 месяцев из личной корысти Штраф до 120 тыс. р.;
или дисквалификация до 2 лет;
или обязательные работы до 2 лет;
или заключение до 1 года. п. 2 ст. 145.1 УК РФ Уголовное правонарушение: полная невыдача зарплаты больше 2 месяцев из личной корысти Штраф от 100 тыс. до 500 тыс. р.;
или обязательные работы с дисквалификацией или без нее до 3 лет;
или заключение с дисквалификацией или без нее до 3 лет.

Инспекторы Роструда наделены полномочиями проверять организации и предпринимателей на предмет соблюдения прав наемных работников, а при выявлении нарушений обязывать работодателя их устранять. Жалоба одного работника может повлечь проверку всего предприятия. Поэтому даже угроза написать ходатайство в инспекцию может заставить работодателя выплатить зарплату.

Неподготовленного человека часто переполняют эмоции, обиды, которые мешают общению с госслужащими и работодателем.

Незнание прав не избавляет от ответственности. Юристы в области трудового законодательства не только помогут получить положенную зарплату, но и добьются компенсации за ее задержку, а также оградят работника от возможных преследований работодателя. Обратиться за помощью можно к адвокатам, в юридическую службу или инспекторам Роструда.

Грамотные юристы нашего сайта с радостью ответят на ваши вопросы в области трудового права круглосуточно и без выходных.

Напишите ваш вопрос в специальную форму, расположенную в нижней части страницы. Все консультации предоставляются бесплатно.

Правила составления заявления в государственную службу

Пожаловаться на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию можно с первого дня задержки. Ходатайство подается от лица одного или нескольких сотрудников. Для общения с инспекцией нет установленных образцов. Заявление пишется в свободной форме. Однако общение с официальными организациями требует соблюдения определенных стандартов. Неверно составленное обращение государственный орган не будет рассматривать, или поданное прошение не приведет к желаемому эффекту.

Правила составления заявления в инспекцию:

  • Язык общения официально-деловой. Нейтральный тон изложения. Не допускается употребление жаргонных и нецензурных слов.
  • Обращение заверяется. Анонимные заявления не рассматриваются.
  • Требуется указать госорган или должность и ФИО лица, к которым адресуется заявление.
  • Для обратной связи указываются контактные сведения(почтовый адрес, электронную почту, телефон).
  • К заявлению прикладываются подтверждающая документация и материалы (копию трудового договора, расчетные листки и другое).

Соблюдение этих принципов облегчит общение с официальными органами и поможет добиться выполнения своих требований.

Содержание жалобы о невыплате заработной платы

По общепринятым стандартам официальное обращение состоит из нескольких частей:

  • вводной части;
  • названия обращения;
  • описания (основной части);
  • заключения.

Приложения к заявлению оформляются в виде перечня в конце документа.

Вводная часть

В «шапке» заявления (вводной части) указываются его адресата и отправителя. Получателем обращения может выступать как государственный орган (например, региональная инспекция), так и должностное лицо госучреждения. В последнем случае нужно указывать должность, фамилию, имя, отчество лица, к которому направляется жалоба.

Отправителем может или несколько граждан. Если заявление составляет группа лиц, должны указываться ФИО каждого из них. В первой части заявления можно прописать название работодателя, задерживающего зарплату, а также должность сотрудника.

Название

Неважно, как называется обращение в трудовую инспекцию:

Можно написать и так: «Заявление о невыплате заработной платы ООО «Импульс».

Описание

В описательной части заявления прописываются все основные факты для рассмотрения обращения:

  • наименование работодателя, местонахождение и юридический адрес, контактную информацию;
  • должность работника;
  • сведения о трудовом договоре (номер, дату заключения);
  • дни, когда аванс и зарплата выплачиваются согласно трудовому договору или внутреннему распорядку;
  • дату последней выдачи;
  • период задержки заработной платы;
  • размер невыплаченной зарплаты;
  • действия, которые предпринимались для получения задолженности.

В основной части заявления также прописываются требования.

Помимо взыскания долга по зарплате, можно просить организации проверки предпринимателя, привлечения работодателя к ответственности, выплаты пени за просрочку и среднего заработка за период приостановки работы.

Если прошение составлено от нескольких лиц, следует употреблять местоимения «мы» и «нам». В жалобе также указывается общая сумму долга и задолженность по каждому работнику.

В ходатайстве в инспекцию также прописываются нормы законодательства, которые служат его основанием. Но это необязательное требование.

Заключение

В конце заявления ставится подпись работника и дата составления жалобы. Если обращение написано от нескольких лиц, подписи ставят все заявители.

Порядок подачи обращения

Существует несколько вариантов отправки заявления в инспекцию:

  • лично;
  • почтой;
  • электронным сообщением.

При личном посещении службы по труду и занятости заявление составляется в двух экземплярах. Один сдается в инспекцию, второй остается у заявителя. На экземпляре работника уполномоченный служащий ставит дату получения и входящий номер. Эти сведения необходимы для дальнейшего общения с госорганом, а также контроля сроков рассмотрения. Согласно закону «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» срок ответа на поданное заявление — один месяц с момента его получения трудовой инспекцией.

Почтовые отправления лучше посылать ценным письмом с описью вложения. Опись заполняется в двух экземплярах. Один остается у заявителя. Для подачи электронных обращений используется официальный сайт Роструда или сервис «Госуслуги».

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Можно чаще, но реже нельзя. Кроме того, если сотрудник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это? Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.
Написать жалобу можно:

  • Лично посетив инспекцию;
  • Отправить по почте;
  • С помощью интернет – ресурса, который представляет собой трудовую инспекцию в режиме онлайн.

Унифицированной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но есть обязательные условия, указанные в п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» :

  • В правом верхнем углу необходимо написать полное наименование учреждения, куда подаётся жалоба, а также ФИО и должность руководителя этого учреждения в дательном падеже, и ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
  • Слово «Жалоба» или «Претензия» пишется в центре листа
  • Затем информационная часть жалобы – суть проблемы. В данном случае, невыплата заработной платы работодателем. Здесь же нужно указать и полное наименование работодателя, а также адрес его нахождения;
  • Обязательно сделать ссылку на нормы закона, которые нарушены. В данном случае, будут нарушены нормы ст. 136 ТК РФ;
  • Нужно приложить к заявлению все имеющиеся доказательства. Но даже если их нет, их соберут инспекторы при проведении выездной проверки;
  • Подпись обратившегося, её расшифровка и дата написания жалобы. Если она пишется от нескольких лиц, то каждый должен поставить свою подпись и сделать расшифровку;
  • Адрес, по которому необходимо направить письменный ответ. Если претензия пишется с помощью интернета, то нужно указывать адрес электронной почты.

Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы. Всегда стоит учитывать время письма «в пути», если и сама жалоба, и ответ на неё отправляются через почту.

Если при проверке будут собраны необходимые доказательства о невыплате сотрудникам заработной платы, инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности. Если речь идёт о систематических задержках и невыплатах, то инспектор передаёт дело в суд, потому что наказание может быть вплоть до уголовного.

Скачать

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец

Когда наниматель нарушает права работников, закрепленные законодательством или внутренними документами предприятия, на его действия можно пожаловаться. Защитой наемного персонала и восстановлением нарушенного права занимаются несколько инстанций. Внутри организации сотрудники могут обращаться в профсоюзные организации. Жалобы на действия работодателей принимают суды, прокуратура и государственная трудовая инспекция. Заявления о невыплате заработной платы являются одним из самых распространенных оснований для проведения проверок у нанимателей и последующего их наказания за нарушение трудового законодательства.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Федеральная инспекция труда (трудовая инспекция, ФИТ) имеет широкие полномочия в области охраны трудовых прав граждан. Они могут не только проверить нанимателя по жалобе на нарушение трудового законодательства, но и привлечь его к ответственности. Если выявленные в ходе проверки нарушения имеют признаки умышленного деяния, попадающего под действие УК, у инспекторов есть право передать материалы контрольных мероприятий в правоохранительные и налоговые органы.

Сотрудники трудовой инспекции также оказывают работникам юридическую помощь в рамках своих полномочий. Они помогут обосновать жалобу в суд, составить обращение в прокуратуру, проконсультировать по вопросам трудового законодательства и охраны труда и т. д.

Большинство проверок предприятий проходит в запланированные промежутки времени. Для того чтобы инспекторы смогли посетить организацию вне плана, в ней должен произойти несчастный случай с работником или в трудовую инспекцию поступает заявление о предполагаемых нарушениях законодательства о труде.

Это означает, что в случае нарушения прав нескольких работников нет необходимости заполнять несколько заявлений. В одном обращении можно изложить все факты и подписать его могут несколько человек.

Например, если на заводе не выплатили зарплату всему цеху, можно составить общее заявление и указать в нем общую сумму задолженности, а затем указать суммы, которые должны каждому работнику.

Если наниматель проходит процедуру банкротства, то обращаться за взысканием задолженности нужно в арбитражный суд, где находится дело или к управляющему для включения долгов по выплатам работникам в реестр требований кредиторов.

Кроме того, не каждая задержка выплат работникам может быть нарушением трудового законодательства. Прежде чем писать заявление на нанимателя необходимо изучить документы, регулирующие оплату труда внутри компании.

Нужные сведения можно найти в:

  • трудовом договоре работника;
  • коллективном соглашении;
  • профсоюзном соглашении;
  • положении о выплате зарплаты и других доходов работникам.

Например, установлено, что зарплату за первую половину месяца выплачивают с 20 по 25 число. Работники привыкли получать деньги 20 числа, поэтому перенос срока на конец установленного периода воспринимают как задержку зарплаты. Хотя на самом деле руководитель компании может принять решение о перечислении денег сотрудникам в любой день в рамках установленного периода.

Это означает, что получение зарплаты 25 числа, в данном случае не будет являться нарушением и трудовая инспекция не накажет нанимателя за такую задержку денег.

Оформление жалобы в трудовую инспекцию

Заявление пишется в произвольной форме с соблюдением делового стиля написания. В обращении необходимо указывать только фактическую сторону нарушения, без эмоциональной окраски и негативных выражений в адрес нанимателя.

Форма жалобы произвольная, но в ней необходимо указать некоторые сведения:

  • наименование органа, куда обращаются;
  • контактные данные заявителя;
  • суть обращения;
  • просьбу о соблюдении тайны персональных данных;
  • документы, подтверждающие невыплату.

Написать обращение можно в трудовую инспекцию по месту жительства работника, которому не выплатили деньги, а также по месту фактического нахождения или юридической регистрации компании-работодателя.

В трудовой инспекции не примут в работу обращение, если оно составлено анонимно. Вместе с тем, если человек еще работает в компании, не выплатившей зарплату, то он вряд ли захочет, чтобы наниматель узнал о том, кто пожаловался в ФИТ. Для этого в заявлении предусмотрена просьба о неразглашении данных заявителя.

В обращении максимально полно нужно изложить информацию о задержке выплаты зарплаты. Для этого указывают данные фирмы, где работает заявитель, ее руководителя или собственника, а также должность обратившегося в трудовую инспекцию человека.

Дополнительно нужно пояснить суммы и сроки невыплаты, а также предпринятые работником меры по возврату денег. Перед обращением в ФИТ сотрудник может прийти с жалобой в профком, а также написать и зарегистрировать заявление нанимателю с предупреждением о приостановке работы, если выплата задерживается на 15 дней и больше (ТК РФ, ст. 142).

Эту просьбу также можно указать в обращении. Также в жалобе указывают необходимость проверки факта задолженности и наказания нанимателя за невыплату работникам денег.

Порядок подачи заявления в трудовую инспекцию

После оформления и подписания заявления его необходимо принести в ФИТ лично или отправить по почте. Допускается подача обращения и в электронном виде через официальный сайт (для этого необходимо предварительно пройти регистрацию на госуслугах).

К заявлению нужно приложить оригиналы или копии документов, подтверждающих факт невыплаты, а также предпринятые работниками шаги по возврату денег. Это:

  • заявление о приостановке работы, зарегистрированное у нанимателя;
  • выписки из банковского счета об отсутствии платежей от работодателя на даты выплаты;
  • трудовой договор или другой документ, подтверждающий сроки выплат;
  • другие документы.

Причинами для этого чаще всего становится анонимность сообщения, использование ненормативной лексики, оскорблений и отсутствие доказательств задержки зарплаты.

После того, как заявление принято, инспекторы ФИТ в течение 30 дней проверяют изложенные факты и наказывают нанимателя, задолжавшего своим сотрудникам. Если проверка не может быть окончена по объективным причинам в этот срок, то о его продлении уведомляют обратившегося работника.

Одновременно с жалобой в трудовую инспекцию можно подать заявление о взыскании просроченных выплат в судебном порядке. Инспекторы помогут в составлении такого иска. Вместе с тем, лучше подождать окончания контрольных мероприятий и обращаться в суд после получения ответа от трудовой инспекции, где будет подтвержден факт нарушения законодательства о труде.

Примеры заявления в трудовую инспекцию

Пример индивидуального заявления

Государственную инспекцию по труду г. Нижнекамска

Прокофьева Сигизмунда Михайловича,

проживающего по адресу г. Нижнекамск, ул. Правобережная, д. 13

телефон для связи 803547620063

Заявление о невыплате заработной платы в ООО «Спецстроймонтаж»

Я, Прокофьев Сигизмунд Михайлович, работаю в ООО «Спецстроймонтаж» с 03.06.2015, в должности мастера монтажных работ. В мае текущего года мне задержали выплату зарплаты и надбавок за особые условия труда на 10 дней (впоследствии задолженность была погашена). В июне 2018 года мне должны были выплатить зарплату до 26 июня (за первую половину месяца) и до 10 июля (за вторую половину месяца). Общая сумма задолженности составила 32 698 рублей. Однако этих денег я не получил. В ответ на мои неоднократные обращения к руководству компании, мне было указано, что подрядная организация задержала расчет с ООО «Спецстроймонтаж» из-за чего у нанимателя нет возможности выплатить деньги работникам.

Данные работодателя:

ООО «Спецстроймонтаж» ИНН 63258742365102

Зарегистрировано по адресу: г. Нижнекамск, пр-т Машиностроителей, 26, офис, 152.

Фактический адрес компании: г. Нижнекамск, пер. Железнодорожный, 34.

Директор — Медведев Петр Семенович, телефон 803547569820.

В связи со сложившейся ситуацией прошу:

  1. Проверить факт нарушения трудового законодательства.
  2. Привлечь директора ООО «Спецстроймонтаж» к административной ответственности.
  3. Обязать ООО «Спецстроймонтаж» выплатить мне заработную плату, надбавки за особые условия труда и пеню в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки выплат.

Дополнительно прошу не сообщать мои данные нанимателю.

К заявлению прилагаю следующие документы:

Копию трудового контракта между мной и ООО «Спецстроймонтаж».

Обращение в профсоюзную организацию работников строительной отрасли г. Нижнекамска.

Справку из банка об отсутствии за указанный период перечислений на мой карт-счет от ООО «Спецстроймонтаж».

26.07.2018 Прокофьев С. М.

Пример коллективного заявления

Коллективная жалоба в ФИТ от нескольких работников оформляется по аналогии, в ней перечисляют данные всех работников, а сумму задолженности указывают общую и по каждому работнику в отдельности. Подписать обращение должны все указанные в заявлении лица, чьи права ущемлены нанимателем.

Примерная текстовка заявления будет следующей:

Государственную инспекцию по труду г. Нижнекамска

Работников ООО «Спецстроймонтаж»:

  1. Прокофьева Сигизмунда Михайловича, мастера монтажных работ (работаю с 03.06.2015)

проживающего по адресу г. Нижнекамск, ул. Правобережная, д. 13

телефон для связи 803547620063

  1. Метелицы Светланы Андреевны, бухгалтера (работаю с 08.02.2005)

проживающей по адресу: г. Нижнекамск, пер. Цветочный, д. 5, кв. 17

телефон для связи 803265874562

  1. Андрейченко Валентины Ивановны, главного специалиста планово-экономического отдела (работаю с 30.08.2010)

проживающей по адресу: пос. Первопроходцев, ул. Строителей, д. 9

телефон для связи 806325874563

Заявление о невыплате заработной платы в ООО «Спецстроймонтаж»

В июне 2018 года нам должны были выплатить зарплату до 26 июня (за первую половину месяца) и до 10 июля (за вторую половину месяца). Общая сумма задолженности составила 144 632 рубля, в том числе Прокофьеву С. М. — 32 698 рублей, Метелице С. А. — 58 237 рублей, Андрейченко В. И. — 53 697 рублей. Однако этих денег мы не получили. В ответ на наши неоднократные обращения к руководству компании, мне было указано, что подрядная организация задержала расчет с ООО «Спецстроймонтаж» из-за чего у нанимателя нет возможности выплатить деньги работникам.

Данные работодателя:

ООО «Спецстроймонтаж» ИНН 63258742365102

Зарегистрировано по адресу: г. Нижнекамск, пр-т Машиностроителей, 26, офис, 152.

Фактический адрес компании: г. Нижнекамск, пер. Железнодорожный, 34.

Директор — Медведев Петр Семенович, телефон 803547569820.

В связи со сложившейся ситуацией просим:

  1. Проверить факт нарушения трудового законодательства.
  2. Привлечь директора ООО «Спецстроймонтаж» к административной ответственности.
  3. Обязать ООО «Спецстроймонтаж» выплатить нам заработную плату и пеню в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки выплат.

Дополнительно просим не сообщать наши персональные данные нанимателю.

К заявлению прилагаем следующие документы:

Копии трудовых контрактов между нами и ООО «Спецстроймонтаж».

Обращение в профсоюзную организацию работников строительной отрасли г. Нижнекамска.

Справки из банка об отсутствии за указанный период перечислений на наши карт-счета от ООО «Спецстроймонтаж».

Заявления Прокофьева С. М., Метелицы С. А., Андрейченко В. И. о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

26.07.2018 Прокофьев С. М., Метелица С. А., Андрейченко В. И.

Одним из самых распространенных нарушений законодательства о труде является задержка выплат наемному персоналу. Федеральная инспекция по труду имеет все полномочия для привлечения к ответственности нанимателей, задолжавших зарплату своим сотрудникам. Для того чтобы инспектора смогли проверить факты невыплат нужно написать заявление в ФИТ. Оно может быть от одного работника или нескольких сотрудников, которые не получили своих денег. На его рассмотрение дается 30 дней.

Ссылка на основную публикацию